Pozycje 6551–6600 z 8050.
Spółka wdrożyła Program Dobrowolnych Odejść (PDO), przewidujący rozwiązanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy otrzymują odprawę ustawową oraz dodatkową Rekompensatę, której wysokość zależy od statusu w umowie gwarancyjnej (nieobjęci gwarancją: [X] x…
Spółka QD wdrożyła Program Dobrowolnych Odejść (PDO) w odpowiedzi na sytuację ekonomiczną. PDO przewiduje rozwiązanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników oraz wypłatę świadczeń: ustawowej odprawy i dodatkowej rekompensaty (3, 6 lub 9-krotność wynagrodzenia,…
Pani prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została od 1 listopada 2014 r. zatrudniona na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 listopada 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi…
Spółka O. wprowadziła Program Dobrowolnych Odejść (PDO) w celu optymalizacji zatrudnienia z powodu trudnej sytuacji ekonomicznej. Program przewiduje rozwiązanie umów o pracę z pracownikami przystępującymi do PDO z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy otrzymują…
Firma wnioskowała do ZUS o interpretację, planując od 1 stycznia 2015 r. umożliwić pracownikom prywatne korzystanie z samochodów służbowych (leasingowanych) za częściową, stałą opłatą ryczałtową potrącaną z wynagrodzenia. Różnica między ryczałtową wartością tego świadczenia (250…
Spółka w trakcie restrukturyzacji rozwiązuje umowy o pracę. Pracownikom, którym wygasają umowy na czas określony, nie przysługują podstawowe odprawy, ale mają otrzymać dodatkowe odprawy pod warunkiem przepracowania całego okresu umowy bez absencji. Spółka wątpi, czy te dodatkowe…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 15 kwietnia 2013 r. jest także zatrudniony na umowę o pracę przez brytyjską firmę. Pracę wykonuje zdalnie (68h/miesiąc) głównie na serwerach zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii lub innych krajach UE (nie w Polsce).…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął dodatkową pracę na umowę o pracę na Słowacji (10h/miesięcznie). W związku z tym złożył wniosek do ZUS w Gdańsku (14.11.2014, uzupełniony 16.12.2014) oraz wyrejestrował się z polskich ubezpieczeń społecznych z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce podjął dodatkową pracę na umowę o pracę na Słowacji (10h/miesięcznie). W związku z tym złożył do ZUS wniosek o wyrejestrowanie z ubezpieczeń społecznych w Polsce, wskazując, że podlega ustawodawstwu słowackiemu.…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie Zdrowotne (Pakiet Medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika, przy czym pracownik płaci ustaloną kwotę, a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika…
Adwokat rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą (kancelarię) 1 sierpnia 2014 r. Przedtem był zatrudniony u związku zawodowego na umowę o pracę jako starszy referent ds. prawnych, wykonując zadania takie jak udzielanie porad prawnych, sporządzanie pism procesowych w sprawach…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika równocześnie na podstawie umowy o pracę (1/4 etatu) i umowy zlecenia u tego samego pracodawcy. Składki na ubezpieczenia społeczne naliczono od sumy przychodów z obu umów. Powstał spór co do metody obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne:…
Spółka z o.o. wprowadziła benefit w postaci dofinansowanej karty sportowej, dostępnej dla pracowników cały miesiąc, niezależnie od nieobecności. Brakowało wewnętrznych przepisów regulujących wypłatę tego świadczenia podczas absencji chorobowej. Spółka zwróciła się do ZUS o…
Agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) zatrudnia kierowców na umowach cywilnoprawnych (zlecenia) i wypłaca im diety krajowe zgodnie z limitami rządowymi, diety zagraniczne do tych limitów oraz ryczałty za nocleg do limitów z rozporządzenia o podróżach służbowych pracowników…
Agencja pracy tymczasowej zawiera z kierowcami umowy zlecenia z Ogólnymi Warunkami Umowy (OWU). Wypłaca im diety krajowe zgodnie z limitami z rozporządzenia o podróżach służbowych, diety zagraniczne do (nie wyższej niż) tych limitów oraz ryczałty za nocleg do limitów z tego…
