Pozycje 6351–6400 z 8055.
Spółka wnioskująca, będąca pracodawcą, zapewnia pracownikom dodatkową opiekę medyczną na podstawie wewnętrznego regulaminu wynagradzania oraz umowy z centrum medycznym. Regulamin wyraźnie stanowi, że pracownicy zachowują prawo do tej opieki również podczas niezdolności do pracy…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z klauzulą zakazu konkurencji. Po rozwiązaniu umowy wypłaca byłemu zleceniobiorcy odszkodowanie z tego tytułu w ratach. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację, czy od tego odszkodowania należy odprowadzać składki na ubezpieczenia…
Spółka z siedzibą w Polsce zatrudnia obywateli Belgii, Wielkiej Brytanii i Grecji jako członków swojej Rady Nadzorczej. Członkowie ci posiadają ważne zaświadczenia A1 wydane przez instytucje swoich krajów, potwierdzające, że podlegają tamtejszemu ustawodawstwu w zakresie…
Spółka, część międzynarodowego koncernu, stosuje plany motywacyjne (RSU, PSU, SAR) dla kluczowych pracowników. Uczestnicy nabywają akcje spółki matki bezpłatnie po spełnieniu warunków (np. upływ czasu, osiągnięcie celów, wzrost wartości akcji). Udział w planie nie wynika z umowy…
Spółka udostępniła pracownicy samochód służbowy do użytku prywatnego, ustalając wartość tego nieodpłatnego świadczenia na max. 400 zł miesięcznie (wg limitu z art. 12 ust. 2a pkt 2 u.p.d.o.f.). Spółka uznała, że od tej kwoty należy naliczać składki ZUS. Wcześniej ZUS odmówił…
Spółka zawarła umowę ze Szkołą, zobowiązując się do organizowania praktycznej nauki zawodu oraz fundowania stypendiów semestralnych dla najzdolniejszych, pełnoletnich uczniów. Uczniowie ci nie są zatrudnieni u Spółki i nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z innych tytułów.…
Spółka świadcząca usługi montażowe zatrudnia pracowników na umowę o pracę z miejscem pracy w określonym mieście. Gdy usługi wykonywane są poza tym miastem, Spółka wystawia pracownikom delegacje służbowe, wypłaca diety (bez naliczania składek ZUS) oraz ponosi dodatkowe koszty:…
Spółka z o.o. wprowadziła Program Dobrowolnych Odejść na Emeryturę, przewidujący dodatkowe odprawy pieniężne dla pracowników przystępujących do programu. Świadczenie przysługuje zarówno pracownikom rozwiązującym stosunek pracy (po spełnieniu warunków emerytalnych), jak i tym,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, będący jednocześnie wspólnikiem i członkiem zarządu spółki z o.o. (obecnie na etacie), planuje restrukturyzację. Zamierza rozwiązać stosunek pracy i zawrzeć z tą samą spółką kontrakt menedżerski wykonywany w ramach swojej…
Firma planuje zlikwidować nagrody jubileuszowe w swoim Regulaminie Wynagradzania. W zamian za to zamierza wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty, odpowiadające wartości naliczonych rezerw na te nagrody. Dotychczasowe nagrody jubileuszowe, wypłacane nie częściej niż co 5…
Spółka z o.o. planuje wdrożyć program motywacyjny oparty na nieodpłatnym przyznawaniu wybranym pracownikom jednostek uczestnictwa będących pochodnymi instrumentami finansowymi. Realizacja jednostek (wypłata) nastąpi po spełnieniu warunków dotyczących wyników finansowych spółki…
Przedsiębiorca prowadzący sieć sklepów z biżuterią zapewnił wybranej grupie pracowników prawo do korzystania z samochodów służbowych również do celów prywatnych, na podstawie regulaminu wynagradzania. W 2015 r. zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację, czy wartość tego…
Spółka wnioskująca do ZUS planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety świadczeń medycznych, nieobowiązkowe na mocy kodeksu pracy. Część kosztów pokrywałby pracodawca, a część pracownik, z zapisem w regulaminie pracy o uprawnieniu do zakupu usług poniżej ceny…
Podmiot leczniczy (Wnioskodawca) zatrudnia pielęgniarki na umowy o pracę. Zawiera też kontrakty z podmiotami zewnętrznymi (wykonawcami) na świadczenie usług medycznych. Wykonawcy samodzielnie zatrudniają personel pielęgniarski (w tym potencjalnie te same pielęgniarki co…
Przedsiębiorca realizuje projekt szkoleniowo-stażowy 'Czas na staż' dla niepełnosprawnych, wypłacając uczestnikom stypendia. Uczestnicy jednocześnie otrzymują różne świadczenia: renty (socjalna, rodzinna, z niezdolności), emerytury, świadczenia przedemerytalne oraz zasiłek stały…
Spółka z o.o. produkująca nawozy planowała wprowadzić karty żywieniowe (do 190 zł/mies.) dla pracowników produkcji. Karty umożliwiały zakup gotowych posiłków w gastronomii oraz artykułów spożywczych w sklepach. Pracownicy nie mogli wymienić karty na ekwiwalent. Czy wartość…
