Pozycje 1201–1250 z 8055.
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Gdańsku (23.09.2024, uzupełniony 01.10.2024) dotyczący planowanego wprowadzenia grupowych pakietów medycznych dla pracowników. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach nierobotniczych, na podstawie Regulaminu Wynagradzania, mogą nabyć usługę…
Przedsiębiorca współpracuje ze zleceniobiorcami na podstawie umów zlecenia i współfinansuje im prywatne pakiety opieki medycznej. Zleceniobiorca opłaca jedynie część kosztu pakietu (cena niższa niż detaliczna), a pozostałą część pokrywa zleceniodawca. Wartość tego dofinansowania…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której świadczy wyłącznie usługi zarządzania przedsiębiorstwem (kontrakt menedżerski) na podstawie umowy zawartej ze spółką. Nie uzyskuje innych przychodów z działalności poza tym kontraktem. Składki na ubezpieczenia…
Spółka planuje od 1 grudnia 2024 r. wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy uczestniczący w programie będą ponosić część kosztów (min. 1 zł), potrącanych z wynagrodzenia za pisemną zgodą. Warunki benefitu mają być…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem, przewidujące wypłatę dobrowolnej rekompensaty (bez podstawy prawnej) z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Porozumienie zastąpiło wypowiedzenie z winy pracownika i miało uhonorować jego wieloletnie…
Spółka zawarła z pracownikiem umowę o pracę (08.03.2017), a następnie umowę o świadczenie usług zarządzania (28.12.2017), gwarantując w obu powrót na stanowisko głównego księgowego po odwołaniu z zarządu. Po odwołaniu (28.09.2018) spółka odmówiła zatrudnienia, powołując się na…
Przedsiębiorca budowlany zatrudnia pracowników na zmieniających się inwestycjach na terenie całej Polski, co wymaga zapewnienia im noclegów. Zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania system częściowo odpłatnych noclegów, gdzie pracownik ponosi symboliczny koszt, a resztę…
Przedsiębiorca zatrudniał na umowę zlecenia osobę poniżej 26. roku życia, która rozpoczęła naukę jako słuchacz kwalifikacyjnego kursu zawodowego w zakresie kosmetyki. Przedstawiła zaświadczenie z Centrum Kształcenia Ustawicznego potwierdzające ten fakt. Przedsiębiorca zwrócił…
Przedsiębiorca (wielooddziałowy, każdy oddział odrębnym pracodawcą) wprowadza dobrowolny Program Odejść Emerytalnych (POE). Uprawnieni pracownicy (spełniający warunek wieku emerytalnego) mogą rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron do 31.12.2024 r. W zamian otrzymują…
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą w styczniu 2024 roku, od sierpnia 2024 opłacając preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne (30% minimalnego wynagrodzenia) na podstawie art. 18a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. We wrześniu…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na umowie o pracę, który od 04.2023 przebywa na urlopie bezpłatnym i jednocześnie pełni funkcję prezesa zarządu na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania z tym samym pracodawcą. Od 10.2023 pracownik ma dodatkowo umowę o pracę u innego…
Pracodawca wypłacił pracownikowi nagrodę jubileuszową w odstępie krótszym niż 5 lat od poprzedniej wypłaty, ponieważ pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające dodatkowy staż pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym, co skróciło okres do nabycia prawa do kolejnej nagrody.…
Przedsiębiorca opodatkowany skalą podatkową wprowadził w 2011 r. samochód do majątku firmy, amortyzując go w latach 2011-2014. W 2023 r. wycofał pojazd do majątku prywatnego, a w 2024 r. sprzedał go, ponosząc stratę. Odpisy amortyzacyjne dokonano wyłącznie przed 2022 r. Czy…
Przedsiębiorca zatrudnia studentów i uczniów na umowy zlecenia. Występują sytuacje, w których zleceniobiorcy wykonują pracę w miesiącu, gdy posiadają jeszcze status ucznia/studenta (do 26 lat), ale wynagrodzenie jest wypłacane w kolejnym miesiącu, po utracie tego statusu.…
Przedsiębiorczyni opodatkowana podatkiem liniowym sprzedała w 2024 r. całkowicie zamortyzowane środki trwałe. Wartość sprzedaży (62 100 zł) była niższa od wartości początkowej (220 000 zł). Odpisy amortyzacyjne dokonano przed 1 stycznia 2022 r. Czy przy ustalaniu podstawy…
Przedsiębiorca udostępnia zleceniobiorcom karty sportowe współfinansowane przez obie strony: zleceniobiorca opłaca symboliczną kwotę (min. 1 zł), a resztę pokrywa zleceniodawca. Świadczenie wynika z wewnętrznego dokumentu 'Zasady współfinansowania', uznanego za przepisy o…
