Pozycje 6901–6950 z 8050.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 01.12.2013), gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne pakiety medyczne, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Zasady mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracownicy będą mieli do wyboru różne warianty pakietów, z różnym zakresem usług i różnym…
Przedsiębiorca z Polski, wykonujący instalacje elektryczne, otrzymał zlecenie na prace w Niemczech i zamierzał wysłać tam 11 swoich zleceniobiorców w podróż służbową na okres 1-2 miesięcy. Zleceniobiorcy mieli być wynagradzani godzinowo, a ich wynagrodzenie nie zawsze osiągało…
Spółka z o.o. jako pracodawca wprowadza grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, przy czym składka jest finansowana w połowie przez pracodawcę i w połowie przez pracownika (pracodawca opłaca całość, a następnie potrąca 50% z wynagrodzenia pracownika). Część…
Spółdzielnia zatrudniająca główną księgową na umowę o pracę planuje zawrzeć z nią umowę o dzieło w trakcie jej urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Umowa dotyczy kontroli działu księgowości ze względu na specyfikę spółdzielni. Pracownica pobiera w tym…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolny program sportowo-rekreacyjny dla pracowników, w którym pracownik pokrywa 20% kosztów, a pracodawca finansuje 80%. Świadczenie ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracodawca wątpi, czy jego finansowy udział stanowi przychód…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w 2015 r. po rozwiązaniu umowy o pracę. Od początku współpracował z byłym pracodawcą w zakresie tożsamym z poprzednim zatrudnieniem, co wymusiło deklarację wyższej podstawy składek (60% przeciętnego wynagrodzenia). Po kilku…
Spółdzielnia (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny). Zgodnie z Regulaminem Wynagradzania i uchwałą Zarządu, pracownik będzie opłacał symboliczną składkę w wysokości 1 zł za pakiet, podczas gdy pracodawca pokryje…
Przedsiębiorca zatrudniający skazanych do pracy w niepełnym wymiarze czasu w trakcie odbywania kary pozbawienia wolności zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Skazani otrzymują zmienne wynagrodzenie godzinowe, w tym za godziny nadliczbowe. W konkretnym przypadku…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 kwietnia 2013 r., gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 kwietnia 2013 roku na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 maja 2012 r., wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni przedstawiła oświadczenie, że podlega…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 września 2013 r. jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę w sposób nie-marginalny. W związku z tym złożyła do ZUS wniosek o interpretację obowiązków…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 01.05.2014), gdzie wykonuje pracę niemarginalną. We wniosku do ZUS z 13.05.2014 (uzupełnionym 09.06.2014) oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 maja 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Złożył wniosek do ZUS, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych na…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą planuje rozszerzyć jej zakres o sprzedaż produktów ubezpieczeniowych (PKD 66.22 Z) i zatrudnić swojego męża (emeryta policyjnego), z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe, na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Mąż…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 3 marca 2014 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy przedsiębiorca ma…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 lipca 2011 roku. Wykonywana na Słowacji praca nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Spółka akcyjna powołała osobę fizyczną na prezesa zarządu uchwałą rady nadzorczej, zawierając z nią równolegle umowę o pracę na stanowisko dyrektora generalnego oraz odrębną umowę o zarządzanie z osobnym wynagrodzeniem za funkcję prezesa. Umowa o zarządzanie miała jedynie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, przebywająca na urlopie rodzicielskim i pracująca jednocześnie na 1/4 etatu, planuje wznowić działalność. Przed zawieszeniem firmy opłacała z tego tytułu wyłącznie składkę zdrowotną, a składki społeczne opłacane były z jej…
Spółka z o.o. złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację po zmianie Układu Zbiorowego Pracy dotyczącego nagród jubileuszowych. W wyniku zmiany z „stażu pracy ogółem” na „staż w spółce”, niektórzy pracownicy nabędą prawo do kolejnej nagrody w okresie krótszym niż 5 lat od…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy świadczenia rzeczowe (opieka medyczna, telefon służbowy, samochód służbowy do użytku prywatnego) udostępniane pracownikom podczas urlopu macierzyńskiego stanowią podstawę oskładkowania. Świadczenia te, uregulowane w…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, gdzie wykonuje pracę na Słowacji. Zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce z tytułu…
Spółka z o.o. planuje zawierać z tymi samymi osobami dwie równoległe umowy zlecenia: długoterminową (na ciągłe czynności jak prowadzenie social mediów) i krótkoterminową (na konkretne projekty), z różnym wynagrodzeniem i niepokrywającymi się zakresami. Zleceniobiorcy nie mają…
Spółka z o.o. oddelegowała pracowników do pracy we Francji w ramach umowy z niemiecką firmą. Pracownicy pozostają w stosunku pracy z polskim pracodawcą, który wypłaca wynagrodzenie i zabezpiecza dokumenty A1 na podstawie rozporządzenia UE 883/2004. Czy przy ustalaniu podstawy…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 2010 r. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni złożyła oświadczenie, że zgodnie z przepisami UE jej właściwym…
