Pozycje 7651–7700 z 8055.
Przedsiębiorca, po zatrudnieniu u byłego pracodawcy (luty 2012 – maj 2013) jako instalator i asystent projektanta, rozpoczął w czerwcu 2013 r. własną działalność gospodarczą (PKD 62.01.Z) w zakresie usług informatycznych, które zamierzał świadczyć na rzecz byłego pracodawcy.…
Spółka wnioskująca planuje udostępnić wybranym pracownikom samochody służbowe również do użytku prywatnego. Pracownicy mieliby ponosić jedynie symboliczną, stałą opłatę ryczałtową, podczas gdy rzeczywista wartość takiego najmu odpowiadałaby cenom rynkowym. Różnica między…
Spółka świadcząca usługi IT jako podwykonawca zawiera umowy cywilnoprawne (o dzieło/zlecenie) z osobami fizycznymi, które są równocześnie pracownikami etatowymi odbiorców tych usług (np. spółki X). Osoby te wykonują w ramach umów czynności na rzecz swojego głównego…
Spółka zamierza zawrzeć kontrakty menedżerskie z dwoma członkami swojego Zarządu (niepobierającymi wynagrodzenia za tę funkcję) na zarządzanie przedsiębiorstwem spółki. Członkowie ci prowadzą własne jednoosobowe działalności gospodarcze, w ramach których świadczą usługi…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lipca 2013 r. Jego praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji w 2012 roku, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w lipcu 2013 roku. Czy wobec podlegania słowackiemu…
Przedsiębiorca wdrożył program motywacyjny, w którym pracownicy otrzymują nagrody (finansowe i rzeczowe) za zgłaszanie i wdrażanie pomysłów usprawniających działanie firmy. Program obejmuje kwartalne i roczne nagrody przyznawane w ustalonych procedurach. Wnioskodawca zapytał,…
Izba rzemieślnicza zatrudnia pracowników na umowy o pracę. Dodatkowo, na podstawie uchwały zarządu, powołuje tych pracowników na funkcję sekretarzy komisji egzaminacyjnej na 5-letnią kadencję. Sekretarze pełnią funkcję raz w roku (sierpień-wrzesień), otrzymując za to dodatkowe…
Przedsiębiorca wdrożył Program CIP, w którym pracownicy zgłaszają pomysły usprawnień. Za akceptację pomysłu otrzymują punkty wymienialne na nagrody rzeczowe. Program jest regulowany Zakładową Instrukcją i umowami o pracę, odsyłającymi do przepisów o wynalazczości. Czy nagrody…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia pracowniczego z trzema wariantami składek. Pracodawca refunduje stałą kwotę 22 zł wszystkim pracownikom, niezależnie od wybranego wariantu. W wyższych wariantach (II i III) pracownicy dopłacają różnicę z własnych środków. Obecnie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął od 01.07.2013 r. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie świadczy pracę. W dniu 09.07.2013 r. złożył wniosek do ZUS w Lublinie, oświadczając, że jego właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 czerwca 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Stwierdził, że praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uznał, że podlega wyłącznie…
Firma X planuje zatrudnić na umowie zlecenia osobę prowadzącą księgowość. Ta sama osoba jest już zatrudniona na umowie o pracę w Firmie Y (gdzie prowadzi jej księgowość) z wynagrodzeniem powyżej minimalnego. Obie firmy mają wspólnego większościowego udziałowca (95%). Praca na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Wykonywana praca nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Emerytka prowadząca działalność gospodarczą, z orzeczeniem o znacznej niepełnosprawności, rozliczająca się na zasadach ogólnych (KPiR), wnioskuje o brak obowiązku opłacania składek zdrowotnych. Jej emerytura jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, a miesięczny dochód z…
Wnioskodawca, zwolniony po 19 latach pracy (kierownik stolarni - praca umysłowa) w kwietniu 2013 r., planuje w czerwcu 2013 r. rozpocząć działalność gospodarczą w zakresie usług stolarskich i pośrednictwa handlowego. Deklaruje brak prowadzenia innej działalności w ostatnich 60…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 września 2012 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonywał pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. W związku z tym uznał, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca, który od 1 czerwca 2013 r. prowadzi pierwszą w swoim życiu działalność gospodarczą (usługi urbanistyczne), wcześniej (od lipca 2011 do grudnia 2012) był zatrudniony na umowę zlecenia u podmiotu, dla którego zamierza teraz świadczyć usługi w ramach swojej firmy. W…
Przedsiębiorca organizujący szkolenia i staże współfinansowane z EFS, wypłacający uczestnikom stypendia, zwrócił się do ZUS o interpretację. Dotyczyła ona statusu ubezpieczeniowego bezrobotnych uczestników projektu posiadających prawo do zasiłku, którzy otrzymują stypendia…
Spółka z o.o., będąca częścią międzynarodowego koncernu, oddelegowuje pracowników do pracy w spółkach zagranicznych w ramach programów krótko- i długoterminowych. Pracownicy zachowują polskie umowy o pracę, uzupełnione umową oddelegowania. Wynagrodzenie wypłacane jest głównie w…
Adwokat, który wcześniej pracował jako aplikant adwokacki w kancelarii na umowie o pracę, od 1 stycznia 2012 r. prowadził działalność gospodarczą (bez uprawnień adwokackich), świadcząc usługi dla tej samej kancelarii. Po uzyskaniu uprawnień adwokackich (2 stycznia 2013 r.)…
Spółka z o.o. przyznaje pracownikom dodatek językowy za znajomość języków obcych, wypłacany także podczas nieobecności chorobowej (wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy). Dodatek stanowi stały składnik wynagrodzenia regulowany wewnętrznym regulaminem. Czy dodatek językowy…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą od 1998 do 2001 roku, po czym ją zawiesił i wyrejestrował się z ZUS. W 2012 roku okazało się, że formalnie nadal figurował w ewidencji CEIDG. Wznowił działalność w 2013 roku po dokonaniu zmian we wpisie, przy czym od 2001 do 2013…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców autobusów, którzy do tej pory opłacali składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Argumentował, że skoro kierowcy ci (urodzeni po 1948 r.) nie spełnią warunków do uzyskania wcześniejszej…
