Pozycje 6451–6500 z 8055.
Spółka planuje wynajem pracownikom samochodów służbowych (środków trwałych) do użytku prywatnego po preferencyjnej cenie 1 zł netto miesięcznie, przy jednoczesnym ustaleniu ceny rynkowej na 400 zł (dla silników powyżej 1600 cm³) i 200 zł (dla silników do 1600 cm³) dla osób…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć z tą samą osobą fizyczną dwie odrębne umowy zlecenia: pierwszą, na czas nieokreślony, dotyczącą usług promocyjno-rekrutacyjnych (z odprowadzaniem pełnych składek) oraz drugą, późniejszą i krótszą, dotyczącą opieki nad seniorem w Niemczech.…
Przedsiębiorczyni ze znacznym stopniem niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (KPiR), będącą jej jedynym źródłem przychodów (m.in. od klientów, sądów, prokuratur i z refundacji PFRON). Dotychczas opłacała składkę zdrowotną w pełnej…
Przedsiębiorca świadczący usługi opiekuńcze w Polsce i UE zamierza współpracować z opiekunkami na umowach zlecenia. Umowy przewidują wynagrodzenie ryczałtowe oraz zwrot kosztów w formie diet za usługi świadczone za granicą lub w Polsce poza miejscem zamieszkania opiekunki. Diety…
Przedsiębiorca (PKD 77.1 - wynajem pojazdów) planuje wprowadzić regulamin umożliwiający pracownikom częściowo odpłatne korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych. Opłata pracownika ma być niższa od wartości rynkowej świadczenia określonej w art. 12 ust. 2a ustawy o…
Wnioskodawczyni, prowadząca działalność gospodarczą w Polsce, podjęła dodatkowe zatrudnienie na Słowacji na podstawie umowy o pracę (10 godzin miesięcznie). Zadeklarowała, że jej właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie i…
Przedsiębiorca planuje wynająć samochody i udostępniać je pracownikom do użytku prywatnego za symboliczną opłatą ryczałtową (niższą niż cena rynkowa), z potrąceniem z wynagrodzenia. Różnica między wartością świadczenia a opłatą stanowić ma przychód pracownika podlegający…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Dodatkowo podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Słowacji, w wymiarze 10 godzin miesięcznie, za wynagrodzeniem EUR…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS dotyczący planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Składka ma być finansowana częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (symboliczna kwota 1 zł). Uprawnienie pracowników do…
Spółka komandytowa wypłaca miesięczne wynagrodzenie komplementariuszowi (osobie fizycznej) za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie ustalono uchwałą wspólników, na podstawie postanowień umowy spółki. Nie wynika ono ze stosunku pracy ani innej umowy cywilnoprawnej, lecz z prawa…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2004 r. został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Spółka akcyjna zatrudnia menedżera, który na jej rzecz: (i) zarządza spółką na podstawie kontraktu menedżerskiego (umowa o świadczenie usług) oraz (ii) świadczy usługi doradcze na podstawie odrębnej umowy. Obie umowy są wykonywane w ramach prowadzonej przez menedżera…
Spółka będąca dystrybutorem produktów farmaceutycznych udostępnia pracownikom samochody służbowe (leasingowane) również do celów prywatnych bez pobierania opłat. Wartość tego świadczenia jest traktowana jako przychód pracowniczy i podlega opodatkowaniu PIT. Spółka planuje…
Przedsiębiorca, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą od 8 grudnia 2014 r., pobiera jednocześnie świadczenie przedemerytalne na podstawie decyzji ZUS z 1 sierpnia 2013 r. W związku z tą sytuacją złożyła do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację…
Spółka z o.o. Sp. k. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system preferencyjnych noclegów hotelowych dla pracowników-handlowców, gdzie pracownicy ponoszą jedynie część kosztów (niższą niż cena detaliczna). Przewidziano trzy metody finansowania: karta służbowa, zaliczka…
Spółka z o.o. Sp. k. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietów medycznych (dodatkowa profilaktyka zdrowotna) po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy ponosiliby częściową odpłatność, a różnica między ceną rynkową a ich…
Spółka Skarbu Państwa, powstała w drodze komercjalizacji, powołała Pełnomocnika Wspólnika uchwałą Zgromadzenia Wspólników do sprawowania kontroli zamiast rady nadzorczej. Pełnomocnik nie jest związany ze spółką żadną umową, a jego wynagrodzenie ustala uchwała. Spółka odprowadza…
