Pozycje 1001–1050 z 8055.
Przedsiębiorca przekazuje pracownikom przedpłacone karty podarunkowe z okazji świąt (np. Bożego Narodzenia, Wielkanocy) jako element polityki wzmacniania relacji. Świadczenia te nie wynikają z regulaminów firmy, nie stanowią wynagrodzenia i nie wymagają wzajemności ze strony…
Były pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu naruszeń pracodawcy (opóźnione wynagrodzenia, nieopłacone składki). Wytoczył powództwo o odszkodowanie. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której pracodawca zobowiązał się zapłacić 25 000 zł tytułem…
Lekarka, po zakończeniu specjalizacji z chorób wewnętrznych na umowie o pracę (08.01.2020–29.01.2025), planuje założyć działalność gospodarczą w tym samym szpitalu, ale w Szpitalnym Oddziale Ratunkowym (SOR) i w ramach nowej specjalizacji z medycyny ratunkowej. Podkreśla, że…
Pracodawca wprowadza od 01.01.2025 r. współfinansowanie wybranych pakietów medycznych dla pracowników, realizując obowiązek z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (min. 100 zł/mc). Partycypacja pracownika w kosztach wynika jednak wyłącznie z umowy z dostawcą usług medycznych i…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2022 roku (wpis do CEIDG) wystąpił o możliwość opłacania składek ZUS w preferencyjnym systemie 'mały ZUS plus'. Spełnia warunki: przychód za 2023 i 2024 rok nie przekroczył 120 000 zł, nie wykonuje usług dla byłego…
Firma transportowa planuje wprowadzić pracowniczy program poleceń. Zatrudnieni pracownicy, którzy polecą kandydata, otrzymają nagrodę pieniężną w dwóch ratach (1000 zł po 3 miesiącach pracy poleconej osoby i 300 zł po kolejnych 3 miesiącach), jeśli polecona osoba zostanie…
Przedsiębiorca (spółka) opisuje dwie sytuacje dotyczące udostępniania mieszkań pracownikom. W pierwszej, spółka jest właścicielem mieszkania i udostępnia je pracownikom bezpłatnie na podstawie umowy użyczenia, przy czym pracownicy partycypują symbolicznie (10 zł) w kosztach…
Spółka planuje zawierać umowy agencyjne z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej, oferując wyłącznie prowizyjne wynagrodzenie zależne od wyników sprzedaży. Rozważane są dwa warianty: umowy bez warunku (OPCJA 1) oraz umowy zawierane pod warunkiem np.…
Adwokatka prowadząca od 2021 r. jednoosobową działalność gospodarczą (kancelaria adwokacka) złożyła wniosek o interpretację. W 2024 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł, działalność trwała ponad 60 dni, nie podlegała innym ubezpieczeniom, nie stosowano u niej karty…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców w transporcie międzynarodowym złożył wniosek do ZUS w Gdańsku. Planuje on wypłacać tym kierowcom dodatek za rozłąkę i strawne w wysokości 45 zł za każdą dobę wykonywania przewozów, uznając te świadczenia za element wynagrodzenia. Podstawą…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie płacowe wprowadzające dodatkowe świadczenia dla pracowników: bonus emerytalny (-krotność wynagrodzenia) za przejście na emeryturę w ciągu 6 miesięcy od osiągnięcia wieku emerytalnego, nagrodę na 25-lecie pracy (voucher hotelowy) oraz nagrodę na…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców w transporcie międzynarodowym wypłaca im dodatek za rozłąkę i strawne w wysokości 45 zł za dobę (równowartość diety krajowej). Świadczenia te stanowią element wynagrodzenia. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS, twierdząc, że zgodnie z § 2…
Pracodawca umożliwia pracownikom zakup benefitów (pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, karty Multisport) po cenach niższych niż detaliczne, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Pracownicy partycypują w kosztach (min. 10 zł/mies.), a różnicę pokrywa pracodawca. Wartość tej…
Lekarka rozpoczęła 01.12.2024 r. szkolenie specjalizacyjne z pediatrii u Szpitala Dziecięcego w Gdańsku na umowie o pracę, wykonując obowiązki związane z programem specjalizacji. Tego samego dnia, w ramach własnej jednoosobowej działalności gospodarczej (zarejestrowanej…
Lekarz, po zakończeniu rezydentury na umowie o pracę w szpitalu (marzec-czerwiec 2024), od czerwca 2024 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), świadcząc usługi medyczne (głównie leczenie żywieniowe) w tym samym szpitalu. W ramach JDG sporadycznie prowadzi też…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą 2 grudnia 2024 r. i początkowo błędnie zgłosiła się do ubezpieczeń społecznych z kodem 0570 (ulga preferencyjna). 21 stycznia 2025 r. złożyła korektę zgłoszenia, zmieniając kod na 0540 (ulga na start). Spełniała przy tym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą korzystał z preferencji składkowych: ZUS preferencyjny w latach 2018-2019, Mały ZUS Plus w latach 2020-2022 (36 miesięcy), a następnie opłacał składki w pełnej wysokości (Duży ZUS) w latach 2023-2024. W styczniu 2025 złożył…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę w grudniu 2022 r., a od 3 stycznia 2023 r. prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc te same usługi (w tym dla byłego pracodawcy). W 2024 r. jego przychód nie przekroczył 120 000 zł, a działalność trwała cały rok. Czy przedsiębiorca może…
