Pozycje 5801–5850 z 8055.
Spółka planuje wprowadzić program motywacyjny oparty na instrumentach pochodnych dla pracowników i członków zarządu. W ramach programu zawierane są odrębne umowy przyznające warunkowe prawo do przyszłej wypłaty pieniężnej (Premii), uzależnionej od osiągnięcia wskaźników…
Spółka z o.o. powołała Prezesa Zarządu wyłącznie uchwałą zgromadzenia wspólników, bez zawarcia dodatkowej umowy. Obecny Prezes prowadzi własną działalność gospodarczą, nowy Prezes będzie zatrudniony na umowę o pracę w innej spółce. Wynagrodzenie ustalane jest uchwałą. Czy od…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna prowadząca DG) planuje wprowadzić dla pracowników ubezpieczenie grupowe, współfinansowane przez pracodawcę, po wprowadzeniu odpowiedniego zapisu w Regulaminie Wynagradzania. Dodatkowo, planuje przenieść pracowników między swoimi jednostkami…
Spółka z o.o. zatrudnia osobę fizyczną (wspólnika) na stanowisku Project Manager w oparciu o umowę o pracę, od której wynagrodzenia odprowadza składki ZUS. Ta sama osoba pełni również funkcję Prezesa Zarządu tej spółki wyłącznie na podstawie uchwały zarządu i otrzymuje za to…
Przedsiębiorca zatrudnia osobę na umowę zlecenia, która równocześnie posiada umowę o pracę na pełny etat u innego pracodawcy z zagwarantowanym minimalnym wynagrodzeniem. Wystąpić może sytuacja, że z powodu absencji (np. urlopu bezpłatnego) pracownik nie osiągnie minimalnego…
Przedsiębiorca wypłacił byłemu pracownikowi odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie ugody sądowej zatwierdzonej przez sąd i zaopatrzonej w klauzulę wykonalności. Ugoda powstała w wyniku mediacji, a przedsiębiorca podkreśla, że nie uznawał roszczeń…
Spółka planuje rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron, wypłacając mu odprawę związaną z rozwiązaniem stosunku pracy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Świadczenia te mają zaspokoić wszystkie roszczenia wynikające ze stosunku…
Spółka zatrudnia menedżerów na podstawie kontraktów menedżerskich i powołań do organów. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego i premii (od których odprowadza składki), zwraca menedżerom udokumentowane koszty podróży służbowych (bilety, paliwo, hotele) oraz wydatki reprezentacyjne…
Przedsiębiorca planował wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie pracowników oddelegowanych do częściowo odpłatnego zakwaterowania w miejscu wykonywania pracy (ryczałt pracownika + pokrycie reszty kosztów przez pracodawcę). Złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Jej Prezes Zarządu powołany uchwałą Zgromadzenia Wspólników pobierał z tego tytułu wynagrodzenie. Dodatkowo był zatrudniony w tej samej spółce na 1/4 etatu (umowa o pracę). Biuro rachunkowe spółki od stycznia 2015 r.…
Była pracownica, która doznała wypadku przy pracy, uzyskała od pracodawcy (wnioskodawcy) zasądzone sądownie odszkodowanie i zadośćuczynienie na podstawie art. 415, 444 i 445 k.c. Pracodawca wypłacił te kwoty, uznając je za świadczenia o charakterze cywilnoprawnym, niebędące…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika, któremu spółka-matka (jedyny udziałowiec pracodawcy) zaoferowała zawarcie umowy prawa opcji nabycia jej udziałów. Umowa opcji, zawierana bezpośrednio między pracownikiem a spółką-matką, daje pracownikowi prawo (bez obowiązku) do nabycia…
Wnioskodawca planuje zatrudniać na umowę zlecenia emerytów, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę u innego pracodawcy. Wynagrodzenie tych osób z tytułu umowy o pracę jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. Czy emeryci będący jednocześnie pracownikami innego…
