Pozycje 6751–6800 z 8055.
Przedsiębiorca realizujący projekty dofinansowane z Europejskich Funduszy Społecznych skierował uczniów szkół średnich na staże, wypłacając im stypendia stażowe. Wniósł do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych od tych świadczeń, wskazując, że…
Wnioskodawca rozpoczął nową działalność gospodarczą w dniu [data]. Wcześniej, od [data] do [data], prowadził inną działalność, która jednak faktycznie nie była wykonywana od [data], choć formalnie wykreślono ją dopiero z dniem [data]. W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania pracowników możliwość zakupu pakietów prywatnej opieki medycznej po cenie niższej od rynkowej, przy czym różnicę w cenie finansuje pracodawca. Pracownik ponosi częściową odpłatność, a kwotę tę potrąca się z jego wynagrodzenia.…
Spółka zajmująca się montażem rusztowań zatrudnia monterów z umownym miejscem pracy w określonym województwie. Ze względu na charakter usług (krótkie zlecenia w całej Polsce i UE), pracownicy często wykonują zadania poza tym regionem, co spółka kwalifikuje jako podróże służbowe.…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne, gdzie pracownik pokrywa symboliczne 1 zł, a resztę kosztów finansuje pracodawca. Wartość dofinansowania ma stanowić przychód pracownika. Zapisy dotyczące tej formy świadczenia mają być zawarte w…
Przedsiębiorca planuje wynająć mieszkanie spółdzielcze dla dwóch pracowników, pokrywając pełne koszty: najem, czynsz spółdzielczy i media. Świadczenie to ma charakter nieodpłatny, bez ustalonego ekwiwalentu w przepisach wynagrodzeniowych. Wnioskodawca pyta, czy łączna wartość…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. We wrześniu 2014 r. zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w branży budowlano-hydraulicznej chce zatrudnić męża na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Małżonkowie nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego i mają rozdzielność majątkową. Mąż ma wykonywać zadania związane ze sprzedażą…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (odśnieżanie, usługi ziemne) w Lublinie zamierzał zatrudnić swoją 30-letnią córkę na umowę o pracę (pełny etat) do prowadzenia dokumentacji i obsługi klienta od 1 października 2014 r. Córka, posiadająca odpowiednie kwalifikacje…
Wnioskodawczyni, prowadząca działalność kosmetyczną, zatrudniła swoją matkę na umowę o pracę na 1/3 etatu. Matka zamieszkuje osobno (z własną matką i synem), prowadząc odrębną działalność fryzjerską. Córka samodzielnie się utrzymuje i nie tworzy z matką wspólnego gospodarstwa…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie, od 2 września 2014 r., jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji (praca niemarginalna). Zgłosiła wątpliwości co do obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce z tytułu…
Spółka wprowadziła regulamin wynagradzania pozwalający pracownikom na zakup pakietów prywatnej opieki medycznej po cenie niższej niż rynkowa. Różnicę między ceną rynkową a kwotą płaconą przez pracownika finansował pracodawca. Pracownik uzyskiwał z tego tytułu przychód…
Przedsiębiorca (spółka) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Koszt pełnej składki wynosi 52 zł na pracownika. Pracodawca zamierza finansować 50 zł, podczas gdy pracownik miałby dopłacać jedynie 2 zł miesięcznie. Warunki uczestnictwa, w tym…
Oddział Spółki (wydzielony po połączeniu spółek grupy kapitałowej w 2010 r.) jako pracodawca finansuje pracownikom pełny pakiet usług medycznych (medycyna pracy i opieka ponadstandardowa). Obecnie tylko wartość części ponadstandardowej podlega składkom ZUS. Pracodawca planuje…
Przedsiębiorca zatrudniający obywateli Ukrainy na umowach zlecenia o miesięcznym wynagrodzeniu 1700 zł brutto, od którego nalicza 20% zryczałtowany podatek dochodowy oraz składki ZUS, zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Wnioskodawca pyta, czy podstawę wymiaru…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownicy mieliby opłacać symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Powołał się przy tym na przepisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i rozporządzenia dotyczącego wyłączeń z…
