Pozycje 5851–5900 z 8055.
Przedsiębiorca delegujący pracowników do Belgii na podstawie umów o pracę z wyłącznie wynagrodzeniem brutto (np. 1750 zł) wnioskował o interpretację dotyczącą podstawy wymiaru składek. Dotychczas stosował minimalną podstawę (3959 zł) wynikającą z przepisu rozporządzenia, jednak…
Przedsiębiorca delegujący pracowników do Belgii na podstawie umów o pracę (z wyłącznie wynagrodzeniem brutto) zwrócił się do ZUS o interpretację. Dotychczas ustalał podstawę składek na ubezpieczenia społeczne dla tych pracowników z uwzględnieniem minimalnej kwoty (3959 zł w 2015…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą realizował projekt badawczo-rozwojowy finansowany z dotacji w latach 2015-2018. W budżecie projektu uwzględniono wynagrodzenie właściciela firmy jako koszt kwalifikowany, wypłacane miesięcznie. Wnioskodawca pytał, czy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), w którym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę (określony procent wartości pakietu) i pracownika (różnica do pełnej wartości). Korzyść ma wynikać z Regulaminu…
Spółka Jawna planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą wybierać pakiety, a składka pracownika będzie stanowić różnicę między kosztem pakietu a wkładem pracodawcy. Świadczenie ma wynikać…
Wnioskodawca, przedsiębiorca świadczący usługi kadrowo-płacowe (w tym doradztwo ZUS), zawiera z osobami fizycznymi (w tym emerytami/rencistami) umowy zlecenia. Występują problemy z ustaleniem obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu tych umów, gdyż zleceniobiorcy często mają…
Spółka z o.o. wdrożyła program motywacyjny w formie opcji wewnętrznych dla kluczowych menedżerów, którzy są jednocześnie jej pracownikami. Opcje, będące pochodnymi instrumentami finansowymi, przyznawano bezpłatnie, a ich realizacja (w formie wypłaty pieniężnej) była uzależniona…
Spółka z o.o. powołała uchwałą wspólników prezesa zarządu, który początkowo otrzymywał wynagrodzenie z umowy o pracę. Po jej rozwiązaniu (w związku z przejściem prezesa na emeryturę), spółka planuje przyznać mu stałe miesięczne wynagrodzenie wyłącznie na podstawie nowej uchwały…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą od 2014 roku. Zawarł ze spółką z o.o. umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt managerski) jako członek zarządu, za wynagrodzeniem wypłacanym na podstawie faktur VAT. Dodatkowo zawarł umowę o świadczenie usług marketingowych z…
Polska spółka zatrudnia pracowników (mechaników, spawaczy) wyłącznie za granicą. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w EUR za pracę za granicą oraz w PLN podczas pobytu w kraju lub nieświadczenia pracy (urlop, choroba). Spółka pokrywa koszty dojazdu. Pracownicy stale przebywają…
Spółka planowała od 2016 r. wprowadzić dla pracowników trzy rodzaje świadczeń pozapłacowych: ubezpieczenie na życie (finansowane w 100% przez pracodawcę), abonament medyczny (w wariancie indywidualnym – 100% pracodawca lub rodzinnym – 50/50%) oraz karnety sportowe (30/70%).…
Spółka z o.o., pełniąca rolę komplementariusza w spółce komandytowej zajmującej się handlem hurtowym, planuje powołać prokurentów spośród pracowników spółki komandytowej. Powołanie nastąpi uchwałą zarządu spółki z o.o. (wnioskodawcy) na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.…
Spółka, część międzynarodowej grupy, zatrudnia pracowników w Polsce. Grupa oferuje pracownikom plany motywacyjne (, ), w ramach których spełniający określone warunki (m.in. ciągłość zatrudnienia w grupie, osiągnięcie celów finansowych/niefinansowych grupy) pracownicy…
Spółka będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej, po restrukturyzacji w formie podziału przez wydzielenie, planuje udostępniać wybranym pracownikom samochody służbowe do celów prywatnych jako niepieniężną korzyść materialną wynikającą z regulaminu wynagradzania. Wartość…
Spółka zawarła umowę z Medicover na opiekę medyczną dla pracowników, pokrywając pełny koszt. Obecnie wartość tej opieki jest uznawana za przychód pracownika podlegający opodatkowaniu i składkom ZUS. Od stycznia 2016 r. spółka planuje zmienić system: pracownik będzie płacił…
Spółka z branży farmaceutycznej i IT wprowadza program Multisport dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę. Od 2016 r. pracownicy mają płacić 99 PLN miesięcznie za pakiet (potrącenie z wynagrodzenia), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Kwota dofinansowania…
Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych od odszkodowań wypłacanych dwóm byłym menedżerom (Dyrektorowi ds. IT i Prezesowi Zarządu) za przestrzeganie zakazu konkurencji po rozwiązaniu z nimi umów zlecenia (kontraktów menedżerskich).…
