Pozycje 6051–6100 z 8055.
Spółka z o.o. powołała członków zarządu (prezesa i wiceprezesa) uchwałami wspólników, ustalając im wynagrodzenie 5000 zł miesięcznie wyłącznie z tytułu powołania (art. 201 k.s.h.). Obaj członkowie posiadali inne tytuły ubezpieczeniowe: prezes - działalność gospodarcza,…
Przedsiębiorca planował wprowadzić system kart dofinansowujących pracownikom posiłki. Karty mogły być wykorzystane wyłącznie na zakup produktów spożywczych w sklepach oraz gotowych posiłków w punktach gastronomicznych. Regulamin zabraniał wypłaty gotówki i zakupu innych towarów,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy dobrowolnie wybierają pakiet (indywidualny lub rodzinny), opłacając część składki, a resztę pokrywa…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą i jest zatrudniona na umowę o pracę. Do października 2015 r. miała pełny etat z wynagrodzeniem powyżej minimalnego. Od listopada 2015 r. przeszła na część etatu z wynagrodzeniem niższym niż minimalne (1750 zł), przy czym wypłata…
Spółka udostępnia pracownikom nieodpłatnie samochody służbowe do celów prywatnych, uznając to za przychód niepieniężny w wysokości 250 zł lub 400 zł miesięcznie (w zależności od pojemności silnika), zgodnie z ustawą o PIT. Warunki korzystania mają być uregulowane w Regulaminie…
Spółdzielnia planuje zmianę regulaminu wynagradzania, aby wydłużyć z 12 do 18 miesięcy okres, przy którym pracownikom odchodzącym na emeryturę lub rentę inwalidzką (i mającym do nabycia nagrody jubileuszowej brakujący okres krótszy niż ten próg) przysługiwałaby wypłata tej…
Przedsiębiorca planujący prowadzić kasyno gry zapytał ZUS, czy napiwki w formie żetonów, otrzymywane przez pracowników bezpośrednio od klientów, podlegają opodatkowaniu składkami społecznymi i zdrowotnymi. Napiwki te są deponowane przez pracowników w osobnych pudełkach podczas…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników na umowy o pracę w pełnym wymiarze (niebędące pracą w szczególnych warunkach) oraz równolegle na umowy zlecenia z tym samym pracodawcą, na których wykonują oni prace jako kierowcy autobusów lub motorniczowie – uznane za prace w szczególnych…
Spółka świadcząca usługi pośrednictwa finansowego współpracuje z Kierownikami Zespołów Sprzedażowych (KZS). KZS przeszli (stan faktyczny) lub planują przejść (zdarzenie przyszłe) z umów o pracę na prowadzenie indywidualnej działalności gospodarczej (wpis do CEIDG). W ramach tej…
Spółka z o.o. planuje wynagradzać dwóch członków swojego zarządu (będących jej wspólnikami) za pełnienie funkcji zarządczych na podstawie powołania uchwałą wspólników. Dodatkowo, ci sami członkowie zarządu zamierzają zawrzeć ze spółką odrębne umowy zlecenia na świadczenie…
Spółka S.A. wprowadziła Program Dobrowolnych Odejść (PDO), przewidujący wypłatę trzech świadczeń pracownikom rozwiązującym umowę o pracę za porozumieniem stron: nagród jubileuszowych (dla nabywających prawo w 12 miesięcy), odpraw emerytalno-rentowych (dla przechodzących na…
Spółka (wnioskodawca) planowała wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne i lekowe dla pracowników, gdzie pracownik opłacałby symboliczną składkę (min. 1 zł), a resztę finansował pracodawca. Korzyści obejmowałyby usługi medyczne, szczepienia i zniżki na leki. Planowano…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników, z składką finansowaną częściowo przez pracownika (symboliczna kwota) i częściowo przez pracodawcę (różnica). Świadczenie to zostało formalnie uregulowane w § 19 Regulaminu…
Spółka z o.o. świadczy pracownikom benefity regulowane Regulaminem Wynagradzania i Porozumieniem. Obejmują one: częściowo dofinansowywane posiłki (z limitem 190 zł), w pełni finansowane ubezpieczenia grupowe i pakiety medyczne (dla wybranych grup), oraz dodatkowe badania…
Spółka z o.o. zamierzała wprowadzić dla pracowników dobrowolny program kart sportowych Multisport, współfinansowany przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy mieli płacić ustaloną minimalną kwotę (np. min. zł), a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Uprawnienie to oraz obowiązek…
Wnioskodawczyni, pobierająca rentę rodzinną poniżej minimalnego wynagrodzenia (1.750 zł w 2015 r.), rozpoczęła 01.10.2015 r. działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Jej miesięczny przychód z działalności nie przekraczał 50% kwoty najniższej emerytury. Czy w…
Dokument nie zawiera opisu stanu faktycznego. Prezentuje wyłącznie dane teleadresowe ZUS Oddział w Lublinie. Brak przedstawionych pytań lub wniosków skierowanych przez wnioskodawcę do ZUS. Nie zaprezentowano stanowiska, uzasadnienia ani rozstrzygnięcia ZUS w jakiejkolwiek…
