Pozycje 7001–7050 z 8055.
Programista zatrudniony na umowę o pracę planuje po jej zakończeniu założyć działalność gospodarczą, aby świadczyć usługi wdrożeniowe i serwisowe dla byłego pracodawcy. Podkreśla, że nowe obowiązki (analiza przedwdrożeniowa, implementacja, szkolenia) różnią się od…
Spółka z o.o. zawarła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, którzy dobrowolnie przystępują, wybierając jedną z trzech podgrup różniących się składem świadczeń i wysokością składki. Od 25.03.2014, na mocy regulaminu, pracodawca finansuje stałą część składki (50…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Składka za członków rodzin ma być opłacana wyłącznie przez pracowników. Mechanizm ten został uregulowany w regulaminie wynagradzania…
Spółka (wnioskodawca) zarządzająca zabytkową kopalnią z trasą turystyczną zawarła umowę współpracy z powiązaną kapitałowo spółką z o.o. na obsługę ruchu turystycznego. Ta spółka z o.o. zatrudnia przewodników na umowy o dzieło. Część etatowych pracowników wnioskodawcy (np.…
Spółka (wnioskodawca) planuje powołać swojego obecnego pracownika (zatrudnionego na podstawie umowy o pracę) dodatkowo na członka zarządu wyłącznie na podstawie aktu powołania (uchwały). Osoba ta ma otrzymywać odrębne wynagrodzenie za pełnienie funkcji zarządczej, a zakres tych…
Spółka z o.o. zatrudniająca 90 osób na umowę o pracę planuje wprowadzić dobrowolny program sportowo-rekreacyjny dla pracowników, regulowany regulaminem wynagradzania. Pracownik partycypuje w 20% kosztów programu (potrącenie z wynagrodzenia), a pracodawca finansuje 80%. Część…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2011 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 kwietnia 2014 roku, wykonując tam pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą (fryzjerstwo i pośrednictwo nieruchomości) planuje zawrzeć umowę zlecenia z mężem, z którym pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, na wykonywanie określonych czynności pomocniczych związanych z pośrednictwem…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego świadczenia dla pracowników w postaci dofinansowania udziału w Programie MultiSport Plus. Program umożliwia korzystanie z obiektów sportowo-rekreacyjnych. Koszt uczestnictwa ma być dzielony równo między pracodawcę i…
Przedsiębiorca planuje finansować pracownikom prywatny pakiet medyczny (lekarze, szczepienia, zniżki na leki), przy czym pracownicy będą ponosić symboliczną opłatę. Świadczenie to wynika z zapisów Zakładowego Regulaminu Wynagradzania, który dopuszcza finansowanie przez…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął od 1 kwietnia 2014 r. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. We wniosku do ZUS oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę na Słowacji (praca nie-marginalna). Planuje złożyć do ZUS zawiadomienie o tym fakcie wraz z dokumentacją (w tym słowackim odpowiednikiem ZUS ZUA) i wyrejestrować się z polskich…
Spółka zamierzała powołać nowy zarząd wyłącznie na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, bez zawierania z członkami zarządu umów o pracę lub cywilnoprawnych. Członkowie zarządu mieli otrzymywać wynagrodzenie za pełnienie funkcji określone w tej uchwale, wykonując obowiązki jedynie…
Polska spółka oddelegowała dwóch pracowników do USA na 2 lata. Pracownicy ci pozostają formalnie zatrudnieni w polskiej spółce i objęci polskim systemem ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnego (na podstawie zaświadczenia PL-USA 1 wynikającego z umowy bilateralnej). Ze względu…
Wnioskodawca, prowadzący gospodarkę mieszkaniową, zaproponował dłużnikom (w tym osobom bezrobotnym) spłatę zaległości czynszowych poprzez odpracowanie, polegające na wykonywaniu prac porządkowych. Zamiana wierzytelności na świadczenia rzeczowe została oparta na art. 453…
Fundacja planuje zmiany w statucie, aby umożliwić powoływanie członków swojego Zarządu (w tym Prezesa) wyłącznie na podstawie uchwały Fundatora (stosunek organizacyjny), bez zawierania równoległych umów cywilnoprawnych czy o pracę. Wynagrodzenie za pełnienie funkcji miałoby być…
Przedsiębiorca, który do 31 stycznia 2014 r. był zatrudniony jako zastępca kierownika piekarni, od 1 lutego 2014 r. prowadzi własną działalność w branży piekarniczej. Nawiązał współpracę z byłym pracodawcą, dostarczając mu wyroby. We wniosku do ZUS z 24 marca 2014 r. podkreślił,…
