Pozycje 7201–7250 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 stycznia 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce. Czy w związku z podleganiem słowackiemu…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 stycznia 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Stwierdziła, że właściwym ustawodawstwem dla niej w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca zorganizował wycieczkę dla pracowników, całkowicie finansowaną ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Uczestnictwo było dostępne dla wszystkich pracowników na równych zasadach zgodnie z regulaminem ZFŚS, z możliwością udziału współmałżonków. Tylko…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację, planując wprowadzić bony żywieniowe (50 zł) dla pracowników, realizowane w konkretnym punkcie (sklep mięsno-wędliniarski z możliwością spożycia posiłków). Bony nie były finansowane z ZFŚS ani wymagane przepisami BHP. Czy bony…
Spółka planuje wprowadzić system dodatkowych świadczeń (karty benefitowe, pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie, bony, abonament zniżkowy) dla pracowników i zleceniobiorców. Świadczenia będą nabywane przez spółkę od dostawców, a następnie odsprzedawane odbiorcom po…
Spółka A korzysta z usług pracowników Wnioskodawcy (świadczonych na podstawie umów o pracę) oraz zleceniobiorców spółki B. Ci sami pracownicy Wnioskodawcy zawarli dodatkowo umowy cywilnoprawne (zlecenia/dzieło) ze spółką B, wykonując w ich ramach inne, niepokrywające się…
Pracodawca likwiduje nagrody jubileuszowe w nowym Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) od 1 stycznia 2014 r. Na mocy porozumienia związkowego wprowadza okres przejściowy (2014-2017), w którym pracownicy zatrudnieni na koniec 2013 r. otrzymują zmniejszone procentowo…
Radca prawny po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2013 r. rozpoczęła od 1 stycznia 2014 r. działalność gospodarczą w formie Kancelarii Radcy Prawnego i zawarła umowę o współpracy z byłym pracodawcą, świadcząc usługi prawne. Wcześniej, od lipca 2011 r. do końca 2013…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, a od 1 grudnia 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę niebędącą marginalną. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego ustawodawstwo…
Spółka zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę (min. 1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Pracodawca pyta, czy jego część składki stanowi przychód…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 października 2013 roku u słowackiego pracodawcy, gdzie świadczy pracę niebędącą pracą marginalną. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w styczniu 2014 roku. Wnioskodawca pyta, czy po podjęciu…
Spółka deleguje zleceniobiorców do pracy w Niemczech na podstawie umów zlecenia. Praca jest wykonywana przez kilka/kilkanaście dni w miesiącu, po czym zleceniobiorcy wracają do Polski i oczekują na kolejny wyjazd, nie otrzymując za ten czas wynagrodzenia. Spółka ustala podstawę…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2013 r., gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Wnioskodawca pyta, czy wobec podlegania słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych,…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 września 2013 r., gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Przedstawiła ZUS stan faktyczny, w którym oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 maja 2013 roku na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony od 18.08.2010 r. na umowę o pracę w Słowacji (praca niebędąca marginalną), złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron i planuje wypłacić trzy świadczenia: podstawową kwotę z tytułu rozwiązania umowy, odprawę wynikającą z likwidacji stanowiska pracy oraz dodatkową rekompensatę za przedterminowe rozwiązanie umowy.…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę (co 5 lat, od 25 do 45 lat) zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy. Od 2014 roku planuje dodatkowo wręczać pracownikom z 40 i 45-letnim stażem zegarki jako integralną część tych nagród. Zostanie…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł, a resztę składki pokrywa pracodawca. Taki zapis zawarto w regulaminie wynagradzania. Pracodawca uznaje różnicę w składce za przychód pracownika, ale kwestionuje jej…
Spółka zatrudniająca powyżej 9 pracowników planuje wyodrębnić ze swojej struktury oddziały, które staną się odrębnymi pracodawcami dla przejmowanych pracowników. Każdy oddział zatrudni ponad 9 osób, a spółka zachowa ten sam rodzaj działalności i ponad 9 pracowników. Pracownicy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2001 roku został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 listopada 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji. W styczniu 2014 roku zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Wnioskodawca, prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, zawarł umowę cywilnoprawną z innym przedsiębiorcą (również prowadzącym jednoosobową DG) na świadczenie usług na rzecz podmiotu trzeciego. Ten podmiot trzeci jest jednocześnie pracodawcą wykonawcy na podstawie umowy o…
Polski przedsiębiorca zamierzał zawrzeć odpłatną umowę zlecenia z obywatelem polskim stale zamieszkującym na Filipinach (rezydentem podatkowym Filipin). Umowa dotyczyła świadczenia usług doradczych związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej na Filipinach i w Azji,…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą od stycznia 1998 do marca 2004 r., po czym zawiesił ją do listopada 2011 r. (formalna likwidacja). W okresie zawieszenia pracował na etacie. W listopadzie 2013 r. ponownie rozpoczął działalność (produkcja schodów drewnianych) i…
