Pozycje 6251–6300 z 8055.
Spółka z siedzibą w Polsce planuje powołać prokurenta, który będzie otrzymywał wynagrodzenie wyłącznie na podstawie samego powołania (bez umowy cywilnoprawnej lub pracy). Ta sama osoba jest równocześnie zatrudniona w tej spółce na umowę o pracę do wykonywania odrębnych…
Spółka z o.o. planuje ustanowić prokurenta uchwałą zarządu, przyznając mu wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji, bez nawiązywania dodatkowego stosunku prawnego (umowy). Prokurent jest jednocześnie zatrudniony u tej samej spółki na umowę o pracę, lecz do wykonywania odrębnych…
Spółka z o.o. zaoferowała pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie i opiekę zdrowotną po cenie niższej niż rynkowa, przy czym różnicę w składce pokrywał pracodawca. Świadczenie to wynikało z regulaminu wynagradzania i stanowiło przychód pracowniczy. Spółka nie uwzględniała…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą podlegał ubezpieczeniom społecznym tylko przez część stycznia i lutego 2013 r. Otrzymał sprzeczne informacje z infolinii ZUS dotyczące obowiązku proporcjonalnego obliczania składek przy wyższej podstawie wymiaru. W efekcie…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą podstawy wymiaru składek ZUS dla planowanych grupowych ubezpieczeń na życie/zdrowie i pakietu medycznego dla pracowników. Ubezpieczenia mają być finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika (odpłatność potrącana z…
Pracodawca oferuje pracownikom możliwość odkupienia po obniżonych cenach pakietów medycznych, ubezpieczeniowych i kart, przy czym część kosztów pokrywa pracodawca. Korzyści te są zagwarantowane w regulaminie wynagradzania. W maju 2015 r. pracodawca złożył wniosek do ZUS o…
Spółka komandytowa zamierza zawrzeć umowę o świadczenie usług (zdobywanie rynku) z członkiem zarządu swojego komplementariusza (spółki z o.o.). Członek zarządu prowadzi działalność gospodarczą, a czynności zarządcze wykonuje na podstawie uchwały powołującej. Umowa o usługi jest…
Polski podmiot (wnioskodawca) otrzymał od zagranicznego pracodawcy (z kraju bez umowy o zabezpieczeniu społecznym z Polską) oddelegowanego pracownika - osobę fizyczną z obywatelstwem polskim. Pracownik wykonuje pracę w Polsce wyłącznie na podstawie umowy o pracę z zagranicznym…
Spółka z o.o. z Gdańska planuje wypłacać wynagrodzenie prezesowi zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników (art. 201 §4 k.s.h.), bez zawierania dodatkowej umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Prezes posiada 50% udziałów w spółce, a zarząd jest jednoosobowy. Wnioskodawca…
Spółka z o.o. wynagradzała członka rady nadzorczej (obywatela Polski) za pełnienie funkcji w okresie od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. Wynagrodzenie to zostało wypłacone w 2015 roku. Od 1 stycznia 2015 r. członkowie rad nadzorczych podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom…
Wnioskodawca, po utracie pracy w grudniu 2014 r., prowadził wcześniej działalność gospodarczą od czerwca do grudnia 2014 r. (handel odzieżą). W styczniu 2015 r. założył nową działalność, likwidując poprzednią z powodu rejestracji w Urzędzie Pracy. Uważał, że przysługuje mu prawo…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakiet medyczny). Składka miała być finansowana częściowo przez pracodawcę (dopłata), a częściowo przez pracownika. Uprawnienie to…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania multikarnetów sportowo-rekreacyjnych dla pracowników, gdzie pracodawca pokrywa 30% lub 50% wartości karnetu, a pracownik płaci pozostałą część (70% lub 50%). Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania.…
Spółka polska planuje delegować pracowników do Niemiec w celu świadczenia usług w branży metalowej i stolarskiej. Pracodawca zapewni im nieodpłatny transport z Polski do miejsca pracy w Niemczech, korzystając z własnych pojazdów kierowanych przez pracowników. Wartość tego…
Psycholog zatrudniona na etacie w szpitalu do 30 kwietnia 2015 r. (neurologia/psychiatria) od 1 maja 2015 r. założyła pierwszą działalność gospodarczą. Nawiązała współpracę z byłym pracodawcą na podstawie umowy cywilnoprawnej, obejmującej 8h/tydz. na dotychczasowych oddziałach…
Przedsiębiorca świadczy usługi opieki nad osobami starszymi, wysyłając zleceniobiorców głównie do Niemiec. Zawiera z nimi umowy zlecenia, które przewidują: wynagrodzenie zasadnicze (od którego opłaca składki ZUS) oraz zwrot kosztów podróży w formie diety i ryczałtu za nocleg,…
