Pozycje 6151–6200 z 8055.
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników oraz ich rodzin/partnerów, finansując część składek. Świadczenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania, przy czym pracownicy będą ponosić częściową odpłatność w formie niepodzielonej opłaty…
Przedsiębiorca (płatnik składek) złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Składka na to ubezpieczenie ma być finansowana częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe również do celów prywatnych za symboliczną opłatą, regulowaną zapisem w regulaminie wynagradzania. Do końca 2014 r. wartość świadczenia ustalano na poziomie cen rynkowych najmu, a od 2015 r. na poziomie ryczałtów podatkowych (250…
Spółka zatrudniła menedżera produkcji na podstawie kontraktu menedżerskiego. Menedżer prowadził równolegle działalność gospodarczą (PKD 70.22.Z) od listopada 2014 r., świadcząc usługi także dla innych podmiotów. Kontrakt określał szczegółowe obowiązki menedżera, wynagrodzenie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników pakiety medyczne, częściowo finansowane przez pracodawcę (pracownicy mają płacić symboliczne 1 zł). Świadczenie ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania i przysługiwać także podczas różnych nieobecności w pracy (choroba,…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, odprowadzający składki społeczne, został powołany do rady nadzorczej spółki kapitałowej. Otrzymuje za to wynagrodzenie przekraczające minimalną podstawę składek. Nie zawarto dodatkowej umowy na pełnienie funkcji.…
Spółka oferuje pracownikom benefity (ubezpieczenie grupowe medyczne i karty sportowe), które dotychczas w całości finansowała, włączając ich wartość do podstawy wymiaru składek ZUS. Planuje wprowadzić częściową odpłatność pracowniczą za te benefity, z różną wysokością składki w…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, będąc jednocześnie zatrudnioną na umowę o pracę u brytyjskiego pracodawcy. Wykonuje pracę zdalnie (ok. 80% czasu) poprzez internet, z serwerami zlokalizowanymi w Wielkiej Brytanii lub innych krajach UE (nie w Polsce).…
Spółka z o.o. umożliwia pracownikom nieodpłatne korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych. Od 2015 r. ustala przychód pracowników z tego tytułu zgodnie z art. 12 ust. 2a ustawy PIT (250 lub 400 zł miesięcznie). Spółka planuje wpisać to uprawnienie do regulaminu…
Firma Sp. z o.o., działająca jako podwykonawca, zatrudnia obywateli Ukrainy na podstawie umów o pracę lub zlecenia. Pracownicy ci przebywają w Polsce tymczasowo (na podstawie wiz lub kart tymczasowego pobytu), bez zamiaru osiedlenia się, i wracają na Ukrainę po zakończeniu…
Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców z państw trzecich (np. Białoruś, Mołdawia, Rosja, Nepal) na umowy o pracę na czas określony, wnioskuje o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych. Cudzoziemcy ci posiadają tymczasowy pobyt (wizy/karty czasowego pobytu) i…
Dwaj przedsiębiorcy prowadzący spółkę cywilną złożyli do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanych umów z lektorami języków obcych. Umowy te miały obejmować dwa elementy: opracowanie programu nauczania (wynagradzane osobno) i przeprowadzenie wykładów (wynagradzane…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację po kontroli, która wykazała zaległości w składkach od świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych za 2012 r. Pracodawca planował sfinansować pracownikom ich zaległe składki ZUS właśnie z tego funduszu, uzgadniając to z…
Spółka komandytowa zatrudniająca obywateli Białorusi, Mołdawii, Rosji i Nepalu na podstawie umów o pracę lub zlecenia złożyła wniosek do ZUS. Cudzoziemcy ci posiadają tymczasowy pobyt (wizy/karty czasowe) i po wykonaniu pracy wracają do krajów pochodzenia. Z tymi państwami (poza…
Przedsiębiorca Sp. z o.o. zatrudniał pracownika na umowę o pracę, który równolegle wykonywał zlecenie dla innej spółki. ZUS, po kontroli, nakazał przedsiębiorcy opłacenie składek społecznych od przychodu pracownika z zlecenia. Mimo odwołania do sądu, przedsiębiorca dobrowolnie…
Firma z branży budowlanej, wykonująca zlecenia w kraju i za granicą, planuje zapewnić pracownikom oddelegowanym poza Polskę bezpłatny transport własnymi samochodami (do 9 osób). Pojazdy te będą również przewozić narzędzia i materiały. Regulaminy Spółki przewidują takie…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami (po 50% udziałów) zwróciła się do ZUS o interpretację. Jeden wspólnik jest prezesem, drugi nie pełni funkcji i nie jest zatrudniony. Spółka planuje zatrudnić żonę drugiego wspólnika (również wspólnika) na umowę o pracę. Wnioskodawca pytał: 1)…
