Pozycje 1101–1150 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzi program rekomendacji pracowniczych, w ramach którego pracownicy otrzymują jednorazowe premie za polecenie kandydatów do pracy. Urząd Skarbowy zakwalifikował te premie jako przychody z innych źródeł, zwalniając pracodawcę z obowiązku poboru zaliczki na…
Spółka komandytowa wystąpiła o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek ZUS od wynagrodzenia wypłacanego komplementariuszowi za prowadzenie spraw spółki na podstawie uchwały wspólników. Komplementariusz prowadzi jednocześnie własną działalność gospodarczą i jest…
Spółka-pracodawca planuje od 1 stycznia 2025 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy uczestniczący w programie będą partycypować w kosztach składki (ustalona minimalna kwota), potrącanej z wynagrodzenia za ich…
Wnioskodawca, zatrudniony na pełen etat w spółce A, zawarł dodatkową umowę zlecenia z powiązaną kapitałowo spółką B w okresie 29.01.2024–08.02.2024. Spółka B zgłosiła go do wszystkich ubezpieczeń społecznych z tytułu zlecenia. ZUS wcześniej zobowiązał spółkę B do korekty,…
Spółka wdrożyła Program rekomendacji pracowniczych, nagradzający pracowników i współpracowników (umowy cywilnoprawne) za polecenie kandydatów, którzy zostali zatrudnieni i przepracowali 6 miesięcy. Nagrody nie były powiązane z umowami o pracę ani systemem wynagrodzeń. KIS wydała…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom pakiety medyczne, dotychczas w pełni finansowane przez pracodawcę i włączane do podstawy wymiaru składek ZUS. Planuje zmianę modelu: pracownicy będą płacić stałą kwotę (niższą od ceny detalicznej), a pracodawca sfinansuje różnicę. Nowe zasady…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom uznaniową premię świąteczną, uzależnioną wyłącznie od 12-miesięcznego stażu pracy (z redukcją proporcjonalną) i możliwości finansowych firmy. Decyzję o wypłacie i wysokości podejmuje prezes ostatniego dnia listopada. Premia nie jest prawnie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą planuje zatrudnić na umowę o pracę swoją małżonkę (pozostającą z nim we wspólnym gospodarstwie domowym) z wynagrodzeniem ok. 10 000 zł brutto. Z uwagi na relację małżeńską i współpracę przy działalności, małżonka będzie…
Przedsiębiorca planuje współpracę z osobami fizycznymi wykonującymi działalność nierejestrowaną (nieprzekraczającą progu przychodowego). Zamierza zawierać z nimi 'porozumienia' (nie umowy), regulujące warunki współpracy, i wypłacać wynagrodzenie na podstawie rachunków. Twierdzi,…
Wnioskodawca od września 2023 r. jest wspólnikiem spółki jawnej zajmującej się produkcją makaronu, lecz do września 2024 r. był równocześnie zatrudniony na etacie. Dnia 4 października 2024 r. założył jednoosobową działalność gospodarczą w dziedzinie szkoleń z zarządzania,…
Spółka z o.o. planuje wypłacać pracownikom ryczałt za użytkowanie ich prywatnych samochodów podczas służbowych przejazdów między różnymi oddziałami firmy, które są miejscami pracy wskazanymi w umowach o pracę. Ryczałt ma być obliczany zgodnie z rozporządzeniem Ministra…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (rzemieślnicze wytwarzanie drążków do łopat) planuje zatrudnić swojego syna na podstawie umowy o pracę na stanowisku robotnika gospodarczego. Syn mieszka pod innym adresem, prowadzi odrębne gospodarstwo domowe i ma własne źródła…
Przedsiębiorca planuje zmianę finansowania pakietów medycznych dla pracowników. Obecnie pokrywa pełen koszt, ale zamierza wprowadzić symboliczne 3 zł opłaty miesięcznej od pracownika. Różnica między pełną ceną usługi a 3 zł pozostanie po stronie pracodawcy. Uprawnienie do tej…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 05.09.2024, jednocześnie pracując na etacie jako diagnosta samochodowy. Planuje przejąć stację kontroli pojazdów u obecnego pracodawcy po uzyskaniu wymaganych zezwoleń. W ostatnich 60 miesiącach nie prowadził innej działalności…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą planuje przekształcić ją w spółkę z o.o. Jednocześnie, jeszcze przed rejestracją spółki, zawarł umowę darowizny udziałów, na mocy której – z chwilą wpisu spółki do KRS – część udziałów przekaże innym wspólnikom.…
Spółka z o.o. zatrudniająca pracowników na umowach o pracę wypłaca im stały miesięczny ryczałt na pokrycie kosztów pracy zdalnej. Świadczenie jest zwolnione z PIT na mocy art. 67(25) k.p., nie podlega rozliczeniu i jest wypłacane niezależnie od nieobecności pracownika. Spółka…
