Pozycje 7851–7900 z 8055.
Adwokat, który do grudnia 2012r. pracował jako referent prawny w kancelarii radców prawnych (wykonując pod nadzorem czynności pomocnicze: przygotowywanie projektów dokumentów, obsługa akt, pozyskiwanie odpisów urzędowych), od 1 stycznia 2013r. prowadzi samodzielną kancelarię…
Wnioskodawczyni, obecnie prowadząca działalność gospodarczą i opłacająca składki, planuje ją zamknąć, a następnie założyć spółkę. W związku z tym zwróciła się do ZUS o interpretację w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (wniosek z 6.12.2012, uzupełniany…
Przedsiębiorca, który wcześniej był zatrudniony na etacie, rozpoczął działalność gospodarczą i zgłosił się do ubezpieczeń z kodem 057000, uprawniającym do preferencyjnej podstawy wymiaru składek (min. 30% minimalnego wynagrodzenia). Następnie zawarł dwie umowy z byłym…
Przedsiębiorca przeprowadzający zwolnienie grupowe wprowadził w regulaminie świadczenie w postaci programu outplacement (doradztwo/szkolenia) lub ekwiwalentu pieniężnego za rezygnację z tego programu. Świadczenia te przyznano pracownikom w związku z rozwiązaniem umów o pracę,…
Przedsiębiorca zarejestrował działalność gospodarczą, ale tego samego dnia ją zawiesił. Faktyczną działalność rozpoczął później. W okresie ostatnich 60 miesięcy nie prowadził działalności gospodarczej ani nie świadczył usług dla byłego pracodawcy. Zgłosił się do ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.06.2012 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę niebędącą marginalną. W styczniu 2013 r. zwrócił się do ZUS o interpretację. Czy wobec uznania słowackiego…
Przedsiębiorca, po 20 latach pracy jako kierownik sprzedaży w firmie elektrycznej, po utracie zatrudnienia założył w grudniu 2012 r. działalność gospodarczą w tej samej branży (handel materiałami elektrycznymi). Zamierza współpracować z byłym pracodawcą przy zakupie/sprzedaży…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2006 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji. Wykonywana praca na rzecz słowackiego pracodawcy nie miała charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w grudniu 2012 roku,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 stycznia 2013 roku został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej na terenie Słowacji, wykonując pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uznał, że podlega wyłącznie słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 roku na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Aktywność na Słowacji nie ma charakteru pracy marginalnej. Wnioskodawca złożył oświadczenie, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 listopada 2012 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. W związku z tym, przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu uchwałą zgromadzenia wspólników, która jednocześnie ustaliła jego miesięczne wynagrodzenie. Spółka nie zawarła z członkiem zarządu żadnej dodatkowej umowy (np. o pracę, zlecenie). Wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie na podstawie tej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na etacie w Słowacji (państwie UE), przy czym praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z objęciem słowackim systemem ubezpieczeń społecznych, zwrócił się do ZUS z pytaniem o obowiązek…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowy o pracę wysyła ich w podróże służbowe za granicę celem montażu maszyn. Pracownicy otrzymują za ten czas diety i wynagrodzenie. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą wyłączenia diet z podstawy…
Przedsiębiorca posiada regulacje wewnętrzne (Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i zarządzenie) przyznające pracownikom nagrody uznaniowe, które stanowią składnik wynagrodzenia i wchodzą w podstawę obliczania świadczeń za czas nieobecności. Regulacje te nie wykluczają możliwości…
Spółka delegująca opiekunów do pracy w Niemczech na podstawie umów zlecenia wypłaca zleceniobiorcom wynagrodzenie zasadnicze oraz zwrot kosztów podróży w formie diety (40 EURO/dzień) i ryczałtu za nocleg, obliczanych według przepisów o podróżach służbowych pracowników jednostek…
Spółka z o.o. planuje zawrzeć umowę cywilnoprawną o zarządzanie z prezesem zarządu, który jest jej udziałowcem. Prezes, obcokrajowiec z zezwoleniem na pobyt stały w Polsce, nie prowadzi działalności gospodarczej i nie podlega ubezpieczeniom z innych tytułów. Spółka wnioskuje o…