Spółka (wnioskodawca) po przejęciu innych spółek w 2010 r. i wydzieleniu oddziałów, finansuje w całości dobrowolne pracownicze ubezpieczenia na życie (grupowe i indywidualne z funduszem kapitałowym) dla swoich pracowników, traktując koszty jako ich przychód i odprowadzając od…
Przedsiębiorca, który rozpoczął działalność w 1997 r. i zawiesił ją w 2004 r., wznowił działalność w maju 2014 r. W okresie 10-letniego zawieszenia nie wykonywał żadnej działalności gospodarczej ani nie składał stosownych oświadczeń. W ciągu 60 miesięcy poprzedzających…
Spółka z o.o. prowadząca działalność prawniczą, nieposiadająca pracowników, planuje ustanowić prokurenta w drodze uchwały zarządu. Prokurent miałby otrzymywać wynagrodzenie określone tą uchwałą za wykonywanie bieżących czynności związanych z działalnością spółki, bez…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 3 września 2014 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolne świadczenia dodatkowe dla pracowników: karty sportowe (Multisport) i grupowe ubezpieczenie na życie, finansowane przez pracodawcę. Świadczenia te mają być doliczane do przychodu pracowników i stanowić podstawę wymiaru składek, nawet…
Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą (od 2000 r.) wspomagającą edukację i jest organem prowadzącym niepubliczne szkoły (od 2010 r.), które są jej jednostkami organizacyjnymi bez odrębnej osobowości prawnej. Pełni również funkcję dyrektora tych szkół na podstawie…
Wnioskodawca (oddział stowarzyszenia) zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, w którym składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę (większość), a częściowo przez pracownika (symboliczna kwota 1 zł). Uprawnienie to oraz zasada partycypacji…
Przedsiębiorca wykonujący usługi montażowe zatrudnia pracowników z miejscem pracy w mieście Z. Gdy pracownicy są delegowani poza to miasto, otrzymują diety i inne należności zgodnie z przepisami o podróżach służbowych w jednostkach budżetowych. Przedsiębiorca nie nalicza od tych…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą w listopadzie 2012 r., korzystając z prawa do opłacania preferencyjnych składek (30% min. wynagrodzenia) przez 24 miesiące. Już w grudniu 2012 r. zawiesiła działalność na 24 miesiące z powodu podjęcia pracy. W okresie…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od września 2019 r.), gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku kierowcy busa (kategoria B) u byłego pracodawcy, uzyskał prawo jazdy kategorii D i rozpoczął działalność gospodarczą w transporcie pasażerskim. Świadczy usługi prowadzenia autobusów (powyżej 9 osób) na podstawie umowy…
Przedsiębiorca, były mechanik samochodowy (zatrudniony do marca 2013 r.), od sierpnia 2013 r. prowadzi działalność gospodarczą z zakresu mechaniki pojazdowej. Od kwietnia 2014 r. świadczy dodatkowo usługi transportowe wyłącznie na rzecz byłego pracodawcy. Podkreśla, że zakres…
Stowarzyszenie realizuje projekty unijne (PO KL) organizujące 150-godzinne staże zawodowe dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych w określonych branżach. Uczniowie nie są zatrudnieni ani młodocianymi pracownikami. Po odbyciu stażu otrzymują stypendium w wysokości 1000 zł brutto,…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację, planując wprowadzić do zakładowego układu zbiorowego pracy zapis uprawniający do wcześniejszej wypłaty nagrody jubileuszowej (przy braku mniej niż 12 miesięcy do pełnego okresu) pracownikom przechodzącym na emeryturę…
Bank Spółdzielczy wypłacił pracownikowi nagrodę jubileuszową w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej wypłaty. Powodem była zmiana wewnętrznych przepisów pracodawcy dotyczących zasad przyznawania nagród, w wyniku której pracownik nabył prawo do nagrody wcześniej. Zarówno…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w której dwóch wspólników posiada po 50% udziałów, wystąpiła do ZUS Oddział w Gdańsku z wnioskiem o interpretację złożonym 29 lipca 2014 r. (doręczonym 31 lipca i uzupełnionym 18 sierpnia 2014 r.). Wnioskodawca wskazał na brak…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2008 roku został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi…
