Pozycje 6651–6700 z 8055.
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanych świadczeń dla pracowników: częściowo finansowanego przez pracodawcę pakietu medycznego (pracownik dopłaca symboliczną kwotę) oraz karty sportowej (pracownik pokrywa część kosztów). Świadczenia mają być uregulowane w…
Spółka S.A. planuje wprowadzić dobrowolne bony żywieniowe dla pracowników wykonujących prace na otwartej przestrzeni powyżej 3 godzin dziennie w okresie zimowym. Bony mają zastąpić posiłki profilaktyczne i uprawniać do zakupu zarówno gotowych dań, jak i produktów spożywczych w…
Spółka nabywa ze środków obrotowych pakiety sportowe i medyczne, które następnie przekazuje pracownikom, częściowo je dofinansowując. Kwota dofinansowania stanowi przychód pracowników ze stosunku pracy. Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis o obowiązkowym…
Spółka zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników do zakupu pakietów dodatkowej profilaktyki medycznej po cenie niższej od rynkowej (detalicznej). Pracownicy będą płacić symboliczną kwotę X zł miesięcznie, a różnicę między wartością rynkową…
Wnioskodawczyni, która od 15 września 2014 r. stała się wspólnikiem spółki cywilnej, wcześniej (od 1998 r.) pracowała na etacie u jednego z obecnych wspólników tej spółki. W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadziła innej działalności gospodarczej.…
Radca prawny, po okresie zatrudnienia na umowę o pracę i aplikacji u byłego pracodawcy, rozpoczęła własną działalność gospodarczą w formie indywidualnej kancelarii. Tego samego dnia zawarła umowę o współpracy z byłym pracodawcą. Wcześniej, jako pracownik, wykonywała czynności…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wykup grupowych pakietów medycznych dla pracowników, współfinansowanych przez obie strony. Pracownik opłaca jedynie część ceny pakietu (np. 30 zł), a resztę (różnicę do pełnej ceny detalicznej, np. 70 zł) pokrywa pracodawca. Uprawnienie to…
Spółka zatrudniła obywatela Federacji Rosyjskiego na stanowisku prokurenta na podstawie umowy o pracę. Pracownik posiadał zezwolenie na pracę w Polsce, ale równocześnie świadczył pracę w Rosji, gdzie opłacano za niego składki emerytalno-rentowe. Nie był związany z instytucjami…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w której Prezes Zarządu (99% udziałów) i Wiceprezes (1% udziałów) zostali powołani Uchwałą Zgromadzenia Wspólników, złożyła wniosek do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych. Prezes obecnie prowadzi działalność gospodarczą,…
Przedsiębiorca świadczący usługi pocztowe zatrudnia listonoszy na umowach cywilnoprawnych, którzy używają własnych pojazdów do jazd służbowych. Planuje zwracać im koszty użytkowania pojazdów (tzw. kilometrówkę) według określonych stawek (0,8358 zł/km dla silników >900cm³ i…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące obowiązkową medycynę pracy oraz dodatkowe świadczenia medyczne. Składka jest w całości opłacana przez pracodawcę, a następnie część kwoty (udział pracownika) jest potrącana z…
Spółka zamierza wdrożyć program świadczeń dla pracowników polegający na dofinansowaniu zakupu prywatnej opieki medycznej oraz kart multisport. W przypadku opieki medycznej, pracodawca pokryje różnicę między ceną rynkową a kwotą opłacaną przez pracownika za prywatną część pakietu…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) zawarł z towarzystwem ubezpieczeniowym grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników po cenie niższej niż detaliczna, z zapisem warunków w regulaminie wynagradzania. Różnicę w cenie pokrywa pracodawca z własnych środków. Ta korzyść materialna…
Pracodawca finansuje pracownikom dobrowolne pakiety medyczne. Pracownicy mogą przebywać na różnych urlopach (macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy, bezpłatny) lub chorobie, zachowując dostęp do pakietów. Pracodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy wartość…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące również ich rodziny/partnerów. Składka jest opłacana przez pracodawcę, ale pracownicy pokrywają swoją część poprzez potrącenia z wynagrodzenia, co czyni świadczenie częściowo odpłatnym.…
