Pozycje 7951–8000 z 8055.
Wnioskodawca, przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce oraz będący wspólnikiem spółki cywilnej, został od 1 marca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczalną. Złożyła wniosek do ZUS w sprawie interpretacji obowiązku składek. Czy wobec podlegania słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.02.2013 r. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek w Polsce. Czy wobec podlegania…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.12.2012 r. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorczyni prowadząca od 2011 r. jednoosobową działalność gospodarczą, opłacająca dobrowolnie ubezpieczenie chorobowe, planuje od lipca 2013 r. pobierać zasiłek macierzyński bez zawieszania działalności. W związku z tą sytuacją złożyła wniosek do ZUS o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 grudnia 2012 roku na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie świadczy pracę. Wykonywanie pracy na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. 12 kwietnia 2013 roku złożył wniosek do ZUS w…
Spółka z o.o. likwiduje stanowiska pracy, rozwiązując umowy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. W przypadku rozwiązań poprzez porozumienie stron z wcześniejszym terminem końcowym, spółka wypłaca pracownikom odszkodowania rekompensujące skrócenie okresu…
Przedsiębiorca, po zasądzeniu na jego rzecz kwoty tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na rzecz byłego pracownika na podstawie wyroku Sądu Rejonowego, wypłacił tę kwotę jako odszkodowanie. Były pracownik zakwestionował sposób rozliczenia, twierdząc że kwota…
Spółka z siedzibą w Polsce deleguje pracowników do pracy w Niemczech, zapewniając im zakwaterowanie opłacane przez swój niemiecki oddział. Pracownicy rozliczają podatek w Niemczech, ale składki ZUS opłacane są w Polsce. Spółka planuje wprowadzić symboliczną opłatę 100 zł…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 01.03.2013r. Jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 marca 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS, oświadczając, że podlega słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2012 roku na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca przedstawił stan faktyczny, w którym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W związku z tym wystąpił do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie świadczy pracę. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z podleganiem…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji od 1 stycznia 2013 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech. Podczas oddelegowania występują trzy typy nieobecności: usprawiedliwiona płatna, usprawiedliwiona niepłatna i nieusprawiedliwiona. Pracownicy cały czas przebywają za granicą. Przedsiębiorca ustala podstawę wymiaru…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie pracownicze, współfinansowane po połowie przez niego i pracowników. Składka pracodawcy stanowi przychód pracowniczy, lecz nie wynika z układu zbiorowego ani regulaminu wynagradzania. Czy część składki na grupowe ubezpieczenie…
Spółka z o.o. zmieniła zasady przyznawania nagród jubileuszowych w zakładowym układzie zbiorowym pracy, wyłączając dla części pracowników okres pracy w poprzednim zakładzie ("staż obcy") z okresu uprawniającego do nagrody. Skutkiem jest wcześniejsze nabycie prawa do kolejnej…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność od 2007 r. zaprzestała opłacania składek i wyrejestrowała się z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w 2010 r. z powodu problemów finansowych. W 2013 r., mogąc wznowić opłaty, złożyła wniosek o interpretację dotyczącą ponownego…
Przedsiębiorca zatrudnił swojego pełnoletniego syna na podstawie umowy o pracę. Syn zamieszkiwał osobno, pod innym adresem, z odrębnym budżetem i bez prowadzenia wspólnego gospodarstwa domowego z ojcem. Wnioskodawca pytał, czy w tej sytuacji obowiązują go składki na…
Spółka z o.o. świadcząca usługi budowlane zatrudnia pracowników na umowy o pracę. Przy wysyłaniu pracowników w podróż służbową poza siedzibę spółki (trwającą powyżej 12 godzin) wypłaca im diety w wysokości 30 zł dziennie, zgodnie z obowiązującymi limitami. Spółka nie nalicza od…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu pracy dwa częściowo odpłatne świadczenia: pakiety medyczne (odpłatność 1 zł/mc) oraz noclegi dla pracowników oddelegowanych za granicę (odpłatność 1 zł/dzień). Pakiety obejmują świadczenia medyczne wyłącznie w Polsce, a noclegi…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 01.02.2013r. jest zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Skierowała do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom abonamenty medyczne, które przysługują także podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Świadczenia te stanowią przychód z tytułu stosunku pracy, ale ich status w regulacjach wynagrodzeń nie został określony. Przedsiębiorca zwrócił się do…
Psycholog, po zakończeniu umowy o pracę w szpitalu, rozpoczęła 1 sierpnia 2012 r. działalność gospodarczą, zawierając z tym samym szpitalem umowę na świadczenie tych samych usług (opieka psychologiczna na oddziale terapii uzależnień), które wcześniej wykonywała jako pracownik.…