Lekarz stażysta po zakończeniu obowiązkowego stażu podyplomowego (01.10.2023–30.09.2024) pod nadzorem, na podstawie umowy o pracę, otworzył 02.11.2024 działalność gospodarczą, zamierzając współpracować z tym samym podmiotem leczniczym. W ostatnich 60 miesiącach nie prowadziła…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na okres 08.07.2024–31.01.2025. Nie oskładkował jej, powołując się na zaświadczenie o statusie studenta (ważne do 31.10.2024). Zleceniobiorczyni obroniła pracę magisterską 25.06.2024. Od 01.09.2024 jest słuchaczką szkoły policealnej. Czy dla…
Przedsiębiorca planuje zmianę systemu benefitów pozapłacowych (m.in. karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie). Dotąd finansowane w całości przez pracodawcę i oskładkowane, nowy model wprowadza symboliczne opłaty pracownicze (PLN/miesiąc), przy czym różnicę do…
Pracodawca finansuje pracownikom (na podstawie oświadczeń) prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie i karty sportowe, traktując to jako ich przychód podlegający opodatkowaniu i składkom. Obecnie pracownicy na urlopach wychowawczych są pozbawieni tych świadczeń,…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowę o pracę oferuje im Grupowe Ubezpieczenie na Życie (GUNŻ), obecnie finansowane w całości przez pracowników. Planuje zmienić model na współfinansowanie: część kosztów pokryje pracodawca, część pracownik. Różnica między ceną…
Spółdzielnia, po rezygnacji Zastępcy Prezesa Zarządu, oddelegowała uchwałą Rady Nadzorczej jednego ze swych członków do czasowego pełnienia tej funkcji. Członek Rady Nadzorczej nie otrzymywał dotąd wynagrodzenia za funkcję nadzorczą, lecz uchwałą przyznano mu wynagrodzenie za…
Spółka budowlana wprowadziła program motywacyjny, w którym pracownicy otrzymują pieniężną nagrodę za polecenie kandydata, który zostanie zatrudniony lub nawiąże współpracę na min. 3 miesiące. Nagroda jest wypłacana po tym okresie, po spełnieniu określonych warunków formalnych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny. Pracownicy będą ponosić częściową opłatę (niższą od ceny detalicznej), a pracodawca sfinansuje pozostałą kwotę. Uprawnienie to ma wynikać z Regulaminu wynagradzania. Czy wartość pakietu…
Przedsiębiorca przyznaje pracownikom uznaniową kartę podarunkową na cele prozdrowotne jako nagrodę za staż pracy (7 miesięcy od czerwca do grudnia 2024 r.). Karta nie jest roszczeniowa – jej wypłata i wysokość zależą od decyzji prezesa i sytuacji finansowej firmy, nie jest…
Spółka jawna wypłaca pracownikom premię świąteczną o charakterze uznaniowym, uzależnioną wyłącznie od 12-miesięcznego stażu pracy i sytuacji finansowej firmy. Premia nie jest regulowana w wewnętrznych dokumentach (regulamin, umowy), a decyzję o jej wypłacie i wysokości podejmuje…
Przedsiębiorca z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (ważnym do 30.09.2024) prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 12.11.2019 r., rozliczaną na zasadach ogólnych (skala podatkowa). Jest zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego wyłącznie z tego tytułu. Otrzymuje…
Przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych sprzedał w sierpniu 2024 r. w pełni zamortyzowany samochód (środek trwały) zakupiony w 2016 r. za 19.500 zł, uzyskując przychód 5.000 zł, co spowodowało stratę 14.500 zł. Jednocześnie, dochód z działalności gospodarczej w sierpniu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność usług leśnych planuje po likwidacji przedsiębiorstwa w spadku zatrudnić swojego małżonka (pana X) na podstawie umowy o pracę jako koordynatora oraz zawrzeć z nim odrębną umowę o współpracę w ramach działalności gospodarczej pana X…
Spółka z o.o. zwracała członkom rady nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia rady, stosując limity określone dla pracowników jednostek budżetowych. Członkowie rady podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu pełnienia funkcji. Spółka zwróciła się do ZUS z…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatne grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników. Pracownik będzie płacił symboliczne 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokryje pracodawca. Wartość dofinansowania będzie przychodem pracownika…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 czerwca 2023 r., korzystając początkowo z 6-miesięcznej ulgi na start (zwolnienie ze składek ZUS), a następnie z preferencyjnej składki obliczanej od 30% minimalnego wynagrodzenia. Przed rozpoczęciem działalności (od lipca 2022…
Płatnik składek (pracodawca) współfinansuje karty sportowe dla pracowników i zleceniobiorców, pokrywając 50% ich kosztu. Świadczenie to ma być uregulowane w układzie zbiorowym dla pracowników oraz w 'Zasadach współfinansowania' (traktowanych jako przepisy o wynagradzaniu) dla…
