Pozycje 7101–7150 z 8055.
Spółka z o.o. planuje dobrowolnie finansować pracownikom posiłki do kwoty 190 zł miesięcznie, używając przedpłaconych instrumentów płatniczych (bonów). Bony mają umożliwiać zakup zarówno zestawionych posiłków (gotowych dań), jak i pojedynczych artykułów spożywczych gotowych do…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce planuje podjąć pracę na umowę o pracę w USA (z przeniesieniem ośrodka życiowego), przy zachowaniu działalności w Polsce. Składki w USA będzie opłacał amerykański pracodawca. Czy w tej sytuacji przedsiębiorca musi…
Spółka z o.o. (powstała z połączenia spółek dystrybucyjnych) wystąpiła do ZUS Oddział w Gdańsku z wnioskiem o interpretację indywidualną. Dotyczył on kwalifikacji jednorazowego świadczenia pieniężnego zwanego 'barbórką', wypłacanego niektórym pracownikom na podstawie postanowień…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, przy czym składka będzie w większości finansowana przez pracodawcę, a pracownicy uiścią symboliczną opłatę (1 zł). Uprawnienie to ma wynikać z Regulaminu Wynagradzania.…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce. Od września 2012 r. jest zatrudniony na umowę o pracę na Słowacji, gdzie wykonuje pracę (nie marginalną). Zatrudnienie w Polsce zakończył 31 stycznia 2013 r., a 1 lutego 2013 r. wyrejestrował się z ubezpieczeń ZUS z tytułu…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, w którym pracownicy partycypują w kosztach (min. 30 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Korzyść ta wynika z regulaminu wynagradzania i stanowi przychód pracowniczy. Wystąpił do ZUS o…
Przedsiębiorca W. wypłacał pracownikom stały ryczałt za pranie odzieży roboczej, argumentując, że stanowi on rekompensatę kosztów prania. Wysokość ryczałtu była ustalona w regulaminie pracy i zróżnicowana dla grup pracowniczych (fizycznych/umysłowych). W styczniu i lutym 2014 r.…
Przedsiębiorca z Polski deleguje pracowników na Litwę (powyżej 3 miesięcy) z potwierdzeniem A1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie polskie i litewskie. Od przychodów litewskich przedsiębiorca nie pobiera zaliczki na polski podatek dochodowy, korzystając ze zwolnienia z umowy o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca wypłacił pracownikowi jednorazowe świadczenie na podstawie porozumienia stron związanego z rozwiązaniem umowy o pracę. Świadczenie to nie wynikało z ustawowych obowiązków ani regulacji wewnętrznych, lecz wyłącznie z dobrowolnej umowy między stronami. Wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący od 2010 r. działalność gospodarczą w Polsce, z której podlegał ubezpieczeniom społecznym, podpisał 1 stycznia 2014 r. umowę o pracę na czas nieokreślony ze słowackim pracodawcą. Wymiar pracy na Słowacji stanowi ok. 6% czasu poświęcanego na działalność w…
Przedsiębiorca dwukrotnie zgłaszał działalność gospodarczą w zakresie przewozu osób taksówką. Pierwszy wpis do CEIDG (luty 2012) z datą rozpoczęcia 2 marca 2012 r. nie został zrealizowany z powodu opóźnienia w wydaniu wymaganej licencji. Działalność formalnie zamknięto 19 marca…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą opodatkowania składkami części pracodawcy w pakiecie medycznym dla pracowników. Pakiet ma być współfinansowany: pracodawca pokrywa 70-90% kosztu składki, pracownik 10-30% poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Świadczenie to wynika z…
Przedsiębiorca w likwidacji zawarł porozumienie o zwolnieniach grupowych, zobowiązując się do wypłaty pracownikom trzech świadczeń w związku z rozwiązaniem stosunków pracy: odszkodowania równego wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, odprawy wynikającej z ustawy o zwolnieniach…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od dwóch rodzajów dodatków wypłacanych pracownikom-członkom związku zawodowego na podstawie porozumienia z NSZZ 'Solidarność'. Jeden dodatek był zwolniony z…