Przedsiębiorca planuje grupowe zwolnienia pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników, częściowo w ramach Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), częściowo poprzez wypowiedzenia. PDO przewiduje trzy grupy pracowników z różnymi świadczeniami: rekompensatami za okres…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom dobrowolne grupowe ubezpieczenia: na życie (w 100% finansowane przez firmę), OMS (opieka medyczna) oraz NNW (ubezpieczenie od NNW), z których dwa ostatnie są współfinansowane symbolicznie przez pracownika (1 zł miesięcznie na każde).…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od listopada 2021 r., do 2 lutego 2025 r. podlegał ubezpieczeniom w KRUS, w 2024 r. osiągnął przychód 6509,77 zł opodatkowany ryczałtem. W lutym 2025 r. zwrócił się do ZUS o interpretację indywidualną. Przedsiębiorca pytał, czy…
Spółka z o.o. planuje rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron z pracownikiem (4 lata przed emeryturą) i wypłacić jednorazową rekompensatę odpowiadającą 18-miesięcznemu wynagrodzeniu. Rekompensata ma zrekompensować utracone dochody do dnia nabycia praw emerytalnych.…
Spółka z o.o. planuje współpracę z osobami fizycznymi wykonującymi działalność nierejestrowaną (przychód ≤ 75% min. wynagrodzenia). Osoby te za jednorazową publikację reklamową na Instagramie (wynagrodzenie 5-10 zł, max 4x/miesiąc) mają otrzymywać zapłatę w ramach umów o…
Przedsiębiorca zwolnił pracownika w czerwcu 2024 r. Następnie pracownik wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. W grudniu 2024 r. strony zawarły ugodę pozasądową, w ramach której pracodawca wypłacił pracownikowi określoną kwotę w zamian za wycofanie pozwu i zrzeczenie…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców w transporcie międzynarodowym na umowę o pracę planuje wprowadzić zwrot kosztów za korzystanie z sanitariatów. Przychód kierowcy (16 127,70 zł) przekracza prognozowane przeciętne wynagrodzenie na 2025 r. (8 673 zł). Kierowca ma 27 dni pracy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w latach 2019-2021 korzystał z ulgi 'mały ZUS plus', a w latach 2022-2024 rozliczał składki na zasadach ogólnych. W 2024 r. spełniał warunki do skorzystania z ulgi: cały rok prowadził działalność, przychód nie przekroczył 120 000…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą sprzedał w 2024 r. trzy samochody i grunt, uzyskując 2 411 215,45 zł. Do obliczenia dochodu na składkę zdrowotną zastosował wzór: przychód ze sprzedaży minus wartość początkowa plus amortyzacja po 2021 r., uzyskując 1 045 190,36…
Rolnicza spółdzielnia produkcyjna (RSP) wypłaca członkom dniówki obrachunkowe, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczek na PIT. W 2023 r. 82,24% przychodów członków było zwolnione z PIT na mocy ulgi rolnej. Spółdzielnia nie pobiera zaliczki…
Przedsiębiorca od 2016 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie tłumaczeń (wolny zawód), rozliczaną na zasadach ogólnych. Spełnia wszystkie warunki do skorzystania z preferencyjnej składki 'mały ZUS plus' w 2025 r.: przychód za 2024 r. poniżej 120 000 zł, brak…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2017 r. składa wniosek o zastosowanie preferencyjnych składek 'mały ZUS plus' od stycznia 2025 r. Jego roczny przychód nie przekroczył 120 000 zł, a w ostatnich 60 miesiącach korzystał z ulgowych rozwiązań przez 32…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą bez wypowiedzenia z jej winy. Pracownica zaskarżyła to do sądu. Strony zawarły ugodę sądową, zmieniając tryb rozwiązania na porozumienie stron i zobowiązując pracodawcę do wypłaty określonej kwoty tytułem odszkodowania.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną, współfinansowane przez pracodawcę, z symboliczną opłatą pracownika. Świadczenia te mają być uregulowane w nowym Regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca złożył do ZUS…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (PKD 70.11.1 i 86.90.E) zawarł odpłatną umowę zlecenia ze swoją małżonką (logopedą) na świadczenie usług logopedycznych (ok. 30h/miesięcznie). Małżonkowie pozostają we wspólnocie majątkowej i gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca…