Spółka z o.o. planuje grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników podróżujących służbowo, finansując 90% składki. Pozostała część będzie potrącana z wynagrodzeń. Pracownicy (w tym udziałowcy) zostaną powiadomieni pisemną informacją i aneksami do umów, bez regulaminu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 sierpnia 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę o charakterze niemarginalnym. W dniu 29 sierpnia 2014 r. złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że jego właściwym…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników elektroniczne karty płatnicze zasilane kwotą 190 zł miesięcznie na zakup artykułów spożywczych w dowolnych sklepach. Wniosek o interpretację złożono do ZUS Lublin 29 sierpnia 2014 r., aby ustalić, czy kwota ta podlega składkom…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 sierpnia 2014 r., gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 kwietnia 2014 r. został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę o charakterze niemalejącym. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Wnioskodawca…
Stowarzyszenie realizuje projekt unijny (PO KL), organizując 150-godzinne staże zawodowe w gastronomii dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Uczniowie nie są młodocianymi pracownikami ani nie mają innych tytułów do ubezpieczeń. Za odbycie stażu otrzymują stypendium, określone w…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą zamierza zatrudnić swojego dorosłego syna na podstawie umowy o pracę. Mimo zamieszkiwania w tym samym budynku, zajmują odrębne części (parter i piętro), mają osobne rodziny, gospodarstwa domowe i budżety. Wnioskodawczyni…
Przedsiębiorczyni zgłosiła rozpoczęcie działalności gospodarczej, lecz z powodu problemów lokalowych jej nie rozpoczęła i wyrejestrowała. Następnie ponownie zgłosiła i faktycznie rozpoczęła działalność 16.06.2014. W systemie CEiDG odnotowano, że pierwsza rejestracja nie…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą oskładkowania pakietów medycznych. Finansuje pracownikom dodatkowe świadczenia medyczne, przy czym pracownicy ponoszą symboliczną opłatę (np. 1 zł) wynikającą z regulaminu wynagradzania. Medycyna pracy jest w całości opłacana przez…
Spółka zatrudniająca ponad 20 pracowników planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup pakietu medycznego po cenie niższej niż rynkowa (X zł). Różnicę między ceną nabycia usługi przez pracodawcę a kwotą wpłacaną przez pracownika pokrywa…
Lekarz specjalista chorób wewnętrznych, po rozwiązaniu umowy o pracę jako rezydent (30.11.2013) z powodu zakończenia rezydentury regulowanej rozporządzeniem, zarejestrowała 01.01.2014 pierwszą działalność gospodarczą (PKD 86.22.Z). Od tego dnia świadczy usługi medyczne na rzecz…
Przedsiębiorca planował zlikwidować nagrody jubileuszowe przyznawane pracownikom co 5 lat (za 20, 25 i 30 lat stażu) poprzez zmianę Regulaminu Wynagradzania. W zamian wprowadziłby przepis przejściowy, gwarantujący wypłatę rekompensaty w formie nagrody jubileuszowej pracownikom,…
Spółka jawna złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację dotyczącą opodatkowania składek ZUS dopłaty do pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca planował współfinansować pakiety medyczne (pracownik płaci 40 zł, pracodawca dopłaca resztę), co stanowi przychód…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników ze stażem powyżej 6 miesięcy możliwość zakupu pakietów medycznych od zewnętrznego dostawcy. Pracownik zapłaci jedynie część ceny pakietu (określony procent ceny płaconej przez pracodawcę dostawcy), a różnicę pokryje pracodawca.…
Spółka z o.o. zawarła umowę o zarządzanie z przedsiębiorcą (Członkiem Zarządu). Po jego odwołaniu: 1) Przez 3 miesiące świadczy on usługi polegające na przekazywaniu informacji następcy za stałe wynagrodzenie. 2) Otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie (rekompensatę) w wysokości…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację, w którym wyjaśnił, że finansuje pracownikom różnicę między faktyczną składką a symboliczną opłatą za grupowe ubezpieczenie na życie i opiekę zdrowotną. Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania i umożliwia pracownikom…
Spółka z o.o. zawarła umowę abonamentową na usługi medyczne dla pracowników, obejmującą obowiązkową medycynę pracy oraz dodatkowe świadczenia. Całość kosztów abonamentu podstawowego ponosił pracodawca. Wcześniej uzyskał interpretację podatkową (sygn. [sygnatura]), stwierdzającą,…