Spółka delegująca opiekunów do pracy za granicę (gł. Niemcy) na podstawie umów o pracę wypłaca im wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez diet. W miesiącach, gdy wynagrodzenie to jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej (np. 3713 zł w 2013…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniony od 1 stycznia 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji (praca niemarginalna) złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z podleganiem słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 marca 2014 r., wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 marca 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, gdzie zamierza wykonywać pracę. Złożyła oświadczenie, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego będzie dla niej ustawodawstwo…
Spółka planuje rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, wypłacając jednorazową rekompensatę (co najmniej czterokrotność wynagrodzenia). Zwróciła się do ZUS o interpretację, czy rekompensata podlega oskładkowaniu. Czy rekompensata wypłacana przy rozwiązaniu…
Przedsiębiorca, który w latach 2011-2013 był zatrudniony na umowę o pracę w Austrii (gdzie podlegał tamtejszemu systemowi ubezpieczeń), zarejestrował 7 stycznia 2014 r. w Polsce swoją pierwszą działalność gospodarczą. W jej ramach wykonuje usługi na rzecz swojego byłego…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zatrudnia zawodników i trenerów na umowach cywilnoprawnych, wypłacając oprócz stałego wynagrodzenia: (1) premie 'wejściówki' dla zawodników zależne od wyniku meczu i czasu gry, (2) premie regulaminowe za wygrane/remisy oraz miejsce w tabeli dla…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym 50% składki pokrywa pracodawca na podstawie zarządzenia Prezesa Spółki. Pracownicy otrzymują świadczenia pieniężne, usługi medyczne i szczepienia. Wnioskodawca pyta, czy część składki finansowana przez pracodawcę…
Spółka z o.o. planuje wynagradzać Prezesa Zarządu powołanego uchwałą wspólników za zarządzanie spółką, bez nawiązania stosunku pracy lub cywilnoprawnego. Wynagrodzenie ma być wypłacane miesięcznie, tylko za faktyczne działania, bez podporządkowania kierowniczego. Czy…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 01.02.2014 r., opłacając obniżone składki. Świadczy usługi dla byłego pracodawcy, u którego do 30.11.2013 r. pracował jako księgowa. W ramach działalności wykonuje inne czynności (administracyjno-biurowe) niż podczas etatu…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie, od 1 stycznia 2014 r., jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie jest pracą marginalną. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 grudnia 2013 r., gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w definicji pracy marginalnej. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Pracodawca zapewnia pracownikom dobrowolny, finansowany z własnych środków pakiet medyczny (abonament 40 zł/mc). Świadczenie to nie jest obowiązkowe i nie wynika z regulaminu. Jego wartość jest doliczana do przychodu pracownika i stanowi podstawę oskładkowania. Pracodawca…
Przedsiębiorca nabył wierzytelność z tytułu pożyczki od osoby fizycznej. Dłużnik, nie mogąc spłacić gotówką, zaproponował wykonanie nieodpłatnych usług związanych z działalnością wnioskodawcy w zamian za umorzenie długu. Usługa została wykonana, dług umorzony, a osoba fizyczna…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (m.in. handel konfekcją damską) planuje zatrudnić swoją żonę na podstawie odpłatnej umowy zlecenia do świadczenia usług kosmetycznych (henna, czyszczenie twarzy, masaż, maska, piling) w swoim sklepie 1-2 dni w tygodniu. Żona…
Przedsiębiorca wprowadził w regulaminie wynagradzania benefit medyczny: pracownicy płacą 1 zł miesięcznie za pakiet medyczny, a pracodawca pokrywa różnicę między tą kwotą a rzeczywistą ceną usługi (26 zł). Pracownik wyraża zgodę na potrącenie opłaty z wynagrodzenia. Korzyść…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 27.02.2014 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie ubezpieczeń społecznych…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 października 2013 r. jest zatrudniona w Słowacji na umowę o pracę, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Przedstawiła dokumenty potwierdzające zatrudnienie (fragmenty umowy o pracę i…