Lekarka kardiolog, po zakończeniu rezydentury na umowie o pracę w szpitalu 'X', rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą (4.11.2024). Planuje zawrzeć umowę o świadczenie usług medycznych z tym samym szpitalem 'X', ale na stanowisku lekarza specjalisty, z szerszym zakresem…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację indywidualną po uzyskaniu pozytywnej interpretacji KIS, stwierdzającej że premia wypłacana pracownikom za polecenie nowego pracownika nie stanowi przychodu ze stosunku pracy i nie podlega opodatkowaniu. Premia jest przyznawana…
Lekarz dentysta rozpoczął działalność gospodarczą 16.10.2023 r. po odbyciu stażu w klinice. Nawiązał współpracę B2B z tą samą kliniką (byłym pracodawcą). ZUS początkowo odmówił mu prawa do preferencyjnych składek (ulga na start, kod 05.70), argumentując współpracą z byłym…
Przedsiębiorca planował wdrożyć program współfinansowania przez pracodawcę pakietów medycznych i sportowych dla pracowników (umowy o pracę i początkowo umowy cywilnoprawne), gdzie pracownicy partycypowaliby w koszcie. Świadczenia miały wynikać z zakładowego układu zbiorowego…
Spółka IT oferuje pracownikom dodatkowe świadczenia niepieniężne (usługi medyczne, rekreacyjno-sportowe, ubezpieczenie na życie) na podstawie Regulaminu Wynagradzania. Świadczenia te polegają na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne, przy czym pracownicy…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, obejmującą współpracę B2B przy obsłudze badań klinicznych (zadania administracyjno-finansowe) oraz udzielanie korepetycji. W styczniu 2025 r. zwróciła się do ZUS o interpretację indywidualną, deklarując spełnienie…
Przedsiębiorca od 2008 roku działa jako pośrednik między polskimi podwykonawcami (osobami fizycznymi z wpisem do CEIDG) a szwedzkimi firmami. Podwykonawcy samodzielnie świadczą usługi dla szwedzkich kontrahentów, bez umów o pracę, zlecenia czy jakiejkolwiek formy nadzoru ze…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników: (a) współfinansowane przez pracodawcę pakiety medyczne (ubezpieczenia zdrowotne/na życie), gdzie pracownik opłaca część kosztów, z prawem do świadczenia podczas nieobecności w pracy (choroba, urlopy rodzicielskie), oraz (b)…
Przedsiębiorca (kobieta) zakończyła prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w styczniu 2019 r. Po sprzedaży udziałów w spółce z o.o. i zakończeniu funkcji prezesa w maju 2020 r., podjęła nową jednoosobową działalność w listopadzie 2024 r. Od ostatniej działalności…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą, w której jej mąż (emeryt) jest zgłoszony jako osoba współpracująca wykonująca pracę bezumownie bez wynagrodzenia. Małżonkowie pozostają we wspólnocie majątkowej i uzyskują dodatkowe dochody z najmu, rozliczane ryczałtowo przez…
Przedsiębiorca wdraża projekt współfinansowany z UE, oferujący pracownikom dobrowolny pakiet medyczny. Pracownik pokrywa część kosztów pakietu (potrącenie z wynagrodzenia), część dofinansowuje UE, a różnicę finansuje pracodawca. Uprawnienie do zakupu usług medycznych po cenie…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) wznowił działalność gospodarczą 11 września 2024 r. po ponad 5 latach zawieszenia (od 1 września 2019 r.). Początkowo ZUS zarejestrował go automatycznie do wszystkich ubezpieczeń społecznych. Księgowa wyrejestrowała go jednak z tych ubezpieczeń 17…
Przedsiębiorca planuje świadczyć usługi podwykonawstwa w zakresie nieodpłatnej pomocy prawnej i poradnictwa dla organizacji pozarządowych. W tym celu zamierza zawierać umowy z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą (zleceniobiorcami), które będą świadczyć usługi…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników częściowo finansowany pakiet medyczny (pracownik: 1 zł/mc, pracodawca: pozostała kwota). Świadczenie ma być dostępne także w okresach nieobecności w pracy (choroba, urlopy rodzicielskie itp.) i jest uregulowane w zakładowym…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą od 2016 r., korzystając okresowo z ulgi 'mały ZUS plus' (2020-2022). Od listopada 2022 do września 2024 był zatrudniony na etacie, opłacając z działalności tylko składkę zdrowotną. Od września 2024 zgłoszony wyłącznie z tytułu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 02.02.2023 r., dotychczas ubezpieczony w KRUS, z dniem 01.04.2025 r. musi przejść pod opiekę ZUS. Nie korzystał wcześniej z preferencji składkowych, nie zatrudnia pracowników i spełnia formalne warunki do skorzystania z ulg…
Przedsiębiorca korzysta z preferencyjnego opłacania składek ZUS ('mały ZUS plus') na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych od lipca 2022 roku. W związku z nowelizacją (art. 112a tejże ustawy, obowiązującą od 1 sierpnia 2023 r.), która wydłużyła maksymalny…