Pozycje 6951–7000 z 8055.
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system częściowego dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników. Pracownik, po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego i faktury, otrzymałby od pracodawcy zwrot części kosztów zakupu…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą przekształcił ją 02.01.2014 r. w jednoosobową spółkę z o.o. z zachowaniem ciągłości prawnej na podstawie art. 584¹ K.s.h. Pracownicy zostali przejęci na mocy art. 23¹ K.p. Nie zmienił się rodzaj działalności ani…
Przedsiębiorca, który do grudnia 2012 r. był zatrudniony w firmie na stanowisku związanym z marketingiem i obsługą internetową, od 2013 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnej składki ZUS. Planuje nawiązać współpracę z byłym pracodawcą,…
Polski przedsiębiorca zatrudnia polskich obywateli (mających stałe miejsce zamieszkania w Polsce) na podstawie umów o pracę. Pracownicy są wysyłani do wykonywania pracy wyłącznie na terytorium Islamskiej Republiki Mauretanii, rozpoczynając pracę od pierwszego dnia w tym kraju.…
Przedsiębiorca z Gdańska planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet) lub abonament medyczny, przy czym składka/opłata będzie częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. W tym celu zmieniono regulamin wynagradzania,…
Spółka zawarła kontrakty menedżerskie ze wszystkimi członkami swojego zarządu, którzy wykonują usługi jako przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą. Trzech członków zarządu nie ma innych dochodów poza kontraktem, jeden uzyskuje dodatkowe przychody z działalności.…
Spółka z o.o. zatrudnia członków zarządu (prezesa, wiceprezesa) i prokurenta samoistnego na podstawie umów o pracę. Dodatkowo, osoby te pełnią funkcje organów spółki na podstawie odrębnych aktów powołania (uchwał wspólników) i otrzymują za to osobne wynagrodzenia. Zakres…
Wnioskodawczyni, zatrudniona równolegle w Polsce i w innym kraju UE, rozpoczęła działalność gospodarczą, świadcząc usługi dla byłego zagranicznego pracodawcy. Wcześniej pracowała dla niego w formie telepracy z terytorium Polski, lecz umowa podlegała prawu obcemu, a składki…
Przedsiębiorca W, który do 31.12.2013 r. przyznawał nagrody jubileuszowe co 5 lat i gromadził na nie rezerwy, z dniem 1.01.2014 r. zlikwidował ten system w porozumieniu z pracownikami. W 2014 r. zamierza wypłacić zgromadzone rezerwy jako świadczenie likwidacyjne. Członkowie…
Przedsiębiorca zawarł z tą samą osobą kilka odpłatnych umów zlecenia o różnych zakresach. Jedna z umów (najwcześniejsza) przewidywała wypłatę wynagrodzenia rzadziej niż miesięcznie, co skutkowało obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalno-rentowym z tego tytułu. W miesiącach, gdy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, podjęła dodatkowo pracę najemną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u pracodawcy na Słowacji. Wymiar tej pracy stanowi ok. 6% czasu…
Spółka zatrudnia członków zarządu na umowach o pracę bez określenia stanowisk, przy czym nie pobierają oni wynagrodzenia za funkcje zarządcze. Od 1 czerwca 2014 r. planuje rozdzielić te role: członkowie zarządu będą zatrudnieni na umowach o pracę na stanowiskach dyrektorskich…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (min. 1 zł). Udział pracownika w kosztach i prawo do świadczenia mają wynikać z regulaminu…
Przedsiębiorca (spółka z o.o.) zakupuje od 1 kwietnia 2014 r., na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i w całości je finansując, bilety komunikacji miejskiej po cenach ulgowych dla pracowników oraz ich dzieci. Wniosek o interpretację w tej sprawie złożono do ZUS…
Przedsiębiorca złożył do ZUS w Gdańsku wniosek o interpretację dotyczącą bonów żywieniowych dla pracowników. Bony o wartości do 190 zł miesięcznie mają być finansowane przez pracodawcę i wykorzystywane wyłącznie na zakup gotowych posiłków w jego barach, bez możliwości otrzymania…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu w spółce cywilnej, rozpoczęła prowadzenie własnej działalności gospodarczej w celu zostania wspólnikiem tej samej spółki. Nigdy wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej ani innej…
Lekarz odbył obowiązkowy 12-miesięczny staż podyplomowy w placówce medycznej na podstawie umowy o pracę, wykonując czynności medyczne pod ścisłym nadzorem opiekuna i bez prawa do samodzielnego leczenia. Bezpośrednio po stażu rozpoczął działalność gospodarczą (indywidualną…
Spółka z o.o. (Spółka A) dokonała szeregu czynności prawnych, w tym sprzedaży przedsiębiorstwa, sprzedaży nieruchomości, darowizny sprzętu i użyczenia pomieszczeń. Następnie podjęto uchwałę o rozwiązaniu spółki i wyznaczono likwidatora. W trakcie likwidacji likwidator zawarł…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zarejestrować swoją żonę (radcę prawnego) jako osobę współpracującą przy tej działalności. Współpraca ta ma mieć charakter nieodpłatny – żona nie będzie otrzymywała wynagrodzenia od męża. Jednocześnie, żona…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony dodatkowo od 01.10.2013 na umowę o pracę w Słowacji (wykonując pracę niemarginalną), złożył wniosek do ZUS. Oświadczyła, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy istnieje obowiązek…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od 2002 roku. Od 2010 roku jest również zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawczyni uznała, że właściwym ustawodawstwem dla jej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z podleganiem…
Przedsiębiorca z Polski deleguje pracowników na Litwę na ponad 3 miesiące. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w Polsce i na Litwie. Podstawę składek emerytalnych stanowią przychody polskie, zagraniczne i zakwaterowanie. Podatek w Polsce płacony jest tylko od przychodu polskiego…