Spółka powstała 2 września 2024 r. poprzez przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej, zgodnie z art. 551 i 584 Kodeksu spółek handlowych (ksh), z pełną sukcesją praw i obowiązków. Wszyscy pracownicy i zleceniobiorcy zostali automatycznie przeniesieni do nowej…
Spółka z o.o. (działająca w osuszaniu budynków) zobowiązała dwóch wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na jej rzecz (m.in. dokumentacja, marketing, obsługa klienta, konserwacja) na podstawie art. 176 KSH. Świadczenia te (do kilkunastu godzin…
Stowarzyszenie prowadzące centrum integracji społecznej (CIS) przyznaje uczestnikom świadczenie integracyjne oraz motywacyjną premię integracyjną za aktywną postawę w reintegracji. Uczestnikami CIS są osoby wykluczone społecznie (m.in. bezdomni, uzależnieni, długotrwale…
Spółka z o.o. (należąca do grupy kapitałowej z udziałami Skarbu Państwa) zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) o charakterze cywilnoprawnym. Od wynagrodzeń odprowadzano składki ZUS. Umowy przewidywały wypłatę odszkodowania za…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić pracowników i wprowadzić regulamin przewidujący wypłatę premii rocznej po zakończeniu roku kalendarzowego. Premia ma być uzależniona od wyników finansowych firmy. Regulamin ma gwarantować pracownikom prawo do pełnej premii rocznej także w…
Spółka z o.o. prowadząca drukarnię planuje zobowiązać wspólników (osoby fizyczne) do regularnego świadczenia usług na rzecz spółki (m.in. szkolenia BHP, analizy gospodarcze, rozwój IT) w oparciu o art. 176 k.s.h., z wynagrodzeniem ustalanym uchwałą, wypłacanym niezależnie od…
Spółka z o.o. wdrożyła program dofinansowania posiłków dla pracowników i planuje objąć nim zleceniobiorców, wykorzystując Karty Lunchowe (do 450 zł/mies.). Karty umożliwiają zakup wyłącznie gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych. Regulamin zabrania zakupu półproduktów,…
Przedsiębiorca zatrudniający na umowę o pracę planuje wprowadzić system benefitów (pakiety medyczne, karty sportowe, kafeterię MyBenefit, platformę Multilife, karty paliwowe), w którym pracodawca pokrywa całość lub część kosztów, a pracownik wnosi symboliczną opłatę miesięczną.…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą planuje zatrudnić pracowników i wprowadzić regulamin wynagradzania. Regulamin ma przewidywać wypłatę premii rocznej uzależnionej od wyników firmy, z zapisem gwarantującym pracownikom prawo do pełnej premii także za okresy…
Spółka będąca częścią międzynarodowej grupy technologicznej zatrudnia pracowników na umowy o pracę z ruchomym miejscem wykonywania obowiązków za granicą (UE, USA, Azja, Ameryka Południowa). Praca wymaga stałych podróży, które stanowią jej integralną część, nie zaś wyjątkowe…
Przedsiębiorca zatrudniał studenta na umowie zlecenie. Zleceniobiorca utracił status studenta 05.07.2024 po zdaniu egzaminu dyplomowego. Przedsiębiorca zgłosił go do ubezpieczeń społecznych od tej daty. Wynagrodzenie za cały lipiec (okres 01-31.07) wypłacono…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny, gdzie pracodawca pokrywa większość kosztów, a pracownik symboliczne 1 zł. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną w…
Przedsiębiorca wprowadził współfinansowany pakiet medyczny dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Pracodawca pokrywa większość kosztów pakietu, a pracownik opłaca symboliczną kwotę zależną od wybranego wariantu (dla siebie, z osobą towarzyszącą lub rodziną). Wartość…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny, współfinansowany pakiet prywatnej opieki medycznej (STANDARD, KOMFORT, KOMFORT PLUS), wykraczający poza medycynę pracy. Pracownik ponosi część kosztów (potrącane z wynagrodzenia), pracodawca finansuje pozostałą część.…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, finansując 36,01 zł miesięcznie za ryzyka: śmierć, trwały uszczerbek na zdrowiu i poważne zachorowanie. Pracownicy pokrywają pozostałą część składki (38,99 zł) za dodatkowe ryzyka. Obowiązek wynika z…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej rady nadzorczej (niepowiązanym umową o pracę) koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia poniesione w związku z obowiązkowym uczestnictwem w kwartalnych posiedzeniach rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwroty dokonywane są…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą zleceniobiorcy skreślonego z listy uczniów szkoły policealnej 22 czerwca 2024 r. (z powodu niezdania egzaminów), który nie ukończył 26 lat. Mimo planów wznowienia nauki we wrześniu 2024 r. w tej samej szkole, w okresie…