Wnioskodawczyni rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą w kwietniu 2015 r., wybierając obniżoną podstawę składek ZUS (30% min. wynagrodzenia). Działalność zamknęła jeszcze w kwietniu 2015 r. z powodu zerwania umowy z kontrahentem i wykreśliła ją z CEIDG. W lipcu 2015 r.…
Spółka komunalna wypłaciła w sierpniu 2015 r. członkom Rady Nadzorczej wyrównanie wynagrodzenia za okres sierpień 2012 r. – czerwiec 2015 r. Wynikało to z korekty podstawy obliczania wynagrodzenia po otrzymaniu nowej interpretacji prawnej. Większość wyrównania dotyczyła okresu…
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa (SKOK) zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych zarządcy komisarycznego ustanowionego dla niej przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). KNF powołała zarządcę na podstawie art. 73…
Przedsiębiorca prowadzący działalność fryzjersko-kosmetyczną zatrudnił na umowę o pracę (1/4 etatu) swoją matkę do wykonywania usług fryzjerskich. Matka użyczyła lokal na działalność syna. Syn (24 lata) i matka mieszkają pod różnymi adresami, prowadzą odrębne gospodarstwa…
Polska firma zatrudniła obywatela Czech na podstawie umowy o pracę, z miejscem wykonywania pracy wyłącznie na terytorium Czech. Pracownik zamieszkiwał w Czechach, a wszystkie obowiązki służbowe realizowane były poza granicami Polski. Wnioskodawca pytał, czy powstaje obowiązek…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (abonament lub ubezpieczenie zdrowotne). Koszty będą współdzielone: pracodawca sfinansuje część składki, a pracownik opłaci pozostałą część (o wysokości określonej w załączniku do Regulaminu…
Przedsiębiorca, zobowiązany przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy (art. 232 Kodeksu pracy i rozporządzenie Rady Ministrów z 28.05.1996 r.) do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów określonym pracownikom, nie posiada technicznych możliwości ich…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli Ukrainy na podstawie umów o pracę i zlecenia w trzech trybach: krótkoterminowym (do 6 miesięcy), ze zezwoleniem typu A (do 1 roku) oraz z zezwoleniem na pobyt czasowy (do 3 lat). Wszyscy zatrudnieni cudzoziemcy mają tymczasowy pobyt…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program MultiKafeteria, w którym pracownicy mogą nabywać określone świadczenia (usługi, artykuły) po cenach niższych niż detaliczne. Pracownik płaci symboliczne 1 zł miesięcznie za dowolną liczbę zakupów, a resztę kosztów pokrywa pracodawca.…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą, jest zatrudniona na pół etatu oraz wykonuje umowy zlecenia dla tego samego pracodawcy. Przychody z etatu i zleceń są niestabilne miesięcznie, a wypłaty za zlecenia realizowane po 20. dniu miesiąca, uniemożliwiając określenie do…
Spółka świadcząca usługi montażu rusztowań zatrudniająca ponad 50 pracowników wysyła ich w krótkotrwałe (2-3 dni) podróże służbowe po całej Polsce i UE. Pracownicy zmieniają miejsce zamieszkania podczas zleceń, a spółka pokrywa koszty diet, noclegów i dojazdów. Urząd skarbowy…
Spółka zatrudnia czterech pracowników na umowach o pracy na stanowiskach dyrektorskich. Dodatkowo, osoby te zostały powołane do Zarządu Spółki wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawierania odrębnych umów dotyczących funkcji zarządczej. Wynagrodzenie za…
Spółka zatrudniająca dwóch menedżerów na umowach o pracę planuje zmienić formę ich zatrudnienia na kontrakty menedżerskie (cywilnoprawne). Menedżerowie równolegle prowadzą działalność gospodarczą, świadcząc usługi dla powiązanej spółki. Po zmianie, mieliby oni dwa źródła…
Pracodawca planuje zmienić regulamin wynagradzania, likwidując dotychczasowy system nagród jubileuszowych przyznawanych co 5 lat za staż pracy w gospodarce uspołecznionej. Przed wprowadzeniem nowych zasad (obowiązujących od 1 stycznia 2016 r.) zamierza wypłacić pracownikom…
Spółka Z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagrodzeń benefity dla pracowników (dodatkowa opieka medyczna, karta MultiSport, dofinansowanie do III filaru) z obowiązkową częściową opłatą pracownika. Obecnie pełna wartość benefitów finansowanych przez pracodawcę stanowi…
Spółka zatrudniająca 12 pracowników, bez funduszu świadczeń socjalnych, regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń, planuje zakupić imienne karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych. Pracodawca chce pokryć 75% kosztu karty (określona kwota brutto), a pozostałe 25%…
Wnioskodawca, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, współpracuje z pielęgniarkami, które posiadają własną działalność gospodarczą, aby świadczyć usługi pielęgniarskie dla szpitali. Część tych pielęgniarek jest równocześnie zatrudniona na etacie w tych samych…