Przedsiębiorca wypłacił dwóm pracownikom nagrody jubileuszowe (po 7,5 roku pracy) przed terminem nabycia prawa – odpowiednio 3 i 16 miesięcy wcześniej – powołując się na wyjątkowe sytuacje losowe. Pracownicy zobowiązali się do zwrotu nagród w przypadku rozwiązania umowy przed…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.12.2013, wykonując tam pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w sprawie obowiązku składek. Wnioskodawca pytał, czy…
Adwokat, były pracownik [...] na stanowisku referenta ds. prawnych, rozpoczął 1 sierpnia 2013 r. indywidualną działalność gospodarczą, świadcząc głównie na rzecz byłego pracodawcy usługi prawne podobne do poprzednich obowiązków (porady, opinie, sprawy sądowe w zakresie prawa…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom świadczenia świąteczne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wysokość świadczeń zależy od średniego wynagrodzenia netto pracownika z ostatnich trzech miesięcy (niższe świadczenie przy wyższym wynagrodzeniu). Spółka posiada…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 kwietnia 2013 r., świadcząc usługi IT na rzecz zleceniodawcy, który oddelegowywał go do pracy u klientów. Od 5 sierpnia 2013 r. podjął dodatkowo pracę na 1/10 etatu u jednego z klientów zleceniodawcy (swojego pracodawcy),…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej na Słowacji, wykonując pracę niebędącą marginalną. W związku z tym złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację, twierdząc, że podlega wyłącznie…
Adwokatka prowadziła działalność gospodarczą w latach 2003-2007, następnie pracowała na etacie do czerwca 2013 r. 1 lipca 2013 r., ze względu na wymogi ustawy Prawo o adwokaturze, zarejestrowała nową działalność gospodarczą. Ponieważ od poprzedniej działalności nie minęło 60…
Spółka wnioskująca planuje zmodyfikować swój regulamin wynagradzania, wprowadzając możliwość, aby pracownicy mogli – za częściową opłatą – nabywać od pracodawcy pakiety medyczne i ubezpieczenia na życie. Świadczenia te były wcześniej zakupione przez pracodawcę od zewnętrznych…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek od dwóch rodzajów odpraw: ustawowej (powyżej limitu 15-krotności minimalnego wynagrodzenia) i dodatkowej odprawy firmowej wynikającej z porozumienia. Wniosek opłacono kwotą 40 zł, co…
Spółka złożyła wniosek do ZUS Oddział w Lublinie o interpretację dotyczącą planowanego ustalenia wynagrodzenia prezesowi zarządu wyłącznie na podstawie uchwały, bez nawiązania z nim stosunku pracy ani umowy cywilnoprawnej. Prezes nie miał innych zobowiązań wobec spółki. Czy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji (od 01.12.2013). Praca ta nie była marginalna. Wnioskodawczyni złożyła wniosek do ZUS (16.12.2013), oświadczając, że jej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 01.10.2013) zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Wniosek dotyczył obowiązku opłacania składek społecznych w Polsce, przy jednoczesnym podleganiu słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 1 grudnia 2013 r.), gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 grudnia 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2013 roku, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca zawarł cztery równoległe umowy zlecenia z tym samym wykonawcą (niebędącym pracownikiem etatowym) w grudniu 2013 r., dotyczące różnych zakresów prac. Zleceniobiorcę zgłoszono do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i wypadkowego tylko z pierwszej…
Przedsiębiorca planujący projekty zajęć pozalekcyjnych finansowanych z EFS chce zatrudnić nauczycieli (już pracujących w szkołach objętych projektem) na umowy zlecenia. Nauczyciele ci posiadają podstawowe zatrudnienie w szkole na umowie o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 grudnia 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS, oświadczając, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 grudnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W związku z tym…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 października 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji (nie jest to praca marginalna). Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego według…
Spółka akcyjna przeprowadziła redukcję zatrudnienia w ramach Programu racjonalizacji, rozwiązując umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z Programem, pracownikom z co najmniej 5-letnim stażem przysługiwało świadczenie osłonowe (rekompensata materialna). Po…
Przedsiębiorca (były zakład pracy chronionej) zatrudniający 38% osób niepełnosprawnych wydatkował z Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFROŚ) środki na: 1) jednorazowe bezzwrotne dofinansowanie zakupu leków dla pracownika niepełnosprawnego z tytułu…
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa powołała członków zarządu uchwałą Rady Nadzorczej, przyznając im ryczałtowe wynagrodzenie wyłącznie z tytułu pełnienia funkcji (stosunek powołania). Te same osoby dodatkowo zawarły ze spółdzielnią odrębne umowy o pracę na stanowiskach…
Spółka jawna wniosła aportem część przedsiębiorstwa do nowo utworzonej Spółki Akcyjnej. Pracownicy przejęci na mocy art. 23¹ k.p. Dotychczasowa stopa składki wypadkowej u poprzedniego pracodawcy (spółki jawnej) wynosiła 0,96%. Po przejęciu nie zmieniły się warunki pracy ani…