Pozycje 6801–6850 z 8055.
Lekarka po odbyciu rezydentury w szpitalu (2008-2014) założyła działalność gospodarczą, podpisując kontrakt na dyżury lekarskie w tej samej placówce. Wcześniej, jako rezydentka, wykonywała obowiązki kliniczne, w tym opiekę nad pacjentami i dokumentację medyczną. W ramach…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 sierpnia 2014 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemarginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca, który nie prowadził działalności gospodarczej w ciągu ostatnich 60 miesięcy, rozpoczął pozarolniczą działalność gospodarczą 4 sierpnia 2014 r. jako radca prawny. Zamierza on świadczyć usługi prawne na rzecz zleceniobiorców swojego byłego pracodawcy, z którym w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 16 stycznia 2013 r. (z preferencyjnymi składkami ZUS) podjął dodatkowo zatrudnienie na umowę o pracę 7 października 2013 r. Podczas zatrudnienia opłacał z działalności tylko składkę zdrowotną. Umowa o pracę ma zostać…
Przedsiębiorca wprowadził program sportowo-rekreacyjny dla pracowników, współfinansowany w proporcji 70% przez pracodawcę i 30% przez pracownika. Świadczenie to jest uregulowane w regulaminie wynagradzania i umożliwia pracownikom nabywanie usług rekreacyjnych po cenach niższych…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od kwietnia 2013 r. jest również zatrudniony na umowę o pracę przez firmę brytyjską. Pracę zdalną (administracja sieci) wykonuje za pośrednictwem internetu, z serwerami zlokalizowanymi w Wielkiej Brytanii lub innych…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce, będąc jednocześnie zatrudnionym na umowę o pracę w Wielkiej Brytanii. Jego ośrodek interesów życiowych znajduje się w Polsce. ZUS wcześniej ustalił, że właściwym ustawodawstwem w zakresie ubezpieczeń…
Przedsiębiorca sp. z o.o. planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, gdzie pracownik płaciłby symboliczne 1 zł składki, a resztę kosztów pokrywał pracodawca. W regulaminie wynagradzania zapisano możliwość finansowania przez pracodawcę dodatkowych świadczeń medycznych. W…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w usługach projektowych i doradztwie technicznym zamierza zatrudnić swojego ojca na umowę o pracę na stanowisku doradcy technicznego. Mimo zamieszkiwania pod jednym adresem, strony nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego – utrzymują…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony dodatkowo od 1 sierpnia 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji (praca niebędąca marginalną), złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy…
Spółka z o.o. realizująca projekt staży współfinansowany z EFS i budżetu państwa w ramach POKL wypłaca uczestnikom stypendia zwolnione z podatku dochodowego na mocy art. 21 ust. 1 pkt 137 ustawy o PIT. Stażyści są zgłaszani przez spółkę do ubezpieczeń społecznych i…
Firma realizująca projekt współfinansowany z EFS organizuje wakacyjne staże zawodowe dla uczniów szkół zawodowych (w tym pełnoletnich do 26 lat), wypłacając im stypendia. Uczestnicy dobrowolnie zgłaszają się do projektu, a rekrutację prowadzi sama firma. Przedsiębiorca pyta,…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników, na podstawie regulaminu wynagradzania, program opieki medycznej (pakiet świadczeń medycznych) współfinansowany przez pracownika i pracodawcę. Nie wynikał on z Kodeksu pracy. Część kosztów pakietu ponosiłby pracownik, a część…
Przedsiębiorca prowadzący sklep monopolowy złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego zatrudnienia swojej żony na umowę o pracę. Żona miała wykonywać kluczowe czynności związane z działalnością sklepu (obsługa kasy, zamówienia, dokumentacja). Wnioskodawca…
Przedsiębiorca wprowadził system kafeteryjny, w którym pracownicy otrzymują punkty finansowane częściowo przez pracodawcę i częściowo przez nich samych. Punkty te można wymieniać na różne świadczenia (np. wycieczki, bilety, kursy) oraz dodatkowe benefity (abonament medyczny,…
Spółka z o.o. z dwoma udziałowcami-członkami zarządu przyznała jednemu z nich wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały powołującej (od 01.06.2014 r.). Osoba ta wcześniej (do 31.05.2014 r.) była zatrudniona na umowę o pracę, która została rozwiązana. Obecnie nie łączy jej ze…
Spółka z o.o. zamierza wypłacać wynagrodzenie członkowi zarządu, który pełni funkcję wyłącznie na podstawie powołania uchwałą wspólników, bez zawarcia umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Wynagrodzenie ma być ustalane comiesięcznie od lipca 2014 r. Czy wynagrodzenie członka…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2008 r. podjął dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej 1 sierpnia 2014 r., wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Przedsiębiorca złożył…
