Pozycje 7801–7850 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 marca 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. Przedstawił wniosek do ZUS, oświadczając, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony dodatkowo od 01.01.2013 r. na umowę o pracę w Słowacji (praca niemieszcząca się w kategorii marginalnej), złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 roku na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Aktywność zawodowa na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył oświadczenie, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji od 1 kwietnia 2013 roku. Praca w Słowacji nie była marginalna. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Spółka medyczna zatrudnia pielęgniarki i położne na umowy o pracę, ale te same osoby wykonują dodatkowo czynności edukacyjne dla pacjentek tej spółki na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z innym podmiotem. Ta inna spółka świadczy usługi na rzecz wnioskodawcy i przenosi na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 kwietnia 2013 roku na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 kwietnia 2013 roku. Praca w Słowacji nie była pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (od 01.01.2013). Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została od 1 kwietnia 2013 r. zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. Oświadczyła, że jej właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 kwietnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 maja 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Oświadczył, że zgodnie z rozporządzeniem 883/2004 jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2010 roku został od 1 marca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. We wniosku z 11 maja 2013 r. oświadczył, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowy o pracę w Gdańsku wypłaca im diety za podróże służbowe poza miasto, zgodnie z kwotami określonymi w rozporządzeniu dla jednostek budżetowych (40 zł/dzień przy podróży powyżej 8h). Diety te są traktowane jako przychód z pracy, ale…
Spółka z o.o. zatrudnia Prezesa Zarządu na umowie o pracę jako Dyrektor Produkcji i Realizacji, z wynagrodzeniem obejmującym obie funkcje. Planuje rozdzielić świadczenia: obniżyć wynagrodzenie z umowy o pracę i wprowadzić odrębne wynagrodzenie za funkcję w zarządzie, ustalone…
Spółka świadcząca usługi opiekuńcze współpracuje z zleceniobiorcami na podstawie umów cywilnoprawnych, które obejmują wynagrodzenie za czynności promocyjno-reklamowe (stałe + prowizja) oraz opiekuńcze (kwotowe). Spółka wypłaca zleceniobiorcom diety i zwraca koszty podróży…
Spółka komandytowa powstała w 2010 roku po wniesieniu aportem całego przedsiębiorstwa przez komandytariusza, który wcześniej prowadził je jako osoba fizyczna. W wyniku tej czynności, pracownicy przeszli do spółki na podstawie przepisów o przejściu zakładu pracy. Dotychczasowy…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym składka byłaby finansowana głównie przez pracodawcę (pracownik dopłacałby symboliczne 1 zł miesięcznie). Świadczenie to wynikało z regulaminu wynagradzania firmy. Czy składka finansowana przez…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce. Od 1 marca 2013 r. jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę na stałe (nie marginalnie). Uważa, że właściwym ustawodawstwem dla niego w zakresie ubezpieczeń społecznych jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2010 r. został jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej. W 2013 r. zwrócił się do ZUS z wnioskiem, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy jest zobowiązany do…
Przedsiębiorca zatrudniający blacharzy-izolatorów na umowy o pracę wysłał ich na 6-miesięczną delegację służbową na Cypr, bez zmiany umów. Pracownicy otrzymali formularze A1. Pracodawca zgłosił wątpliwość co do zasad naliczania składek ZUS dla takich pracowników. Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.12.2012, gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń. Złożył wniosek do ZUS w sprawie obowiązku składek z tytułu polskiej działalności przy jednoczesnym podleganiu…
Spółka zamierza wdrożyć program sportowy, w którym pracownicy mogą korzystać z obiektów sportowo-rekreacyjnych w całej Polsce. Koszt karty jest współfinansowany przez pracodawcę (ok. 50%) i pracownika. Program jest oferowany jako alternatywa dla pakietu medycznego w ramach…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.01.2013r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego dla przedsiębiorcy jest ustawodawstwo…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania dofinansowanie w wysokości 50% składki na grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników. Składka jest wypłacana zarówno za okres przepracowany, jak i za czas niezdolności do pracy. W regulaminie zapisano również, że…
Przedsiębiorca likwiduje z dniem 31.05.2013 nagrody jubileuszowe przyznawane dotychczas pracownikom nie częściej niż co 5 lat. Na mocy uchwały zarządu i zmian w regulaminie wynagradzania, wszystkim pracownikom wypłacono jednorazową rekompensatę w wysokości zgromadzonej rezerwy…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 2009 roku oraz jest zatrudniona na część etatu w słowackiej firmie od 2012 roku. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy wobec podległości pod słowacki system…
