Pozycje 6501–6550 z 8050.
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest objęty polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Równolegle podjął pracę na umowę o pracę na Słowacji w wymiarze 10 godzin miesięcznie za wynagrodzenie 40 EUR, co stanowi ok. 7% jego czasu pracy. Przedstawił ZUS-owi…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od 1.07.2013). Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek (23.01.2015) o interpretację, wskazując, że jego właściwym…
Przedsiębiorca planuje współpracę z grafikami na podstawie dwóch rodzajów umów: licencyjnej (zakup gotowych projektów) oraz o współpracę z możliwością modyfikacji (kwalifikowanej jako umowa o dzieło). Wynagrodzenie grafików ma być uzależnione od sprzedaży produktów z ich…
Pracodawca planuje wdrożyć grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym finansuje część kosztów ubezpieczenia (pozostałą kwotę pokrywa pracownik). Świadczenie to stanowi przychód niepieniężny pracownika z tytułu stosunku pracy. Odpowiedni zapis uprawniający do takiej korzyści…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 grudnia 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy…
Spółka wnioskująca planuje umożliwić wybranym pracownikom (m.in. członkom zarządu, dyrektorom) prywatne korzystanie z samochodów służbowych za symboliczną miesięczną opłatą („czynsz najmu”), potrącaną z wynagrodzenia. Różnica między ryczałtową wartością takiego świadczenia (250…
Spółka z o.o. planowała odwołać cały zarząd z końcem stycznia 2015 r. i powołać z dniem 1 lutego 2015 r. nowy zarząd w składzie trzech wspólników (Prezes i dwóch Wiceprezesów) wyłącznie na podstawie uchwały Nadzwyczajnego Zgromadzenia Wspólników, bez zawierania z nimi…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników świadczenia dodatkowe: pełne finansowanie składek na ubezpieczenie na życie oraz 75% dofinansowanie kart medycznych i karnetów sportowych. Świadczenia te, finansowane ze środków firmy, stanowić będą przychód pracowniczy i będą…
Spółka z o.o. powołała uchwałą zgromadzenia wspólników Pełnomocnika Zgromadzenia Wspólników, ustalając mu miesięczne wynagrodzenie za wykonywanie szerokiego zakresu obowiązków (m.in. reprezentowanie spółki wobec zarządu, opiniowanie strategii i sprawozdań). Powołanie nastąpiło…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na umowę o pracę (1/16 etatu) przy pracach biurowych. Ten sam pracownik (architekt) ma zawrzeć umowę o dzieło z innym podmiotem, którego właścicielem jest komplementariusz firmy zatrudniającej. Umowa o dzieło dotyczy projektu…
Wnioskodawca (spółka) zatrudniał na umowy cywilnoprawne osoby, które równocześnie pozostawały w stosunku pracy z innym pracodawcą. Praca wykonywana na podstawie tych umów cywilnoprawnych była świadczona na rzecz własnego pracodawcy tych osób (tj. pracodawcy, z którym miały umowę…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Pracodawca zamierzał finansować część składek ubezpieczeniowych, podczas gdy pracownicy mieli opłacać pozostałą część. Powołał się przy tym na przepis…
Przedsiębiorca wprowadził od 1 stycznia 2015 r. miesięczne ryczałty (250 zł lub 400 zł) dla pracowników korzystających prywatnie z samochodów służbowych, zgodnie ze zmianami w ustawie o PIT. W styczniu 2015 r. złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą opodatkowania tych…
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom bezpłatne korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych, w tym z paliwem pokrywanym przez pracodawcę. Wartość tych świadczeń ma być uznana za przychód pracowniczy podlegający…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, planuje podjąć (lub podjął) dodatkowe zatrudnienie na umowę o pracę na czas nieokreślony na Słowacji. Praca ta ma trwać 10 godzin miesięcznie (ok. 7% czasu…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację, planując wprowadzenie dla pracowników kart żywieniowych Lunch Pass (pre-paid) o wartości do 190 zł miesięcznie. Karty miały być doładowywane przez pracodawcę i umożliwiać zakup posiłków zarówno w punktach gastronomicznych,…
Spółka z o.o. wprowadziła dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, gdzie pracownik pokrywa symboliczną część składki (1 zł), a resztę (99 zł) finansuje pracodawca. Uprawnienie to zapisano w umowach o pracę oraz uchwale wspólników. Spółka nie ma obowiązku posiadania…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowę o pracę planuje wprowadzić dobrowolny program ubezpieczenia medycznego, w którym pracownicy partycypują w kosztach (0%-X%). Świadczenie wynikać będzie z regulaminu wynagradzania. Spółka traktuje wartość finansowaną przez siebie jako…