Spółka z o.o. realizująca projekty UE (PO KL) organizuje szkolenia i staże, wypłacając uczestnikom stypendia. Uczestnicy to osoby niezatrudnione lub nieaktywne zawodowo, rekrutowane dobrowolnie przez spółkę (bez kierowania przez urzędy pracy). Wielu z nich równolegle pobiera…
Wnioskodawca, po zakończeniu umowy o pracę (28 lutego 2014), prowadzi od 14 lutego 2014 jednoosobową działalność gospodarczą (PKD budowlane i inne). Od 1 marca 2014 zawarł także umowę o zarządzanie z podmiotem zagranicznym, z której uzyskuje przychody wyższe niż minimalna…
Spółka (wnioskodawca) planuje zawrzeć z tymi samymi osobami fizycznymi (nieprowadzącymi działalności gospodarczej) jednocześnie dwa rodzaje umów: Kontrakt Menedżerski (umowa o zarządzanie spółką, kwalifikowana jako inna umowa o świadczenie usług) oraz odrębną Umowę Zlecenia.…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą i była zatrudniona na dwa etaty. Podczas urlopu rodzicielskiego z obu miejsc pracy, po wygaśnięciu jednej umowy o pracę, kontynuuje opłacanie wyłącznie składki zdrowotnej z tytułu działalności. Czy po utracie jednego zatrudnienia…
Przedsiębiorca (płatnik składek) złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych przy planowanym zawarciu umów zlecenia o wartości nieprzekraczającej 200 zł brutto lub z nieokreśloną z góry łączną wartością (lecz jednostkowym…
Przedsiębiorca planuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, bez wypowiedzenia, z wypłatą odszkodowania za okres wypowiedzenia oraz dodatkowego odszkodowania wynikającego z zawartej umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Wniósł do ZUS o…
Spółka występuje do ZUS o interpretację dotyczącą skutków przejęcia zakładu pracy na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy z dniem 1 maja 2014 r. Nowy pracodawca przejmuje całość pracowników bez zmian w poziomie zatrudnienia lub rodzaju działalności. Przejście następuje w trakcie…
Spółka z o.o. planowała zmianę Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zastępując korzystniejsze od kodeksowych zasady wypłaty odpraw emerytalno-rentowych regulacjami ustawowymi. W zamian pracownicy mieli otrzymać jednorazowe rekompensaty pieniężne uzgodnione ze związkami…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić dla pracowników pakiety medyczne w formie świadczeń dodatkowych. Przed realizacją tego planu wystąpiła do ZUS Oddział w Gdańsku z wnioskiem o interpretację dotyczącą przyszłego zdarzenia, dotyczącego statusu tych świadczeń pod kątem składek…
Przedsiębiorca, która wcześniej była zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej swojego męża jako krawcowa, przystąpiła do tej samej spółki jako wspólnik prowadzący działalność handlową. W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadziła innej działalności…
Przedsiębiorca planujący świadczyć usługi opiekuńcze w Niemczech i Polsce zamierza zatrudniać zleceniobiorców (mieszkańców Polski) na umowy cywilnoprawne. Zleceniobiorcy mają pracować rotacyjnie w obu krajach – przez okresy od miesiąca do kilku miesięcy w Niemczech (głównie…
Radca prawny rozpoczął działalność gospodarczą 17.03.2014 r., korzystając z preferencyjnych składek (30% min. wynagrodzenia). Wcześniej, w 2013 r., był zatrudniony u przyszłego kontrahenta jako specjalista ds. prawnych (bez uprawnień radcy), wykonując zadania pod nadzorem.…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce. Od 1 marca 2014 r. jest również zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca planuje zmienić Regulamin Wynagradzania, wprowadzając współfinansowanie przez pracowników pakietów medycznych i sportowych. Pracownicy mieliby partycypować w kosztach tych benefitów poprzez potrącenia z wynagrodzenia, podczas gdy pozostałą kwotę pokrywałby…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie budowy instalacji elektrycznych w Polsce planuje wysłać pracownika (umowa o pracę) i siedmiu zleceniobiorców w podróż służbową do Niemiec na okres 1-2 miesięcy w celu realizacji kontraktu. Wszyscy posiadają miejsce zamieszkania i…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 2 kwietnia 2014 r., po rozwiązaniu umowy o pracę na pół etatu (stanowisko: trener koordynator grup młodzieżowych) pod koniec stycznia 2014. Planuje świadczyć usługi dla byłego pracodawcy, jednak o innym charakterze…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) jest jednocześnie zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę oraz prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłaca jedynie składkę zdrowotną. W miejscu zatrudnienia występują opóźnienia w wypłatach wynagrodzeń (z…