Spółka wprowadziła dla pracowników możliwość zakupu dodatkowego ubezpieczenia medycznego oraz kart dostępu do obiektów sportowych po cenach niższych niż rynkowe, z potrąceniem kosztów z wynagrodzeń. Świadczenia te, dostępne także dla rodzin pracowników, wynikały z regulaminu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zatrudniał zleceniobiorcę, który doznał wypadku przy pracy, skutkującego 12% uszczerbkiem na zdrowiu. Po otrzymaniu przez zleceniobiorcę odszkodowania z ZUS, przedsiębiorca planuje dobrowolnie wypłacić mu dodatkowe odszkodowanie…
Spółka zawarła ugodę pozasądową z byłym pracownikiem w sprawie sporu dotyczącego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Stosunek pracy został wcześniej rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska), a ugoda dotyczyła wyłącznie kwestionowanego przez…
Spółka osobowa przejęła przedsiębiorstwo osoby fizycznej poprzez aport niepieniężny na podstawie aktu notarialnego z 30 listopada 2012 r., obejmując wszystkie zobowiązania i stosunki pracy zgodnie z art. 23[1] KP. 1 grudnia 2012 r. zgłoszono do ZUS przejęcie pracowników bez…
Emerytowany lekarz weterynarii prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą i jednocześnie wykonuje na podstawie umowy zlecenia czynności weterynaryjne (badanie zwierząt, nadzór) dla Inspekcji Weterynaryjnej. Umowa zlecenia wynika z decyzji administracyjnej o wyznaczeniu, a jej…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom dobrowolny, w pełni finansowany abonament medyczny (40 zł/mies.), który zalicza do przychodów podlegających opodatkowaniu i stanowi podstawę składek ZUS. Abonament nie jest uregulowany w regulaminie wynagradzania ani układach zbiorowych. Spółka…
Spółka leasingu pracowniczego zawiera ze zleceniobiorcami umowy zlecenia, od których odprowadza składki ZUS, oraz przekazuje im odzież ochronną. Część zleceniobiorców planuje zawrzeć dodatkowe umowy sponsoringowe z inną spółką. Umowy te miałyby polegać na prezentacji logo/hasła…
Przedsiębiorca planował zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która w tym samym miesiącu zawarła już inną umowę zlecenia, z której opłacane były składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (choć podstawa wymiaru składek była niższa od minimalnego wynagrodzenia). Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w transporcie drogowym podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Planuje dodatkowo zawrzeć umowę kontraktu menedżerskiego (traktowaną jako umowa cywilnoprawna typu zlecenie), z której wynagrodzenie przewyższy…
Spółka komandytowa planuje jednocześnie: (1) zatrudnić członka zarządu na umowę o pracę jako dyrektora (1/2 etatu) do zadań operacyjnych oraz (2) wypłacać mu wynagrodzenie za funkcję członka zarządu i udział w posiedzeniach zarządu na podstawie uchwały wspólników. Dotychczas…
Spółka z o.o. współfinansuje dla swoich pracowników dodatkowe świadczenia: uczestnictwo w programie sportowo-rekreacyjnym (65% kosztów po stronie pracodawcy) oraz dodatkową opieka medyczną (część kosztów po stronie pracodawcy). Pozostała część kosztów jest potrącana z…
Spółka partnerska pokryła koszty aplikacji adwokackiej zleceniobiorcy, organizowanej przez Okręgową Radę Adwokacką, na podstawie zawartej umowy zlecenia. Następnie wystąpiła do ZUS z wnioskiem o interpretację indywidualną. Wnioskodawca zapytał, czy pokryty przez spółkę koszt…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W styczniu 2013 r. złożył wniosek do ZUS w Gdańsku. Czy jest obowiązany do opłacania…
Spółka z o.o. zatrudniła na umowę o pracę pracownika stale zamieszkałego w Niemczech, którego wyłącznym miejscem wykonywania pracy jest terytorium Niemiec. Pracownik nie został oddelegowany, lecz świadczy pracę wyłącznie za granicą. Wnioskodawca zapytał, czy obowiązuje go…
Przedsiębiorca zatrudnia osobę na podstawie umowy o pracę na stanowisku managera ds. e-marketingu, której obowiązki obejmują działania związane z rozwojem serwisów internetowych i współpracą z agencjami. Ta sama osoba dodatkowo wykonuje prace autorskie (artykuły, zdjęcia) dla…
Spółka oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, dotychczas w całości finansowane przez pracodawcę, co stanowi przychód podlegający składkom ZUS. Planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis, zgodnie z którym pracownicy będą partycypować w kosztach tego…
