Pozycje 7051–7100 z 8055.
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, z podziałem na trzy podgrupy o różnej składce. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracodawca finansuje stałą część składki ([kwota]) niezależnie od wybranej podgrupy, a resztę pokrywa pracownik.…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Uważa, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W związku z tym…
Pracodawca wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą nagrody jubileuszowej wypłaconej pracownicy przy przejściu na emeryturę. Pracownica, która wcześniej korzystała z wcześniejszej emerytury, ale kontynuowała pracę, osiągnęła powszechny wiek emerytalny i rozwiązała umowę o pracę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracodawca finansuje 46 zł miesięcznej składki, a pracownik 1 zł. Kwota dofinansowania stanowi przychód pracownika. Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania firmy. Czy wartość dofinansowania pakietu…
Spółka złożyła do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek (luty/marzec 2014 r.) w sprawie planowanego udostępniania pracownikom bonów żywieniowych o wartości do 190 zł miesięcznie. Bony finansowane ze środków spółki miały uprawniać wyłącznie do zakupu gotowych posiłków i artykułów…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiety medyczne), finansowane częściowo przez pracodawcę (większość składki) i częściowo przez pracownika (symboliczna kwota 1 zł). Zapis o tej korzyści oraz zasadzie partycypacji…
Spółka z o.o. złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku dotyczący członka zarządu powołanego wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Uchwała ta ustalała jego miesięczne wynagrodzenie. Spółka podkreśliła, że nie zawarto z tą osobą żadnej dodatkowej umowy (o pracę,…
Spółka zawarła z członkami Zarządu (prowadzącymi działalność gospodarczą, wpisanymi do CEiDG) umowy o świadczenie usług zarządzania. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy, Zarządzający zobowiązali się do powstrzymania od działalności konkurencyjnej w zamian za odszkodowanie,…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek (28.02.2014) o interpretację obowiązku składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP w związku z planami wprowadzenia od 01.01.2015 r. Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Regulamin miał…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce i świadczący usługi opieki w Niemczech zamierzał zawierać umowy zlecenia z osobami delegowanymi do pracy w Niemczech. Osoby te miały już obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z innej (pierwszej) umowy zlecenia u innego zleceniodawcy w…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudniła swojego męża na umowę o pracę w pełnym wymiarze. Mąż jest rencistą KRUS z tytułu niezdolności do pracy w rolnictwie oraz posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym. Celem zatrudnienia…
Przedsiębiorca zawarł umowę na świadczenie usług siły roboczej w branży górniczej, zatrudniając pracowników wykonujących prace podziemne w szczególnych warunkach. Zakres obejmował roboty górnicze, mechaniczne i elektryczne. Część pracowników spełniała definicję prac w…
Spółka akcyjna zawarła umowy o zarządzanie (kontrakty menedżerskie) z członkami zarządu, którzy prowadzą działalność gospodarczą. Umowy te obejmują odpłatne usługi kierowania spółką, zarządzania jej majątkiem i reprezentacji. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą…
Spółka komandytowa zapewnia pracownikom nieodpłatne pakiety medyczne, które uznaje za przychód z pracy i podlega oskładkowaniu. Świadczenia te przysługują również pracownikom przebywającym na urlopach wychowawczych, wobec których spółka stosowała dotychczas ten sam sposób…
Spółka Akcyjna z siedzibą w Polsce planuje zawrzeć umowę zlecenia z osobą posiadającą podwójne obywatelstwo (polskie i kolumbijskie), stale zameldowaną w Polsce, lecz czasowo przebywającą w Peru jako rezydent. Osoba ta miałaby przygotowywać analizy rynkowe dla Ameryki…
Przedsiębiorca transportowy zatrudnia kierowców-magazynierów z miejscem pracy w siedzibie firmy. Podczas delegacji w celu dostarczenia towaru, pracownicy otrzymują diety rozliczane delegacyjnie. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy diety te wlicza się do…
Przedsiębiorca planował wprowadzić ekwiwalent pieniężny dla pracowników-kierowców, którzy prywatnymi samochodami dowożą innych pracowników do pracy. Świadczenie miało być wypłacane na podstawie wewnętrznego zarządzenia i stanowić częściowy zwrot kosztów przejazdu, przysługujący…
Przedsiębiorca zawarł umowę na usługi medyczne dla pracowników, obejmującą medycynę pracy (finansowaną całkowicie przez pracodawcę), indywidualne usługi specjalistyczne (pracownik płaci 1 zł) oraz opcjonalne pakiety rodzinne. Koszty rozdzielono między pracodawcę i pracowników, a…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego z PZU Życie S.A. Pracownicy partycypują w kosztach (min. 2 zł miesięcznie), a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie pracowników wynika z zapisów w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy, który przewiduje częściową…
Spółka z o.o. zawarła grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, obowiązujące od 01.01.2014. Składka wynosi 19,40 zł miesięcznie, przy czym pracownik opłaca 1 zł, a pracodawca 18,40 zł. Ubezpieczenie obejmuje świadczenia pieniężne oraz usługi medyczne. Regulamin…
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć umowę o dzieło z matką na malowanie obrazów, które planuje sprzedawać. Matka nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, maluje hobbystycznie, a obie osoby obecnie mieszkają razem. Wnioskodawca złożył wniosek o interpretację obowiązku ubezpieczeń…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym będzie finansował 99% składki, podczas gdy pracownik pokryje 1% kosztu. Świadczenie to ma być uwzględnione w regulaminie wynagradzania i stanowić dla pracownika przychód…