Spółka z o.o. zorganizowała jednodniową wycieczkę integracyjną dla pracowników, finansowaną w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Regulamin ZFŚS dopuszczał taką formę świadczenia bez uzależniania uczestnictwa od sytuacji życiowej, rodzinnej lub…
Spółka z o.o. udostępnia pracownikom samochody służbowe (statusowe i narzędziowe) do prywatnego użytku, doliczając do ich przychodu miesięczne wartości: 250 zł (do 1600 cm³) lub 400 zł (powyżej 1600 cm³) zgodnie z ustawą o PDOF. Warunki korzystania mają być uregulowane w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny), w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę (potrącaną z wynagrodzenia), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Mechanizm ten ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania,…
Spółka z o.o. planowała od 1 sierpnia 2015 r. finansować część kosztów grupowych pakietów medycznych dla pracowników i ich rodzin, przy czym pracownicy mieli partycypować w kosztach (kupować pakiety po cenie niższej niż detaliczna). Uprawnienie to wynikało z regulaminu…
Spółka z o.o. z dominującym udziałem jednostki samorządowej powołała Zarząd. Początkowo wynagrodzenie członków Zarządu ustalone uchwałą Zgromadzenia Wspólników było wypłacane na podstawie dodatkowych umów zlecenia, od których odprowadzano składkę zdrowotną. Spółka planowała…
Firma uruchomiła biuro w Gdańsku i przeniosła tam pracownika z Warszawy. Aby wspomóc relokację, firma zawarła umowę najmu mieszkania (należącego do osoby fizycznej) i sfinansowała jego koszt (6,000 zł miesięcznie), podczas gdy pracownik pokrywał koszty eksploatacyjne (1,000 zł).…
Wnioskodawczyni, która rozpoczęła działalność gospodarczą 15.05.2015 r., była wcześniej zatrudniona u byłego pracodawcy na umowie o pracę (do 31.05.2015 r.). Planuje ona współpracę z byłym pracodawcą w ramach swojej działalności, ale zapewnia, że zakres świadczonych usług będzie…
Bank zapewnia pracownikom nieodpłatną opiekę medyczną utrzymywaną podczas nieobecności w pracy (m.in. urlop macierzyński, choroba). Wartość tego świadczenia stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega składkom na ubezpieczenia społeczne. Czy abonament medyczny finansowany…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu uchwałą wspólników zgodnie z art. 201 § 4 k.s.h., przyznając mu wynagrodzenie w tej samej uchwale bez zawierania dodatkowej umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Wcześniej osoba ta otrzymywała wynagrodzenie na podstawie umów zlecenia, lecz te…
Przedsiębiorca (pracodawca) planuje wprowadzić dla wybranych pracowników uznaniowe pakiety medyczne, częściowo finansowane przez firmę, a częściowo przez pracowników. Zasady przyznawania mają być określone w wewnętrznej procedurze, będącej częścią Systemu Zarządzania Jakością i…
Firma finansuje pracownikom benefity (ubezpieczenie medyczne i karty MultiSport), które obecnie w całości wliczane są do podstawy wymiaru składek ZUS. Planowane jest wprowadzenie zmian, w których pracownicy będą partycypować w kosztach tych benefitów, a zasady współfinansowania…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom benefity w postaci pakietów medycznych i kart sportowych, początkowo w pełni finansowanych przez pracodawcę. Firma planuje wprowadzić model współfinansowania, gdzie pracownik będzie partycypował w kosztach tych świadczeń. Nowe zasady mają być…
Przedsiębiorca planował od 1 stycznia 2016 r. wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownik opłacałby jedynie 25-75% ceny detalicznej usługi, a pracodawca finansowałby różnicę. Mechanizm miał być uregulowany w układzie zbiorowym pracy. W związku z tym…
Spółka handlowa zatrudnia osoby, które jednocześnie pełnią funkcje członków zarządu (powołanych uchwałą wspólników) oraz pracowników na stanowiskach dyrektorskich (na podstawie umów o pracę). Członkowie zarządu otrzymują dwa odrębne wynagrodzenia: jedno za funkcję zarządczą (na…
Spółka zamierza powołać członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały rady nadzorczej, bez zawierania dodatkowej umowy. Wynagrodzenie ma być wypłacane na podstawie załącznika do uchwały i obejmować składniki pieniężne i niepieniężne. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę przez firmę brytyjską. Praca jest wykonywana zdalnie, za pośrednictwem internetu, na serwerach zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii lub innych krajach UE, nigdy w Polsce. Wnioskodawca…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm dofinansowania wynajmu mieszkań dla pracowników pracujących poza miejscem zamieszkania. Polega on na zawarciu przez Spółkę umowy najmu, a następnie podnajmu pracownikom po cenie niższej niż rynkowa, przy czym Spółka…
