Pozycje 7451–7500 z 8055.
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (usługi prawnicze) od [...] r., wcześniej zatrudniona jako aplikant radcowski w kancelarii [...] do [...] r., obecnie współpracuje z tą samą kancelarią w ramach działalności. Czynności jako radca (samodzielne…
Jednoosobowa spółka z o.o. Skarbu Państwa powołała Pełnomocnika Wspólnika na podstawie ustawy o komercjalizacji, który od 2009 r. wykonuje prawo kontroli za comiesięcznym wynagrodzeniem. Spółka uważa, że wynagrodzenie to stanowi przychód z zlecenia czynności przez organ…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS Oddział w Lublinie z wnioskiem o interpretację w sprawie zatrudnienia ucznia szkoły zawodowej, który przed rozpoczęciem nauki ukończył 18 lat. Wniosek dotyczył możliwości zastosowania ulgowych zasad naliczania składek. Wnioskodawca zapytał, czy…
Przedsiębiorca z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (obróbka metali) opodatkowaną ryczałtem. W wybranych miesiącach jego przychody nie przekraczają 50% kwoty najniższej emerytury. Nie posiada innych tytułów do ubezpieczenia…
Spółka wypłaca członkom zarządu wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały powołującej, bez zawierania dodatkowych umów. Członkowie zarządu planują dodatkowo podjąć pracę w tej samej spółce na podstawie umów o pracę, wykonując zadania odmienne od tych wynikających z funkcji…
Klub sportowy (non-profit) zawarł umowy o świadczenie usług sportowych z 9 zawodnikami hokeja. Zawodnicy otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie (nie niższe niż minimalna płaca) oraz osobny, stały miesięczny ekwiwalent za udzielenie klubowi bezterminowej zgody na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2012 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Pracodawca finansował pracownikom dobrowolne pakiety medyczne w formie abonamentu, nieuregulowane w dokumentach zakładowych. Świadczenie to było doliczane do przychodu pracownika stanowiącego podstawę wymiaru składek. Pracownicy przebywający na urlopach rodzicielskich…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 sierpnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). We wniosku z 27 września 2013 r. oświadczył, że jego właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 3 kwietnia 2013 roku. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 6 marca 2013 roku. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2009 roku został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od września 2013 roku. Wykonywał pracę na terytorium Słowacji, która nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 16.10.2012r., przy czym praca ta nie ma charakteru marginalnego. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego dla przedsiębiorcy jest…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowę zlecenia kobietę, która równocześnie pobiera zasiłek macierzyński z tytułu umowy o pracę zawartej z innym pracodawcą. Wynagrodzenie z umowy o pracę przekracza minimalne wynagrodzenie. Przedsiębiorca odprowadza jedynie składkę zdrowotną z tytułu…
Firma posiada regulamin premiowania, który przyznaje pracownikom prawo do premii za sprzedaż nawet podczas nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub pobieraniem zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, rehabilitacyjnego). Premia ta jest wówczas wypłacana, jeśli pracownik spełni…
Spółka z o.o. planowała wypłacać pracownikom produkcyjnym stały ryczałt pieniężny z tytułu prania odzieży roboczej we własnym zakresie, w dwóch wariantach: opartym na średniej cenie z ofert pralni lub na kalkulacji kosztów prania, z aktualizacją co 2 lata. Wynikało to z…
Spółka planuje finansować bezpłatne lub częściowo odpłatne przejazdy (bilety komunikacji publicznej, w uzasadnionych przypadkach taksówki) dla pracowników czasowo oddelegowanych do innej miejscowości. Przejazy obejmują dojazd do miejsca oddelegowania i z powrotem oraz okresowe…
Przedsiębiorca W wprowadził w 2013 roku zmianę w regulaminie pracy, ustalającą ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i własnej oraz za używanie własnej odzieży/obuwia jako stały procent minimalnego wynagrodzenia, pomniejszany o dni absencji. Uznał, że ta forma wypłaty jest…
Wnioskodawca, prowadzący od 15.11.2011r. działalność gospodarczą (zakład kosmetyczny), wcześniej podlegał ubezpieczeniu w KRUS (2008-2011). Skierowanie na kurs przez Urząd Pracy (04-06.2010) spowodowało opłacenie składek do ZUS, co przerwało ciągłość ubezpieczenia rolniczego. W…
Spółka detaliczna posiadająca zakładowy fundusz świadczeń socjalnych planuje przekazywać pracownikom bony towarowe finansowane z tego funduszu. Udzieli funduszowi rabatu na bony (2-5%), który zostanie sfinansowany ze środków obrotowych spółki. Bony będą dystrybuowane według…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami pełniącymi funkcje zarządcze (Prezesa i Wiceprezesa) na podstawie powołania uchwałą wspólników. Dotychczas nie pobierali wynagrodzenia za te funkcje, tylko wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia na część etatu. Od października 2013 r. Prezes ma…
Oddział przedsiębiorcy w Lublinie, wyodrębniony organizacyjnie jako pracodawca i płatnik składek ZUS, zawarł umowę zlecenia z osobą fizyczną. Usługi są świadczone na terenie Oddziału i związane z jego działalnością. Stawka składki wypadkowej różni się dla Spółki i…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą przekazywania pracownikom przedpłaconych kart Sodexo Pass Card, umożliwiających zakup artykułów spożywczych i usług gastronomicznych w szerokiej sieci akceptantów (w tym sklepach spożywczych). Regulamin karty…