Członek zarządu spółki akcyjnej świadczy usługi zarządzania na podstawie umowy zawartej w ramach prowadzonej przez siebie jednoosobowej działalności gospodarczej (PKD 74.90.2). Jego działalność gospodarcza generuje wyłącznie przychody z tej umowy. Otrzymuje stałe miesięczne…
Spółka wypłacała nagrody jubileuszowe pracownikom na podstawie Regulaminu Wynagradzania do 2012 r., a od 2013 r. – na podstawie corocznych Zarządzeń Dyrektora. Nagrody przysługują za staż pracy nie częściej niż raz na 5 lat. Czy nagrody jubileuszowe wypłacane na podstawie…
Funkcjonariusz Państwowej Straży Pożarnej, pozostający w nierozwiązanym stosunku służbowym, prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą (jako wspólnik spółki cywilnej oraz jednoosobowo). Od 1 marca 2013 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym w związku ze służbą. Do…
Przedsiębiorca planował w 2013 r. zmienić Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy poprzez likwidację nagród jubileuszowych (przysługujących nie częściej niż co 5 lat) oraz dodatkowych odpraw emerytalnych. W zamian zamierzał wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty. Część rekompensat…
Spółka zawarła kontrakty menedżerskie z członkami swojego zarządu, którzy świadczą usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej (PKD 70.22.Z). Członkowie zarządu nie osiągają innych przychodów poza kontraktem, ale nie wykluczają takiej możliwości. Kontrakt nie zawiera…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce złożyła wniosek do ZUS w związku z planowanym podjęciem dodatkowego zatrudnienia na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie będzie fizycznie wykonywać pracę na terenie Słowacji. Wnioskodawczyni podkreśliła, że…
Przedsiębiorca opłaca za pracownika składki na grupowe ubezpieczenie na życie, podzielone na część ochronną (ryzyko) i inwestycyjną (fundusze kapitałowe). Prawa do środków inwestycyjnych przysługują pracodawcy do chwili przeniesienia ich na pracownika (cesji). Umowa ogranicza…
Przedsiębiorca planował zlikwidować dodatkowe odprawy emerytalne wynikające z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zastępując je jednorazowymi rekompensatami wypłacanymi pracownikom w 2013 r., jeszcze przed ich faktycznym przejściem na emeryturę. Rekompensaty te stanowiły…
Spółka z o.o. współfinansuje pracownikom dobrowolny program sportowy (MultiSport), traktując swoją część opłaty jako przychód w naturze i podstawę składek. Pracownica uczestnicząca w programie przebywa na urlopie wychowawczym bez wynagrodzenia. Pracodawca wcześniej skorzystał z…
Wnioskodawca, prowadzący jednocześnie indywidualną działalność gospodarczą (opłacając pełne składki) oraz będący wspólnikiem spółki jawnej (opłacający tylko składkę zdrowotną), planuje zlikwidować działalność gospodarczą. Zamierza pozostać wspólnikiem spółki jawnej i równolegle…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (określonych w ustawie o emeryturach pomostowych), z których część pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ponieważ pracownicy ci nie spełniają warunku pełnego…
Przedsiębiorca zawarł porozumienia o rozwiązaniu stosunków pracy z dwoma pracownikami, zobowiązując się do wypłaty im odprawy, premii, rekompensaty i dodatkowej rekompensaty. Wypłata dwóch ostatnich świadczeń została uzależniona od spełnienia przez pracowników warunków…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 kwietnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym zwrócił się do ZUS z wnioskiem o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.01.2013 r. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 grudnia 2012 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie świadczy pracę. Oświadczył, że praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca pyta, czy musi opłacać składki ZUS w…
Polski przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 kwietnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że zgodnie z rozporządzeniem unijnym właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.04.2013 r., wykonując pracę na jej terytorium. Wniósł do ZUS o interpretację, wskazując, że zgodnie z rozporządzeniem UE nr 883/2004 podlega wyłącznie słowackiemu…