Przedsiębiorca, który do listopada 2014 r. był zatrudniony w spółce cywilnej, w grudniu 2014 r. rozpoczął własną działalność gospodarczą. W kwietniu 2015 r. zwrócił się do ZUS z pytaniem, czy po wstąpieniu jako wspólnik do tej samej spółki cywilnej zachowa prawo do…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą oraz niepubliczne przedszkole, pełniąc w nim funkcję dyrektora. Opłaca składki społeczne tylko z tytułu działalności gospodarczej. Z tytułu funkcji dyrektora otrzymuje wynagrodzenie za wykonywane obowiązki zarządcze i…
Wnioskodawca, zatrudniony na umowę o pracę, od 1 marca 2015 r. prowadzi działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEIDG, z której podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dodatkowo, od 23 marca 2015 r. prowadzi placówkę kształcenia ustawicznego wpisaną do rejestru szkół…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup grupowych pakietów medycznych, przy czym pracownik opłaca jedynie symboliczną kwotę (min. 1 zł), a pozostałą część składki ubezpieczeniowej pokrywa pracodawca. Różnica w cenie stanowi…
Spółka zatrudniająca mniej niż 20 osób planuje wprowadzić częściowo odpłatne pakiety medyczne dla pracowników i zleceniobiorców. Pracownicy mieliby płacić obniżoną stawkę (— zł), a pracodawca finansowałby różnicę do ceny detalicznej. Uprawnienie to ma wynikać albo z uchwały…
Spółka złożyła wniosek o interpretację przed planowanym zawarciem umowy grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie, w której składka byłaby częściowo finansowana przez pracodawcę (różnica między składką pracownika a pełną składką), a częściowo przez pracowników (minimalna…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z dyrektorem (obywatelem Niemiec) bez wypowiedzenia w 2012 r. Sąd uznał to za niezgodne z prawem w 2014 r., zasądzając odszkodowanie. Pracownik zgłosił dodatkowe roszczenia: o premie (rozstrzygnięte ugodą sądową) oraz o naruszenie dóbr osobistych,…
Polski przedsiębiorca zamierza zatrudnić obywatela Chin (mieszkającego w Chinach) na umowę zlecenia, a później umowę o pracę. Wszystkie obowiązki pracownicze będą wykonywane wyłącznie na terytorium Chin, bez jakiejkolwiek pracy na terenie Polski. Wnioskodawca pyta, czy w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, w którym 50% składki będzie finansowane przez pracodawcę, a pozostałe 50% potrącane z wynagrodzenia netto pracownika. Podstawa prawna dofinansowania znajduje się w § 16…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników. Składka będzie współfinansowana: część zapłaci pracownik, a różnicę pokryje pracodawca. Korzyści dla pracowników obejmują usługi medyczne, szczepienia i tańsze leki.…
Spółka zamierzała wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny), w którym pracownik opłacałby symboliczną kwotę (min. 1 zł), a resztę składki pokrywałby pracodawca. Pracownicy mieli zyskać dostęp do usług medycznych i szczepień. Czy składka finansowana przez…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Pracodawca finansuje część składki ubezpieczeniowej, oferując pracownikom zakup pakietu medycznego po cenie niższej niż rynkowa. Różnicę w kosztach pokrywa z…
Przedsiębiorca po kontroli ZUS (X.2013-XI.2013) skorygował deklaracje i opłacił zaległe składki ZUS za lata 2010-2012. Dotyczyły one składek za osoby, z którymi zawarł umowy o dzieło, ale które ZUS zakwalifikował jako umowy zlecenie (wymagające ubezpieczeń), oraz składek od…
Spółka Sp. z o.o. organizuje staże zawodowe dla pełnoletnich uczniów szkół ponadgimnazjalnych w ramach projektu PO KL (Działanie 9.2), wypłacając im stypendia zwolnione od podatku dochodowego. Uczestnicy nie mają innych tytułów do ubezpieczeń. Spółka wystąpiła do ZUS o…
Spółka zlikwidowała nagrody jubileuszowe w regulaminie wynagradzania z dniem 1 marca 2015 r., zastępując je jednorazową wypłatą proporcjonalnych rekompensat pracownikom. Rekompensaty te obliczono na podstawie stażu pracy w pięcioletnich okresach uprawniających do nagrody, choć…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, będący jednocześnie wspólnikiem i członkiem zarządu spółki z o.o. zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, planuje zmianę formy współpracy ze spółką. Zamierza rozwiązać stosunek pracy i zawrzeć kontrakt menedżerski wykonywany w…
Pracownicy Spółki ulegli wypadkowi przy pracy, zakwalifikowanemu jako wypadek przy pracy. Po nieudanej próbie ugodowej, strony zawarły ugodę pozasądową, na podstawie której Spółka wypłaciła poszkodowanym odszkodowanie. Spółka zapytała, czy odszkodowanie wypłacone na podstawie…