Przedsiębiorca prowadzący od maja 2013 r. jednoosobową działalność gospodarczą (handel obwoźny) posiada stałe orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Otrzymuje rentę rodzinną przekraczającą minimalne wynagrodzenie i w niektórych miesiącach osiąga przychody z…
Przedsiębiorca planował zawrzeć umowę zlecenia obejmującą opiekę nad osobą starszą, roznoszenie ulotek i reprezentację. Umowa dopuszczała skierowanie zleceniobiorcy za granicę, gdzie oprócz wynagrodzenia zasadniczego (zł brutto) miał otrzymywać diety (€/dzień). Wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników zamierza zatrudnić swoją żonę (bez zatrudnienia, wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia do obsługi administracyjnej firmy. W związku z tym wystąpił do ZUS o interpretację…
Spółka z o.o. posiada wspólnika pełniącego funkcję prezesa zarządu od 12.04.2013 r., powołanego wyłącznie uchwałą wspólników, bez wynagrodzenia. Od 10.2013 r. wspólnicy postanowili wypłacać mu comiesięczne wynagrodzenie za tę funkcję, ustalane wspólnie z pełnomocnikiem spółki.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2012 r., gdzie wykonuje pracę niemarginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z podleganiem…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.10.2012r. Wykonywana praca nie ma charakteru marginalnego. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego dla przedsiębiorcy jest ustawodawstwo…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2008 roku został od 1 kwietnia 2013 roku zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Aktywność na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę. Oświadczył, że jego aktywność zawodowa na Słowacji nie ma charakteru marginalnego i że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony w Słowacji (od 01.02.2013) na umowę o pracę, wykonując pracę na miejscu. Praca na Słowacji nie jest pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 grudnia 2012 r., wykonując pracę na Słowacji. W dniu 23 września 2013 r. złożył wniosek do ZUS, wskazując, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczałącą się w kategorii pracy marginalnej. Stan ten trwa od 1 lipca 2012 roku. Czy podlega obowiązkowi opłacania składek na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony od 01.11.2012 r. na umowę o pracę w Słowacji (praca niemieszcząca się w kategorii marginalnej), złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 roku na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę. We wniosku do ZUS z 24 września 2013 roku wskazał, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 września 2013 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Zgłosiła wątpliwości co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce. Czy wobec podlegania słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą w Polsce został od 1 września 2013 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę. W związku z tym oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 grudnia 2012 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. We wniosku z 26 września 2013 r. do ZUS w Lublinie przedsiębiorca oświadczył, że właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 września 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uważa, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca zatrudnił swojego pełnoletniego syna na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy. Mimo zamieszkiwania pod tym samym adresem, syn prowadzi odrębne gospodarstwo domowe i utrzymuje się samodzielnie. Syn nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji biznesowych,…
Przedsiębiorca, który do 31.07.2013 był zatrudniony jako kierownik projektu, od 01.08.2013 prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc usługi administracyjne dla byłego pracodawcy. Wcześniej wykonywał obowiązki zarządcze i koordynacyjne w projektach, a obecnie zajmuje się…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.01.2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w dniu 02.10.2013 r. Czy w sytuacji, gdy…
Przedsiębiorca będący wspólnikiem spółki komandytowej (z tego tytułu opłacającym składki ZUS) rozpoczął dodatkowo prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą ubezpieczeń…
Spółka wypłaca pracownikom premię uznaniową również w okresach ich nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy lub pobieraniem zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, rehabilitacyjnego). Praktyka ta wynika z niepisanej tradycji firmy, brak jest formalnych…
Spółka świadczy pracownikom bezpłatne posiłki cateringowe, od których wartości powyżej 190 zł odprowadzane są składki ZUS. Planuje ona zastąpić te posiłki bonami żywieniowymi lub przedpłaconymi kartami (np. Sodexo), wprowadzając częściową odpłatność pracowniczą. Świadczenia te…
Spółka planuje zmianę systemu kuponów lunchowych dla pracowników z formy całkowicie finansowanej przez pracodawcę (obecnie wykorzystywanych tylko w gastronomii) na system współfinansowany (część kosztów ponosi pracownik) z rozszerzeniem możliwości wykorzystania kuponów również…
Pracodawca oddelegował pracownika do pracy w Czechach na 24 miesiące, przy czym pracownik codziennie dojeżdżał z Polski, nie spędzając pełnych dób za granicą. Przedsiębiorca posiadał ważne zaświadczenie A1 i zamierzał wyłączyć z podstawy wymiaru składek równowartość diety (41…
Spółka komandytowa prowadząca agencję pracy tymczasowej zatrudnia w Polsce pracowników na umowę o pracę tymczasową, a następnie oddelegowuje ich do pracy w Niemczech u innego pracodawcy, przy zachowaniu stosunku pracy z polskim pracodawcą, podległości służbowej i pozostałych…