Pozycje 7751–7800 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS, oświadczając,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 maja 2013 roku, wykonując pracę na terenie Słowacji (nie była to praca marginalna). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 kwietnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalności. Zgłosił wniosek do ZUS w sprawie obowiązku składek. Czy w związku z podleganiem…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Aktywność ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS w sprawie obowiązku składek z…
Przedsiębiorca (płatnik składek) planował wypłatę pracownikom nagród pieniężnych z okazji jubileuszu istnienia spółki, przewidzianych w układzie zbiorowym pracy. Nagrody te miały być wypłacane co 5 lat podczas obchodów jubileuszowych spółki, a prawo do nich nabywał pracownik po…
Przedsiębiorca wprowadził regulamin (Polityka Samochodowa) uprawniający wybranych pracowników do bezpłatnego, prywatnego korzystania z samochodów służbowych. Pracownicy składają oświadczenia o przejechanych kilometrach (brak oświadczenia przy do 400 km skutkuje domniemaniem 400…
Spółka finansuje pracownikom kupony lunchowe do 190 zł miesięcznie, wykorzystywane wyłącznie w placówkach gastronomicznych. Obecnie wartość kuponów jest pomniejszana proporcjonalnie do wymiaru etatu oraz za długie podróże służbowe. Spółka planuje zmienić zasady: wprowadzić…
Spółka zamierzała wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po cenie niższej niż rynkowa (detaliczna). Pracownik płaciłby symboliczna opłatę (np. 1 zł miesięcznie), a pracodawca pokrywałby pozostałą część…
Przedsiębiorca zawarł z tą samą osobą dwie umowy zlecenia w spółce „A”: pierwszą z wynagrodzeniem stałym i drugą z wynagrodzeniem prowizyjnym, obejmujące różne zakresy prac. Zgłosił zleceniobiorcę do pełnych ubezpieczeń społecznych tylko z pierwszej umowy, kwestionując obowiązek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą sytuacji pracownika (osoby X) z dwiema umowami zlecenia: pierwszą (starszą) z firmą A, gdzie jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, ale bez osiągniętego przychodu i…
Przedsiębiorca niepełnosprawny (III grupa), pobierający rentę niższą od minimalnego wynagrodzenia, prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem, planuje wznowić zawieszoną działalność. Wykonuje również umowę zlecenia w ramach tej działalności, z przychodem…
Przedsiębiorca (były zakład pracy chronionej) złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne środków z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Środki te mają być przeznaczone…
Spółka powołała Prezesa zarządu na podstawie uchwały, z której otrzymuje on wynagrodzenie. Ten sam Prezes dodatkowo został zatrudniony w tej spółce na 1/2 etatu na stanowisku technologa produkcji na podstawie umowy o pracę. Z tytułu umowy o pracę spółka zgłosiła go do wszystkich…
Spółka komandytowa, której komplementariuszami są radcowie prawni, złożyła wniosek do ZUS. Komplementariusze podjęli decyzję, że składki na ich ubezpieczenia społeczne będzie opłacać spółka, a nie oni indywidualnie. Czy spółka komandytowa może legalnie pełnić funkcję płatnika…
Spółka z o.o. (produkcyjna) planuje zastąpić dotychczasowy, nieefektywny system prania odzieży roboczej w zakładzie wypłatą pracownikom comiesięcznego, ryczałtowego ekwiwalentu. Ekwiwalent miałby wynosić 95% ceny najtańszej lokalnej pralni i byłby wypłacany tylko po…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 maja 2012 r., początkowo korzystając z preferencyjnych składek ZUS. Po trzech miesiącach, z powodu bankructwa pierwszego kontrahenta, podjął współpracę z byłym pracodawcą (firmą X), w związku z czym od sierpnia 2012 r. opłacał…
Spółka deleguje pracowników za granicę, zapewniając im nieodpłatne zakwaterowanie. Składki ZUS nalicza w Polsce, sumując przychód z wynagrodzenia i wartość zakwaterowania (wyliczoną z faktur VAT), pomniejszając o diety i gwarantując minimum równe przeciętnemu wynagrodzeniu.…
Wnioskodawca prowadzący kursy językowe i artystyczne zawiera z wykładowcami umowy o dzieło, zgodnie z którymi wykładowcy samodzielnie opracowują i wygłaszają cykle wykładów. Wykłady mają charakter twórczy i są chronione prawem autorskim. Wykonawcy przed rozpoczęciem działalności…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 maja 2013 roku na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę. We wniosku do ZUS z 17 maja 2013 roku oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 maja 2013 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawca zwrócił się do ZUS z pytaniem o obowiązek opłacania składek na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2003 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z podleganiem…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.04.2013r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując tam pracę, która nie jest marginalna. Przedstawił ZUS-owi wniosek, w którym oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, gdzie świadczy pracę. Wykonywana praca nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS, wskazując, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 kwietnia 2013 r. W związku z tym złożył 23 maja 2013 r. wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 maja 2013 r., wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją, 23 maja 2013 r. złożył wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 maja 2013 roku na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie świadczy pracę. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tymi okolicznościami, przedsiębiorca złożył 23…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 01.04.2013r., wykonując pracę w Słowacji. Oświadczył, że jego praca nie ma charakteru marginalnego i że właściwym dla niego ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z…