Czteroosobowa spółka, której wszyscy udziałowcy pełnią funkcje w zarządzie (Prezesa i Wiceprezesów), wypłaca im wynagrodzenie za te funkcje ustalone wyłącznie w uchwale Zgromadzenia Wspólników. Jednocześnie, każdy członek zarządu jest zatrudniony w tej samej spółce na podstawie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników nieodpłatny dowóz do pracy, organizowany przez zewnętrznego przewoźnika na jej koszt. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania, potwierdzane wydawanym pracownikom wewnętrznym dokumentem w formie 'biletu' i…
Spółka z o.o. prowadząca badania archeologiczne powołała swój Zarząd (Prezesa i dwóch Wiceprezesów) na czas nieokreślony uchwałami wspólników, ustalając ich wynagrodzenie w kolejnych uchwałach. Członkowie Zarządu nie mają z spółką zawartych umów o pracę ani umów cywilnoprawnych.…
Jednoosobowa spółka z o.o. powstała w 2012 r. poprzez przekształcenie indywidualnej działalności gospodarczej. Jej jedyny wspólnik, będący jednocześnie udziałowcem, pełni funkcję prezesa zarządu wyłącznie na podstawie powołania uchwałą wspólników, bez zawarcia dodatkowej umowy.…
Wnioskodawczyni, prowadząca działalność gospodarczą, planuje zatrudniać zleceniobiorców do pracy w Polsce i Niemczech (głównie w Niemczech) na podstawie umów zlecenia. Umowy przewidują kwartalną wypłatę wynagrodzenia zasadniczego (1600 zł), dodatek za każdy dzień pracy za…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą bonów żywieniowych w formie karty płatniczej, które zamierzał zapewnić pracownikom wykonującym pracę w szczególnych warunkach jako rekompensatę. Bony miały być doładowywane kwotą pieniężną w oparciu o czas pracy i…
Spółka z o.o. Sp. j. planuje zatrudniać opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych na umowy zlecenia. Zleceniobiorcy będą pracować naprzemiennie w Polsce i innych krajach UE (głównie Niemczech), przy czym żadna z prac nie będzie marginalna. Spółka zamierza wypłacać im oprócz…
Podczas kontroli ZUS stwierdzono, że kontrahent wnioskodawcy nie odprowadzał pełnych składek za pracowników na umowach zlecenia w okresie 01.2010–09.2011. ZUS nałożył na wnioskodawcę obowiązek zapłaty zaległych składek. Wnioskodawca planuje pokryć także część składek formalnie…
Spółka planująca świadczyć usługi opiekuńcze za granicą poprzez zleceniobiorców złożyła wniosek do ZUS o interpretację. Zamierza ona udzielać zleceniobiorcom pożyczek na koszty wyjazdu, z zastrzeżeniem w umowach prawa do potrącania rat pożyczek z ich wynagrodzeń. W efekcie,…
Przedsiębiorca wypłacił pracownikowi premię uznaniową i zasadniczą za październik 2014 r., mimo że pracownik częściowo przebywał na zwolnieniu chorobowym (pobierając wynagrodzenie od pracodawcy i zasiłek chorobowy). W regulaminie pracownik zachowywał prawo do premii w takich…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom częściowo finansowany przez siebie Pakiet Medyczny (ubezpieczenie grupowe) na podstawie regulaminu wynagradzania. Wystąpił do ZUS o interpretację, czy wartość tej korzyści (w części pokrywanej przez pracodawcę) przysługująca pracownikom…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania system pakietów medycznych dla pracowników i ich rodzin. Pracownicy kupują pakiety po cenie niższej niż rynkowa (25 zł, 100 zł lub 137 zł/miesiąc), a pracodawca dopłaca różnicę do pełnej wartości usługi. Odpłatność jest potrącana z…
Przedsiębiorca rozwiązywał umowy o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników, wypłacając im odprawę regulowaną ustawą oraz dodatkową jednorazową rekompensatę. Wcześniej, bazując na art. 8 pkt 4 ustawy o szczególnych zasadach... oraz interpretacjach ZUS, nie…
Agencja pracy tymczasowej planuje oddelegować polskich zleceniobiorców do świadczenia usług pielęgnacyjnych w Niemczech na podstawie umów zlecenia. Przed oddelegowaniem złożone zostaną wnioski o dokument A1 potwierdzający podleganie polskiemu ustawodawstwu. Wnioskodawca spełnia…