Spółka powołała dwóch prokurentów uchwałami Zarządu, przyznając im wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji. Prokurenci są jednocześnie zatrudnieni u tego samego pracodawcy na podstawie umów o pracę, z których otrzymują odrębne wynagrodzenie. Spółka opłaca składki na ubezpieczenia…
Przedsiębiorca wprowadził w regulaminie wynagradzania dofinansowanie grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Pracodawca finansuje stałą część składki niezależnie od wybranej przez pracownika podgrupy ubezpieczeniowej, podczas gdy pracownik pokrywa pozostałą,…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania mechanizm, w którym pracownicy na określonych stanowiskach mogą przystąpić do grupowego ubezpieczenia na życie, finansując symboliczną część składki (np. 1 zł), podczas gdy pozostałą część pokrywa pracodawca. Część…
Spółka planuje zawierać umowy zlecenia na usługi opiekuńcze w Niemczech. Zleceniobiorcy otrzymają wynagrodzenie miesięczne oraz zwrot kosztów podróży obliczany jak diety dla pracowników budżetowych. Usługi za granicą realizowane są w ramach podróży uznanej przez wnioskodawcę za…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy jest zobowiązany…
Spółka zmieniła model współpracy z ekspertami od nieruchomości. Od 2014 r. pozostają oni jej pracownikami na podstawie zmodyfikowanych umów o pracę (ograniczone do funkcji zarządczych, wynagrodzenie > minimalne). Jednocześnie eksperci, jako zarejestrowani przedsiębiorcy, zawarli…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą o profilu administracyjno-sekretarskim po okresie bezrobocia, korzystając z dofinansowania. Wcześniej była zatrudniona na umowę o pracę, wykonując pomocnicze czynności biurowe i księgowe. Świadczy usługi dla różnych podmiotów,…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą pakietów medycznych dla pracowników, współfinansowanych przez pracodawcę (49 zł) i pracownika (1 zł). Świadczenie to wynika z Regulaminu Wynagradzania i stanowi przychód pracowniczy. Czy część pakietu medycznego finansowana przez…
Spółka z o.o. planuje współfinansować grupowe ubezpieczenia (na życie, od NNW, zdrowotne/pakiety medyczne) dla pracowników i ich rodzin. Pracodawca opłaci pełną składkę, a pracownik zwróci mu część kosztów (potrącenie z wynagrodzenia). Prawo do świadczeń i zasady odpłatności…
Spółka z o.o. z trzema członkami zarządu (równocześnie wspólnikami) planuje reorganizację. Dwóch członków zarządu jest zatrudnionych na umowę o pracę. Spółka chce rozdzielić obowiązki: członkowie nadal będą wykonywać zadania dyrektorskie na podstawie umów o pracę (ze…
Spółka budowlana wypłaca pracownikom dodatek za rozłąkę z tytułu pracy na terenie całego kraju poza siedzibą firmy. Umowy o pracę określają miejsce pracy jako „budowy na terenie kraju”. Dodatek jest wypłacany wyłącznie za dni faktycznie przepracowane, w wysokości równej dietom z…
Spółka z o.o. wprowadziła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników z podziałem na trzy opcje składek (15 zł, 25 zł, 35 zł). Pracodawca finansuje ryczałtowo 15 zł składki miesięcznie dla każdego przystępującego pracownika, niezależnie od wybranej opcji. Pozostałą kwotę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenia: karnety sportowe, pakiety medyczne, ubezpieczenie na życie oraz abonament uprawniający do zniżek. Świadczenia te będą kupowane przez pracodawcę, a następnie odsprzedawane pracownikom po cenach niższych niż…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (14 zł) i pracownika (min. 1,20 zł). Świadczenie to zostało uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie zabezpieczeń p.poż. złożył wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację, czy może zatrudnić swojego ojca na umowę o pracę (jako elektryka) i zgłosić go do ubezpieczeń jako pracownika (kod 0110). Mimo wspólnego zameldowania, strony…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od stycznia 2014 r.), gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Przedstawił ZUSowi stan faktyczny, w którym właściwym ustawodawstwem w zakresie…