Agencja Pracy Tymczasowej Sp. z o.o. planuje zatrudnić na umowy zlecenia obywateli Ukrainy w wieku do 26 lat, będących studentami ukraińskich uczelni. Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych wobec tych osób,…
Przedsiębiorca świadczący usługi transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców na umowach o pracy. Kierowcy często korzystają z noclegu w kabinach pojazdów (wyposażonych m.in. w łóżka), co wynika z ich dobrowolnych deklaracji. W związku z uchwałą Sądu Najwyższego (II PZP…
Firma transportowa zatrudnia kierowców na umowy o pracę do międzynarodowego transportu towarów. Kierowcy często nocują podczas podróży służbowych w kabinach pojazdów wyposażonych w łóżka. Po uchwale Sądu Najwyższego (II PZP 1/14), która uznała, że samo wyposażenie kabiny nie…
Spółka realizująca projekty unijne w ramach PO KL (Priorytet VII, Działanie 7.2.) wypłaca stypendia szkoleniowe i stażowe pełnoletnim bezrobotnym matkom samotnie wychowującym dzieci do 18 lat. Środki pochodzą z projektów finansowanych ze środków europejskich, a stypendia…
Wnioskodawca, którego wewnętrzna jednostka organizacyjna działa jako samodzielny pracodawca, oferuje pracownikom nieodpłatny dostęp do dodatkowej opieki medycznej wykraczającej poza medycynę pracy, na podstawie umowy z centrum medycznym i Regulaminu wynagradzania. Planuje…
Spółka z o.o. (wieloosobowa, bez pracowników) planuje wynagradzać członków zarządu (równocześnie udziałowców) wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez zawierania jakiejkolwiek umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Członkowie zarządu pełnią funkcję na zasadzie powołania zgodnie…
Spółka z o.o. zmodyfikowała Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, obniżając odprawy emerytalne z 600% do 300% podstawy. W okresie przejściowym wypłaca pracownikom rekompensaty do 70% dotychczasowej wartości odpraw. Rekompensaty stanowią przychód z tytułu zatrudnienia. Spółka złożyła…
Firma zapewnia pracownikom dobrowolny abonament medyczny (finansowany w całości przez pracodawcę, nieuregulowany w wewnętrznych przepisach) oraz premię motywacyjną (uregulowaną w regulaminie). Oba świadczenia przysługują także podczas urlopów macierzyńskich/ojcowskich.…
Spółka-pracodawca złożyła do ZUS wniosek o interpretację. Planuje ona wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika. Podstawą prawną uruchomienia świadczenia jest art. 26…
Wnioskodawczyni, mieszkająca i pracująca w Wielkiej Brytanii, gdzie odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne, założyła również działalność gospodarczą w Polsce, stając się członkiem spółki. Całość pracy zawodowej wykonuje w Wielkiej Brytanii, a jej centrum interesów…
Spółka zatrudniła członka swojego zarządu (powołanego uchwałą wspólników) na stanowisko Dyrektora Departamentu na podstawie kontraktu menedżerskiego zawartego w ramach prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Osoba ta otrzymuje dwa odrębne wynagrodzenia: za pełnienie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników przedpłacone karty Lunch Pass o wartości do 190 zł miesięcznie, finansowane z jej środków. Karty mają służyć wyłącznie do zakupu posiłków (dania gotowe w gastronomii) oraz artykułów spożywczych (np. pieczywo, wędlina w sklepie), z…
Fundacja wynagradza członków Prezydium swojej Rady Fundacji za pełnienie funkcji nadzorczych, analogicznych do kompetencji rad nadzorczych spółek. Do 31 grudnia 2014 r. przychody te podlegały tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 stycznia 2015 r., po nowelizacji ustawy, Fundacja…
Spółka z o.o. planuje powołać prokurenta (emeryta) wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, bez zawierania dodatkowej umowy. Wynagrodzenie prokurenta ma być określone w uchwale. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych. Czy wynagrodzenie…
Spółka wprowadziła od 1 marca 2015 r. system pakietów medycznych dla pracowników, gdzie podstawowy pakiet jest współfinansowany: pracownik płaci określoną kwotę, a resztę dopłaca pracodawca. Paklety wyższej wartości są w całości opłacane przez pracownika. Mechanizm ten został…
Spółka z o.o. powołała trzech członków zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników (art. 201 § 4 k.s.h.), bez zawierania z nimi dodatkowych umów (o pracę, zlecenie itp.). Wynagrodzenie członków zarządu ustalono i wypłacano wyłącznie na podstawie tej…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą zgłoszenia małżonka (osoby współpracującej) wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Małżonek pełni równocześnie funkcję członka rady nadzorczej, z której składki na…