Spółka 'A' zawarła umowę zlecenia z osobą fizyczną na określone czynności związane z bazą danych, zgłaszając ją do pełnego pakietu ubezpieczeń. Ta sama osoba zawarła kolejną umowę zlecenia ze spółką 'B' na zupełnie inne czynności sprzedażowe z wynagrodzeniem prowizyjnym. Spółka…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 01.05.2013 r. (PKD: tworzenie oprogramowania i administracja serwerami). Przed rozpoczęciem działalności (do 28.02.2013 r.) był zatrudniony u podmiotu , gdzie zajmował się serwisem sprzętu, relacjami z klientami i…
Przedsiębiorczyni, od czerwca 2012 r. prowadząca własną działalność gospodarczą, wcześniej (do maja 2012 r.) współpracowała z firmą męża, wykonując zadania związane z wprowadzaniem dokumentów do systemu. Po rozpoczęciu własnej działalności pozostała zgłoszona w firmie męża…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Uważa, że podlega wyłącznie słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego na podstawie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 maja 2013 roku na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę o charakterze niemaryginalnym. W związku z tym zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek w Polsce. Czy wobec podlegania…
Spółka wprowadziła dla pracowników dobrowolny program sportowo-rekreacyjny, w którym pracownicy otrzymywali karty uprawniające do korzystania z obiektów po obniżonych cenach. Pracodawca pokrywał część kosztów karty, a pracownik pozostałą część, potrącaną z wynagrodzenia. Program…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za staż pracy. Od 2013 r. podstawą wypłaty jest coroczne Zarządzenie Dyrektora (zastąpiło Regulamin Wynagradzania), zachowując zasadę przyznawania nagród nie częściej niż raz na 5 lat. Wniosek o interpretację złożono w marcu…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom finansowane w całości przez pracodawcę pakiety medyczne, obejmujące medycynę pracy i dodatkowe świadczenia. Wartość dodatkowej opieki medycznej jest zaliczana do przychodu pracownika i stanowi podstawę wymiaru składek. Świadczenie to…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.04.2013r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wniosek o interpretację złożył do ZUS Lublin 15.04.2013r., uzupełniając go 19.04.2013r. Oświadczył, że…
Przedsiębiorca likwiduje stanowiska pracy w ramach restrukturyzacji, rozwiązując umowy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (poprzez wypowiedzenia lub porozumienia). Pracownikom wypłacane są odprawy pieniężne jako rekompensata za utratę pracy. Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2012 roku, gdzie świadczy pracę niebędącą pracą marginalną. Czy w związku z podleganiem słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych istnieje obowiązek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie usług zarządzania (z wpisem do CEIDG) zawarł ze spółką kontrakt menedżerski, z którego uzyskiwał wyłączne przychody. Samodzielnie zgłosił działalność do ZUS i opłacał składki jako przedsiębiorca. Wniosek o…
Spółka zatrudniała osoby na umowę o pracę, które jednocześnie pełniły funkcje członków zarządu wyłącznie na podstawie aktu powołania. Za pełnienie funkcji zarządczych otrzymywały odrębne wynagrodzenie, przy czym nie zawarto z nimi dodatkowej umowy o pracę ani zlecenia. Zadania…
Wnioskodawca rozpoczął działalność gospodarczą w [...] po wcześniejszym pełnieniu funkcji zarządcy komisarycznego w okresie [...] oraz równoczesnym zatrudnieniu na umowę o pracę. Składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia były opłacane przez pracodawcę, natomiast z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie usług zarządzania zawarł 28.10.2012 r. kontrakt menedżerski ze spółką, zobowiązując się do kierowania nią i zarządzania jej majątkiem od 1.11.2012 r. Wnioskodawca uzyskuje przychody wyłącznie z tej umowy, bez innych…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 września 2012 roku na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Wniosek o interpretację złożył 2 kwietnia 2013 roku, jednocześnie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce w formie spółki cywilnej, od 1 stycznia 2013 roku jest również zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą (opieka nad dziećmi) 13.06.2012 r. W dniu 25.10.2012 r. uzyskał dodatkowy wpis do ewidencji szkół niepublicznych, rozpoczynając punkt przedszkolny. Obie działalności prowadzone są równolegle w jednym lokalu. Wnioskodawca opłacał…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacane jest do 10. dnia miesiąca następnego. Od 1 marca 2013 r. wzrosła wysokość diety przysługującej za pobyt za granicą. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z pytaniem, jaką stawkę…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony dodatkowo na umowę o pracę w Słowacji (praca niebędąca marginalną), złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy jest obowiązany do…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2009 r. został w 2012 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS, oświadczając, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie od 1 marca 2013 roku, gdzie świadczy pracę (nie marginalną). W związku z tym, złożył 10 kwietnia 2013 r. wniosek do ZUS w Lublinie, oświadczając, że jego…