Prowadząca działalność gospodarczą (wydawanie i sprzedaż książek) matka planuje zatrudnić swojego dorosłego syna na podstawie umowy zlecenia. Syn ma wykonywać określone czynności związane z obsługą strony internetowej, bezpieczeństwem danych, wysyłką i dostarczaniem dokumentów.…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 2011 r. i jednocześnie jest zatrudniona w Słowacji (praca niemarginalna). W 2014 r. zwróciła się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek społecznych w Polsce, twierdząc, że podlega wyłącznie ustawodawstwu…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagrodzeń benefit w postaci możliwości zakupu przez wybranych pracowników pakietu medycznego za symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie. Różnicę między rzeczywistą ceną usługi a opłatą pracownika pokrywa pracodawca. Spółka ustala, że…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 stycznia 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Składa wniosek do ZUS w związku z dwoistością sytuacji…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 01.01.2014 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce. Czy w związku z…
Spółka jawna zawarła grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, przy czym składka jest finansowana częściowo przez pracodawcę (większość), a częściowo przez pracownika (symboliczne 1 zł). Uprawnienie to wynika z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego…
Przedsiębiorca planuje wypłacać pracownikom dodatkowe świadczenie pieniężne wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Świadczenie to, określane w porozumieniach jako „dodatkowe świadczenie pieniężne”, ma być wypłacane po rozwiązaniu umowy i nie…
Spółka wnioskująca oferuje pracownikom świadczenia pozapłacowe: podstawowe pakiety medyczne i ubezpieczeniowe (całkowicie finansowane przez pracodawcę) oraz rozbudowane pakiety (dla pracowników i rodzin), które spółka kupuje, a następnie odsprzedaje pracownikom po cenach…
Przedsiębiorca planował zawarcie umowy grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka byłaby współfinansowana: pracownik płaciłby symboliczne 1 zł, a resztę pokrywał pracodawca. Świadczenie obejmowałoby wypłaty pieniężne przy zdarzeniach losowych oraz…
Przedsiębiorca finansuje ze środków obrotowych karnety sportowe, które nieodpłatnie przekazuje pracownikom. Planuje wprowadzić model częściowego dofinansowania, gdzie pracownicy kupować będą karnety po cenie niższej niż detaliczna, a prawo do takiego zakupu wynikać będzie z…
Spółka z o.o. z dwoma udziałowcami (po 50% udziałów), którzy pełnią funkcje Prezesa i Członka Zarządu, planuje na nadzwyczajnym zgromadzeniu wspólników przyznać im wynagrodzenie za pełnienie funkcji zarządczych (powyżej 3000 zł miesięcznie) wyłącznie na podstawie uchwały, bez…
Lekarz zatrudniony na pełny etat w szpitalu (z wynagrodzeniem powyżej minimalnego i opłacanymi składkami) założył indywidualną praktykę lekarską. Planuje zawrzeć umowę cywilnoprawną z inną spółką lekarską na świadczenie tych samych usług (dyżury) na rzecz swojego…
Spółka, rozpoczynająca działalność w usługach opiekuńczych, planuje zatrudniać osoby na podstawie dwóch umów zlecenia: pierwszej (umowa o promocję) na stałe działania promocyjne, oraz drugiej (umowa o opiekę) na okresową opiekę nad klientami, głównie w Niemczech. Umowa…
Wnioskodawca, zarządzający zabytkową kopalnią z trasą turystyczną, zawarł umowę współpracy ze spółką powiązaną kapitałowo (Spółka X) na obsługę ruchu turystycznego. Spółka X zatrudnia przewodników na umowy o dzieło, w tym niektórych pracowników wnioskodawcy (np. administratora,…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 lutego 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Oświadczyła, że jej praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego i że właściwym ustawodawstwem w…