Spółka z o.o. wprowadziła regulamin wynagradzania zapewniający pracownikom częściowo dofinansowane pakiety sportowe. Pracodawca finansuje część kosztów, pracownicy pokrywają pozostałą kwotę poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Świadczenie to stanowi przychód z pracy, ale…
Spółka powstała w wyniku podziału przez wydzielenie innej spółki (Spółki Dzielonej). ZUS po podziale zakwestionował stosowanie przez nową spółkę niskiej stopy procentowej składki wypadkowej ([X]%), która obowiązywała Spółkę Dzieloną przed podziałem. Nowa spółka argumentowała, że…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z członkiem zarządu, który świadczy usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Kontrakty menedżerskie są jedynym źródłem przychodów członka zarządu z tej działalności, a wynagrodzenie przekracza minimalną podstawę składek.…
Wnioskodawczyni, będąca wspólnikiem spółki z o.o. i akcjonariuszem spółki komandytowo-akcyjnej, rozpoczęła działalność gospodarczą 1 lipca 2014 r. Wcześniej była zatrudniona na umowę o pracę. Nie prowadziła wcześniej działalności gospodarczej ani wolnego zawodu w ciągu ostatnich…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menedżerski (umowę o zarządzanie spółką) z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą. Menedżer osiąga przychody zarówno z tego kontraktu (zakwalifikowane jako przychód z działalności wykonywanej osobiście), jak i inne przychody z…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Gdańsku, a następnie go uzupełnił, dotyczący planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Składka na to ubezpieczenie miałaby być częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika.…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację, czy wartości abonamentu medycznego, ubezpieczenia grupowego na życie, bonów świątecznych i kart przedpłaconych finansowanych pracownikom na urlopach wychowawczych należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek na…
Spółka (wnioskodawca), prowadząca działalność w Polsce, planuje zawierać umowy zlecenia obejmujące wykonywanie usług także w Niemczech. Zleceniobiorcom, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, mają być wypłacane diety z tytułu podróży służbowej związanej z pracą za granicą. Spółka…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania benefit polegający na możliwości zakupu przez pracowników pakietu prywatnej opieki medycznej po cenie niższej od rynkowej (różnicę finansuje pracodawca) oraz grupowej polisy na życie (50% składki pokrywa pracodawca, 50% pracownik).…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z członkiem zarządu, który świadczy usługi w ramach swojej działalności gospodarczej. Członek zarządu nie osiąga innych przychodów z tej działalności poza wynagrodzeniem z kontraktu. Wynagrodzenie przekracza minimalną podstawę wymiaru składek.…
Spółka z o.o. wypłaca wynagrodzenie członkowi swojego zarządu (Panu [C]) z tytułu udzielonego przez niego poręczenia kredytu inwestycyjnego banku, na podstawie odrębnej, odpłatnej umowy poręczenia. Osoba ta nie została zgłoszona przez spółkę do ubezpieczeń społecznych ani…
Spółka zamierzała umożliwić pracownikom (członkom zarządu) prywatne korzystanie z samochodów służbowych za symboliczną, stałą opłatą ryczałtową. Różnica między rynkową wartością takiego korzystania a opłatą pracownika miała stanowić przychód pracownika podlegający opodatkowaniu…
Przedsiębiorca świadczy pracownikom dobrowolne świadczenia dodatkowe: abonament medyczny, grupowe ubezpieczenie na życie, bony świąteczne i karty przedpłacone, finansowane przez pracodawcę. Świadczenia te są traktowane jako przychód pracowniczy i stanowią podstawę wymiaru…
Spółka powołała osobę fizyczną na Członka Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, bez zawarcia dodatkowej umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Wynagrodzenie wypłacano wyłącznie na podstawie tej uchwały. Członek Zarządu posiadał udziały w Spółce. Czy Spółka…
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (zatrudniająca 93 pracowników, opłacająca składkę wypadkową 1,04%) w nieokreślonym dniu wniosła przedsiębiorstwo jako wkład niepieniężny do nowo zawiązanej spółki cywilnej, która przejęła pracowników i majątek. Następnie, w innym…