W wyniku wejścia w życie ustawy o działalności leczniczej (15.04.2011 r.), z dniem 01.12.2012 r. nastąpiło przekształcenie niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej w przedsiębiorstwo podmiotu leczniczego. Dotychczasowy płatnik składek wyrejestrował pracowników, a nowy podmiot –…
Przedsiębiorca prowadzący zakład fryzjerski zatrudnił na umowę o pracę swoją córkę (fryzjerkę), zgłaszając ją jako pracownika do ubezpieczeń. Córka mieszka z ojcem pod jednym adresem, ale ma własną rodzinę (dwoje dzieci), samodzielnie utrzymuje siebie i dzieci, prowadzi odrębne…
Wnioskodawczyni do 14.03.2013 była zatrudniona u męża w jego jednoosobowej działalności, zgłoszona w ZUS jako osoba współpracująca. Po rozwiązaniu umowy o pracę, od 15.03.2013 wraz z mężem zawiązała spółkę cywilną, do której mąż wniósł aportem swoją dotychczasową firmę (sukcesja…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika. Świadczenie to wynika z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracownicy korzystają z usług medycznych, ponosząc część…
Wnioskodawca, komandytariusz nowo powstałej spółki komandytowej, wniósł jako aport niepieniężny swoje dotychczasowe przedsiębiorstwo (prowadzone jako indywidualna działalność gospodarcza) do tej spółki. Skutkiem tego przeniesienia były wszystkie składniki przedsiębiorstwa oraz…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1997 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w 2013 roku, oświadczając, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 maja 2013 roku. Wykonywana na Słowacji praca nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył 3 lipca 2013 r. wniosek do ZUS, oświadczając, że…
Polska spółka budowlana planuje delegować swoich pracowników do pracy w innym państwie na okres do 12 miesięcy, wymagając uprzedniego co najmniej miesięcznego zatrudnienia. Pracownicy mają otrzymywać wynagrodzenie brutto oraz diety według polskich przepisów o podróżach…
Pani prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu. Planuje pobierać zasiłek macierzyński i korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, nie zamierzając formalnie zawieszać działalności, a jedynie…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą, początkowo pracując równocześnie na etacie. Po rozwiązaniu umowy o pracę, podjął współpracę z byłym pracodawcą na podstawie umowy o świadczenie usług, wykonując te same czynności. W związku z tym zmienił kod…
Przedsiębiorca planuje założenie spółki z o.o. z dwoma wspólnikami (70% i 30% udziałów), wykluczając status spółki jednoosobowej. Zostanie powołany na członka zarządu tej spółki wyłącznie na podstawie uchwały wspólników (aktu powołania), bez zawarcia dodatkowej umowy (np. o…
Przedsiębiorca od 2000 r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie tłumaczeń. Od 2011 r. pobiera nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, będąc wcześniej zatrudnionym jako nauczyciel. W 2013 r. zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce i zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. w słowackiej firmie złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego, a jego praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Czy mimo…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 stycznia 2013 roku na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji. Aktywność ta nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 01.03.2013r., wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). W związku z tym złożył wniosek do ZUS w dniu 17.06.2013r., oświadczając, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 czerwca 2013 r. Wykonywana praca na Słowacji nie miała charakteru marginalnego. W dniu 18 czerwca 2013 r. złożył on wniosek do ZUS w Lublinie, w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 czerwca 2013 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji. Oświadczył, że nie jest to praca marginalna i że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej od 1 kwietnia 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Ta praca nie miała charakteru marginalnego. Przedsiębiorca złożył oświadczenie,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1995 roku został w 2012 roku zatrudniony na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Słowacki pracodawca odprowadza za niego składki na ubezpieczenia społeczne na Słowacji. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 czerwca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. We wniosku do ZUS z 19 czerwca 2013 r. oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami, w której jeden ze wspólników od 2011 r. pełnił funkcję Prezesa Zarządu bez wynagrodzenia na podstawie powołania uchwałą wspólników. W 2013 r. wspólnicy podjęli uchwałę o wypłacie mu od sierpnia 2013 r. comiesięcznego wynagrodzenia ustalanego…
Spółka zmieniła 01.01.2009 r. zasady przyznawania nagród jubileuszowych w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, skracając okres między kwalifikującymi się okresami pracy dla jednego pracownika. Pracownik otrzymał nagrodę 29.08.2008 r. (stare zasady) i ponownie 30.05.2013 r. (nowe…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 czerwca 2013 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji. Wniósł do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając jednocześnie, że podlega słowackiemu ustawodawstwu…