Beneficjent projektów unijnych (POKL, Priorytet VII), prowadzący działalność w zakresie szkoleń zawodowych, kieruje pełnoletnie osoby (m.in. bezrobotnych, nieaktywnych, niepełnosprawnych, studentów zaocznych/wieczorowych) na staże zawodowe, finansując im stypendia stażowe. Staże…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 listopada 2014 r. jest również zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył oświadczenie, że podlega…
Spółka z o.o. posiada członków zarządu powołanych uchwałą wspólników, którzy otrzymują wynagrodzenie wyłącznie z tego tytułu. Członkowie ci nie są objęci ubezpieczeniami. Spółka planuje zawrzeć z nimi umowy o pracę na 1/4 etatu na odrębnych stanowiskach (Specjalista ds.…
Spółka specjalizująca się w outsourcingu pracowniczym planuje współpracę z gruzińskim przedsiębiorstwem, które oddeleguje swoich pracowników (obywateli Ukrainy i Gruzji) do pracy w Polsce na okres do 6 miesięcy. Wnioskodawca zawrze z tymi pracownikami dodatkowe umowy o pracę, a…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne w ZUS, podjął dodatkową pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (10 godzin miesięcznie, wynagrodzenie ok. 40 EUR). Uważa, że…
Spółka komandytowa (wnioskodawca) zamierza zawrzeć umowę o dzieło z architektem na projekt domu. Ta sama osoba jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę (1/16 etatu) u komplementariusza spółki (spółki z o.o.) przy pracach biurowych. Umowy są zawierane z dwoma różnymi…
Spółka Akcyjna planuje zastąpić obowiązkowe profilaktyczne posiłki dla pracowników kartami płatniczymi doładowywanymi kwotą do 190 zł miesięcznie, argumentując to rozproszeniem miejsc pracy. Świadczenie to ma rekompensować pracę w szczególnych warunkach, wynikającą z art. 232…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dobrowolny, współfinansowany system ubezpieczenia medycznego dla pracowników i ich rodzin. Pracodawca pokryje pełny koszt usługi, ale pracownik zwróci mu część kwoty (1%-kilkanaście% wartości), co będzie potrącane z wynagrodzenia. Zasady mają…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2008 roku został w 2014 roku zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla…
Przedsiębiorca wykupił dla grupy pracowników pakiety medyczne, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Składka pracownika jest stała, niezależnie od korzystania z usług. Uprawnienie to oraz zasady współfinansowania zapisano w Regulaminie Wynagradzania. Wartość pakietu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 listopada 2014 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę niebędącą marginalną. Zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce. Czy jest zobowiązany do…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 01.06.2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Spółka z o.o. opłacała ze swoich środków składki na grupowe ubezpieczenie na życie za pracownika. Pracownik od listopada 2013 do sierpnia 2014 przebywał na zasiłku chorobowym, a następnie świadczeniu rehabilitacyjnym. Spółka wliczała te składki do podstawy wymiaru składek ZUS…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 listopada 2014 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników przedpłacone 'Karty na posiłki', umożliwiające zakup gotowych posiłków oraz artykułów spożywczych niezbędnych do ich przygotowania w określonych punktach (restauracje, sklepy). Karty mają techniczne ograniczenia (np. zakaz alkoholu, brak…
Lekarz dentysta odbywał staż podyplomowy od 1.10.2013 do 30.09.2014 jako pracownik, wykonując ograniczone czynności pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (8.10.2014) rozpoczął 9.10.2014 pierwszą w życiu działalność gospodarczą (indywidualna praktyka) i…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do swojego Regulaminu Wynagradzania (poprzez załącznik) system, w którym pracownicy mogą wykupić dodatkowy pakiet medyczny (abonament lub ubezpieczenie zdrowotne) po preferencyjnych cenach. Pracodawca pokryje większość kosztu (95-85% wartości…
Bank (wnioskodawca) planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, regulowane zapisami regulaminu wynagradzania. ZUS odmówił wydania interpretacji czy część składki ponoszona przez pracodawcę podlega składkom…
Spółka z o.o. posiada członków zarządu powołanych uchwałą Zgromadzenia Wspólników na podstawie art. 201 §4 KSH, otrzymujących wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie ci nie są obecnie objęci ubezpieczeniami społecznymi. Planują oni dodatkowo podjąć pracę w tej samej spółce na…
