Pozycje 7351–7400 z 8055.
Przedsiębiorca oferuje pracownikom 'pakiet kafeteryjny' (np. opieka medyczna, karta sportowa), który jest traktowany jako składnik wynagrodzenia podlegający opodatkowaniu i zwiększający podstawę składek ZUS. Pakiet przysługuje także pracownikom przebywającym na urlopie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 września 2013 r., wykonując pracę na terenie Słowacji. Aktywność ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS, oświadczając, że…
Przedsiębiorca prowadził od 01.10.2013 r. działalność gospodarczą w Polsce (spółka cywilna) i jednocześnie pracował na etacie w Słowacji. Praca na Słowacji nie miała charakteru marginalnego. Wniosek o interpretację złożył 05.11.2013 r., oświadczając, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 października 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego, a praca na…
Spółka z o.o., część międzynarodowej grupy, oddelegowuje pracowników do spółek grupy za granicą w ramach krótko- i długoterminowych programów. Część wynagrodzenia tych pracowników stanowi równowartość diety za dni pobytu za granicą, obliczona według stawek dla pracowników…
Spółka jawna, której wspólnicy opłacali składki zdrowotne, przekształciła się w spółkę komandytowo-akcyjną (SKA) w 2012 roku. Po przekształceniu, SKA kontynuowała opłacanie składek zdrowotnych za swoich wspólników (osoby fizyczne) do września 2013 roku, ale pojawiły się…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.10.2013. Złożył wniosek do ZUS, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych i oświadczając, że praca na Słowacji nie ma charakteru…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2013 roku. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył oświadczenie, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Wnioskodawca rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności. Świadczy usługi na rzecz byłego pracodawcy, ale w zupełnie innym zakresie niż podczas poprzedniego zatrudnienia. Usługi są też świadczone dla innych…
Spółka zatrudnia położne w Bloku Porodowym na umowę o pracę w szczególnym charakterze, opłacając za nich składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Część tych pracowników dodatkowo wykonuje u tego samego pracodawcy, na podstawie umów zlecenia, prace niebędące w szczególnym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 lipca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. We wniosku z 23 września 2013 r. oświadczył, że jego właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie usług opiekuńczych zawiera umowy zlecenia obejmujące prace na terenie kraju i za granicą. Zleceniobiorcy otrzymują wynagrodzenie miesięczne (1600-1700 zł), diety oraz zwrot kosztów podróży związanych z wyjazdami służbowymi.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej (od 17.10.2013), wykonując pracę na terenie Słowacji w sposób niemarginalny. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2013 r. Wykonywana praca nie była marginalna. W dniu 5 listopada 2013 r. złożył wniosek do ZUS w Lublinie, wskazując, że podlega słowackiemu ustawodawstwu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 września 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację. Czy w związku z podleganiem słowackiemu…
Spółka wnioskowała o interpretację dotyczącą przedpłaconych kart na posiłki (VISA/MasterCard) dla pracowników. Karty miały być zasilane kwotą 190 zł miesięcznie, umożliwiać zakup wyłącznie posiłków i napojów bezalkoholowych u określonych Akceptantów, z technicznymi blokadami na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę oraz powołany na stanowisko prezesa (Director) w brytyjskiej spółce, w której nabył udziały. Pracę wykonuje w Wielkiej Brytanii. W związku z tym podlega brytyjskiemu systemowi…
Przedsiębiorczyni z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, prowadząca działalność gospodarczą jako jedyne źródło dochodu i rozliczająca podatek dochodowy na zasadach ogólnych (KPiR), zwróciła się do ZUS. W niektórych miesiącach jej dochód netto (przychód minus…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie od 1 sierpnia 2012 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca (spółka) rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem, wypłacając mu na podstawie porozumienia stron jednorazowe dodatkowe wynagrodzenie. Wątpiąc, czy kwota ta podlega opodatkowaniu składkami na ubezpieczenia społeczne, wystąpił do ZUS Oddział w Lublinie o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2013 r. Wykonywana w Słowacji praca nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca złożył oświadczenie, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie zarządzania, zawarł ze spółką umowę menedżerską o świadczenie usług zarządzania jej przedsiębiorstwem. Umowa przewiduje osobiste wykonywanie obowiązków, odpowiedzialność za szkody oraz wynagrodzenie powiększane o VAT.…
Adwokat rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą 2 października 2013 r. po rozwiązaniu umowy o pracę z kancelarią prawną, w której wcześniej pracował jako aplikant adwokacki ("asystent ds. prawnych"). Z byłym pracodawcą nawiązał współpracę na podstawie umowy o świadczenie…
Spółka Przejmująca planuje przejęcie Spółki Przejmowanej, co skutkuje jej likwidacją. W wyniku połączenia powstanie Oddział Spółki Przejmującej, który przejmie majątek, działalność i pracowników Spółki Przejmowanej. Oddział stanie się nowym pracodawcą i płatnikiem składek.…
