Pozycje 7551–7600 z 8055.
Spółka współpracuje z zleceniobiorcami na podstawie umów zlecenia, zlecając jednoczesne świadczenie usług opiekuńczych i promocyjno-reklamowych. Umowy przewidują stałe miejsce wykonywania zlecenia, ale dopuszczają okresowe delegowanie zleceniobiorców do wykonywania czynności…
Przedsiębiorca produkcyjny, dostarczający pracownikom odzież roboczą, planuje zastąpić dotychczasowy system prania odzieży w zakładzie wypłatą miesięcznego ekwiwalentu. Ekwiwalent ma wynosić 95% ceny najtańszej lokalnej pralni i być wypłacany po potwierdzeniu uprania odzieży.…
Radca prawny, który wcześniej był zatrudniony w spółce na stanowisku specjalisty ds. prawnych (w okresach 01.02.2009-01.08.2009 i 12.04.2010-01.09.2012), po uzyskaniu wpisu na listę radców prawnych rozpoczął działalność gospodarczą. Następnie zawarł umowę o stałą obsługę prawną…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracownika pakiet medyczny dla pracowników, z częściową odpłatnością pracownika. Aby to umożliwić, zamierza wprowadzić odpowiedni zapis w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUKP) oraz Uchwale Zarządu. Obecnie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zatrudniający dwóch pracowników na umowę o pracę zamierza zatrudnić swojego męża (z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia dotyczącej montażu elementów kamiennych. Czy mąż…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie zarządzania (wpis do CEIDG) zawarł ze spółką kontrakt menedżerski na świadczenie usług zarządzania przedsiębiorstwem. Spółka zgłosiła go do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorcę. Wnioskodawca twierdzi, że jako…
Przedsiębiorca zatrudniający mniej niż 20 pracowników zapewnia im dodatkowy pakiet medyczny, finansowany w całości przez firmę. Pakiet ten stanowi przychód pracowniczy i podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. Spółka kontynuuje finansowanie pakietu także w okresie, gdy…
Spółka finansuje pracownikom dodatkowe pakiety medyczne, nieuwzględnione w regulaminie wynagradzania, które stanowią przychód i podstawę wymiaru składek. Spółka kontynuuje finansowanie pakietów oraz odprowadzanie składek od ich wartości także w okresie, gdy pracownicy przebywają…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie usług zarządzania (zgłoszony do CEIDG) zawarł umowę kontraktu menedżerskiego ze spółką, zobowiązującą go do kierowania przedsiębiorstwem i zarządzania majątkiem. Strony uzgodniły, że przedsiębiorca samodzielnie…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od stycznia 2012 roku od stycznia 2013 roku pobiera zasiłek macierzyński. Działalność nie została zawieszona ani wyrejestrowana; jej bieżące sprawy (opłacanie czynszu, księgowość, ZUS) załatwia pełnomocnik (Biuro…
Spółka zawarła umowy o świadczenie usług zarządzania z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Po zakończeniu umowy, Zarządzający zobowiązuje się do powstrzymania od działalności konkurencyjnej w zamian za miesięczne odszkodowanie. Wnioskodawca wskazuje, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie od 01.08.2013 r. Wykonywana praca nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2002 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Oświadczył, że od tego momentu podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznego. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w Polsce (zawieszoną od 12.2012 r.), a od 01.08.2012 do 12.2012 r. był zatrudniony na Słowacji, wykonując pracę niebędącą marginalną. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego było dla niego ustawodawstwo…
Adwokat, który przed 01.05.2013 r. był aplikantem adwokackim (na umowie o pracę, a później zleceniu) w kancelarii adwokackiej, rozpoczął własną działalność gospodarczą. W maju 2013 r. świadczył jeszcze usługi adwokackie (nie aplikanta) na rzecz byłej kancelarii, rozliczając się…
Radca prawny, który rozpoczął samodzielną działalność gospodarczą 21.02.2013 r., wcześniej (od 01.12.2009 do 31.10.2012) był zatrudniony jako aplikant radcowski u swojego patrona. Po złożeniu ślubowania w grudniu 2012 r. uzyskał uprawnienia radcy. Obecnie świadczy usługi prawne…
Spółka z o.o., po zmianie nazwy i wcześniejszej wyrejestrowaniu, od 01.07.2013 r. rozpoczęła przejmowanie pracowników z innych spółek (planując przejęcie 27 pracowników do września 2013) na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Wszystkie zaangażowane spółki prowadziły działalność…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.07.2013 r. Wykonywana tam praca nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył 02.08.2013 r. wniosek do ZUS w Lublinie, oświadczając, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 sierpnia 2013 roku. W dniu 12 sierpnia 2013 złożył wniosek do ZUS w Lublinie, oświadczając, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 czerwca 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca pyta, czy ma obowiązek opłacania składek na…
Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego (do 12.06.2013) przebywała na urlopie wypoczynkowym do 7.08.2013, a od 8.08.2013 rozpoczęła urlop wychowawczy do końca 2013 r. Pracodawca wypłacał wynagrodzenie z miesięcznym opóźnieniem (np. za…
Wnioskodawczyni, która od 30.04.2013 r. prowadzi pierwszą działalność gospodarczą (doradztwo, wsparcie biznesu, PR), nawiązała współpracę z byłym pracodawcą. Wcześniej była u niego zatrudniona na stanowiskach związanych z finansami i administracją. Obecne usługi (koordynacja…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 września 2012 r., wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego dla wnioskodawcy…
Spółka złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku dotyczący sytuacji, w której osoba fizyczna będzie jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę u innego podmiotu (z wynagrodzeniem brutto miesięcznym i zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego) oraz na podstawie…
