Pozycje 7901–7950 z 8055.
Przedsiębiorca wprowadził w regulaminie wynagradzania uprawnienie dla pracowników do wykupu dodatkowego ubezpieczenia medycznego i kart sportowych po cenie niższej niż rynkowa, z potrąceniem kosztów z wynagrodzenia. Pracownicy mogli nabywać usługi także dla rodziny. W…
Spółka otrzymała środki unijne na sfinansowanie nieodpłatnych usług przedszkola i żłobka dla dzieci swoich pracowników oraz pracowników innej spółki. Świadczenie to jest zwolnione z podatku dochodowego (PIT) na mocy art. 21 ust. 1 pkt 114 ustawy o PIT, jako finansowane ze…
Spółka oferuje pracownikom dodatkowe ubezpieczenie medyczne oraz karty sportowe po cenach niższych niż rynkowe, z potrąceniem kosztów z wynagrodzeń. Świadczenia te wynikają z regulaminu wynagradzania i mogą być nabywane również dla członków rodzin. Czy różnica między ceną…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom całkowicie finansowane pakiety dodatkowych świadczeń medycznych. Planuje zmienić zasady, wprowadzając do regulaminu wynagradzania obowiązek symbolicznej opłaty (1 zł) przez pracownika za korzystanie z pakietu, przy dofinansowaniu pozostałej…
Polska spółka z o.o. planuje zatrudnić obywatela polskiego (mieszkającego w Polsce) na podstawie umowy o pracę, w której miejscem wykonywania pracy będzie Federacja Rosyjska. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację obowiązku składek na ubezpieczenia społeczne. Brak jest…
Spółka należąca do międzynarodowej grupy kapitałowej oddelegowuje pracowników do pracy w Korei na okres 12-18 miesięcy. Pracownicy pozostają zatrudnieni w Polsce, a ich wynagrodzenia podlegają opodatkowaniu w Korei. Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane są w Polsce na…
Wnioskodawczyni od 2005 r. pracuje w SP ZOZ na 1/2 etatu (referat zaopatrzenia). Do końca 2011 r. dodatkowo wykonywała prace protetyczne na zlecenie. Od 1 stycznia 2012 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, kontynuując prace protetyczne dla tego samego ZOZ, ale już na…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (DG), w ramach której świadczy ona usługi doradcze. Osoba ta jest z tego tytułu objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym oraz samodzielnie opłaca składki. Spółka planuje…
Radca prawny, który do 31 grudnia 2012 r. był zatrudniony jako aplikant radcowski w kancelarii prawnej, po uzyskaniu uprawnień zawodowych rozpoczął od 1 stycznia 2013 r. działalność gospodarczą. Zawarł umowę o stałej współpracy z byłym pracodawcą, świadcząc usługi prawne…
Przedsiębiorca zawarł z członkiem swojego zarządu kontrakt menedżerski. Członek zarządu świadczył usługi zarządcze w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, zarejestrowanej w ewidencji. Było to jego jedyne źródło przychodu z tej działalności, a…
Przedsiębiorca, zatrudniony w szpitalu na stanowisku ratownika medycznego (obecnie na urlopie bezpłatnym), zarejestrował działalność gospodarczą w tym samym zakresie (ratownictwo medyczne). Świadczy usługi dla firmy współpracującej z jego szpitalem-pracodawcą, wykonując…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia na umowie o pracę w spółce cywilnej od maja 2012 do stycznia 2013, została 1 lutego 2013 r. wspólnikiem tej samej spółki cywilnej. Podkreśliła, że nie prowadziła działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 60 miesięcy i nie świadczy usług…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników obsługujących trzy gminy, którzy używają prywatnych samochodów do celów służbowych. Obecnie zwrot kosztów następuje w formie miesięcznego ryczałtu (300 km * 0,8358 zł/km) dla jednej gminy, co jest zwolnione ze składek ZUS. Przedsiębiorca…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku urzędniczym (powiatowy inspektor), rozpoczął działalność gospodarczą jako wolny zawód, świadczący usługi niezwiązane z poprzednim zatrudnieniem. Podkreśla, że w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził działalności…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom dobrowolny abonament medyczny (40 zł/mc), nieuregulowany w regulaminie pracy ani układach zbiorowych. Abonament przysługuje także pracownikom na urlopie macierzyńskim/ojcowskim pobierającym zasiłek macierzyński i jest traktowany jako przychód…
Spółka kapitałowa powołuje członków zarządu uchwałą rady nadzorczej. Zarząd otrzymuje wynagrodzenie z trzech składowych: stałej miesięcznej, zmiennej kwartalnej i rocznej od zysku. Jednocześnie każdy członek zarządu jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę na…
Spółka zawarła kontrakty menedżerskie z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania. Menedżerowie wykonują obowiązki w ramach DG, samodzielnie opłacają składki ZUS i ubezpieczenie OC. Spółka twierdzi, że kontrakty są realizowane w ramach…
Przedsiębiorca z wpisem do CEIDG w zakresie usług zarządzania zawarł kontrakt menedżerski ze spółką, obejmujący kompleksowe zarządzanie nią. Aktualnie uzyskuje wyłącznie przychody z tej umowy. Zgłosił działalność gospodarczą do ZUS i opłaca składki jako przedsiębiorca, pytając o…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom stałą miesięczną kwotę ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, uzależnioną od grupy zabrudzenia stanowiska. Kwota ta jest jednakowa w ramach grup i oparta na średnich cenach pralni. Ekwiwalent wynika z niemożności zapewnienia prania przez…
