Pozycje 5951–6000 z 8055.
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług rachunkowych i doradczych. Jednocześnie, na podstawie dwóch odpłatnych umów "kontraktów menedżerskich", pełni funkcję członka zarządu w dwóch spółkach (akcyjnej i z o.o.), zachowując samodzielność w wykonywaniu…
Przedsiębiorca rozpoczął pozarolniczą działalność gospodarczą w 2015 r. (doradztwo IT, PKD 62.02.02.Z). Wcześniej był zatrudniony u obecnego kontrahenta (byłego pracodawcy) jako inżynier oprogramowania. W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadził innej…
Spółka z o.o. zawarła w grudniu 2015 r. umowy zlecenia, z wynagrodzeniem wypłacanym w styczniu 2016 r. Tytuły ubezpieczeniowe zleceniobiorców ustalono na dzień zawarcia umów zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2015 r. i wygasły one 31 grudnia 2015 r. Czy od wynagrodzenia…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników wykonujących prace górnicze (określone w art. 50c ustawy o emeryturach i rentach z FUS) odprowadzał na bieżąco składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy jest to obowiązkowe,…
Przedsiębiorca delegujący pracowników do realizacji kontraktów zamierza wprowadzić częściowo odpłatne zakwaterowanie dla nich w miejscu pracy. Pracownicy mieliby opłacać jedynie symboliczny ryczałt, a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Zakwaterowanie ma być zapewniane w…
Spółka Akcyjna planowała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), gdzie pracownik opłacałby symboliczną składkę 1 zł, a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Świadczenie miało być uregulowane w zmienionym §34 Regulaminu Wynagradzania. Spółka…
Spółka z o.o. z branży gier losowych wprowadziła program motywacyjny oparty na 'Jednostkach Uczestnictwa', zakwalifikowanych jako pochodne instrumenty finansowe. Jednostki te, nabywane przez kluczowych pracowników i współpracowników (Uprawnionych) na podstawie odrębnych umów i…
Spółka z o.o. zawarła grupowe ubezpieczenie medyczne, w ramach którego pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a pracodawca dopłaca pozostałą część (99 zł). Korzyść ta wynika z zapisów Regulaminu Wynagradzania firmy. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe pakiety medyczne finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika (np. symboliczna kwota 1 zł). Świadczenie to ma być uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Część składki pokrywana przez pracodawcę ma stanowić przychód pracowniczy, co zostało uregulowane w Regulaminie wynagradzania. Pracodawca złożył wniosek do…
Spółka ceramiczna planuje częściowo finansować pracownikom karnety sportowe na zasadzie dobrowolności, bez podstawy w układach zbiorowych. Pracownicy mieliby dostęp do karnetów również podczas zasiłków macierzyńskich, urlopów wychowawczych i bezpłatnych. Spółka uważa, że jej…
Przedsiębiorca zamierzał zawrzeć grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, przy czym składka miałaby być częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Pracodawca planował wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający takie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce, m.in. w zakresie obróbki metali i robót budowlanych, oddelegowuje pracowników (głównie spawaczy i robotników budowlanych) do pracy w Holandii. W związku z oddelegowaniem, pracodawca ponosi koszty ich bezpłatnego zakwaterowania w…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego i planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników do nabywania pakietów medycznych po cenach niższych niż rynkowe. Pracownicy mieliby płacić stałą, niską opłatę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik opłaci symboliczne 1 zł, a resztę pokryje pracodawca. Uprawnienie to zostało formalnie uregulowane w aneksie do Regulaminu…
Przedsiębiorca planował od 1 stycznia 2016 r. sfinansowanie części kosztów karnetu multisport dla pracowników (kwota 'a'), z dopłatą pracownika do ceny rynkowej. Uprawnienie to oraz zasada współfinansowania miały wynikać z Regulaminu Wynagradzania. Wniosek o interpretację…
Przedsiębiorca planuje od stycznia 2016 r. wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietu medycznego, przy czym pracownik miałby płacić jedynie 5 zł miesięcznie, a pozostałą część kosztów pokrywałby pracodawca. Uprawnienie to i zasada finansowania miały wynikać z zapisów w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę (różnica do pełnej kwoty) i pracownika (stała opłata). Uprawnienie to wynika z regulaminu płacowego, który umożliwia pracownikom zakup pakietu medycznego…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić kupony żywieniowe dla pracowników, uprawniające do zakupu produktów spożywczych w sklepach oraz posiłków w punktach gastronomicznych, z wykluczeniem innych towarów i bez możliwości wymiany na gotówkę. Celem jest dofinansowanie posiłków do kwoty…