Spółka oferuje pracownikom bezpłatne pakiety medyczne i sportowe, które obecnie stanowią przychód wliczany do podstawy wymiaru składek ZUS. Planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania obowiązek częściowej (2%) odpłatności pracowników za te pakiety oraz rozszerzyć świadczenia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie ambulatoryjne dla pracowników, gdzie składka będzie finansowana w 85% przez pracodawcę, a w 15% przez pracownika. Różnica w kosztach ma stanowić przychód pracownika. Mechanizm ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie pracuje na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z objęciem słowackim systemem ubezpieczeń, przedsiębiorca złożył…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 maja 2014 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. W związku z tym złożyła wniosek do ZUS w…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom dobrowolny pakiet medyczny, którego pełny koszt ponosi pracodawca. Obecnie wartość tego pakietu traktowana jest jako przychód pracownika, od którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z wynagrodzenia pracownika.…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Jej członek zarządu, będący jednocześnie jedynym wspólnikiem, otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników (sporządzonej notarialnie), bez zawarcia jakiejkolwiek dodatkowej umowy (o…
Firma wdrożyła system kart lunchowych (wartość 190 zł/mc) dla pracowników, finansując im zakup produktów spożywczych w sklepach oraz posiłków w punktach gastronomicznych, z zakazem nabywania alkoholu, tytoniu i innych nieżywnościowych towarów. Karty są imienne, bez prawa do…
Przedsiębiorca wypłacał rekompensaty byłym pracownikom z tytułu likwidacji przywilejów pracowniczych (m.in. zakupów po obniżonych cenach, nagród jubileuszowych, dopłat do leczenia), wynikających z rozwiązania Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Rekompensaty wypłacano po…
Przedsiębiorca planuje delegować zleceniobiorców do pracy w Niemczech (80% czasu) i Polsce (20%) na podstawie umów zlecenia. Zamierza pomniejszyć podstawę wymiaru składek od ich przychodu za pracę w Niemczech o równowartość diety zagranicznej. Po odliczeniu, przychód netto za…
Agencja pracy tymczasowej planuje udostępniać zatrudnionym cudzoziemcom miejsca noclegowe w wynajętych lokalach mieszkalnych za częściową odpłatnością niższą od ceny rynkowej. Uprawnienie ma być uregulowane w zakładowym regulaminie wynagradzania. Różnica między ceną rynkową a…
Spółka zawarła z członkami swojego zarządu umowy kontraktu menedżerskiego. Członkowie zarządu prowadzą działalność gospodarczą w zakresie usług zarządczych i rozliczają się ze spółką na tej podstawie. Spółka zgłosiła ich jednak również jako osoby wykonujące umowy zlecenia (kod…
Przedsiębiorca realizujący projekty dofinansowane z Europejskich Funduszy Społecznych skierował osoby bezrobotne (zarówno z prawem do zasiłku, jak i bez tego prawa) oraz uczniów szkół średnich na staże i szkolenia, wypłacając im z tego tytułu stypendia stażowe i…
Spółka zatrudniająca na umowy o pracę planuje wprowadzić dobrowolne pakiety medyczne współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Szczegóły korzystania z pakietów mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracownicy będą ponosić część kosztów wybranego wariantu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę (różnica w zależności od wariantu) i częściowo przez pracownika (symboliczna kwota 1 zł). Planowane świadczenia obejmują wypłaty…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą bonów żywieniowych (do 190 zł/mies. na pracownika), które planował finansować pracownikom. Bony miały być realizowane w sklepach spożywczych i sieciach handlowych wyłącznie na artykuły żywnościowe, bez możliwości…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Od tego momentu podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z podleganiem słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 kwietnia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Spółka z o.o. planowała wdrożyć system dofinansowania posiłków pracownikom za pomocą kart Sodexo Pass Restaurant, które umożliwiały zakup gotowych dań w punktach gastronomicznych ORAZ produktów spożywczych w sklepach. Regulamin karty wykluczał wypłatę gotówki i zakup…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system częściowego dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników. Pracownik, po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego i faktury, otrzymałby od pracodawcy zwrot części kosztów zakupu…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą przekształcił ją 02.01.2014 r. w jednoosobową spółkę z o.o. z zachowaniem ciągłości prawnej na podstawie art. 584¹ K.s.h. Pracownicy zostali przejęci na mocy art. 23¹ K.p. Nie zmienił się rodzaj działalności ani…
Przedsiębiorca, który do grudnia 2012 r. był zatrudniony w firmie na stanowisku związanym z marketingiem i obsługą internetową, od 2013 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnej składki ZUS. Planuje nawiązać współpracę z byłym pracodawcą,…
Polski przedsiębiorca zatrudnia polskich obywateli (mających stałe miejsce zamieszkania w Polsce) na podstawie umów o pracę. Pracownicy są wysyłani do wykonywania pracy wyłącznie na terytorium Islamskiej Republiki Mauretanii, rozpoczynając pracę od pierwszego dnia w tym kraju.…
Przedsiębiorca z Gdańska planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet) lub abonament medyczny, przy czym składka/opłata będzie częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. W tym celu zmieniono regulamin wynagradzania,…