Pozycje 8001–8050 z 8055.
Spółka pozyskała środki z EFS na finansowanie nieodpłatnych usług przedszkola i żłobka dla dzieci swoich pracowników. Świadczenia te, jako finansowane ze środków organizacji międzynarodowej w ramach rządowego programu, są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych na…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą świadczeń (nazwy ocenzurowane) wykupionych dla pracowników, przy czym 50% kosztów pokrywał pracodawca, a 50% pracownik. Świadczenia te miały być uregulowane w regulaminie wynagradzania…
Spółka oferuje pracownikom całkowicie finansowane przez pracodawcę pakiety sportowe, co stanowi ich przychód podatkowy. Planuje zmianę: pracownicy będą partycypować w kosztach symbolicznej kwoty 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokryje spółka. Nowe zasady mają być wprowadzone…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której zawarł umowę o zarządzanie spółką akcyjną. Jest to jego jedyne źródło przychodów. Umowa przewiduje wysokie wynagrodzenie i podlega przepisom o zleceniu. Po początkowym zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych z tytułu…
Przedsiębiorca, który od 16.07.2012r prowadzi działalność gospodarczą w zakresie napraw i konserwacji maszyn (PKD 33.12.Z), wcześniej był zatrudniony u swojego byłego pracodawcy (od 1994 do 2012 roku) na stanowiskach związanych ze sprzedażą i pośrednictwem handlowym (PKD…
Przedsiębiorca, po kontroli ZUS, wykrył zaległości w składkach ZUS za lata 2008-2012 za pracowników zatrudnionych na umowach zlecenia przez podmiot trzeci. Pracownicy i firma działali w dobrej wierze, opierając się na wcześniejszych szkoleniach ZUS. Zaległości przewyższały…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą i zatrudniający trzech pracowników zamierza zawrzeć odpłatną umowę zlecenia ze swoim mężem, emerytem policyjnym, z którym wspólnie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe. Mąż ma prowadzić księgowość firmy i rozliczenia z ZUS,…
Spółka, która utraciła status zakładu pracy chronionej w 2012 r., zachowała środki w Zakładowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Środki te są wykorzystywane na pomoc indywidualną dla niepełnosprawnych pracowników w formie świadczeń bezzwrotnych lub…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 10.10.2008 r.) złożył wniosek do ZUS w dniu 31.12.2012 r. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wniosek uzupełniono 10.01.2012 r. o dane identyfikacyjne. Czy…
Spółdzielnia zatrudniała pracownika na umowę o pracę. Następnie Rada Nadzorcza powołała tego pracownika na członka zarządu. Osoba ta pobierała równocześnie wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę oraz odrębne wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie, przy czym powołanie…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i jednocześnie pracuje na etacie. Pracodawca opłaca za niego pełne składki ZUS, a z działalności wnioskodawca opłaca tylko składkę zdrowotną. W związku z planowanym urlopem macierzyńskim, przedsiębiorca zamierza kontynuować…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Zatrudnienie na Słowacji rozpoczął 07.02.2012r. i oświadczył, że praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 października 2012 r. na podstawie umowy o pracę u pracodawcy mającego siedzibę na Słowacji, gdzie wykonuje pracę. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca złożył wniosek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 marca 2012 r. na podstawie umowy o pracę przez słowacką firmę, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Właściwym ustawodawstwem w zakresie ubezpieczeń…
