Pozycje 7151–7200 z 8055.
Przedsiębiorca zamierzał zawrzeć umowę o dzieło z osobą nieposiadającą statusu pracownika, studenta, rencisty, emeryta ani osoby zarejestrowanej w urzędzie pracy. Wniosek o interpretację został złożony 19 lutego 2014 r. w ZUS Oddział w Lublinie. Wnioskodawca pytał, czy zawarcie…
Przedsiębiorca wypłacił byłej pracownicy odszkodowanie na podstawie ugody sądowej zawartej w związku z jej roszczeniami o zaległe wynagrodzenie za nadgodziny, zwrot niesłusznych potrąceń oraz zapłatę za dodatkowy czas pracy podczas inwentaryzacji. Roszczenia te wynikały…
Spółka prowadząca działalność w zakresie opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi planuje zawierać z pracownikami dwie równoległe umowy zlecenia: pierwszą (na promocję) na czas nieokreślony ze stałym wynagrodzeniem, wykonywaną stale w Polsce lub w Niemczech podczas…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Zgłosił, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 lutego 2014 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawca uznał, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2014 roku na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalności. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Spółka akcyjna planuje wprowadzić model sprzedaży rabatowej, wysyłając kody rabatowe mailem do pracowników, kontrahentów i innych związanych osób. Kody umożliwiają zakupy z rabatem na identycznych warunkach dla wszystkich adresatów. Odbiorcy mogą sami skorzystać z rabatu,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność jako osoba fizyczna przekształcił ją 21.11.2013 r. w jednoosobową spółkę z o.o. z zachowaniem ciągłości prawnej i sukcesją uniwersalną praw i obowiązków na podstawie Kodeksu spółek handlowych. Zmiana formy prawnej nie wpłynęła na poziom…
Wnioskodawca pełni dwie role w spółce z o.o.: 1) Prezesa Zarządu powołanego uchwałą wspólników 31.07.2013 z miesięcznym wynagrodzeniem, 2) dyrektora zarządzającego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od 01.08.2013. Otrzymuje oddzielne wynagrodzenia za każdą funkcję. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony w Słowacji na podstawie umowy o pracę od 1 lutego 2014 r. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył wniosek do ZUS w Lublinie, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi…
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w Polsce podjęła od 1 lutego 2014 r. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Czy w związku z podleganiem słowackiemu ustawodawstwu zabezpieczenia społecznego istnieje…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji (od 1 lutego 2014 r.), wykonując tam pracę, która nie jest marginalna. Składa wniosek do ZUS w sprawie obowiązku składek. Czy musi odprowadzać składki ZUS i…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą wypłaty zadośćuczynienia byłemu pracownikowi, który doznał wypadku przy pracy. Świadczenie to ma być wypłacone na podstawie ugody sądowej zawartej w wyniku roszczeń cywilnoprawnych (art. 445 k.c.), a nie z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2002 roku, równocześnie zatrudniony w Wielkiej Brytanii od 2009 roku, złożył do ZUS wniosek o interpretację. Przedłożył brytyjskie formularze podatkowe P60 potwierdzające zatrudnienie w latach 2008/2009-2013. Czy w…
Wnioskodawczyni, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, pobierała zasiłek chorobowy, a następnie rehabilitacyjny, nie zawieszając przy tym działalności i opłacając składkę zdrowotną. W styczniu 2014 r. planuje zawiesić działalność, uważając, że w okresie zawieszenia…
Pracodawca (wnioskodawca) po kontroli ZUS stwierdził, że błędnie nie potrącał pełnych składek ZUS od zleceniobiorcy w latach 2009-2011, opierając się na jego nieprawdziwym oświadczeniu. W 2013 r. pracodawca dopłacił zaległe składki, w tym część normalnie obciążającą…
Przedsiębiorczyni prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, spodziewająca się urodzenia dziecka i pobierania zasiłku macierzyńskiego, zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację indywidualną dotyczącą możliwości prowadzenia działalności w trakcie urlopu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 stycznia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Przedstawił on oświadczenie, że jego właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca prowadzący od 10 czerwca 2013 r. jednoosobową działalność gospodarczą, korzystający z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia), złożył wniosek o interpretację w związku z planowanym przekształceniem działalności w spółkę cywilną. Poinformował,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 stycznia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Spółka z o.o. zamierza powołać prokurenta wyłącznie w drodze uchwały zarządu, bez zawierania dodatkowych umów. Wynagrodzenie będzie ustalone tylko w uchwale. Prokurentami mają być: pracownik spółki (bez związku z jego obowiązkami), osoba zatrudniona u innego pracodawcy, osoba…
Spółka wykonująca usługi dla górnictwa zatrudnia pracowników wykonujących pod ziemią prace górnicze (m.in. zabudowę rurociągów i przebudowę chodników) zgodnie z art. 50c ustawy o emeryturach i rentach z FUS. W styczniu 2014 r. złożyła do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o…
Spółka (wnioskodawca) planowała wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownik opłacałby symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Źródłem finansowania była Uchwała Zarządu z 20.12.2013 r. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację,…