Spółka, realizująca projekty w różnych lokalizacjach Polski, zapewnia pracownikom dwóch wydziałów gotowe posiłki (w hotelach/cateringiem), a trzeciemu wydziałowi głównie dodatki pieniężne. Posiłki są finansowane przez pracodawcę, pracownicy zasadniczo nie mają prawa do…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatny pakiet medyczny, gdzie pracownicy opłacają zryczałtowany abonament (zł miesięcznie), a pracodawca pokrywa różnicę między tą kwotą a rzeczywistą wartością pakietu (zależną od stażu). Abonament będzie potrącany z…
Spółka zamierza zawrzeć kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie usług) z osobą fizyczną, która będzie pełnić funkcję Prezesa Zarządu. Osoba ta jednocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie doradztwa i zarządzania, z której uzyskuje inne przychody. Przedmiotem…
Spółka jawna złożyła do ZUS wniosek interpretacyjny dotyczący planowanego wprowadzenia grupowych pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca miał finansować część kosztów ubezpieczenia ([Y] zł), podczas gdy pracownik ponosiłby symboliczną opłatę ([Z] zł). Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić na umowę o pracę kobietę w ciąży, która jest już zatrudniona na pełny etat u innego pracodawcy. Nowa praca miałaby charakter zdalny w systemie zadaniowym. Wniosek o interpretację złożono 17.06.2015, doręczono 22.06.2015. Wnioskodawca pytał o…
Bank planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), w którym pracownik opłacałby symboliczne 1 zł składki, a resztę finansował pracodawca. Ubezpieczenie obejmowałoby usługi medyczne i szczepienia. Bank zwrócił się do ZUS o interpretację, czy finansowana…
Spółka wprowadziła w regulaminie wynagradzania benefit polegający na finansowaniu 50% wartości kart wstępu do obiektów sportowych dla pracowników. Pozostałe 50% kosztów pokrywają pracownicy, nabywając karty po cenie niższej niż detaliczna. Świadczenie stanowi składnik…
Przedsiębiorca udostępnia pracownikom nieodpłatnie samochody służbowe do użytku prywatnego, co generuje przychód podlegający opodatkowaniu. Zasady tej benefitowej formy wynagrodzenia regulują wewnętrzne dokumenty firmy: regulamin wynagradzania oraz regulamin udostępniania…
Przedsiębiorca, były kierownik oddziału banku (zatrudniony do maja 2015 r.), w marcu 2015 r. podpisał z tym samym bankiem umowę franczyzową na prowadzenie placówki partnerskiej. W styczniu 2015 r. rozpoczął własną działalność gospodarczą (PKD 64.92.Z), która jest jego pierwszą…
Spółka z o.o. zmieniła strukturę udziałów w lutym 2015 r., a jej członkowie zarządu (równocześnie udziałowcy) prowadzą dodatkowo działalność gospodarczą. Spółka nie ustaliła wynagrodzeń dla zarządu i rozważa dwie opcje: zawarcie odpłatnej umowy kontraktu menedżerskiego (Wersja…
Wnioskodawczyni, mieszkająca w Polsce i prowadząca tam jednoosobową działalność gospodarczą, od września 2013 r. jest również zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przez firmę z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Pracuje zdalnie (ok. 17h/tydz.) przy…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, w którym część składki będzie finansowana przez pracodawcę, a część przez pracownika. Uprawnienie to wynika z zapisów Regulaminu Wynagradzania. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca zatrudniający ponad 20 pracowników, mający regulamin wynagradzania, planuje wprowadzić uznaniowe pakiety medyczne dla wybranych pracowników. Zasady przyznawania i finansowania (z częściową partycypacją pracowników) mają być uregulowane w odrębnej procedurze…
Spółka S.A. (zatrudniająca >20 pracowników, posiadająca regulamin wynagradzania) złożyła do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację. Planuje ona wprowadzić dla wybranych pracowników, w drodze uznaniowej decyzji (bez roszczenia pracowników), częściowo odpłatne pakiety…
Pracodawca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym dla pracowników, ze składek dzielących się na część ochronną i inwestycyjną. Dokonał odpłatnej cesji praw do środków z części inwestycyjnej na rzecz pracowników, zgodnie z regulaminem firmy. Dotychczas nie…
Spółka (wnioskodawca) zatrudniająca pracowników na umowy o pracę planuje zawrzeć z nimi dodatkowe umowy zlecenia ze spółką trzecią (Spółka Komandytowa). Przedmiotem umów zlecenia ma być promocja znaków towarowych i wzorów przemysłowych należących do spółki trzeciej, wykonywana…