Spółka kapitałowa (wnioskodawca) korzystała z usług firmy trzeciej, która zatrudniała jej pracowników na umowy zlecenie i opłacała za nich jedynie składki zdrowotne, argumentując to posiadaniem przez nich minimalnego wynagrodzenia z tytułu głównego stosunku pracy u wnioskodawcy.…
Przedsiębiorczyni zamierza zatrudnić swojego męża (w związku małżeńskim od 22.05.2013 r. z rozdzielnością majątkową) na podstawie umowy zlecenia do realizacji nowego projektu - kompleksowego czyszczenia samochodów. Małżonkowie zamieszkują wspólnie. Czy mąż zatrudniony na umowie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie rehabilitacji od 2013 r. planuje zatrudnić swoją żonę (dotychczas prowadzącą własną działalność w zakresie dietetyki i tenisa) na umowę zlecenia. Małżonkowie obecnie nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego, ale zamierzają to…
Wnioskodawca, zatrudniony w Norwegii z opłacanymi składkami społecznymi, od września 2015 r. prowadził także działalność gospodarczą w Polsce. Zwrócił się do ZUS o interpretację, czy musi opłacać składki w Polsce. Czy fakt podlegania norweskiemu systemowi ubezpieczeń…
Wnioskodawca, prowadzący nieprzerwanie od 1992 roku pozarolniczą działalność gospodarczą (jako wspólnik spółki jawnej i cywilnej), został w maju 2015 r. powołany na stanowisko Wiceprezesa Zarządu spółki, w związku z czym rozwiązano jego dotychczasową umowę o pracę z tą spółką. W…
Spółka oddelegowuje pracowników do pracy za granicą poza ich stałe miejsce pracy i zamieszkania, zapewniając im w tym okresie bezpłatne noclegi. Noclegi są wynajmowane szacunkowo, a ich koszt ponosi pracodawca niezależnie od faktycznego wykorzystania. Dotychczas Spółka doliczała…
Spółka z o.o. przyznała wynagrodzenie członkom zarządu (będącym jej głównymi udziałowcami) na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, bez zawarcia z nimi umowy o pracę, zlecenia, dzieło ani innej umowy cywilnoprawnej. Członkowie zarządu prowadzą własną działalność gospodarczą, z…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom benefity: dodatkową opiekę medyczną (Medicover), kartę MultiSport i III filar, z kosztami dzielonymi między pracodawcę i pracownika. Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy gwarantujące pracownikom prawo do tych…
Polski przedsiębiorca zatrudnia trzech obywateli Ukrainy na umowy o pracę. Pracownicy ci stale zamieszkują i wykonują pracę wyłącznie na terytorium Ukrainy (z wyjątkiem maks. 30 dni rocznie delegacji jednego z nich do Polski). Podlegają ukraińskim ubezpieczeniom społecznym, za…
Fizjoterapeutka, po okresie zatrudnienia w prywatnym ośrodku rehabilitacyjnym (marzec-maj 2015), rozpoczęła 12 sierpnia 2015 r. indywidualną działalność gospodarczą w tej samej branży. Wyposażyła gabinet w nowy sprzęt (w tym specjalistyczne urządzenie) i uzyskała dodatkowe…
Radca prawny, po zakończeniu aplikacji i egzaminu, rozpoczął własną działalność gospodarczą 10 sierpnia 2015. Wcześniej (2014-2015) był zatrudniony jako asystent radcy prawnego (aplikant) w kancelarii, gdzie wykonywał czynności pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnych uprawnień zawarł…
Przedsiębiorca wprowadził w Regulaminie Pracy system nagród jubileuszowych przyznawanych pracownikom za długoletnią pracę (co 5 lat, począwszy od 10 lat stażu). Nagrody mają formę pieniężną, a dodatkowo przy 10 i 20 latach stażu pracownicy otrzymują prezenty rzeczowe (sztućce i…
Przedsiębiorca zatrudniający ponad 20 pracowników planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając możliwość przystąpienia pracowników do grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, na życie oraz pakietów medycznych na preferencyjnych warunkach. Pracownik poniesie jedynie…
Spółka kapitałowa posiada dwóch głównych udziałowców pełniących funkcje Prezesa i Wiceprezesa Zarządu wyłącznie na podstawie powołania przez Radę Nadzorczą (uchwała zgodna z art. 201 § 4 KSH). Członkowie zarządu nie są związani ze spółką żadną umową cywilnoprawną ani…
Spółka powołała członków zarządu wyłącznie na podstawie uchwał walnego zgromadzenia wspólników zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, wypłacając im wynagrodzenie określone w tych uchwałach. Dwóch członków zarządu dodatkowo wykonuje niezwiązane z zarządzaniem obowiązki na…
Adwokatka, która rozpoczęła działalność gospodarczą 01.06.2015, wcześniej była zatrudniona jako aplikant adwokacki w kancelarii, wykonując zadania pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnych uprawnień, planuje współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc samodzielne usługi prawne.…