Wnioskodawczyni rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą 1 września 2014 r. (opieka nad dziećmi), korzystając z dotacji z Urzędu Pracy. Równolegle w sierpniu 2014 r. rozszerzyła działalność o przedszkole niepubliczne, wpisane do ewidencji szkół. Nie prowadziła wcześniej innej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Planuje on podjąć dodatkową pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 10 godzin miesięcznie (ok. 7% czasu…
Spółka 'B' zawarła umowę o dzieło z osobą XY, która równocześnie jest zatrudniona na część etatu w spółce 'A'. Oba podmioty mają identyczny skład udziałowców (po 50% dla osób X i Y) oraz zarząd (Prezes Z, prokurent W). XY tworzy materiały dziennikarskie dla spółki 'B', zaś w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i objęty tamtejszymi ubezpieczeniami społecznymi podjął dodatkowe zatrudnienie na Słowacji (umowa o pracę na czas nieokreślony, 10 h/miesięcznie, wynagrodzenie 40 EUR). Planuje wyrejestrować się z ubezpieczeń w Polsce,…
Szkoła językowa (wnioskodawca) zawiera umowy zlecenia z nauczycielami, którzy prowadzą zajęcia poza jej siedzibą, korzystając przy tym z własnych materiałów (kserokopie, nośniki elektroniczne, pomoce). Wnioskodawca planuje wypłacać nauczycielom miesięczny ekwiwalent pieniężny,…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą sytuacji, w której osoba pobierająca zasiłek macierzyński (podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) jednocześnie wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy. Wnioskodawca pytał, jakim…
Bank planuje wprowadzić dla pracowników pakiety medyczne i sportowe, gdzie pracownik pokrywa tylko część kosztu (cenę odsprzedaży), a bank dopłaca różnicę pomiędzy tą opłatą a pełną ceną płaconą dostawcy usług. Uprawnienie to ma wynikać z regulaminu wynagradzania i być dostępne…
Spółka, część międzynarodowej grupy kapitałowej, wdrożyła plan motywacyjny oparty na instrumentach akcyjnych (stock options, RSUs, PSUs) dla kluczowych pracowników. Pracownicy nabywają akcje spółek zagranicznych bezpłatnie po spełnieniu warunków. Spółka finansuje część planu…
Spółka z o.o. realizuje projekty w ramach Działania 9.2 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, organizując staże zawodowe dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych (pełnoletnich i niepełnoletnich) i wypłacając im stypendia stażowe. Uczniowie nie są pracownikami młodocianymi i nie mają…
Spółka BU planuje od 2015 r. współpracować z ekspertami dwojako: (1) na podstawie umów o pracę (funkcje zarządcze) oraz (2) na podstawie umów o świadczenie usług eksperckich, zawieranych w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej ekspertów (usługi doradcze związane z…
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania (poprzez załącznik) system grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników (tzw. pakiet ubezpieczeniowy), w którym pracodawca pokrywa część składki, a pracownik ponosi częściową odpłatność (od [redakcja] do [redakcja]…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić do swojego Regulaminu Wynagradzania system, w którym pracownicy będą mogli nabywać dodatkowe pakiety medyczne (abonament lub ubezpieczenie) po cenach preferencyjnych. Pracodawca pokryje część kosztu takiego pakietu, a pracownik zapłaci…
Firma transportowa zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym. Kierowcy dobrowolnie śpią podczas obowiązkowych odpoczynków w kabinach pojazdów wyposażonych w łóżka (o wymiarach hotelowych), nie ponosząc faktycznych kosztów noclegu. W związku z uchwałą Sądu Najwyższego (II…
Wspólnicy spółki cywilnej rozpoczęli działalność gospodarczą w 2014 r., korzystając z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia) przez okres 24 miesięcy. Przed upływem tego okresu planują rozwiązać spółkę, zachowując indywidualną kontynuację dotychczasowej…
Spółka zatrudnia osobę na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym, która równolegle pełni funkcję członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Osoba otrzymuje dwa odrębne wynagrodzenia: z umowy o pracę oraz z tytułu członkostwa w zarządzie. Zakres…