Emerytowana lekarz weterynarii prowadziła pozarolniczą działalność gospodarczą (usługi weterynaryjne) i jednocześnie świadczyła te same usługi na podstawie umowy zlecenia zawartej z Powiatowym Lekarzem Weterynarii, wynikającej z decyzji o wyznaczeniu. Umowa zabraniała zlecenia…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 stycznia 2013 r., równolegle będąc zatrudnionym. Od 1 lutego 2013 r., po rozwiązaniu umowy o pracę, zgłosił się do ubezpieczeń społecznych, nie korzystając z preferencyjnej podstawy wymiaru składek, gdyż świadczył te same usługi…
Przedsiębiorca wprowadził od 01.01.2013 ryczałtowo opłacane pakiety medyczne (70 zł/mies.) dla pracowników jako przychód podlegający oskładkowaniu. Regulamin nie regulował ich przyznawania podczas nieobecności. Od marca 2013 r. pracownica jest nieobecna: najpierw na zwolnieniu…
Pracodawca wprowadził od 01.01.2013 r. finansowany pakiet medyczny (70 zł/mc) dla pracowników, stanowiący ich przychód podlegający składkom. Pakiet opłacany jest ryczałtowo, niezależnie od absencji pracownika, w tym podczas choroby i pobierania zasiłków. Regulamin Wynagradzania,…
Przedsiębiorca od stycznia 2013 r. finansuje pracownikom nieodpłatne pakiety medyczne (70 zł/miesiąc), uznawane za przychód podlegający oskładkowaniu. Regulamin nie precyzuje, czy świadczenie przysługuje w czasie nieobecności (np. urlop macierzyński). W marcu 2013 r. pracownica…
Pracodawca finansuje od stycznia 2013 r. pracownikom pakiety medyczne (70 zł/mc), uznawane za przychód podlegający składkom ZUS i podatkowi. Pakiet jest opłacany ryczałtowo, niezależnie od absencji pracownika. Regulamin Wynagradzania przyznający pakiet nie zawiera zapisów…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenie na nadzór budowlany z osobą zatrudnioną równolegle na pełny etat. Roboty trwały od 26.10.2012 do 27.12.2012, wynagrodzenie wypłacono 23.01.2013 po wygaśnięciu umowy o pracę. Zleceniobiorca przedłożył decyzję rentową i oświadczenie o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.12.2012r., gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń. W związku z tym, 18.02.2013r. złożył do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że jego właściwym…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 lutego 2013 roku, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją złożyła wniosek do ZUS w dniu 22 marca 2013…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz od 1 lutego 2013 roku jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. W związku z tym złożyła wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Brak danych. Dokument ogranicza się do nagłówka instytucji bez opisu sytuacji faktycznej. Brak danych. Dokument nie zawiera sformułowanych pytań ani wniosków. Brak danych. Nie przedstawiono stanowiska, uzasadnienia ani rozstrzygnięcia ZUS w jakiejkolwiek sprawie.
Przedsiębiorca wprowadził w marcu 2013 r. do regulaminu wynagradzania prawo pracowników do dofinansowania w wysokości 60% wartości karty uprawniającej do zakupu artykułów, przedmiotów lub usług po cenach niższych niż detaliczne. Dotychczas kwotę tę uznawano za świadczenie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.02.2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Zgłosił wątpliwości co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce z tytułu prowadzonej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.03.2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Przedstawił ZUS dokumenty potwierdzające zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych na Słowacji oraz umowę o…
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została dodatkowo zatrudniona od 1 marca 2013 roku na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją, wnioskodawczyni zwróciła się do…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 2005 roku oraz jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. W grudniu 2012 r. zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację prawną, wskazując, że podlega słowackiemu…
Wnioskodawczyni rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą 21.01.2013 r. po rozwiązaniu stosunku pracy z hiszpańską firmą X (zakończonego 18.01.2013 r.). Obecnie świadczy usługi tłumaczeniowe dla tej samej firmy, przy czym poprzednie zatrudnienie podlegało hiszpańskiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 lipca 2012 roku jest również zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę. W związku z tym podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy przedsiębiorca jest zobowiązany do…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę na Słowacji, złożył wniosek do ZUS w Lublinie. Wskazał, że od momentu objęcia ubezpieczeniami społecznymi na Słowacji, powstały wątpliwości co do konieczności opłacania składek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność jako osoba fizyczna planuje wniesienie jej jako wkładu niepieniężnego do nowo tworzonej spółki komandytowej. Spółka przejmie całą działalność, pracowników (bez zmian zatrudnienia, stanowisk ani PKD) na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Dla…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca uznał, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 lipca 2012 r. jest równocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę. Oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niej…
Spółka udostępniła pracownikom możliwość zakupu dodatkowego ubezpieczenia medycznego i kart sportowych po cenie niższej niż rynkowa, z potrąceniem kosztów z wynagrodzenia. Korzyść ta (różnica między ceną rynkową a pracowniczą) wynikała z regulaminu wynagradzania. Czy wartość…