Wnioskodawca jest zatrudniony na umowę o pracę (z odprowadzanymi składkami), nieodpłatnym Prezesem Zarządu innej spółki, prowadzi indywidualną działalność gospodarczą (odprowadza tylko składkę zdrowotną) oraz jest 100% wspólnikiem jednoosobowej spółki z o.o., nie czerpiąc z tego…
Spółka z udziałem Skarbu Państwa zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia. Od 2015 r. członkowie RN podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a spółka jest płatnikiem składek. Wystąpiła do ZUS o interpretację, czy te zwroty kosztów podlegają…
Spółdzielnia (wnioskodawca) planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, z częściowym finansowaniem miesięcznej składki przez pracodawcę. Pracownik opłacałby symboliczna część składki (X), a…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą nagród jubileuszowych. Planuje wypłacać pracownikom nagrody związane z stażem pracy, przyznawane nie częściej niż co 5 lat, z możliwością opóźnień w wypłacie (wraz z odsetkami). Wystąpił o ustalenie, czy zaległa…
Spółka oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, w którym początkowo całkowicie finansuje podstawowy wariant, uznając go za przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu i składkom ZUS. Od 2016 r. planuje zmodyfikować system: pracownik będzie partycypował w koszcie,…
Przedsiębiorca, który wcześniej pracował jako kierowca na umowie o pracę, rozpoczął działalność gospodarczą w branży elektrycznej i budowlanej. Otrzymał ofertę współpracy od byłego pracodawcy jako podwykonawca. W trakcie zatrudnienia nie wykonywał czynności związanych z…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom w 100% świadczenia w naturze: karty medyczne i ubezpieczenie na życie. Brakuje wewnętrznych regulacji zwalniających te świadczenia ze składek emerytalno-rentowych w okresach nieobecności pracowników (np. zasiłki, urlopy). Wnioskodawca planuje…
Spółka budowlana zatrudnia pracowników na umowy o pracę z miejscem pracy na terenie budowy. Ze względu na dużą odległość od miejsc zamieszkania pracowników, spółka finansuje im noclegi podczas trwania budowy oraz zwraca koszty dojazdów, nie uznając tego za podróż służbową.…
Spółka komandytowa (przejmujący pracodawca) przejęła z dniem 1 listopada 2015 r. część zakładu pracy (100 pracowników) od spółki S.K.A. (dotychczasowy pracodawca) na podstawie art. 23¹ K.p. Przejście nie zmieniło poziomu zatrudnienia ani profilu działalności wpływającego na…
Przedsiębiorca założył działalność gospodarczą 19 grudnia 2013 r., od razu ją zawieszając. Faktyczną działalność rozpoczął 1 maja 2014 r. W okresie 60 miesięcy przed majem 2014 nie prowadził żadnej innej działalności pozarolniczej. Nie współpracuje z byłym pracodawcą w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w formie spółki cywilnej, korzystający z prawa do opłacania preferencyjnych składek społecznych (30% minimalnego wynagrodzenia), zamierza zmienić formę prawną na jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) bez zamykania firmy, w ramach tego…
Spółka przejęła 14 pracowników po połączeniu gmin, w wyniku czego trzem pracownikom przysługiwała nagroda jubileuszowa w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej wypłaty. Wynikało to z sumowania okresów zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy i obecnego, przy czym obaj…
Bank spółdzielczy wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis (§ 33) uprawniający pracowników do korzystania z dofinansowanych przez pracodawcę grupowych ubezpieczeń zdrowotnych. Pracownicy partycypują w koszcie składki (np. płacąc symboliczne zł 1 miesięcznie), a resztę…
Spółka zawarła z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą umowę o świadczenie usług zarządzania. Umowa przewidywała wypłatę 80% wynagrodzenia za okres do 14 dni choroby rocznie oraz odszkodowanie za 6-miesięczny zakaz konkurencji po jej rozwiązaniu. Zarządzający był…
Spółka ceramiczna zamierza częściowo finansować pracownikom dobrowolne pakiety prywatnej opieki medycznej. Pakiet ma być dostępny także w okresach nieświadczenia pracy: podczas pobierania zasiłku macierzyńskiego (lub zasiłku w jego wysokości), urlopu wychowawczego i urlopu…