Spółka zamierza wprowadzić program kafeteryjny, w którym pracownicy otrzymają comiesięczne punkty, współfinansowane częściowo przez pracodawcę (ze środków firmy), a częściowo przez pracownika (poprzez potrącenia z wynagrodzenia). Punkty te będzie można wymieniać na różne…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) zatrudnił osoby na umowę zlecenia do pieczętowania i opisywania dokumentów. Te same osoby są jednocześnie zatrudnione na umowę o pracę u innego pracodawcy. Praca na zlecenie jest wykonywana na rzecz tego macierzystego pracodawcy, z którym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 01.10.2014 r. podjęła dodatkowe zatrudnienie na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, wykonując pracę na terytorium Słowacji w sposób niemieszkalny (niemarginalny). We wniosku z 19.11.2014 r. do ZUS w Lublinie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 listopada 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie fizycznie wykonuje pracę o charakterze niemieszczalnym. W związku z tym złożył wniosek do ZUS w dniu 12 listopada 2014…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji (od października 2014 r.), gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że podlega słowackiemu ustawodawstwu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (usługi serwisowe) jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę w tej samej firmie, dla której świadczy dodatkowe usługi serwisowe po godzinach. Usługi te, stanowiące większość przychodów jego działalności, mają…
Spółka wnioskująca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin, finansowane częściowo przez pracodawcę (składka miesięczna opłacana z góry przez pracodawcę, z późniejszym potrąceniem udziału pracownika). Świadczenie obejmuje szeroki zakres usług…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 30 września 2014 r., weszła jako wspólnik do spółki cywilnej swojego byłego pracodawcy. W okresie od stycznia 2011 r. do września 2014 r. była u niego zatrudniona. W deklaracji z października 2014 r. stwierdziła, że w ciągu…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników mobilnych do korzystania z usług hotelowych i posiłków w zamian za częściową odpłatność (X zł brutto), przy czym resztę kosztu pokrywa pracodawca. Korzyść materialna (różnica między ceną rynkową a…
Wnioskodawca, po odbyciu aplikacji radcowskiej i uzyskaniu wpisu na listę radców prawnych w czerwcu 2014 r., założył działalność gospodarczą we wrześniu 2014 r. Wcześniej, w trakcie aplikacji (2011-2014), pracował jako asystent prawny w kancelarii radcy prawnego. Po rozpoczęciu…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) prowadzący działalność gospodarczą na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nabył 100% udziałów w jednoosobowej spółce z ograniczoną odpowiedzialnością, finansując transakcję ze środków swojej firmy. Opłacał składki społeczne i…
Gminna spółka kapitałowa planuje od 2015 r. zmienić sposób pełnienia funkcji przez członków swojego Zarządu. Obecnie działają oni na podstawie umów cywilnoprawnych (o dzieło). Spółka zamierza te umowy rozwiązać, zachowując ten sam skład Zarządu. Od nowego roku członkowie zarządu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność budowlaną zatrudnił syna na umowę o pracę jako operatora koparkoładowarki. Syn zamieszkuje pod innym adresem niż wnioskodawca i prowadzi odrębne gospodarstwo domowe. Jego obowiązki ograniczają się wyłącznie do obsługi sprzętu, bez…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 9 kwietnia 2010 roku, wykonując tam pracę nienoszącą znamion marginalności. W związku z tą sytuacją, 5 listopada 2014 r. złożył wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system pakietów medycznych, gdzie pracownik partycypuje symbolicznie w kosztach, a pracodawca finansuje pozostałą część. Świadczenie obejmuje okresy aktywności zawodowej oraz czas pobierania zasiłków i urlopów (macierzyński,…
Przedsiębiorca, po przekształceniach grupy kapitałowej (połączenie spółek z dniem 1.09.2010 i wydzielenie oddziałów), obecnie w całości finansuje pracownikom dobrowolne ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym, odprowadzając składki ZUS od tych kosztów. Planuje wprowadzić…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców oddelegowanych do Niemiec w celu opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane są w Polsce. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego (od którego odprowadzane są składki), przedsiębiorca…
Radca prawny, która rozpoczęła działalność gospodarczą 8 września 2014 r., wcześniej była zatrudniona w spółce na stanowisku prawnika (2013 - pełny etat, początek 2014 - pół etatu). Jej obowiązki obejmowały przygotowywanie projektów dokumentów i występowanie przed sądami pod…