Wnioskodawca był komplementariuszem w spółce komandytowej od lipca 2008 r. do lutego 2013 r. W tym okresie spółka opłacała za niego składki bez korzystania z preferencji. Po rozwiązaniu spółki 28 lutego 2013 r., od 1 marca 2013 r. rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2006 roku podjął w 2013 r. dodatkową pracę na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy. Po zarejestrowaniu się w słowackim systemie ubezpieczeń i przedłożeniu dokumentów ZUS, wyrejestrował się z polskich ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2009 r. podjął od 01.02.2013 r. dodatkową pracę najemną na Słowacji u miejscowego pracodawcy. Wykonywana na Słowacji praca stanowiła ok. 6% jego czasu pracy w porównaniu do działalności w Polsce. Po zawarciu umowy o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.04.2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Przedstawił ZUSowi stan faktyczny, w którym ustalono, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 stycznia 2013 r. jest również zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego dla tej…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w Polsce 13.08.2012. Przed tym dniem był zatrudniony na umowę o pracę w Austrii. Planuje świadczyć usługi na rzecz byłego austriackiego pracodawcy w ramach prowadzonej działalności, wykonując te same czynności co poprzednio. Nie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2012 roku. Jednocześnie kontynuował działalność w Polsce. Wniósł do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadził działalność w Polsce do kwietnia 2006, zawiesił ją, a następnie przez 3 lata prowadził działalność w Wielkiej Brytanii (maj 2006 - kwiecień 2009), po czym przez rok pracował na etacie. Mimo zawieszenia, jego wpis w CEIDG pozostał aktywny. W maju 2013…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 marca 2013 roku, wykonując pracę na Słowacji. W dniu 6 maja 2013 roku złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że podlega słowackiemu ustawodawstwu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce złożył wniosek do ZUS po podjęciu dodatkowego zatrudnienia w Słowacji od 1 maja 2013 r. Wykonywana na Słowacji praca nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni przedstawiła stan faktyczny, w którym wskazała, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lutego 2013 r. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w…
Spółka akcyjna S.A. zmieniła formę zatrudnienia trzech członków zarządu z umów o pracę na odpłatne umowy o świadczenie usług zarządzania, zawarte w ramach ich indywidualnej działalności gospodarczej zarejestrowanej w CEiDG. Członkowie zarządu świadczą kompleksowe usługi…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 01.02.2013), gdzie będzie wykonywał pracę w sposób nie-marginalny. W związku z tym, wnioskodawca uznał, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Spółka z o.o. oddelegowała pracowników do pracy na budowie w Austrii, gdzie zobowiązani są do przynależności do austriackiej Kasy Urlopowej BUAK. Spółka opłaca miesięcznie składki do BUAK, obejmujące m.in. składki na ubezpieczenia społeczne. BUAK wypłaca pracownikom…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). W związku z tym uznał, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Polska spółka zamierza zatrudnić obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z umową, pracownik będzie mieszkał i wykonywał pracę wyłącznie na terytorium Ukrainy. Wnioskodawca pytał, czy w tej sytuacji pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 marca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, gdzie fizycznie wykonuje pracę. W związku z tym, złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na…
Wnioskodawca, po okresie zatrudnienia na umowie o pracę (2002-2012), zarejestrował 02.01.2013 r. działalność gospodarczą, wstępując jako wspólnik z 33% udziałem do spółki cywilnej. Jest to jego pierwsza działalność gospodarcza, rozpoczęta po 25.08.2005 r. Czy jako nowy wspólnik…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (wpis do CEIDG w zakresie usług zarządzania) zawarł ze spółką umowę kontraktu menedżerskiego, na mocy której świadczy odpłatnie usługi zarządzania tą spółką. Wnioskodawca zgłosił się do ubezpieczeń społecznych jako przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację. Czy jest obowiązany do…
Spółka z o.o. wypłacała pracownikom ekwiwalent pieniężny w wysokości 15% minimalnego wynagrodzenia z okazji Dnia Pracownika, ustalonego w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Świadczenie to, zapisane w zakładowym układzie zbiorowym pracy, miało zastąpić poczęstunek, którego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na Słowacji (niemarginalną). W styczniu 2013 r. zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek w Polsce. Czy jest zobowiązany do…
Spółka jawna złożyła wniosek do ZUS Oddział w Lublinie w dniu 28.01.2013 r. w związku z planowanym zatrudnieniem żony jednego ze swoich wspólników na podstawie umowy o pracę. Spółka zamierzała zgłosić tę osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz odprowadzać składki,…