Pozycje 7251–7300 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lipca 2013 r., gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 grudnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 listopada 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy…
Wnioskodawczyni jest jednocześnie zatrudniona na pełny etat (gdzie pracodawca opłaca wszystkie składki) oraz prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (z której opłaca tylko składkę zdrowotną). Planuje rozpocząć urlop macierzyński z tytułu umowy o pracę. Czy podczas urlopu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 grudnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie świadczy pracę. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego dla…
Spółka współpracuje z osobami fizycznymi na podstawie umów zlecenia, z których część zawarto przed 14 stycznia 2000 r. z osobami mającymi wtedy ustalone prawo do emerytury lub renty. Od wynagrodzeń z tych umów odprowadzana jest tylko składka zdrowotna. Spółka planuje wprowadzić…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie usług zarządzania (z wpisem do CEIDG), zawarł ze spółką z o.o. kontrakt menedżerski na kierowanie przedsiębiorstwem i zarządzanie majątkiem za wynagrodzenie. Aktualnie nie uzyskuje innych przychodów poza tą umową.…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wykonujących pod ziemią roboty górnicze (m.in. transport materiałów i przebudowę wyrobisk) zgodnie z definicją z art. 50c ustawy o emeryturach z FUS. Wskazuje, że prace te nie są wymienione w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych,…
Firma zatrudniająca ponad 20 pracowników utworzyła Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2005 r. W 2013 r., po uzgodnieniu z załogą, zaprzestała naliczania nowych odpisów na fundusz, ale pozostałe środki na koncie ZFŚS (w tym zwroty pożyczek) muszą być wydane na cele…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 grudnia 2013 r. w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. W związku z tym, przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, objęty polskim systemem ubezpieczeń społecznych, podjął dodatkowo pracę najemną na terenie Słowacji (umowa na czas nieokreślony, system zadaniowy). Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Planuje złożyć do ZUS…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dobrowolny, współfinansowany pakiet ubezpieczenia medycznego dla pracowników (1 zł od pracownika, reszta od pracodawcy), regulowany zapisami w regulaminie wynagradzania. Część pracodawcy stanowi przychód podlegający opodatkowaniu PIT. Spółka…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 grudnia 2013 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczyła, że jej właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 czerwca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że podlega słowackiemu…
Wnioskodawca, który od czerwca do grudnia 2009 r. prowadził działalność gospodarczą jednocześnie będąc zatrudnionym na umowę o pracę, rozpoczął nową działalność gospodarczą 25 listopada 2013 r. W okresie poprzedniej działalności występował zbieg tytułów ubezpieczeniowych –…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 sierpnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. We wniosku do ZUS z 16 grudnia 2013 r.…
Spółka od 1 stycznia 2013 r. finansowała pracownikom pełny koszt pakietów medycznych. Od 1 października 2013 r. wprowadzono do regulaminu wynagradzania system, w którym pracownicy partycypują w kosztach pakietu medycznego (opłacając symboliczną kwotę), a resztę pokrywa…
Spółka z o.o. wprowadziła do regulaminu wynagradzania możliwość (nie obowiązek) przyznania przez Zarząd pracownikom prawa do zakupu pakietu medycznego po cenie niższej niż detaliczna, z częściową odpłatnością pracownika i dofinansowaniem różnicy przez pracodawcę. Spółka złożyła…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą pod firmą W posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Działalność ta jest jej jedynym źródłem przychodu; nie pobiera innych świadczeń, takich jak renta czy emerytura. Rozlicza podatek dochodowy na zasadach…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę z przychodem co najmniej minimalnego wynagrodzenia, urodziła dziecko i planowała rozpocząć urlop macierzyński. W związku z tym złożyła wniosek do ZUS Oddział w Gdańsku (doręczony…
Pracownik, zatrudniony kolejno w trzech spółkach powiązanych przekształceniami (A, B, C), otrzymał w 2013 r. od obecnego pracodawcy (spółki C) nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Poprzednią nagrodę (za 20 lat) otrzymał w 2008 r. od poprzedniego pracodawcy (spółki B). Regulamin…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców system dodatkowych, częściowo odpłatnych świadczeń (karty sportowe, pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, bony odzieżowe, abonamenty ze zniżkami). Świadczenia te mają być kupowane przez pracodawcę po cenach…
Lekarz dentysta, po odbyciu stażu podyplomowego (1.10.2012–30.09.2013) w NZOZ na podstawie umowy o pracę i uzyskaniu pełnych praw zawodowych (październik 2013), od 1.11.2013 r. założyła działalność gospodarczą, zamierzając kontynuować współpracę z tym samym NZOZ-em.…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę (większość składki) i częściowo przez pracownika (symboliczne 1 zł). Uprawnienie to oraz zasady finansowania miały wynikać…