Spółka (Płatnik) zapewniała pracownikom Oddziału pakiet medyczny: do końca 2023 r. w całości finansowany przez pracodawcę; w I połowie 2024 r. pakiet podstawowy finansowany przez pracodawcę, z opcją dokupienia dodatków przez pracownika; od lipca 2024 r. - zwrot kosztów zakupu…
Pracodawca planuje od 1 stycznia 2025 r. wprowadzić dla pracowników dwa świadczenia: grupowe ubezpieczenie na życie oraz pakiet opieki medycznej, współfinansowane przez obie strony. Pracownik opłaca symboliczne kwoty (21 zł za ubezpieczenie, X zł za medycynę), a resztę kosztów…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefity w formie miesięcznie doładowywanych kart przedpłaconych (do 450 zł), przeznaczonych wyłącznie na zakup gotowych posiłków i przetworzonych produktów spożywczych w placówkach gastronomicznych/handlowych. Pracownicy muszą…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania system świadczeń jubileuszowych: nagrody pieniężne i rzeczowe (co 5 lat dla pracowników z min. 5-letnim stażem), dodatkowy dzień urlopu (tylko w roku jubileuszu) oraz dodatkowe odprawy emerytalne/rentowe (dla…
Przedsiębiorca (księgowość, doradztwo podatkowe) planuje ustanowić swojego pracownika (umowa o pracę) pełnomocnikiem do reprezentowania go przed US i ZUS w czasie swojej nieobecności. Pełnomocnik ma otrzymywać odrębne, stałe wynagrodzenie zryczałtowane wyłącznie na podstawie…
Przedsiębiorca prowadził w 2023 r. działalność gospodarczą przez 119 dni (do 30.04.2023), osiągając przychód 23 339,06 zł. W 2024 r. wznowił działalność (od 20.10.2024) pod tym samym NIP, ale nowym PKD, zgłaszając się do ubezpieczeń z wyborem ulgi 'mały ZUS plus'. W 2023 r.…
Osoba fizyczna rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą (PKD 70.22.Z) 2 września 2024 r., świadcząc usługi dla byłego pracodawcy. Wskazała, że obecnie wykonuje inne czynności niż te, które realizowała w ramach wcześniejszego etatu u tego podmiotu. Dowodem są…
Pracodawca zatrudniający 103 pracowników w warunkach wymagających zapewnienia profilaktycznych posiłków (praca na zewnątrz, duży wysiłek fizyczny) nie może – ze względów organizacyjnych – wydawać tych posiłków bezpośrednio. Zamiast tego zakupuje bony uprawniające pracowników do…
Spółka z o.o. (agencja pracy tymczasowej) wprowadziła do umowy spółki zapis (§8) zobowiązujący wspólnika (osobę fizyczną) do regularnego (miesięcznego) świadczenia nieodpłatnych usług doradczo-analitycznych (max 40h/mc) na rzecz spółki, za co otrzymuje on stałe wynagrodzenie.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system świadczeń dodatkowych: nagrody jubileuszowe (pieniężne i rzeczowe) co 5 lat, dodatkowy urlop w roku jubileuszu oraz dodatkowe odprawy przy przejściu na emeryturę/rentę. Świadczenia mają być uregulowane w regulaminach wewnętrznych.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system świadczeń dodatkowych: nagrody jubileuszowe (pieniężne i rzeczowe) za 5-letni staż (co 5 lat), dodatkowy dzień urlopu w roku jubileuszu oraz dodatkowe odprawy emerytalne/rentowe przy min. 7-letnim stażu. Świadczenia mają być uregulowane w…
Spółka z Gdańska (działalność: architektura, inżynieria) zobowiązała dwóch wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (np. prowadzenie marketingu, negocjacje z klientami, doradztwo, utrzymanie sprzętu) na rzecz spółki, bez zawierania dodatkowych umów,…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z prezesem zarządu, przewidujący dwa świadczenia związane z używaniem prywatnego samochodu: 1) miesięczny ryczałt za używanie pojazdu do celów służbowych (limit 300 km), zwolniony od składek na podstawie § 62 ust. 1 pkt 13 rozporządzenia, oraz…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczającą się ryczałtem, pobierał od 1 sierpnia 2024 r. zasiłek macierzyński (urlop ojcowski i rodzicielski). W sierpniu otrzymał łącznie 971,26 zł netto zasiłku, a we wrześniu - 1000 zł netto. Opłacił już…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie z pracownikiem o rozwiązaniu umowy o pracę, zobowiązując się do wypłaty odprawy pieniężnej wynikającej wyłącznie z tej umowy, a nie z przepisów prawa. Odprawa miała być wypłacona jedynie z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Czy odprawa…
Lekarz dentysta, będąca wcześniej stażystą (do 30.09.2024) wykonującą obowiązki pomocnicze i uczącą się, rozpoczęła 02.10.2024 samodzielną działalność gospodarczą (PKD 86.23.Z) i planuje współpracę z byłym pracodawcą. Deklaruje, że zakres czynności w działalności (samodzielne…
Spółka (w 100% własność przedsiębiorcy-wnioskodawcy) zatrudniała Prezesa Zarządu na umowie o świadczenie usług zarządzania regulowanej ustawą o wynagrodzeniach osób kierujących spółkami. Po rozwiązaniu umowy z dniem 31.08.2024 r., spółka zamierza wypłacać byłemu Prezesowi…