Spółka zajmująca się montażem rusztowań, zatrudniająca ponad 50 pracowników, kieruje ich na krótkotrwałe (2-3 dni) zlecenia w różnych lokalizacjach kraju i za granicą. W związku z ciągłymi podróżami służbowymi, spółka wypłaca pracownikom diety i pokrywa koszty podróży. Spółka…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą pracownicy na urlopie macierzyńskim, której przysługiwały świadczenia w naturze: abonament medyczny, karty uczestnictwa w programie i prezent z okazji urodzenia dziecka. Firma wskazywała, że urlop…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). We wniosku do ZUS złożonym w kwietniu 2014 r. oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.11.2012 r., gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo…
Przedsiębiorca delegujący zleceniobiorców do Niemiec na podstawie umów zlecenia (kilka-kilkanaście dni) napotkał problem z niską wydajnością pracy. Wynagrodzenie było ustalane akordowo (za tonę posortowanych odpadów), przy założeniu normy 1 tony/dzień. Gdy zleceniobiorcy nie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 01.03.2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. We wniosku z 07.05.2014 r. do ZUS w Lublinie przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Pani prowadząca działalność gospodarczą (od 2007 r.) zamierza zatrudnić swojego męża (emeryta policyjnego, z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Mąż ma wykonywać zadania związane z obsługą polis ubezpieczeniowych oraz prowadzeniem…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 marca 2013 roku, wykonując pracę niebędącą marginalną. W związku z tym złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek. Czy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji (od kwietnia 2014 r.), gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. W związku z tym złożyła do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 maja 2014 r. Praca w Słowacji nie była marginalna. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej we wrześniu 2007 r. i wykonuje pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W maju 2014 r. zwrócił się do ZUS o interpretację, oświadczając, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1994 roku został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Przedstawił ZUS oświadczenie, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca planuje udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego, podczas którego zamierza nadal finansować mu pakiet medyczny. W związku z tym zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek od wartości tego pakietu w okresie urlopu. Czy pracodawca jest zwolniony…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 marca 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie świadczy pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca zakupił dla pracowników ubezpieczenie medyczne (wartość 21 zł), przy czym część składki pokrywana jest przez pracownika, a prawo do tego świadczenia wynika z regulaminu wynagradzania. Czy wartość części składki na ubezpieczenie medyczne finansowanej przez…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Od momentu tego zatrudnienia podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy, wobec podlegania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce planuje przenieść jej siedzibę do Wielkiej Brytanii, zachowując oddział w Polsce i miejsce zamieszkania w RP. Wskazuje, że ponad 25% działalności (obrót, czas pracy, usługi, dochód) będzie realizowane w Polsce. Składa wniosek do ZUS…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni złożyła do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek (28 marca 2014 r.,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od czerwca 2013 r., opłacający składki społeczne z tego tytułu, zawarł od kwietnia 2014 r. dodatkowy kontrakt menedżerski realizowany w ramach działalności. Kontrahent potrąca z wynagrodzenia podatek PIT-14 i składkę zdrowotną.…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą opodatkowania składkami ZUS różnicy między ceną pakietów medycznych kupowanych od dostawcy a ceną sprzedaży tych pakietów pracownikom. Pracownicy płacą jedynie część kosztu (ok. ceny zakupu przez pracodawcę), a różnicę pokrywa…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i pracująca równocześnie na część etatu u innego pracodawcy, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (z zawieszoną działalnością) zamierza w trakcie urlopu rodzicielskiego pracować na 1/8 etatu oraz wznowić…
Spółka z o.o. zawarła grupową umowę ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym dla pracowników. Ubezpieczenie, będące dodatkowym świadczeniem wynikającym z regulaminu wynagradzania, jest częściowo finansowane przez pracodawcę (część składki), a częściowo przez pracowników.…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, opłacająca składki społeczne, korzysta z urlopu macierzyńskiego i planuje kolejne urlopy (dodatkowy macierzyński i rodzicielski), pobierając zasiłek macierzyński. Kontynuuje działalność w tym okresie. Zwróciła się do ZUS z…
Spółka-córka międzynarodowej korporacji umożliwia pracownikom zakup akcji korporacji-matki z comiesięcznym upustem od ceny rynkowej, finansowany z potrąceń z wynagrodzenia netto. Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis formalizujący udzielanie tego…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom w Lublinie karty lunchowe (do 60 zł/mc) oraz w Warszawie kupony lunchowe (obecnie 120 zł/mc), umożliwiające zakup gotowych posiłków w kantynach zewnętrznych. Spółka finansuje w całości wykorzystaną wartość, rozliczając się z operatorami.…