Adwokat prowadzący indywidualną kancelarię adwokacką, zarejestrowaną w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) i jednocześnie pobierający rentę z tytułu niezdolności do pracy, zwrócił się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie z…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczący składki na grupowe ubezpieczenie pracownicze, w całości finansowanej przez pracodawcę i przewidzianej w regulaminie wynagradzania. Ubezpieczenie obejmowało świadczenia dla pracowników i ich rodzin w przypadku zdarzeń…
Pracodawca organizuje konkurs wiedzy o BHP z nagrodami rzeczowymi lub w formie usług. Nagrodzeni pracownicy sami kupują nagrody po cenach rynkowych, a następnie otrzymują od pracodawcy zwrot części wydatków (np. 50% wartości). Proces ten jest regulowany Regulaminem Konkursu i…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składek za grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny). Pracodawca planował finansować większość składki, podczas gdy pracownicy mieli opłacać symboliczne 1 zł. Świadczenie to miało być uregulowane…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), w którym składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (symboliczna kwota 1 zł). Ubezpieczenie ma wynikać z zapisów Regulaminu Wynagradzania (§ 18), który…
Spółka udziela pracownikom częściowego dofinansowania do karnetów sportowych, przy czym zasady tej benefitów wynikają z regulaminu wynagradzania. Pracownicy pokrywają część kosztów karnetów, a pozostałą kwotę finansuje pracodawca. Celem programu jest budowanie więzi z firmą oraz…
Spółka udostępnia pracownikom (przedstawicielom handlowym i kierowniczym) samochody służbowe, które mogą oni nieodpłatnie używać do celów prywatnych za zgodą pracodawcy. Od 2015 r. wartość tego świadczenia stanowi przychód pracownika z tytułu nieodpłatnego świadczenia, ustalany…
Spółka zatrudnia osobę fizyczną na umowę o pracę i równocześnie powołuje ją na prokurenta uchwałą zarządu. Wynagrodzenie za pracę i za prokurę są wypłacane oddzielnie. Zakres obowiązków z umowy o pracę nie pokrywa się z czynnościami prokurenta. Spółka podkreśla odrębność tych…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę przez brytyjskiego pracodawcę. Pracę wykonuje zdalnie przy serwerach zlokalizowanych w krajach UE (poza Polską), poświęcając na nią ok. 80% czasu pracy. W związku z tym…
Pracodawca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym dla chętnych pracowników, finansując część składki. Pracownicy partycypują w koszcie, płacąc symboliczne kwoty. Świadczenie wynika z regulaminu wynagrodzeń i ma charakter częściowo odpłatny, stanowiąc…
Prezes zarządu spółki, dotychczas zatrudniony na umowę o pracę, przechodzi na emeryturę i wypowiada umowę. Nadal będzie pełnił funkcję prezesa, a Rada Nadzorcza zamierza ustalić jego wynagrodzenie wyłącznie w drodze uchwały, bez zawierania dodatkowej umowy. Czy wynagrodzenie…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracodawca finansuje 50 zł miesięcznej składki, a pracownik dopłaca 10 zł lub 20 zł w zależności od wariantu. Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia. Pracodawca traktuje swoją część finansowania (50…
Spółka planuje wprowadzić karty przedpłacone dla pracowników zamiast tradycyjnych posiłków regeneracyjnych. Karty (do 190 zł miesięcznie, bez ekwiwalentu) mają umożliwić zakup wyłącznie artykułów spożywczych lub gotowych posiłków zarówno w placówkach gastronomicznych, jak i…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Dodatkowo podjął pracę najemną na Słowacji (umowa na czas nieokreślony, 10 h/miesięcznie, zadaniowy system pracy), co stanowiło ok. 7% jego czasu pracy. W maju 2015 r.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, obowiązkowo ubezpieczony w ZUS, podjął dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Słowacji (10 h miesięcznie, wynagrodzenie EUR). Planował wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych w…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę w kancelarii prawnej (gdzie pracowała jako asystent pod nadzorem radcy), zarejestrowała działalność gospodarczą w grudniu 2014 r. jako przyszły radca prawny. Planowała współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc samodzielne usługi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), finansowane głównie przez siebie (pracownik płaci symboliczne 1 zł). Świadczenie to ma wynikać bezpośrednio z postanowień indywidualnych umów o pracę. W związku z tym 25 maja…