Polska spółka oddelegowała pracownika do pracy w kanadyjskiej spółce z grupy kapitałowej na 2 lata, zachowując umowę o pracę. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie od polskiej spółki oraz dodatkowe świadczenia (premie, dodatek na utrzymanie, zwroty kosztów) od spółki kanadyjskiej.…
Pracodawca oferuje pracownikom częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe w postaci opieki medycznej i karnetów sportowych po cenach niższych niż rynkowe, z opłatą pracownika pokrywającą część kosztów. Zasady finansowania reguluje zakładowy regulamin wynagradzania. Czy wartość…
Adwokat zatrudniający aplikantów adwokackich na umowach zlecenia zobowiązał się do zwracania im kosztów szkolenia aplikacyjnego (5 124 zł rocznie) organizowanego przez Okręgową Izbę Adwokacką. Szkolenie obejmuje zajęcia teoretyczne, praktyki sądowe i kolokwia. Umowa przewiduje…
Spółka zatrudniająca pracowników w Polsce planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość nabywania przez nich dwóch dodatkowych świadczeń: prywatnego pakietu medycznego i grupowego ubezpieczenia na życie. Świadczenia te, nabywane przez spółkę od zewnętrznych dostawców,…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej, korzystając z preferencyjnych składek ZUS (od podstawy nie niższej niż 30% min. wynagrodzenia) przez pierwsze 24 miesiące. Przed upływem tego okresu planuje rozwiązać spółkę i kontynuować tę samą…
Spółka z o.o. planuje udostępniać pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego za częściową odpłatnością, regulowaną regulaminem wynagradzania. Odpłatność będzie niższa od ceny rynkowej i kwot z ustawy o PIT (250/400 zł miesięcznie). Od 1 stycznia 2015 r. przychodem…
Spółka realizuje projekt staży zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych, finansowany z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Uczestnicy staży (pełnoletni i niepełnoletni) otrzymują stypendium, które jest zwolnione z zaliczki na podatek dochodowy (PIT). Spółka zawarła…
Przedsiębiorca udostępnia pracownikom samochody służbowe (w leasingu) do celów prywatnych. Dotychczas traktowano to jako nieodpłatne świadczenie w naturze, od którego obliczano składki ZUS. Od 2015 r. wartość świadczenia oblicza się ryczałtowo (250/400 zł). Przedsiębiorca…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek od wynagrodzeń członków komisji rewizyjnej powoływanych wyłącznie uchwałą wspólników, bez zawierania dodatkowych umów. Członkowie komisji mogą być równocześnie pracownikami spółki, pracownikami innych…
Przedsiębiorca prowadzi od września 2013 r. działalność gospodarczą polegającą na sprzedaży produktów kosmetycznych i odzieży, odnotowując w większości miesięcy brak sprzedaży lub znikome przychody. Transakcje realizowane były głównie wśród rodziny i znajomych. Wnioskodawca…
Spółka S.A. zawarła umowę z firmą indyjską na świadczenie usług, w ramach której obywatel Indii (zatrudniony przez kontrahenta w Indiach, gdzie otrzymuje wynagrodzenie i opłacane są jego składki emerytalne) został oddelegowany do pracy w siedzibie S.A. w Polsce na okres 2 lat.…
Spółka z o.o. zatrudniła członka zarządu poprzez kontrakt menedżerski zawarty w ramach jego działalności gospodarczej (usługi zarządzania). Kontrakt był jedynym źródłem przychodu menedżera. Dla celów podatkowych przychody z kontraktu uznano za przychód z działalności wykonywanej…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracowników. Pracodawca pokryje większość kosztu (np. wartość ubezpieczenia minus symboliczna opłata pracownika), a powstała w ten sposób korzyść materialna dla…
Przedsiębiorca zawiesił sezonową działalność (wynajem pokoi). Aktualnie wykonuje umowę zlecenia (opiekun osób starszych) z opłacanymi składkami społecznymi i zdrowotnymi (ok. 3500 zł/mc). Umowa zawarta na 4 lata, przed planowanym wznowieniem działalności (od 1.01.2015) z…
Przedsiębiorca finansujący pracownikom abonamenty medyczne złożył wniosek do ZUS dotyczący podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Abonamenty były kontynuowane podczas urlopów macierzyńskich i wychowawczych, stanowiąc przychód z tytułu zatrudnienia, ale bez…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem z przyczyn leżących po stronie pracownika. Na prośbę pracownika, zmieniono tryb rozwiązania na porozumienie stron, w którym pracodawca zobowiązał się wypłacić kwotę odpowiadającą pięciu miesięcznym…