Spółka akcyjna zatrudnia pracownika na umowie o pracę, który nabył prawo do emerytury. Dodatkowo pracownik pełni funkcję członka zarządu (z wynagrodzeniem) na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, a w przyszłości ma zostać prokurentem. Wynagrodzenie z umowy o pracę nie przekracza…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy z siedzibą na Słowacji, gdzie wykonuje pracę (od 01.03.2012). Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Przedsiębiorca wypłacał pracownikom nagrody jubileuszowe co 5 lat, gromadząc środki na nie w formie rezerw. Planując likwidację tych nagród poprzez zmianę regulaminu wynagradzania, zamierzał wypłacić zgromadzone środki jako rekompensatę za utracony składnik wynagrodzenia. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG zawarł ze Spółką kontrakt menedżerski na zarządzanie jej przedsiębiorstwem. Umowa wymagała osobistego wykonania, staranności i ponoszenia odpowiedzialności cywilnej. Wnioskodawca otrzymywał wynagrodzenie…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG w zakresie zarządzania, zawarł ze Spółką umowę o świadczenie usług (kontrakt menedżerski) na kierowanie jej przedsiębiorstwem. Otrzymuje za to wynagrodzenie składające się z stałej miesięcznej kwoty, premii…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 roku na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie będzie fizycznie wykonywał pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca uznał, że właściwym…
Przedsiębiorca do 31 lipca 2011 r. była zatrudniona u określonego pracodawcy. Od 1 czerwca 2012 r. prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc na rzecz byłego pracodawcy usługi identyczne jak poprzednio w ramach umowy o pracę. W 2012 r. opłacała składki od podstawy nie niższej…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na sprzedaży pracownikom pakietów medycznych za symboliczną opłatę 1 zł miesięcznie. Rzeczywista wartość usługi jest wyższa, a różnicę pokrywa pracodawca. Kwotę 1 zł potrąca się z wynagrodzenia. Korzyść…
Wnioskodawca formalnie zarejestrował działalność gospodarczą w październiku 2009 r., ale nigdy faktycznie jej nie rozpoczął, nie składał deklaracji i nie opłacał składek. W listopadzie 2009 r. zlikwidował działalność. W lutym 2013 r. ponownie rozpoczyna działalność gospodarczą i…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowę o pracę planuje wprowadzić dla nich możliwość zakupu pakietów medycznych i ubezpieczeń na życie po cenie niższej niż koszt ich nabycia przez spółkę od dostawców zewnętrznych. Różnicę w cenie pokrywać będzie pracodawca. Pracownicy mieliby…
Spółka wnioskodawcy planuje wypłatę dodatkowych odpraw przy zwolnieniach pracowników. Dotychczas wypłacała odprawy do 3-krotności minimalnego wynagrodzenia bez składek ZUS, a wyższe kwoty jako świadczenia podlegające składkom. Obecnie chce uznać całość kwot związanych z…
Pracodawca nabył dla pracowników dwie polisy ubezpieczeniowe: jedną na medycynę pracy (obejmującą obowiązkowe świadczenia BHP) oraz drugą na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (dla pracownika i jego rodziny/partnera). Świadczenia te, przewidziane w regulaminie…
Przedsiębiorca zawarł umowę na dodatkową opiekę medyczną dla pracowników po cenach niższych niż detaliczne. Pracownicy nie ponoszą żadnych kosztów tych usług, a ich wartość jest traktowana jako przychód podlegający opodatkowaniu. Przedsiębiorca planuje uregulować tę kwestię w…
Przedsiębiorca rozpoczynający działalność gospodarczą jako agent ubezpieczeniowy (PKD 66.22Z) złożył wniosek do ZUS Gdańsk. Zamierza współpracować m.in. ze swoimi byłymi pracodawcami (zakładami ubezpieczeń), u których do września 2012 r. był zatrudniony na etacie. Podkreślił, że…
Spółka kapitałowa planuje przyznać wynagrodzenie prezesowi i członkowi zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników podjętej zgodnie z art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych, bez zawarcia dodatkowej umowy. Wynagrodzenie ma być wypłacane od 1 stycznia 2013 r. w określonej…
Przedsiębiorca planował od 1 lutego 2013 r. udostępnić pracownikom współfinansowane pakiety świadczeń medycznych po cenach niższych niż detaliczne, kwalifikując ich wartość jako przychód pracowniczy. Wniosek w tej sprawie złożono do ZUS Oddział w Gdańsku 21 stycznia 2013 r., z…