Spółka z o.o. rozwiązała umowy o pracę z pracownikami za porozumieniem stron, wypłacając im rekompensaty. Porozumienia zawierały trzy warianty zapisów: bezwarunkową wypłatę, wypłatę uzależnioną od obecności w pracy oraz wypłatę warunkowaną spełnieniem dodatkowych obowiązków.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. We wniosku z 29 marca 2013 r. do ZUS w Lublinie oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.03.2013 r., gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnych. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem dla niego w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uznał, że podlega wyłącznie słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 marca 2013 r. Praca na Słowacji nie była pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Polska przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 kwietnia 2013 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie jest pracą marginalną. W związku z tym, złożyła wniosek do ZUS,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę niebędącą pracą marginalną. W związku z tym, wnioskodawca uznał, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.01.2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy od 1.12.2012 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Czy w związku z podleganiem słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca planuje zawierać z pracownikami dwie równoległe umowy zlecenia o różnym zakresie obowiązków (merchandisingowe i promocyjne) z tym samym zleceniodawcą. Druga umowa zawierana byłaby kilka dni po pierwszej. Zapytanie dotyczy sytuacji, gdy pracownik nie ma innego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 marca 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją, przedsiębiorca zwrócił…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 marca 2013 roku na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2009 r. podjął w 2013 r. pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę. Czas pracy na Słowacji stanowił ok. 6% czasu poświęcanego na działalność w Polsce. Po zawarciu umowy złożył do ZUS zawiadomienie z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 kwietnia 2013 r., wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że podlega wyłącznie słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca zawiesił działalność gospodarczą 31.12.2006 r., a z dniem 01.01.2007 r. zaprzestał jej prowadzenia, nie wykreślając się z ewidencji. Przez 6 lat (do 21.01.2013 r.) nie prowadził działalności i nie osiągał przychodów. 22.01.2013 r. wznowił działalność w formie…
Pracodawca oferuje pracownikom częściowo odpłatny dostęp do obiektów sportowych w ramach regulaminu wynagradzania. Pracownik ponosi 50 zł miesięcznej opłaty, podczas gdy rzeczywisty koszt usługi wynosi 100 zł. Różnica (50 zł) stanowi przychód pracownika w rozumieniu ustawy o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 marca 2013 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją, przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z…
Przedsiębiorca wpisany do CEIDG w zakresie usług zarządzania zawarł umowę kontraktu menedżerskiego ze spółką, obejmującą kierowanie nią, zarządzanie majątkiem i reprezentację. Umowa obowiązywała od 1 listopada 2012 r. i stanowiła jedyne źródło przychodu wnioskodawcy. W związku z…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. We wniosku do ZUS z 25.03.2013r. oświadczyła, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.01.2013 r. na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Wniósł do ZUS o interpretację, wskazując, że właściwym ustawodawstwem dla…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce od 1 czerwca 2012 roku jest również zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalności. We wniosku do ZUS oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.02.2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że zgodnie z przepisami…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 kwietnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 r. na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.04.2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie świadczy pracę (nie marginalną). Oświadczył, że właściwym dla niego ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo…
Osoba fizyczna planująca rozpoczęcie działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu usług (udostępnianiu pracowników) dla zakładu krawieckiego prowadzonego przez swoją małżonkę, występuje do ZUS o interpretację. Wcześniej, do dnia rozpoczęcia działalności, współpracował z…
Przedsiębiorca AGODA wypłacił pracownikowi odprawę na mocy porozumienia stron rozwiązującego stosunek pracy. Odprawa została wypłacona w dwóch ratach: częściowo w dniu rozwiązania umowy, a częściowo po jego rozwiązaniu. Przedsiębiorca naliczył składki na ubezpieczenia społeczne…
Nowy przedsiębiorca z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, prowadzący samodzielnie działalność gospodarczą bez innych dochodów i pracowników, opodatkowany na zasadach ogólnych z kwartalnymi zaliczkami na podatek, złożył wniosek do ZUS. Planuje obniżyć składkę…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników możliwość nabywania grupowych ubezpieczeń na życie oraz towarów i usług po cenach niższych niż detaliczne, z częściową odpłatnością potrącaną z wynagrodzenia netto. Świadczenia te mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania.…
Przedsiębiorca zatrudniający zleceniobiorców do świadczenia usług opiekuńczych głównie w Niemczech wypłaca im wynagrodzenie zasadnicze oraz zwrot kosztów podróży w formie diety i ryczałtu za nocleg, zgodnie z limitami obowiązującymi dla pracowników jednostek budżetowych. Zwroty…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca został objęty słowackim systemem ubezpieczeń…