Wydawnictwo zatrudnia dziennikarza na 1/4 etatu (umowa o pracę). Pracownik, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przez żonę, uzyskał zgodę na 26-tygodniowy urlop rodzicielski. Podczas tego urlopu pracodawca chce zawrzeć z nim dodatkową, odpłatną umowę o dzieło na tworzenie…
Spółka rolna zatrudniająca ponad 100 osób, na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, oferuje pracownikom dobrowolny udział w grupowym ubezpieczeniu medycznym. Pracodawca finansuje większość kosztów pakietu, a pracownicy ponoszą symboliczną opłatę 1 zł miesięcznie,…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 października 2013 r. jest zatrudniony w słowackiej firmie, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Uważa, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, jednocześnie będąc od 1 listopada 2013 r. zatrudnioną na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Oświadczyła, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W dniu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe, grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy objęci ubezpieczeniem uzyskają prawo do korzystania z usług medycznych po cenach niższych niż rynkowe.…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, a od 1 listopada 2013 r. jest także zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczyła, że zgodnie z przepisami unijnymi, właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.10.2013 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z podleganiem…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 listopada 2013 r. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie jest pracą marginalną. Oświadczył, że właściwym dla niego ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.11.2013 zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Spółka jawna zatrudniła 01.10.2013 r. na umowę o pracę żonę jednego ze swoich wspólników (osoby fizycznej) i zgłosiła ją do ZUS jako pracownika. Spółka zatrudniała wówczas 15 osób. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację, czy składki na ubezpieczenia społeczne od…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 listopada 2013 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek w Polsce. Czy wobec…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 listopada 2013 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczyła, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie wynika z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i obejmuje dostęp do usług…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić system, w którym pracownicy kupują pakiety medyczne po cenie niższej od rynkowej, a pracodawca dopłaca różnicę. Kwota dopłaty (korzyść materialna pracownika) podlega opodatkowaniu PIT. Spółka wątpi, czy od tej kwoty należy naliczać składki…
Przedsiębiorca planuje likwidację nagród jubileuszowych (przysługujących nie częściej niż co 5 lat) w zakładowym układzie zbiorowym pracy. W zamian pracownicy otrzymają jednorazowe rekompensaty. Wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy rekompensata jest wypłacana przed upływem 5 lat od…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pokrywa część składki (dofinansowanie), a resztę płaci pracownik. Dofinansowanie to stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Wniosek o interpretację złożono do ZUS w listopadzie 2013…
Przedsiębiorca W wypłaca wszystkim swoim pracownikom (fizycznym i umysłowym) stałą, zryczałtowaną kwotę jako ekwiwalent za pranie odzieży roboczej (lub własnej używanej zamiast roboczej), ponieważ nie może zapewnić im prania. Kwoty ustalono oddzielnie dla grup pracowników na…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania system częściowego dofinansowania pakietów sportowych (np. kart Multisport). Pracodawca zakupi pakiety, a pracownicy będą je nabywać po cenie niższej niż rynkowa, z potrąceniem kwoty z wynagrodzenia. Dofinansowanie ma…
Były pracownik przedsiębiorcy (wnioskodawcy) doznał wypadku przy pracy i wytoczył przeciwko niemu powództwo cywilne o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę i rozstrój zdrowia na podstawie art. 444 i 445 Kodeksu cywilnego. Sądy I i II instancji zasądziły na jego rzecz…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zatrudnia zawodników na podstawie umów o pracę i cywilnoprawnych, wypłacając m.in. premię 'wejściówkową' uzależnioną od wyniku meczu i czasu gry zawodnika. Wniosek o interpretację składkową złożono 07.11.2013 z opłatą 40 zł, co przy wielu pytaniach…
Przedsiębiorca prowadzący nieprzerwanie działalność gospodarczą od 1996 r. (usługi fryzjerskie i kosmetyczne) pobiera od lipca 2013 r. zasiłek macierzyński. W okresie pobierania zasiłku nie wykonywał czynności związanych z działalnością, ale jej nie zawiesił i zatrudnia…
Spółka z o.o. planowała dofinansowywać pracownikom zakup kart Multisport, uprawniających do korzystania z usług kulturalnych, sportowych i rekreacyjnych po obniżonych cenach u wybranych partnerów. Pracownicy mieli ponosić symboliczną część kosztu karty, potrącaną z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął zatrudnienie w brytyjskiej spółce 1 kwietnia 2013 r. Następnie 15 lipca 2013 r. nabył większościowe udziały w tej spółce, został jej prezesem i zawarł umowę o obsługę księgową z polską firmą. Brytyjski pracodawca…