Przedsiębiorca zatrudnił kobietę w swojej firmie na umowę o pracę, a następnie się z nią ożenił. Po ślubie małżonkowie mieszkali osobno (w odległości 200 km) z powodu choroby żony (wymagającej opieki rodziców) oraz pracy męża w innej miejscowości. Prowadzili odrębne gospodarstwa…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę przez firmę brytyjską. Świadczy pracę zdalnie (17h/tygodniowo) za pośrednictwem internetu/telefonu, a miejscem świadczenia pracy (zgodnie z prawem brytyjskim i oświadczeniem…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2013 r. Jego praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uznał, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych na mocy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 01.09.2012), wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą planowanej wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Ekwiwalent miałby odzwierciedlać rzeczywiste koszty ponoszone przez pracowników, dokumentowane ich oświadczeniami, w ramach obowiązków…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 października 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 lipca 2013 r. podjął dodatkowe zatrudnienie na umowę o pracę na Słowacji, gdzie odprowadza składki. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że od tej daty podlega wyłącznie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 października 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wniosek o interpretację złożono 22 października 2013…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 października 2013 roku na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uznał, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 września 2013 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji (niebędącą pracą marginalną). We wniosku z 28 października 2013 r. oświadczyła, że właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 października 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Podkreślił, że praca ta nie ma charakteru marginalnego oraz że jego właściwym…
Nowo wpisany na listę radca prawny, po odbyciu aplikacji radcowskiej i pracy jako aplikant w spółce (gdzie wykonywał czynności pod nadzorem), rozpoczął 1 września 2013 r. po raz pierwszy działalność gospodarczą w formie kancelarii. Zawarł umowę o świadczenie usług prawnych ze…
Wnioskodawczyni, po zakończeniu zatrudnienia jako mentor merytoryczny (kwiecień 2012 - lipiec 2013), rozpoczęła w sierpniu 2013 r. działalność gospodarczą, świadcząc usługi dla byłego pracodawcy. Podkreśliła różnicę w charakterze obowiązków: wcześniejsze miały charakter…
Spółka zgłosiła członka zarządu wykonującego obowiązki na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowy o świadczenie usług) do ubezpieczeń społecznych od 1 sierpnia 2013 r., potrącając składki jak od zleceniobiorcy. Członek zarządu prowadzi działalność gospodarczą i sam odprowadza…
Przedsiębiorca wypłacił pracownikowi nagrodę jubileuszową 16 miesięcy przed terminem nabycia prawa (z powodu konieczności sfinansowania zabiegu medycznego). Zgodnie z regulaminem firmy, nagrody przysługują co 5 lat (po 2,5; 7,5 i 10,5 roku pracy), a wcześniejsza wypłata wymaga…
Przedsiębiorca prowadzi od 2006 roku jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych, która jest jego jedynym źródłem dochodu. Od października 2012 roku posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Od listopada 2012 roku stosuje obniżoną…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 01.10.2013 r. jest zatrudniony w Słowacji na umowę o pracę (praca nie jest marginalna). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy jest zobowiązany do opłacania…
Przedsiębiorca z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, prowadzący działalność gospodarczą od 2006 r. i pobierający rentę inwalidzką (do 31.12.2013), w niektórych miesiącach osiąga przychody z działalności nieprzekraczające 50% najniższej emerytury. Posiada ważne orzeczenie o…
Spółka z o.o. wprowadziła nowe zasady podziału środków swojego Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), różnicując wysokość dofinansowania do urlopu wypoczynkowego (min. 14 dni) w zależności od dochodu brutto na członka rodziny pracownika. Pracownicy muszą składać…
Spółka finansuje pracownikom pakiet medyczny niezagwarantowany regulaminem wynagradzania. Uznaje go za przychód ze stosunku pracy, od którego odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Praktykę tę kontynuuje także w okresie, gdy pracownicy przebywają na urlopie…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom pakiet kafeteryjny (np. opieka medyczna, karta sportowa, bony) o wartości do 404 zł netto miesięcznie, stanowiący składnik wynagrodzenia. Pakiet jest uregulowany w umowach o pracę i regulaminie, przysługuje także podczas nieobecności pracownika…
Spółka z o.o. zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę. Ze względu na nieobecności zarządu, ustanawia te osoby prokurentami uchwałą zarządu, przyznając im dodatkowe wynagrodzenie wyłącznie tą uchwałą za funkcję prokurencką, która wykracza poza ich obowiązki pracownicze. Czy…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom dobrowolne świadczenia w naturze (pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie), doliczając ich wartość do przychodu miesięcznie w celu naliczenia składek ZUS i podatku. W regulaminie wynagradzania spółki nie uregulowano statusu tych świadczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę (od 05.10.2009 r.). Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 września 2013 r. na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 sierpnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca złożył wniosek…