Wnioskodawca, będący od 2012 r. wspólnikiem spółki komandytowej (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego), od 08.07.2013 r. rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą. Wcześniej podlegał ubezpieczeniom z umowy o pracy do 30.06.2013 r. Wniosek o interpretację złożono…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą i opłacający z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne złożył do ZUS wniosek o interpretację. Planuje od września 2013 r. dodatkowo świadczyć usługi jako niania na podstawie umowy o świadczenie usług (stosującej przepisy o…
Lekarz rozpoczął działalność gospodarczą w styczniu 2013 r., korzystając z preferencyjnych składek ZUS. W 2012 r. był zatrudniony jako lekarz rezydent (stała opieka nad pacjentami) u pracodawcy X. Od lipca 2013 r., w ramach swojej działalności, podjął współpracę z tym samym…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 2009 roku, a od maja 2013 roku jest również zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę promotorki. Oświadczyła, że praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Przedstawiła wątpliwości co do…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców do równoległego świadczenia usług opiekuńczych i promocyjnych. Umowy zlecenia dopuszczają wykonywanie tych usług poza stałym miejscem (w Polsce i za granicą). W takich sytuacjach Spółka zwraca koszty podróży i wypłaca diety zgodnie z przepisami o…
Spółka z o.o. zatrudniająca 100 osób, posiadająca Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), planuje zlikwidować fundusz i zastąpić go świadczeniem urlopowym nieprzekraczającym limitu 37,5% przeciętnego wynagrodzenia. Spółka nadal będzie zatrudniać powyżej 20 pracowników w…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców autobusów na stanowisku zakwalifikowanym jako praca o szczególnym charakterze. Opłaca za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Część pracowników rozpoczęła tę pracę po 1 stycznia 1999 roku, co uniemożliwia im nabycie prawa do…
Spółka jawna zamierza zatrudnić na podstawie umowy o pracę żonę jednego ze swoich wspólników. Praca ma być odpłatna i wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy. Małżonkowie (wspólnik i zatrudniana żona) pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym. Wnioskodawca (spółka jawna)…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 lipca 2012 roku, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. W dniu 29 lipca 2013 roku złożył on wniosek do ZUS,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lipca 2012 roku. We wniosku z 1 sierpnia 2013 roku do ZUS w Lublinie oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, ustalając jego wysokość na podstawie lokalnych cen pralniczych i redukując go o połowę przy nieobecności pracownika przekraczającej 15 dni w miesiącu. Nie potrąca od tych kwot składek ZUS, uważając, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce był jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w Niemczech w okresie od stycznia do kwietnia 2013 roku. We wniosku złożonym do ZUS w sierpniu 2013 r. oświadczył, że w tym okresie podlegał niemieckiemu ustawodawstwu w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę nienoszącą znamion marginalności. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Wnioskodawca…
Spółka wnioskodawcy, zarejestrowana w kwietniu 2013 r., zatrudniła pierwszego pracownika 1 czerwca 2013 r. i zgłosiła się jako płatnik składek. 1 sierpnia 2013 r. przejęła w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy cały zakład pracy innej spółki, w tym 536 pracowników i działalność…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia na życie dla członków swoich organów (Zarządu i Rady Nadzorczej), finansowaną ze środków spółki. Jeden z członków Rady Nadzorczej, obywatel Polski, był okresowo zatrudniony w tej samej spółce na podstawie umowy o pracę (do 31.12.2011…
Wnioskodawca, były pracownik banku (zatrudniony w latach 2006-2013 jako doradca klienta, zajmujący się m.in. sprzedażą produktów bankowych i obsługą klientów zainteresowanych kredytami hipotecznymi), rozpoczął 1 lipca 2013 r. własną działalność gospodarczą w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.06.2013 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca twierdzi, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych na…
Spółka z o.o. powołała swojego pracownika na prokurenta odpłatną uchwałą zarządu. Prokura nie jest objęta zakresem jego umowy o pracę ani inną umową. Wykonywanie prokury przekracza uprawnienia pracownicze ze względu na brak stosunku zależności. Czy wynagrodzenie wypłacone…
Przedsiębiorca deleguje zleceniobiorców do krótkotrwałej pracy za granicą (głównie Niemcy) na podstawie umów zlecenia. Zleceniobiorcy pracują za granicą kilka/kilkanaście dni w miesiącu, pozostały czas oczekują w Polsce bez wykonywania usług i bez wynagrodzenia. Przedsiębiorca…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, który opłaca za nią składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na Słowacji. W związku z tą sytuacją, złożyła wniosek do ZUS Oddział w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony przez firmę słowacką z siedzibą na Słowacji. Pracę wykonuje na terenie Słowacji w zadaniowym systemie czasu pracy. Słowacki pracodawca odprowadza za niego…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1999 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w Lublinie w lipcu 2013 roku. Czy jest zobowiązany do opłacania składek na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie świadczy pracę. W swoim wniosku do ZUS z 4 lipca 2013 r. oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2011 roku, zatrudniony dodatkowo na umowę o pracę w Słowacji, złożył wniosek do ZUS. Przedstawił sytuację, w której wykonuje pracę na terenie dwóch państw UE (Polska - działalność gospodarcza, Słowacja - umowa o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. W związku z tym złożył wniosek do ZUS, oświadczając, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…