Wnioskodawca planuje powołać członka zarządu spółki wyłącznie na podstawie aktu powołania (uchwały) zgodnie z art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych, bez zawierania umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Członek zarządu miałby otrzymywać określone wynagrodzenie. W związku z…
Przedsiębiorca udostępnia pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego za miesięczną częściową odpłatnością, regulowaną umowami. W maju 2015 r. wystąpił do ZUS w Gdańsku z wnioskiem o interpretację, czy przychód z tego tytułu podlega składkom ZUS. Czy przychód pracownika…
Gminna Spółdzielnia zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek od kwot wypłacanych członkom Rady Nadzorczej. Członkowie pełnią funkcje społecznie, bez umów cywilnoprawnych, otrzymując określoną kwotę średnio co dwa miesiące jako rekompensatę za…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością złożyła do ZUS Oddział w Lublinie wniosek (24.04.2015, uzupełniony 11.05.2015) o interpretację przepisów dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych. Wnioskodawca planował powołanie wynagradzanej Komisji Rewizyjnej i wskazywał na…
Spółka finansuje pracownikom abonament medyczny w systemie progresywnym (w zależności od stażu) i dolicza te koszty do podstawy składek ZUS. Świadczenie to jest kontynuowane także dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Czy w okresie…
Wnioskodawca 1 kwietnia 2015 r. zarejestrował jednoosobową spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, która jednak nie podjęła żadnej działalności (brak transakcji, faktur). 20 kwietnia 2015 r. sprzedał ją notarialnie. Następnego dnia (21 kwietnia 2015 r.) założył jednoosobową…
Przedsiębiorca deleguje pracowników do pracy w Niemczech, którzy spełniają warunki do objęcia ubezpieczeniami społecznymi w Polsce (druki A1). Występują dwa scenariusze: pełny miesiąc pracy za granicą oraz miesiąc z częściową nieobecnością pracownika (urlop lub…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Lublinie, planując wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny). Składka miałaby być częściowo opłacana przez pracownika (symboliczna kwota w zależności od wariantu), a pozostałą część finansowałby…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia abonamentu medycznego i ubezpieczeń na życie dla pracowników. Świadczenia te mają być współfinansowane przez pracodawcę (pokrywającego większość kosztów) i pracowników (symboliczna opłata 1…
Przedsiębiorca (spółka zarejestrowana w KRS) złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego i na życie dla pracowników. Pracodawca zamierza finansować większość składki ubezpieczeniowej, podczas gdy pracownicy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od listopada 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę u brytyjskiego pracodawcy. Świadczy pracę zdalnie poprzez internet na serwerach zlokalizowanych w krajach UE (poza Polską), poświęcając 80% czasu pracy dla…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, gdzie składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika, z odpowiednim zapisem w Regulaminie Pracy. Uważa on, że część składki opłacana przez pracodawcę,…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników możliwość zakupu grupowego pakietu medycznego, finansowanego częściowo przez pracodawcę (pracownik opłaca symboliczne minimum 1 zł, resztę pokrywa pracodawca). Różnica w cenie stanowi dla pracownika korzyść materialną (przychód)…
Spółdzielnia zatrudniająca wynagradzanych członków rady nadzorczej sfinansowała jednemu z nich szkolenie. Następnie złożyła wniosek do ZUS w maju 2015 r., opisując ten stan faktyczny. Czy koszt szkolenia członka rady nadzorczej, który pobiera wynagrodzenie z tytułu pełnienia…
Przedsiębiorczyni z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności prowadzi wyłącznie działalność gospodarczą (indywidualnie i w spółce cywilnej), rozliczając się na zasadach ogólnych. W określonych miesiącach jej zaliczka na podatek dochodowy wynosi 0 zł, nie osiąga innych…
Spółka wnioskująca do ZUS Oddział w Lublinie planuje wprowadzić zmiany do swojego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), dodając zapisy o dodatkowym grupowym ubezpieczeniu zdrowotnym współfinansowanym przez pracodawcę (art. [brak nr] ust. 7) oraz programie promocji zdrowia…
Spółka, działając na podstawie wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu (w tym zarządzenia), oferuje pracownikom dodatkowe, częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe, w tym szczepienia przeciw grypie. Pracownik ponosi jedynie symboliczną opłatę (np. 10 zł netto za szczepionkę),…