Spółka z o.o. zawarła z członkami swojego zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) o charakterze cywilnoprawnym. Po odwołaniu członków zarządu uchwałą wspólników, umowy te rozwiązano, lecz obowiązywać pozostały 6-miesięczne klauzule zakazu…
Wnioskodawca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny pakiet medyczny współfinansowany z pracodawcą. Pracownik opłaca część składki (potrącane z wynagrodzenia), a resztę pokrywa pracodawca. Świadczenia obejmują dodatkową opiekę zdrowotną oraz jednorazowe zlecenia (np.…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowę o pracę wprowadza program współfinansowania kart sportowych. Pracownicy mogą nabywać karty po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie…
Spółka farmaceutyczna planuje wprowadzić dofinansowanie do posiłków pracowniczych realizowane wyłącznie poprzez aplikację mobilną. Świadczenie finansowane z ZFŚS ma polegać na codziennym dofinansowaniu (np. 6-8 zł), z opłaceniem różnicy przez pracownika online lub przez…
Przedsiębiorca zatrudnia osobę fizyczną prowadzącą nierejestrowaną działalność gospodarczą (działalność nieewidencjonowaną) na podstawie umowy o świadczenie usług księgowych. Osoba ta wykonuje dla niego usługi księgowe (księgi przychodów i rozchodów, ewidencje VAT, dokumentację…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) o charakterze cywilnoprawnym. Po odwołaniu członków zarządu uchwałą wspólników, spółka wypłacała im przez 6 miesięcy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, stanowiące 50%…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem w 08.2023 r. Pracownik zakwestionował wypowiedzenie w sądzie i wniósł pozew o odszkodowanie za mobbing. W wyniku mediacji zawarto ugodę, na mocy której Przedsiębiorca zobowiązał się wypłacić pracownikowi dobrowolną odprawę…
Spółka Akcyjna świadcząca usługi IT planuje wdrożyć program zachęt finansowych dla osób zewnętrznych (niebędących jej pracownikami ani kontrahentami), które polecą kandydatów do pracy. Świadczenie pieniężne przysługuje, jeśli polecony kandydat przepracuje u spółki co najmniej 3…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2005 r., ubezpieczony w KRUS, został wyrejestrowany z KRUS 1 czerwca 2024 r. z powodu przekroczenia progu podatkowego. Od tej daty podlega obowiązkowo ubezpieczeniom w ZUS. W lipcu i sierpniu 2024 r. złożył wniosek o…
Przedsiębiorca jest doktorantem pobierającym stypendium poniżej minimalnego wynagrodzenia oraz pracownikiem zatrudnionym na 1/4 etatu z wynagrodzeniem także poniżej minimalnego wynagrodzenia. Łączny miesięczny dochód ze stypendium i pracy przekracza minimalne wynagrodzenie.…
Przedsiębiorca z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych oraz jest zatrudniony na umowę o pracę. Miesięczne przychody z działalności często nie przekraczają 50% kwoty najniższej…
Europoseł prowadzący równolegle pozarolniczą działalność gospodarczą w Polsce zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu tej działalności. Wnioskodawca pytał, czy z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej podlega…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) o charakterze cywilnoprawnym. Po odwołaniu członków zarządu, umowy rozwiązano, lecz klauzule zakazu konkurencji pozostały w mocy na 6 miesięcy, z obowiązkiem wypłaty…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest jedynym wspólnikiem spółki z o.o. i wspólnikiem w spółce z o.o. sp.k. (obie opodatkowane CIT). Składki zdrowotne opłaca dotychczas z tytułu działalności gospodarczej, ale kwestionuje…
Przedsiębiorca (Eko Plastik System Sp. z o.o.) wprowadził dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i medyczne, współfinansowane przez pracodawcę (100 zł) i pracownika. Prawo do zakupu ubezpieczenia po cenie niższej niż detaliczna (stanowiącej różnicę między ceną nabycia a…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia pakietu medycznego dla pracowników. Pakiet ma być współfinansowany przez pracodawcę (co stanowi przychód pracownika) i częściowo opłacany przez pracownika. Zmiany mają być…
Spółdzielnia Mieszkaniowa planuje restrukturyzację wynagrodzenia członka zarządu, który od 2004 r. pełni funkcję na podstawie uchwały rady nadzorczej i umowy o pracę. Po nabyciu przez członka zarządu prawa do emerytury we wrześniu 2024 r., spółdzielnia zamierza rozwiązać umowę o…