Przedsiębiorca, w oparciu o regulamin wynagradzania, przyznaje pracownikom karty przedpłacone sfinansowane ze środków pracodawcy, przy czym pracownicy ponoszą 5% odpłatność. Wartość karty pomniejszona o tę dopłatę jest doliczana do przychodu pracownika. W 2013 r. przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.01.2013 zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie świadczy pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Uważa, że wobec podlegania słowackiemu systemowi ubezpieczeń, nie powinien opłacać składek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 stycznia 2013 roku. W związku z tym złożył 19 lutego 2013 r. wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację obowiązku opłacania składek, twierdząc, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej na terytorium Słowacji od 1 lipca 2012 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym 8 stycznia 2013 roku złożył wniosek do ZUS…
Przedsiębiorca, który utracił status zakładu pracy chronionej w 2010 r., ale utrzymał zakładowy fundusz rehabilitacji, udzielił w czerwcu 2011 r. nieoprocentowanej pożyczki niepełnosprawnemu byłemu pracownikowi (zwolnionemu w lutym 2011 r.) na adaptację mieszkania. Po częściowej…
Przedsiębiorca po powrocie z Irlandii, gdzie do października 2012 r. pracował dla irlandzkiego pracodawcy, rozpoczął 7 listopada 2012 r. w Polsce działalność gospodarczą. Wykonuje ją zdalnie na rzecz byłego irlandzkiego pracodawcy. Nie prowadził wcześniej innej…
Przedsiębiorca prowadził działalność od 02.11.1999 do 01.03.2000, ale zgłosił jej zaprzestanie dopiero 03.02.2012. Tego samego dnia rozpoczął nową działalność. W przedstawionym stanie faktycznym nie prowadził innej działalności w ciągu 60 miesięcy przed 03.02.2012 ani nie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny). Składka ma być opłacana głównie przez pracodawcę (pracownik dopłaca symboliczne 1 zł). Prawo do ubezpieczenia ma wynikać z zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.…
Przedsiębiorca zatrudnił tę samą osobę na podstawie dwóch odrębnych umów zlecenia (na stanowisku Koordynatora) do realizacji dwóch oddzielnych projektów (Projekt I i Projekt II), zawartych w różnym czasie. Projekt II rozpoczął się miesiąc po Projekcie I. Przedsiębiorca zgłosił…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2012 roku na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację, czy zadośćuczynienie zasądzone prawomocnym wyrokiem sądu na rzecz byłego pracownika z tytułu wypadku przy pracy (wraz z odsetkami od 18.08.2009) stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Wyrok zapadł…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1999 roku został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy od września 2012 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Słowacji od 01.01.2013. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W dniu 11.01.2013 złożyła wniosek do ZUS o interpretację. Czy z tytułu prowadzonej w Polsce…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie fizycznie wykonuje pracę od 1 maja 2012 roku. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca uznał, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej na Słowacji (od 01.12.2010). Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym złożył do ZUS wniosek (11.01.2013) o interpretację dotyczącą obowiązku…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych przy zatrudnianiu zleceniobiorców wykonujących jednocześnie kilka różnych umów zlecenia na jego rzecz. Umowy dotyczyły odmiennych czynności, z różnym wynagrodzeniem, a zleceniobiorcy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 sierpnia 2012 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, 14 stycznia 2013 r. złożyła…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalności. Stan ten trwa od 1 stycznia 2013 roku. Wnioskodawca pyta, czy jest zobowiązany do opłacania składek na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2008 r., po okresie zawieszenia (10.2011-11.2012), od 12.2012 r. opłaca składki: emerytalne i rentowe od podstawy 2115,60 zł, a dobrowolne chorobowe i wypadkowe od wyższej podstawy 8742,05 zł. Czy dopuszczalne jest opłacanie składek na…
Spółka z o.o. przekazywała pracownikom nieodpłatnie karnety sportowe i inne świadczenia pozapłacowe, finansując je ze środków obrotowych. Te nieodpłatne świadczenia stanowiły przychód pracowników i podstawę wymiaru składek ZUS. Spółka planowała zmianę: w przyszłości karnety…