Spółka zatrudniająca prezesa zarządu na umowę o pracę udostępniła mu samochód służbowy do użytku prywatnego. Na podstawie art. 12 ust. 2a pkt 2 ustawy o PIT wartość tego świadczenia ustalono na max 400 zł miesięcznie. Od tej kwoty naliczano składki ZUS od stycznia 2015 r. Czy…
Spółka zamierzała umożliwić pracownikom wynajem samochodów służbowych (środków trwałych) do użytku prywatnego po preferencyjnej cenie 100 zł netto miesięcznie, podczas gdy cena rynkowa dla osób trzecich wynosiła 1500-2000 zł. Uprawnienie to miało wynikać z Regulaminu…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakiet medyczny) dla pracowników. Koszt ubezpieczenia jest współfinansowany: pracodawca pokrywa większą część (określoną w regulaminie wynagradzania), pracownik ponosi symboliczny koszt. Różnica między pełną wartością…
Spółka wnioskująca do ZUS o interpretację planowała zmienić system umów o pracę, likwidując dotychczasowe odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy (zwolnione ze składek ZUS). W zamian za zgodę pracowników na zmianę warunków (aneksy do umów), spółka zobowiązała się wypłacić im…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup pakietów medycznych współfinansowanych przez pracodawcę. Planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne, gdzie składka będzie opłacana częściowo przez pracownika, a częściowo przez…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę, stała się wspólnikiem spółki cywilnej. Nigdy wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej i w okresie ostatnich 60 miesięcy przed założeniem spółki nie prowadziła pozarolniczej działalności. Nie świadczy usług na rzecz byłego…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 8 stycznia 2015 r. Wcześniej, do 31 grudnia 2014 r., był zatrudniony na umowę o pracę w spółce jako towaroznawca, wykonując obowiązki obsługi klienta. W 2014 r. zawierał też z tą spółką okresowe umowy zlecenia na…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Dodatkowo, został powołany nieodpłatnie na Prezesa Zarządu spółki kapitałowej wyłącznie na podstawie aktu powołania, bez zawarcia jakiejkolwiek umowy (o pracę, zlecenia…
Przedsiębiorca, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie wypieku ciast, złożyła wniosek do ZUS. Planuje współpracę z byłym pracodawcą (u którego wcześniej była zatrudniona jako pomoc kuchenna), polegającą na dostarczaniu wypieków. W okresie 60 miesięcy przed…
Przedsiębiorca planuje wypłacać pracownikom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracownika trzy świadczenia: odprawę ustawową, odprawę firmową oraz rekompensatę odprawy emerytalnej. Rekompensata ma wynagrodzić pracownikom utraconą możliwość uzyskania pełnej odprawy emerytalnej…
Spółka z o.o. udostępnia pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego na podstawie wewnętrznej polityki samochodowej. Wartość tego świadczenia jest określana ryczałtowo (w zależności od pojemności silnika) i podlega opodatkowaniu PIT. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Przedsiębiorca prowadzący usługi weterynaryjne zawarł umowę zlecenia z 23-letnim uczniem szkoły policealnej dla dorosłych o uprawnieniach szkoły publicznej. Nauka w szkole trwa 2 lata (4 semestry), a zleceniobiorca posiada ważną legitymację szkolną. Wnioskodawca pytał, czy z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym, finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Świadczenie wynikać będzie z regulaminu wynagradzania i obejmie m.in. ochronę na wypadek śmierci,…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą zatrudniła syna na umowę o pracę do obsługi myjni bezdotykowej. Syn, choć zameldowany u matki, od 2010 roku mieszka odrębnie z żoną i dziećmi, utrzymując rodzinę własnymi środkami i nie uczestnicząc w decyzjach biznesowych…
Spółka akcyjna, prowadząca działalność m.in. w zakresie wynajmu samochodów, planuje zmienić regulamin wynagradzania, aby umożliwić wybranym pracownikom (odbywającym częste podróże służbowe) prywatne korzystanie z samochodów służbowych po godzinach pracy za symboliczną miesięczną…
Spółka prawa handlowego (wnioskodawca) planowała: 1) zobowiązać wspólnika-spółki kapitałowej (emeryta) do świadczeń odpłatnych na rzecz spółki wyłącznie na podstawie art. 176 KSH (umowa spółki), bez dodatkowych umów; 2) jednocześnie zawrzeć z tym samym wspólnikiem (działającym…
Spółka planuje wprowadzić karty przedpłacone (do 190 zł miesięcznie) umożliwiające pracownikom zakup wyłącznie posiłków gotowych i produktów spożywczych, bez możliwości nabywania innych towarów lub wypłaty gotówki. Karty nie dają prawa do ekwiwalentu pieniężnego. Spółka…