Wnioskodawczyni, prowadząca od marca 2014 r. działalność gospodarczą w zakresie usług mechanicznych, zamierza zatrudnić swojego męża (z którym zamieszkuje i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. W związku z tym zwróciła się do ZUS o…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna prowadząca działalność od 2007 r.) zatrudnił na umowy o pracę swoją pełnoletnią córkę (od 2011 r.) i syna (od 2012 r.). Obydwoje mieli ustalone obowiązki, godziny pracy i umowy o odpowiedzialności materialnej. Dzieci mieszkały osobno od rodziców…
Spółka rozpoczynająca działalność w zakresie usług opiekuńczych i reklamowych planuje współpracę z osobami fizycznymi na podstawie umów zlecenia. Umowy przewidują stałe miejsce wykonywania zlecenia (zwykle powiat zamieszkania) oraz możliwość wysyłki zleceniobiorców w podróż…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników i ich rodzin, finansowane częściowo przez pracodawcę (większość składki) i częściowo przez pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Świadczenie to wynika z zapisu w Regulaminie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce od 1 grudnia 2013 r. została dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem w…
Obywatel Białorusi posiadający Kartę Polaka i zezwolenie na pobyt w Polsce, ale zamieszkały na stałe na Białorusi, planował prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej w Polsce równolegle z działalnością na Białorusi. W związku z tym, że jego centrum interesów życiowych…
Przedsiębiorca planował rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Zobowiązał się wypłacić pracownikowi: 1) odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia oraz 2) odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planuje rozszerzyć program grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (Pakiet Medyczny), współfinansowanego przez pracodawcę, na zleceniobiorców. Zleceniobiorcy mieliby płacić symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby zleceniodawca.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.01.2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Czy wobec uznania słowackiego ustawodawstwa za właściwe w zakresie ubezpieczeń społecznych (na…
Wnioskodawca planuje wprowadzić dobrowolne pakiety medyczne współfinansowane z pracownikami. Koszty będą dzielone: pracownik pokrywa część poprzez potrącenia z wynagrodzenia, pracodawca finansuje resztę. Zasady mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania, z różnymi…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 2009 roku i jednocześnie pracuje na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. W związku z objęciem słowackim systemem ubezpieczeń społecznych, wnioskuje o brak…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem znacznie przekraczającym płacę minimalną, opłaca z działalności tylko składkę zdrowotną. Planuje nieobecność chorobową (L-4) trwającą ok. 2 miesięcy. Wnioskodawca pyta,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 01.02.2014), gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Czy…
Spółka z o.o. od 19 grudnia 2013 r. działa jednoosobowo. Jej udziałowiec, prowadzący działalność gospodarczą i opłacający składki we własnym imieniu, otrzymuje również wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji członka zarządu. Wynagrodzenie to zostało ustalone wyłącznie na…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), gdzie pracownik opłaca symbolicznie 1 zł składki, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to zostało formalnie uregulowane w §5 pkt 2 regulaminu wynagradzania firmy. Czy różnica w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lutego 2014 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie, od 1 marca 2014 r., jest zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni oświadczyła, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, opłacający składki społeczne od preferencyjnej podstawy, planuje zawrzeć umowę zlecenia z wynagrodzeniem wyższym niż jego dotychczasowa podstawa składek. Składki z działalności rozpoczęły się wcześniej niż planowana umowa…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.05.2014r., przy czym praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce złożył wniosek do ZUS w Lublinie, wskazując że od 1 kwietnia 2014 r. będzie również zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że jego właściwym…
Jednoosobowa spółka z o.o. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Jej członek zarządu (który jest jednocześnie jedynym wspólnikiem spółki) jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w tej samej spółce. Wynagrodzenie z tej umowy przekracza minimalne wynagrodzenie.…
Spółka zamierza umożliwić dłużnikom zalegającym z czynszem spłatę długu poprzez odpracowanie, polegające na wykonywaniu prac porządkowych i remontowych na terenie nieruchomości. Procedura wymaga od dłużnika złożenia wniosku, deklaracji dochodów i zawarcia porozumienia. Spółka…
Spółdzielnia zatrudnia pracownika na stanowisku kierownika sklepu na podstawie umowy o pracę. Następnie, ten sam pracownik zostaje wybrany uchwałą rady nadzorczej na członka zarządu, przy czym umowa o pracę pozostaje ważna. Rada przyznaje mu za tę funkcję dodatek funkcyjny.…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczne 1 zł). Świadczenie to miało wynikać z zapisów w zakładowym układzie zbiorowym pracy i…
Wnioskodawca prowadził jednocześnie działalność gospodarczą na podstawie wpisu do EDG oraz był wspólnikiem spółki jawnej. W okresie od października 2006 r. do kwietnia 2009 r. opłacał dwie składki zdrowotne: jedną sam za prowadzoną działalność (kod 051000), drugą opłacaną przez…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 marca 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę nienoszącą znamion marginalności. Przedstawiła ZUS wniosek, w którym oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Firma planuje od 2015 r. finansować z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) trzy rodzaje świadczeń: dofinansowanie wczasów (tzw. 'wczasy pod gruszą') z progami zależnymi od wynagrodzenia, świąteczne bony towarowe dla dzieci pracowników (zależne od liczby dzieci i…
Wnioskodawczyni, która rozpoczęła działalność gospodarczą w 2014 roku i korzystała z prawa do opłacania składek społecznych od obniżonej podstawy (min. 30% minimalnego wynagrodzenia), otrzymała propozycję współpracy od byłego pracodawcy. Czynności proponowane w ramach współpracy…