Przedsiębiorca, będący dawnym pracodawcą, zamierza wypłacić byłemu pracownikowi odszkodowanie za szkody materialne (koszty leczenia, opieki) i zadośćuczynienie za krzywdę na podstawie ugody sądowej zawartej w wyniku wypadku przy pracy. Świadczenia te mają podstawę w art. 444 §1…
Przedsiębiorca, w związku z planowaną zmianą Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zamierza zlikwidować niektóre świadczenia na rzecz pracowników (nagrodę jubileuszową przysługującą nie częściej niż co 5 lat oraz uprawnienie do korzystania z energii elektrycznej po preferencyjnej…
Spółka z o.o. wypłaca jednemu fizycznemu podmiotowi dwa odrębne wynagrodzenia: jako Dyrektorowi Naczelnemu (na podstawie umowy o pracę) oraz jako Prezesowi Zarządu (wyłącznie na podstawie uchwały o powołaniu). Od 2007 r. spółka odprowadzała składki ZUS od całości wynagrodzenia,…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (finansowane głównie przez pracodawcę, z symboliczną opłatą 1 zł od pracownika), regulując tę kwestię w regulaminie wynagradzania. Uznaje, że wartość dofinansowania jest przychodem pracownika, ale…
Spółka zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia, traktując je jako zwrot wydatków, a nie wynagrodzenie. Od tych kwot nie odprowadza składek ZUS, powołując się na rozporządzenie dotyczące wyłączeń z podstawy wymiaru składek. Członkowie rady otrzymują osobne…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia na umowę o pracę (01.01.2012–31.07.2015), założyła 16.07.2015 spółkę komandytowo-akcyjną, którą zawiesiła 10.08.2015 bez rozpoczęcia faktycznej działalności. Następnie 01.09.2015 rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą. ZUS…
Spółka wnioskująca planowała zlikwidować nagrody jubileuszowe (wypłacane dotychczas nie częściej niż co 5 lat) w swoim Regulaminie Wynagradzania od 1 stycznia 2016 r. W zamian zamierzała wypłacić wybranym grupom pracowników jednorazowe rekompensaty pieniężne, obliczone…
Fundacja zwróciła się do ZUS o interpretację, czy wynagradzani członkowie jej Rady Fundacji podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Fundacja argumentowała, że kompetencje Rady (m.in. nadzór nad zarządem, uchwalanie statutu) są analogiczne do rad nadzorczych…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą w swoim życiu działalność gospodarczą (jednoosobową) 1 czerwca 2015 r., opłacając składki społeczne od kwoty nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia, korzystając z preferencji dla nowych przedsiębiorców. 24 września 2015 r. zawiązał spółkę…
Spółka z o.o. zatrudnia trzy osoby na podstawie umów o pracę na stanowiskach dyrektorskich, przydzielając im szczegółowe obowiązki operacyjne. Te same osoby są członkami zarządu spółki powołanymi wyłącznie uchwałą zgromadzenia wspólników, bez dodatkowych umów dotyczących tej…
Przedsiębiorczyni, prowadząca studio graficzne, była wcześniej zatrudniona u pracodawcy, dla którego obecnie świadczy usługi. W trakcie zatrudnienia zajmowała się opracowywaniem tekstów historycznych, a obecnie – projektowaniem graficznym. Zadeklarowała, że w ciągu ostatnich 5…
Spółka z o.o. prowadząca działalność transportową zatrudnia pracowników wykonujących pracę zarówno w Polsce, jak i za granicą. Pracownicy nie przebywają za granicą przez pełne miesiące – część czasu spędzają w kraju z powodu urlopów, odbioru nadgodzin, okresów wypowiedzenia umów…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom w 100% abonamenty medyczne i ubezpieczenie na życie, które przysługują także w okresach absencji chorobowej, macierzyńskiej i wychowawczej. Brakuje wewnętrznych przepisów zwalniających te świadczenia z podstawy składek. Wnioskodawca planuje…
Spółka uczestniczy w grupowym programie motywacyjnym, w którym kluczowym pracownikom przyznawane są nieodpłatnie instrumenty finansowe. Ich realizacja (wypłata środków) następuje raz w roku i zależy od spełnienia wskaźników ekonomicznych całej Grupy. Spółka pełni rolę…
Radca prawny, po złożeniu ślubowania i rejestracji jednoosobowej działalności gospodarczej w 2015 r., rozważa nawiązanie współpracy cywilnoprawnej ze swoim byłym pracodawcą (kancelarią prawną). Wcześniej, jako aplikant radcowski, była tam zatrudniona na umowę o pracę, wykonując…
Polska firma z siedzibą w Polsce zamierza zatrudnić na umowę o pracę osobę o podwójnym polsko-amerykańskim obywatelstwie, stale zamieszkującą w USA. Zgodnie z planem, pracownik będzie wykonywał wszystkie obowiązki zawodowe wyłącznie na terytorium Stanów Zjednoczonych, bez…