Wnioskodawczyni prowadzi niepubliczne przedszkole jako działalność gospodarczą od 2011 r., pełniąc jednocześnie funkcję dyrektora. Placówka jest finansowana z dotacji gminy (która zgodnie z ustawą o systemie oświaty może pokrywać m.in. wynagrodzenie dyrektora) oraz opłat…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w zakresie redakcji tekstów od 2014 r., objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, spodziewa się dziecka i zamierza pobierać zasiłek macierzyński. Planuje kontynuować działalność w trakcie urlopu macierzyńskiego, ponieważ…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 listopada 2014 r. Wykonywana w Słowacji praca nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca jednoznacznie oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega polskim ubezpieczeniom społecznym, podjął lub zamierza podjąć pracę najemną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Słowacji. Praca ta ma być wykonywana w wymiarze 10 godzin miesięcznie…
Przedsiębiorca prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (sprzedaż mebli i AGD) zamierza zawrzeć umowę zlecenia ze swoim mężem (emerytem wojskowym), z którym mieszka i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Przedmiotem umowy mają być czynności związane z pomiarami,…
Spółka z o.o. powołała uchwałą wspólników komisję rewizyjną, ustalając tym samym wynagrodzenie dla jej członków. Nie zawarto przy tym żadnych dodatkowych umów (o pracę ani cywilnoprawnych) dotyczących wykonywania tych funkcji. Członkami komisji mogą być osoby w różnych…
Spółka deleguje opiekunów do pracy w Niemczech na podstawie dwumiesięcznych umów zlecenia. W pierwszym miesiącu nie wypłaca wynagrodzeń. W drugim miesiącu wypłaca jednocześnie: wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc pierwszy, wynagrodzenie za miesiąc drugi oraz dietę za oba…
Spółka deleguje opiekunów do Niemiec na podstawie umów zlecenia, wypłacając wynagrodzenie zasadnicze i diety. W pierwszym miesiącu umowy nie wypłaca świadczeń (podstawa składek = 0 zł). W drugim miesiącu wypłaca wynagrodzenie za oba miesiące oraz diety za cały okres, a następnie…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od stycznia 2015 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Przedstawiła ZUS wniosek, w którym oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem dla niej w zakresie…
Wnioskodawca jest wspólnikiem spółki jawnej (od 2003 r.) oraz prowadzi działalność w formie spółki cywilnej (od 2012 r.). Dotychczas podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym wyłącznie z tytułu bycia wspólnikiem spółki jawnej, uznając to za podstawowy tytuł…
Radca prawny rozpoczęła działalność gospodarczą w listopadzie 2014 r., współpracując z byłym pracodawcą, u którego wcześniej (2012-2014) była zatrudniona jako aplikant radcowski. Przed rozpoczęciem działalności przebywała na zwolnieniu lekarskim, urlopach (macierzyńskim i…
Spółka zawarła 4 listopada 2014 r. umowę menedżerską z osobą fizyczną na zarządzanie przedsiębiorstwem, wchodzącą w życie 1 stycznia 2015 r. po powołaniu tej osoby na Prezesa Zarządu (co nastąpiło 6 listopada 2014 r.). Menedżer planował przed rozpoczęciem umowy (do 16 grudnia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlegający tamtejszym ubezpieczeniom społecznym podjął dodatkową pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony na Słowacji. Praca na Słowacji obejmuje 10 godzin miesięcznie (ok. 7% czasu pracy działalności w Polsce) za…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od lutego 2013 r. urodziła dziecko w kwietniu 2014 r. i korzystała z przysługujących jej urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i części urlopu rodzicielskiego. Od stycznia 2015 r. planuje korzystać z kolejnych…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację, planując wprowadzić system kuponów żywieniowych dla pracowników. Kupony miały być dofinansowaniem posiłków, realizowanym wyłącznie w sklepach spożywczych i punktach gastronomicznych, bez możliwości wymiany na gotówkę lub zakupu…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od stycznia 2015 r. jest również zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Przedstawiła ZUS wniosek, oświadczając, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…