Firma X korzysta z usług firmy Y, która wynajmuje jej pracowników zatrudnionych na umowy o pracę z wynagrodzeniem przekraczającym minimalną płacę. Ze względu na okresowe zwiększone zapotrzebowanie na pracę, którego firma Y nie może w pełni zaspokoić, firma X planuje zawierać…
Przedsiębiorca prowadzi niepubliczną placówkę oświatową (zapis w ewidencji szkół) oraz dodatkową działalność gospodarczą w zakresie oceny ryzyka (PKD 66.21.Z, wpis do CEIDG). Dochody z obu źródeł są sumowane do obliczenia podatku. Czy obowiązuje go opłacanie jednej składki…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefitów pracowniczych: częściowo refundowaną opiekę medyczną, kartę Multi Sport (z 20% udziałem pracownika w koszcie) oraz bilety do kina (z 20% udziałem). Świadczenia te będą dostarczane przez podmioty zewnętrzne.…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planuje zawrzeć umowy o dzieło na przygotowanie autorskich audycji z osobami, które są już zatrudnione na podstawie umów zlecenia u innej spółki. Wnioskodawca zastanawia się, czy takie umowy spowodują obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia…
Firma budowlana (wnioskodawca) czasowo przenosi pracowników na budowy poza siedzibą spółki i ich stałym miejscem zamieszkania. Planuje w układzie zbiorowym wprowadzić nieodpłatne świadczenie polegające na udostępnianiu pracownikom lokalu (np. hotelu) na czas wykonywania pracy w…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) prowadzący działalność w produkcji wyrobów budowlanych z tworzyw sztucznych został przekształcony w spółkę z o.o. bez zmian w zatrudnieniu, profilu działalności lub ryzykach wypadkowych. Przed przekształceniem, ZUS ustalił mu składkę wypadkową w…
Spółka z o.o. planuje zatrudniać pracowników wykonujących rotacyjnie pracę w Polsce i za granicą (na placach budowy) w ramach podróży służbowych. Wynagrodzenie za pracę za granicą ma wynosić średnią krajową (3950 zł). Pracownicy będą wyjeżdżać 2-4 razy miesięcznie na 10-14 dni.…
Wnioskodawca zatrudnia pracowników na umowy o pracę, podczas gdy równolegle spółka z o.o. zawiera z tymi samymi osobami umowy zlecenia na usługi wykonywane na rzecz wnioskodawcy. Pracownicy świadczą pracę na rzecz swojego pracodawcy (wnioskodawcy) w ramach umów cywilnoprawnych…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom usługi medyczne, pokrywając 90% ich kosztów, podczas gdy pracownik pokrywa 10%. Świadczenie to będzie uregulowane w regulaminie wynagradzania i ma charakter nieodpłatny dla pracownika (choć podlega opodatkowaniu). Przedsiębiorca…
Spółdzielnia w likwidacji zawarła z likwidatorami umowy zlecenia. Likwidatorzy ci posiadają równocześnie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy u innego podmiotu ('ABC'), posiadającego odrębne numery KRS, NIP i REGON. Umowy zlecenia nie są wykonywane na rzecz pracodawcy…
Wnioskodawca zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy: opiekuńczej w Niemczech i informacyjno-rekrutacyjnej w Polsce. Planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzenia na: a) wypłatę co 2 miesiące (łącznie za oba) z możliwością zaliczki lub b) wypłatę w danym miesiącu za…
Spółka komandytowa zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy opiekuńczej w Niemczech i działań marketingowych w Polsce. Planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzeń na rzadsze (np. co 2 miesiące lub z opóźnieniem do 15. następnego miesiąca) przy jednoczesnym odliczaniu od…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą złożył wniosek do ZUS. Jego żona, obecnie zgłoszona jako osoba współpracująca i pobierająca zasiłek macierzyński, po zakończeniu zasiłku planuje sprawować opiekę nad dziećmi (co stanowi tytuł do ubezpieczeń…
Wnioskodawca planuje wprowadzić pięć świadczeń dla pracowników: częściowe finansowanie pakietów medycznych (dla pracowników i ich rodzin), ubezpieczeń na życie, NNW oraz udostępnianie samochodów służbowych do celów prywatnych z dopłatą do paliwa. Świadczenia mają być częściowo…
Spółka z o.o. prowadząca działalność związaną z górnictwem zatrudnia pracowników wykonujących prace górnicze w rozumieniu art. 50c ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Dotychczas odprowadzała za nich na bieżąco składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Spółka zwróciła…
Wnioskodawczyni założyła w 2014 r. działalność gospodarczą wyłącznie w celu zawarcia kontraktu menedżerskiego ze spółką XYZ, w ramach którego jako członek zarządu świadczyła odpłatne usługi zarządzania. Do czerwca 2015 r. opłacała składki społeczne i zdrowotne zarówno jako…
Przedsiębiorca planuje udostępniać pracownikom samochody służbowe do prywatnego użytku bez pobierania opłat, na podstawie regulaminu wynagradzania. Wartość tego świadczenia (250 zł lub 400 zł miesięcznie) stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Czy przedsiębiorca…
Przedsiębiorca planuje udostępniać pracownikom bezpłatnie samochody służbowe do użytku prywatnego na podstawie regulaminu wynagradzania i polityki samochodowej. Świadczenie ma charakter niepieniężny. Jego wartość jest ustalana ryczałtowo zgodnie z przepisami podatkowymi (250 zł…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom benefity (pełną opiekę medyczną, ubezpieczenie NNW, planowane karty sportowe), obecnie w całości wliczane do podstawy wymiaru składek. Spółka planuje wprowadzić częściową odpłatność pracowników (symboliczne kwoty) za te benefity, z…
Przedsiębiorca finansujący pracownikom w 100% abonamenty medyczne zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą obowiązku naliczania składek ZUS od wartości tych świadczeń w okresach nieobecności pracowników, w tym szczególnie podczas urlopu macierzyńskiego i…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gastronomiczną zatrudnia studentów do 26 roku życia na umowy zlecenia. Prace wykonywane są w lokalu gastronomicznym pod nadzorem przedsiębiorcy. Do 31 grudnia 2015 r. nie odprowadzano od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia…
Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników do zakupu pakietów medycznych po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik pokrywa część kosztów (potrącenie z wynagrodzenia), a pracodawca finansuje różnicę. Powoduje to powstanie u pracownika…
Agencja pracy tymczasowej oddelegowuje pracowników zatrudnionych na część etatu do Luksemburga na cały okres umowy. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS oraz wysokości diet delegacyjnych dla takich pracowników. 1) Czy…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą został powołany na prezesa zarządu spółki z o.o. wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawarcia dodatkowej umowy. Otrzymuje z tego tytułu uposażenie. Działalność gospodarcza ma inny profil niż…
Przedsiębiorca zawarł odpłatną umowę franchisingu z osobą fizyczną, uzyskując licencję na używanie nazwy handlowej, znaków towarowych, autorskiej metody szkoleń oraz metodologii zabiegów. W zamian zobowiązał się do przekazywania franchisingodawcy świadczeń finansowych oraz…
Spółdzielnia planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, gdzie pracownik opłaca część składki, a resztę finansuje pracodawca. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS, powołując się na zapisy układu zbiorowego pracy i rozporządzenie wyłączające niektóre korzyści z podstawy…
Lekarz prowadzący prywatny gabinet zamierza zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia z żoną, która jest już zatrudniona na etat. Żona ma wykonywać prace pomocnicze w gabinecie (rejestracja, dokumentacja) popołudniami bez wynagrodzenia. Czy nieodpłatna umowa zlecenia z małżonką…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system benefitów (opieka medyczna, karta MultiSport, bilety do kina), w którym pracownicy partycypują w kosztach tych świadczeń, płacąc kwotę niższą od ceny detalicznej, a różnicę pokrywa pracodawca. Spółka uznaje…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefitów dla pracowników z 15-miesięcznym stażem: częściowo odpłatną dodatkową opiekę medyczną, dostęp do obiektów sportowych (karta Sport) oraz bilety do kina. Pracownik pokrywa jedynie część kosztów (20% dla sportu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefitów pracowniczych (dodatkowa opieka medyczna, karta sportowa, bilety do kina) z częściową opłatą pracownika. Pracownik płaci kwotę niższą niż cena detaliczna (dla sportu i kina - 20% wartości), a resztę…
Spółka z o.o. zatrudnia osoby na umowy zlecenia, które równocześnie posiadają umowy o pracę u innych pracodawców z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Do końca 2015 r. Spółka opłacała od tych zleceń wyłącznie składki zdrowotne. W związku z nowelizacją ustawy o systemie…
Spółka z o.o. powstała z przekształcenia JDG powołała uchwałą wspólników prezesa zarządu, tworząc stosunek organizacyjny. Prezes otrzymuje za tę funkcję wynagrodzenie na podstawie uchwały. Równolegle, ten sam osoba jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę na pełen…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie pracowników do korzystania z jednego z czterech pakietów medycznych, przy czym pracownik ponosiłby połowę kosztów pakietu, a drugą połowę finansowałby pracodawca. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…