Spółka (część międzynarodowego koncernu) wprowadza dobrowolny program motywacyjny dla pracowników, oparty na umowach cywilnoprawnych. W ramach programu kreowane są Jednostki Certyfikowane (JC) – pochodne instrumenty finansowe. JC to warunkowe prawa majątkowe, których przyszła…
Przedsiębiorca finansuje grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, z umową od 2007 r. Regulamin wymaga od pracowników partycypacji w koszcie w wysokości 19% wartości świadczenia, stanowiącej pokrycie zaliczki na PIT. Pracodawca nie ujmuje finansowanej przez siebie części…
Spółka z o.o. (drukarnia) powołała prokurenta na podstawie stosunku organizacyjnego (art. 208 KSH), przyznając mu odrębne wynagrodzenie za tę funkcję. Ta sama osoba jest równolegle zatrudniona u spółki na podstawie umowy o pracę na stanowisku nadzorcy produkcji. Zakres…
Wnioskodawca planuje połączenie przez przejęcie (art. 492 § 1 pkt 1 KSH) swojej spółki zależnej (Spółka) w październiku 2014 r. Przed połączeniem utworzy Oddział. Po połączeniu, majątek i część pracowników Spółki (przejście w trybie art. 23¹ K.p.) zostaną przeniesione na ten…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami powołała jednego z nich na Prezesa Zarządu uchwałą wspólników. Początkowo funkcja była pełniona bez wynagrodzenia. Od lipca 2014 r. wspólnicy uchwalili comiesięczne wynagrodzenie dla Prezesa, ustalane między nim a Pełnomocnikiem Spółki. Spółka…
Agencja pracy tymczasowej zatrudniła pracownika na czas określony i oddelegowała go za granicę. Po zakończeniu umowy wypłaciła pracownikowi wynagrodzenie za ostatni miesiąc oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop za cały okres zatrudnienia, w tym za okres oddelegowania. Czy…
Przedsiębiorczyni na stałe zamieszkująca w USA, gdzie opłaca składki społeczne i prowadzi działalność poprzez spółki z o.o., rozpoczęła dodatkową działalność gospodarczą w Polsce od 1 lutego 2014 r. W maju 2014 r. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację, dołączając…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dwóch świadczeń: częściowego dofinansowania pakietu medycznego dla pracowników (9,90 zł miesięcznie) oraz jednorazowego świadczenia pieniężnego 'barbórki'…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menedżerski z Prezesem Zarządu spółki, który usługi zarządzania świadczył w ramach swojej pozarolniczej działalności gospodarczej. Kontrakt ten był jedynym źródłem dochodu Prezesa. Umowa zawierała zakaz działalności konkurencyjnej, a wynagrodzenie…
Spółka zatrudniająca monterów rusztowań na umowy o pracę wysyła pracowników w krótkotrwałe (2-3 dni) podróże służbowe po całej Polsce i UE. Pracodawca ponosi koszty noclegów oraz wypłaca diety służbowe. Urząd skarbowy i PIP uznały, że te świadczenia nie stanowią przychodu…
Polski przedsiębiorca planuje wysłać swojego pracownika – polskiego obywatela zamieszkałego w Polsce – na dwuletnią delegację do pracy w Tadżykistanu w firmie matki. Praca będzie wykonywana wyłącznie poza terytorium Polski, lecz wynagrodzenie będzie wypłacane przez polskiego…
Spółka z o.o. zgłosiła wniosek o interpretację dotyczący zdarzenia, w którym jej pracownik doznał ciężkich obrażeń w wypadku przy pracy (wpadnięcie do niezabezpieczonego kanału remontowego). Po negocjacjach, spółka zawarła z poszkodowanym (byłym pracownikiem) ugodę sądową,…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składkami odszkodowania wypłaconego pracownikowi. Pracownik otrzymał odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę, zasądzone wyrokiem sądu pracy. Kluczowym…
Przedsiębiorca wprowadził regulamin umożliwiający pracownikom korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych za symboliczną opłatą 1 zł netto, z limitem 500 km miesięcznie. Różnica między rynkową wartością takiej usługi a opłatą pracownika uznawana jest za przychód…
Spółka komandytowa planuje zawrzeć umowę o dzieło z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim, dotyczącą wykonania projektu architektonicznego. Pracownica pozostaje formalnie w stosunku pracy, lecz jej aktywność zawodowa jest zawieszona z powodu urlopu. Wnioskodawca…
Spółka z o.o. powołała dwóch członków zarządu (Prezesa i Wiceprezesa) uchwałą zgromadzenia wspólników, przyznając im wynagrodzenie za tę funkcję. Jednocześnie zawarła z nimi odrębne umowy o pracę na stanowiskach księgowych (samodzielnego księgowego i głównej księgowej). Zakres…
Wnioskodawca wynajmuje mieszkania od podmiotów trzecich, aby udostępniać je nieodpłatnie pracownikom pracującym poza miejscem zamieszkania. Aktualnie nalicza składki ZUS od rzeczywistych kosztów czynszu i utrzymania mieszkań. Planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając…