Pozycje 1301–1350 z 8050.
Spółka komunalna, podlegająca ustawie o kształtowaniu wynagrodzeń, zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania. Umowa przewidywała 6-miesięczny zakaz konkurencji po ustaniu funkcji, za co przysługiwało odszkodowanie w wysokości 3-krotności miesięcznego…
Przedsiębiorca planuje dofinansowywać pracownikom posiłki poprzez karty lunch pass (do 450 zł miesięcznie), które mają służyć wyłącznie do zakupu gotowych posiłków lub przetworzonych produktów spożywczych w placówkach gastronomicznych/handlowych. Regulamin zakazuje innego użycia…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) o charakterze cywilnoprawnym. Po ich odwołaniu, spółka zamierza wypłacać im odszkodowania z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji, przewidzianego w tych umowach. Od…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (kancelarię wpisaną do CEIDG) od 2022 r. pyta o możliwość przejścia na 'mały ZUS plus' po zakończeniu dwuletniego okresu preferencyjnych składek. W 2023 r. jej przychód nie przekroczył 120 000 zł, prowadziła działalność…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (podlegające przepisom o zleceniu), przewidujące wynagrodzenie stałe i zmienne. Wynagrodzenie zmienne podlegało odroczeniu (min. 5 lat) i mogło być wypłacane częściowo w instrumentach finansowych. Po…
Firma planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika (min. 1 zł miesięcznie od pracownika). Uprawnienie wynika z aneksu do regulaminu wynagradzania, gwarantującego pracownikom zakup usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna.…
Spółka z o.o. planuje na mocy art. 176 KSH wprowadzić do umowy spółki obowiązek świadczeń niepieniężnych przez wspólników (nadzór prawny, kontrola dokumentów, monitorowanie przepisów - do 6h/tydzień) za wynagrodzeniem, bez dodatkowych umów cywilnoprawnych. Czy takie świadczenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców benefit polegający na możliwości zakupu pakietu medycznego i sportowego po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część kosztów (określony procent) ponosi pracodawca/zleceniodawca, a resztę beneficjent.…
Spółka powstała z podziału innej spółki przejęła pracowników objętych układem zbiorowym pracy (ZUZP) przewidującym nagrody jubileuszowe. Porozumienie transferowe gwarantowało pracownikom m.in. rekompensatę za niewykorzystaną nagrodę jubileuszową, gdyby nabyli do niej prawo w…
Pracodawca zawarł umowę na pakiety medyczne dla pracowników, którzy dobrowolnie przystępują do programu. Pracownicy opłacają jedynie część kosztów pakietu, a różnicę między ich składką a ceną detaliczną pokrywa pracodawca. Możliwość ta wynika z regulaminu wynagradzania. Czy…
Bank wypowiedział pracownikowi warunki umowy o pracę (płaca i stanowisko) w marcu 2020 z powodu negatywnej oceny. Pracownik nie odrzucił warunków, ale pozwał Bank o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Sąd zasądził odszkodowanie. Później, w kwietniu 2021, Bank…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wyłącznie w zakresie wykonywania zawodu (wolny zawód), z przychodem w 2023 r. nieprzekraczającym 120.000 zł, która korzystała z ulgi na start i preferencyjnych składek, złożyła wniosek o interpretację indywidualną. Chce od…
Spółka z o.o. oddelegowała członka swojej Rady Nadzorczej (wynagradzanego za tę funkcję i zgłoszonego do ubezpieczeń społecznych) do czasowego (maks. 3 miesiące) wykonywania czynności członka zarządu, na podstawie uchwały Rady Nadzorczej. Delegowany członek nie zawarł dodatkowej…
Spółka z o.o. (Przedsiębiorca) planuje wprowadzić benefit żywieniowy polegający na dofinansowaniu pracownikom (do 450 zł miesięcznie) zakupu gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych. Środki mają być dostępne na imiennych kartach płatniczych przypisanych do konta…
Przedsiębiorca (żona zmarłego) wraz z synami odziedziczyli po śmierci męża (25.05.2023) jego udziały w spółce cywilnej, stając się tzw. wspólnikiem zbiorowym zgodnie z umową spółki. W lipcu 2023 przyjęli spadek wprost (po 1/3), co potwierdzono notarialnie. Dopiero 8.12.2023, na…
Przedsiębiorca planuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron 31 lipca 2024 r. i wypłatę dobrowolnej rekompensaty w wysokości pięciokrotności wynagrodzenia. Świadczenie to nie wynika z kodeksu pracy ani umowy, lecz z indywidualnego porozumienia. Wypłata…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia obywateli państw trzecich (m.in. Ukrainy, Białorusi, krajów Azji) w oparciu o różne podstawy prawne pobytu czasowego (np. ustawa ukraińska, o promocji zatrudnienia, o cudzoziemcach). Pobyt zleceniobiorców ma charakter tymczasowy (brak…
Spółka wykonująca usługi budowlane w Polsce i za granicą oddelegowuje pracowników do pracy poza ich stałe miejsce wykonywania pracy. Pracodawca sam finansuje i organizuje dla nich noclegi (w pokojach wieloosobowych) wyłącznie na czas trwania projektu. Nie jest to podróż…
Spółka produkcyjna zatrudniająca pracowników i współpracowników na umowach cywilnoprawnych zapewnia im bezpłatne, zbiorowe posiłki (przekąski, napoje) podczas pracy. Posiłki zakupione hurtowo są konsumowane zespołowo bez możliwości przypisania indywidualnej wartości konkretnemu…
Spółka będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej (centrala w Niemczech), działająca w sektorze spedycji i logistyki, czasowo oddelegowuje pracowników do pracy za granicę (m.in. Niemcy), zmieniając ich miejsce pracy. Pracodawca pokrywa w tym okresie koszty zakwaterowania…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników oddelegowanych do pracy w Norwegii (gdzie pozostają w polskim systemie ubezpieczeń) wypłaca im obowiązkowy dodatek za rozłąkę wynikający z norweskich przepisów płacowych. Dotychczas całość dodatku podlegała opodatkowaniu składkami na…
Wnioskodawczyni założyła w marcu 2024 r. działalność gospodarczą (kody PKD: 73.11.Z i 90.03.Z), korzystając z ulgi na start. Przed rejestracją firmy realizowała umowy o dzieło polegające na pisaniu recenzji książek, ale nie występowała o uznanie tej działalności za twórczą do…
Spółka z o.o. zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z uczestnictwem w obowiązkowych posiedzeniach odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Członkowie RN są wynagradzani za funkcję, ale nie łączy ich ze spółką…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dofinansowanie w wysokości 60% kosztów kart MultiSport, finansowane z funduszu obrotowego, przy czym 40% kosztów pokrywają pracownicy. Świadczenie to nie jest uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, lecz ma być…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 2 maja 2024 r. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności. Przed rozpoczęciem własnej firmy pracował u byłego pracodawcy jako asystent inżyniera budownictwa, wykonując zadania projektowe. Obecnie zamierza…
Spółka z o.o. planuje wynagradzać wspólników za wykonywanie powtarzalnych świadczeń niepieniężnych (PŚN) na jej rzecz, takich jak przygotowywanie umów, analiza dokumentów, rekrutacja czy rozliczenia, zgodnie z art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Świadczenia mają być wykonywane…
Spółdzielnia wyznaczyła członka swojej Rady Nadzorczej (pełniącego funkcję społecznie, bez wynagrodzenia) do czasowego pełnienia funkcji prezesa zarządu na podstawie art. 56 § 1 Prawa spółdzielczego, przyznając mu z tego tytułu wynagrodzenie uchwałą Rady Nadzorczej. Nie zawarto…
Pracodawca planuje wprowadzić współfinansowane grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników. Regulamin wynagradzania rozszerza prawo do tego świadczenia (jako przychodu podatkowego) także na okresy: pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków…
Przedsiębiorstwo zatrudnia kierowców międzynarodowego transportu drogowego, którzy zgodnie z unijnym Rozporządzeniem 561/2006 muszą spędzać tygodniowe odpoczynki poza pojazdem (w hotelach itp.). Pracodawca wypłaca im ryczałtowy ekwiwalent za nocleg (np. 100-140 € za odpoczynek),…
Spółka z o.o. (producent silników i baterii) planuje wprowadzić program 'Pakiet ślubny', w którym pracownicy będą mogli wynająć samochód z kierowcą na swój ślub po cenie niższej niż rynkowa. Różnicę w cenie pokryje pracodawca. Usługa będzie nabywana przez pracodawcę od…
Przedsiębiorca, lekarz dentysta, rozpoczął w styczniu 2024 r. jednoosobową działalność gospodarczą po odbyciu w 2023 r. obowiązkowego stażu podyplomowego w kliniki na podstawie umowy o pracę. W ramach działalności podpisał umowy o świadczenie usług z trzema placówkami, w tym z…
Spółka z o.o. powiązana ze Skarbem Państwa wypłaciła członkom zarządu odszkodowanie za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po rozwiązaniu ich kontraktów menedżerskich (umów o świadczenie usług zarządzania). Odszkodowanie wynosiło równowartość 3 miesięcznych…
Przedsiębiorca rozwiązuje umowy z pracownikami w ramach zwolnienia grupowego (31.07.2024) i planuje wypłatę dwóch świadczeń: 1) Nagród jubileuszowych dla pracowników, którzy nabyliby do nich prawo w ciągu 12 miesięcy od zwolnienia (zgodnie z układem zbiorowym, przyznawane co 5…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program dofinansowania pracownikom 60% kosztów biletów komunikacji miejskiej. Zwrot następuje kwartalnie na konto pracownika po przedłożeniu faktury i skanu biletu. Program jest uregulowany w Regulaminie Wynagradzania i odrębnym Regulaminie…
Spółka z o.o. objęta ustawą o wynagrodzeniach w spółkach skarbu państwa zawarła z członkami zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania. Umowa przewiduje wypłatę odprawy (3-krotność wynagrodzenia) przy rozwiązaniu umowy po min. 12 miesiącach oraz odszkodowania za zakaz…
Spółka z o.o. wypłaciła byłemu pracownikowi odszkodowanie za skrócenie 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę (okres ten, dłuższy niż przewidziany w Kodeksie pracy, wynikał z postanowień umowy). Od świadczenia tego naliczono i odprowadzono składki na ubezpieczenia…
Spółka z o.o. delegująca zleceniobiorców do Belgii planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzeń z miesięcznego na system 'z dołu'. Może to skutkować wypłatą w jednym miesiącu wynagrodzeń za dwa miesiące pracy. Zleceniobiorcy nie otrzymują diet, a ich wynagrodzenia zawsze…
Dwie powiązane personalnie spółki (poradnia okulistyczna i salon optyczny) zawarły umowę zlecenia z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę w salonie optycznym. Pracownik wykonuje różne czynności w obu podmiotach, a z umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym sprzedaje środki trwałe, częściowo lub całkowicie zamortyzowane. Odpisy amortyzacyjne dla części środków dokonano przed 2022 rokiem. W wyniku sprzedaży środków trwałych przedsiębiorca poniósł…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczący planowanego zatrudnienia cudzoziemca (obywatela Ukrainy, mieszkającego na Litwie) na umowę zlecenia. Zlecenie miało obejmować uczestnictwo w targach w Chinach, utrzymywanie kontaktów z klientami oraz poszukiwanie…
Spółka stosująca ustawę o kształtowaniu wynagrodzeń zawarła umowę o zarządzanie z Prezesem Zarządu. Po rozwiązaniu umowy zamierza wypłacać byłemu Prezesowi odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji przez 6 miesięcy, w wysokości 50% ostatniego wynagrodzenia stałego, zgodnie z…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika, który wykonuje serwis urządzeń głównie u zagranicznych kontrahentów, przebywając za granicą przez znaczną część czasu (szczegółowo wymienione okresy i kraje). Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze (opodatkowane i obciążone składkami)…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) ponoszone w związku z obowiązkowym uczestnictwem w posiedzeniach Rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwroty następują do wysokości limitów wynikających z…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej (niebędącym pracownikami) koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) ponoszone w związku z obowiązkowym uczestnictwem w posiedzeniach Rady odbywających się co najmniej kwartalnie poza ich miejscem zamieszkania. Zwrot…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest komandytariuszem w dwóch spółkach komandytowych, planując dołączenie do kolejnych. Przychody z JDG traktuje jako przychody z działalności gospodarczej, a z tytułu udziału w spółkach…
Lekarz rezydent, po uzyskaniu specjalizacji w anestezjologii i intensywnej terapii, rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą 1 czerwca 2024 r., świadcząc usługi medyczne dla tego samego podmiotu leczniczego, w którym wcześniej odbywał szkolenie specjalizacyjne na podstawie…
Przedsiębiorca od stycznia 2024 r. dofinansowuje pracownikom 50% kosztów karnetów sportowych na podstawie zarządzenia (bez regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego). Zasady programu, w tym wymóg 3 miesięcy zatrudnienia, komunikowane są pracownikom przez zarządzenie…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku System Engineer/DevOps w spółce z o.o. (gdzie zajmował się projektowaniem platform IT, utrzymaniem systemów i wdrażaniem rozwiązań chmurowych), rozpoczął 2 maja 2024 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą. Nawiązał…
Funkcjonariusz Służby Więziennej, zatrudniony od 27.12.2022 r. na podstawie aktu mianowania, prowadzi równolegle pozarolniczą działalność gospodarczą. Funkcjonariusze SW objęci są odrębnym systemem emerytalnym. Czerwcowy wniosek pyta, czy prowadzenie działalności gospodarczej…
Spółka z o.o. delegowała pracownika do pracy w Danii, przyznając mu trzy miesięczne dodatki: za tymczasową odpowiedzialność (10% wynagrodzenia), wyrównujący (do minimalnego wynagrodzenia w Danii) oraz na dojazdy (10% wynagrodzenia, proporcjonalnie do dni pracy). Pracownik ponosi…