Spółka z o.o. w likwidacji powołała likwidatorów uchwałą zgromadzenia wspólników, bez zawarcia z nimi umów o pracę ani umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie likwidatorów ma charakter odpłatny za pełnienie funkcji. Spółka pyta, czy na podstawie takiego powołania istnieje obowiązek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii (gdzie zamieszkuje i opłaca składki) rozpoczął dodatkową działalność w Polsce we wrześniu 2014 r. Opłacał składki ZUS w Polsce, ale uznał to za sprzeczne z unijnym prawem koordynacyjnym, przedkładając…
Przedsiębiorca udostępnił pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego, z obowiązkiem częściowej odpłatności. Regulamin wynagradzania przewidywał taką możliwość. Wnioskodawca uznał, że wartość tego świadczenia (pomniejszona o odpłatność) stanowi przychód pracownika, ale…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup grupowych usług medycznych po cenach niższych niż detaliczne, przy częściowym finansowaniu kosztów przez pracodawcę. W związku z planowanym zawarciem umowy grupowego ubezpieczenia…
Spółka budowlana z siedzibą w Polsce, zatrudniająca pracowników w oparciu o umowy o pracę z miejscem wykonywania pracy w Polsce, planuje wysłać ich na ok. 7 tygodni do Austrii w celu realizacji konkretnego zlecenia (malowanie elementów hotelu). Pracownicy mają otrzymać polecenie…
Spółdzielnia Mieszkaniowa planuje od 1 kwietnia 2015 r. zmienić formę zatrudnienia członka zarządu. Dotychczasowy członek zarządu miał umowę o pracę do 31 marca 2015 r. Od kwietnia ma być on wyłącznie powołany uchwałą Rady Nadzorczej, bez nawiązywania stosunku pracy, i…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z rejestratorką za porozumieniem stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (restrukturyzacja), bez zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W zamian wypłacił pracownikowi odszkodowanie w wysokości trzykrotnego miesięcznego…
Przedsiębiorca udostępnił pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego, z obowiązkiem ponoszenia częściowej odpłatności. Zasady te zostały określone w Regulaminie Wynagradzania firmy. Przedsiębiorca uznał, że wartość tego świadczenia pomniejszona o odpłatność pracownika…
Spółka zapewniła pracownikom ubezpieczenia grupowe na życie i opiekę zdrowotną po cenach niższych niż detaliczne, pokrywając różnicę kosztów z własnych środków. Świadczenia te stanowią przychód pracowniczy, jednak spółka nie włącza wartości tej różnicy do podstawy wymiaru…
Spółka zwróciła się do ZUS z wnioskiem interpretacyjnym dotyczącym nowych zasad oskładkowania członków rady nadzorczej po zmianie przepisów od 1 stycznia 2015 r. Członkowie rady wykonują funkcje za wynagrodzeniem na podstawie umów zlecenia. W spółce występują trzy kategorie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą przyszłego zdarzenia polegającego na nieodpłatnym udostępnieniu pracownikowi (dyrektorowi zarządzającemu) samochodu służbowego (w leasingu) do celów prywatnych, na podstawie §18 Regulaminu wynagradzania…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS, planując od 01.01.2015 r. wprowadzić ryczałty za prywatne użytkowanie samochodów służbowych. W regulaminie chciał zamieścić zapis zobowiązujący pracowników do comiesięcznego mycia auta na własny koszt, co miało stanowić formę częściowej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą opłacać symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę pokryje pracodawca. Zapis o finansowaniu znajdzie się w regulaminie wynagradzania,…
Spółka wnioskodawcy umożliwia pracownikom prywatne użytkowanie samochodów służbowych na podstawie wewnętrznych regulacji. Od 2015 r. wartość tego świadczenia ustalana jest ryczałtowo zgodnie z ustawą o PIT (250 zł lub 400 zł miesięcznie). Spółka planuje wprowadzić częściową…
Wnioskodawczyni, po zakończeniu zatrudnienia i współpracy z mężem przy jego działalności gospodarczej, zarejestrowała własną działalność gospodarczą (bar) 01.12.2014 r. Do 31.12.2014 r. pomagała mężowi wyłącznie jako osoba współpracująca. Samodzielną działalność rozpoczęła…
Wnioskodawczyni, wcześniej zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej swojego męża, została wspólnikiem tej samej spółki po rozwiązaniu jej umowy w lipcu 2014 r. Jest to jej pierwsza działalność gospodarcza; nie prowadziła wcześniej żadnej innej działalności. Czy…