Wnioskodawca, prowadzący działalność w zarządzaniu nieruchomościami, planuje w 2014 r. zawrzeć z tymi samymi zleceniobiorcami równoległe umowy zlecenia: długoterminowe (sprzątanie) i dorywcze (prace sezonowe). Dodatkowo, z koordynatorem zamierza podpisać dwie odrębne roczne…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2011 r. (podlegający polskim ubezpieczeniom społecznym) podjął 1 grudnia 2013 r. pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony u pracodawcy na Słowacji. Czas pracy na Słowacji stanowi ok. 6% czasu poświęcanego na…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 grudnia 2013 r., wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Zgłosiła wątpliwość co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce,…
Firma realizująca projekt współfinansowany z POKL zawarła umowy zlecenia z terapeutami, którzy równocześnie byli zatrudnieni na umowę o pracę w szkołach należących do gminy – partnera projektu. Terapeuci osiągali z umowy o pracę co najmniej minimalne wynagrodzenie. Firma…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 listopada 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją, 29 stycznia 2014 roku złożył…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 16.11.2006r. został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. W związku z tym, wskazał, że właściwym ustawodawstwem w zakresie ubezpieczeń społecznych jest dla niego ustawodawstwo…
Spółka wnioskodawcy zmieniła z dniem 1 stycznia 2014 r. regulamin przyznawania nagród jubileuszowych, zastępując kryterium stażu pracy ogółem stażem w spółce. Obie wersje regulaminu przewidywały przyznawanie nagrody nie częściej niż co 5 lat. Zmiana spowodowała, że niektórzy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (nie marginalną). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z podleganiem…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Czy wobec uznania słowackiego ustawodawstwa za właściwe w zakresie zabezpieczenia społecznego (na…
Spółka (płatnik składek) zwróciła się do ZUS o interpretację, planując wprowadzenie grupowego ubezpieczenia medycznego dla pracowników. Składka miała być współfinansowana: pracodawca opłacałby 15 zł, pracownik – od 0,2 zł. Wnioskodawca powołał się na zapis w zakładowym układzie…
Przedsiębiorca prowadzący od 2007 r. praktykę lekarską w Austrii (z pełnymi składkami) założył 1 grudnia 2013 r. działalność gospodarczą w Polsce. Wskazał, że główna działalność odbywa się w Austrii, a w Polsce będzie prowadzona jedynie sporadycznie. Złożył wniosek do ZUS,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.01.2014r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację obowiązków ubezpieczeniowych. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca ten oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w…
Pracodawca opłaca pracownikom dobrowolny abonament medyczny (40 zł/mies.), który jest zaliczany do przychodu i stanowi podstawę wymiaru składek ZUS, FP i FGŚP. Abonament przysługuje też pracownikom na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację w sytuacji, gdy pracownik przebywający na trzymiesięcznym urlopie bezpłatnym poprosił o comiesięczną wypłatę zaliczki na poczet przyszłego wynagrodzenia. Wnioskodawca uznał, że zaliczka ta stanowi przychód z pracy, co rodzi…
Spółka organizuje konkursy z nagrodami (pieniądze, rzeczy, bony) dla pracowników i zleceniobiorców (kolektorów fizycznych) osiągających najlepsze wyniki sprzedaży w kolekturach gier hazardowych. Konkursy kierowane są jednocześnie do różnych grup współpracowników. Minister…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Otrzymał potwierdzenie, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w Gdańsku…
Przedsiębiorca prowadzący indywidualną działalność gospodarczą w Polsce od 1 września 2011 r. jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę w brytyjskiej firmie. Pracę zdalną (17h/tydzień) wykonuje z Polski poprzez łącze VPN, przy czym zgodnie z prawem brytyjskim miejscem…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. Zgłosił wniosek do ZUS w listopadzie 2013 r. (uzupełniony w grudniu 2013 r.), wskazując, że podlega słowackiemu systemowi…
Firma (wnioskodawca) zawarła umowę zlecenia z osobą, która równolegle posiada umowę uaktywniającą jako niania z innym podmiotem, z której to już podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. W związku z tym, wnioskodawca zwrócił się do ZUS Oddział w Gdańsku o…
Wnioskodawca zamierza wdrożyć system dofinansowania posiłków dla pracowników przy użyciu kart Lunch Pass. Karty te mogą być wykorzystane wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w sieci punktów gastronomicznych (barach, restauracjach). Regulamin oraz konstrukcja karty (m.in. brak…
Przedsiębiorczyni zatrudniona na umowę o pracę i prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, która nabyła prawo do urlopu macierzyńskiego z tytułu zatrudnienia, złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą możliwości prowadzenia działalności gospodarczej w trakcie…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu i przyznała mu miesięczne wynagrodzenie uchwałą zgromadzenia wspólników, bez zawierania dodatkowej umowy (o pracę, zlecenie czy o świadczenie usług). Uchwała stanowiła jedyną podstawę wynagrodzenia. Wnioskodawca pytał, czy od wynagrodzenia…
Przedsiębiorczyni, po odbyciu stażu i okresie zatrudnienia w dziale księgowym, rozpoczęła w 2013 r. działalność gospodarczą w branży myjni samochodowych, korzystając z preferencyjnych składek ZUS. Planuje podjąć dodatkowe zatrudnienie na część etatu u byłego pracodawcy, w swojej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 grudnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy…
Spółka z o.o. prowadząca agencję pracy tymczasowej (Tradma) zawarła umowy zlecenia z pracownikami swojego klienta (ich pracodawcy) na okres lipiec-październik 2013 r. Pracownicy ci, pozostając w stosunku pracy z tym pracodawcą, wykonywali na jego rzecz dodatkowe zadania, za co…