Spółka projektująca stoiska targowe zawiera z niektórymi pracownikami (w tym członkami zarządu) umowy o przeniesienie praw autorskich do samodzielnie stworzonych projektów. Pracownicy ci nie mają obowiązku tworzenia projektów w ramach umów o pracę. Spółka nabywa prawa…
Przedsiębiorca po rozwiązaniu umowy o pracę 31.12.2015 r. rozpoczął 1.01.2016 r. swoją pierwszą w życiu działalność gospodarczą, współpracując z nowym podmiotem. Zadeklarował, że w ciągu ostatnich 5 lat nie prowadził działalności i nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy w…
Firma oddelegowywała pracowników do pracy w Niemcach w latach 2012-2014, wypłacając im dodatek za rozłąkę. Pracownicy formalnie mieli umowy o pracę w Polsce, ale poprzez aneksy zmieniano im miejsce pracy na Niemcy na czas kontraktu. Dodatek wypłacano w wysokości…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zarządzaniu nieruchomościami (PKD 68.32) planuje w 2016 r. zatrudniać osoby na umowy zlecenia. Istnieje możliwość, że te osoby będą równocześnie zatrudnione u innych pracodawców na umowę o pracę lub inne umowy zlecenia, z wynagrodzeniem co…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) prowadzący jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą założył w 2015 r. spółkę cywilną, której wyłącznym przedmiotem jest chów i hodowla ryb w wodach śródlądowych (klasyfikacja PKD 03.21.Z). Spółka ta ma prowadzić wyłącznie działalność…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom różne składniki wynagrodzenia: premię uznaniową (zależną od zysku firmy, decyzją Prezesa), dodatek brygadzisty (stały, przysługujący także podczas nieobecności), premię dyrektora (kwartalną, od zysku), premię oszczędnościową (kwartalną, od…
Spółka zatrudnia osobę na stanowisku dyrektora ds. personalnych na podstawie umowy o pracę. Planuje ona równolegle powołać tę samą osobę na prokurenta wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, bez zawierania dodatkowej umowy. Zakres obowiązków z umowy o pracę ma być odmienny od…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menedżerski (umowa cywilnoprawna) z menedżerem, zgłoszonym do ubezpieczeń obowiązkowych i dobrowolnego chorobowego. Kontrakt zobowiązuje przedsiębiorcę do wypłaty pełnego wynagrodzenia za czas choroby (do 33 dni rocznie), pomniejszonego o zasiłek…
Przedsiębiorczyni prowadzi niepubliczny punkt przedszkolny jako działalność gospodarczą i jednocześnie pełni w nim funkcję dyrektora. Otrzymuje za tę funkcję wynagrodzenie finansowane wyłącznie z dotacji podmiotowej przekazywanej przez jednostkę samorządu terytorialnego na…
Przedsiębiorca wprowadził od lutego 2016 r. dodatkowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, przy czym pracownicy ponoszą częściową odpłatność za tę usługę na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania. Część kosztów ubezpieczenia jest finansowana przez pracodawcę. Czy…
Spółka zatrudniająca pracownicę na umowę o pracę, która przebywa na urlopie wychowawczym, zamierza zawrzeć z nią w tym okresie odpłatną umowę o dzieło. Czy pracownica wykonująca umowę o dzieło dla własnego pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego podlega obowiązkowym…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług szkoleniowych zamierza zatrudnić swojego męża na umowę zlecenia do prac administracyjnych i marketingowych. Mąż likwiduje własną działalność i nie będzie miał innego tytułu ubezpieczeniowego.…
Przedsiębiorca wdrożył grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników (wariant indywidualny i rodzinny) jako dodatkowe świadczenie wynikające z regulaminu wynagradzania. Pracodawca finansuje składkę, ale pracownicy ponoszą częściową odpłatność (ustaloną zarządzeniem).…
Wnioskodawca, podmiot leczniczy, wypłacał czasowy dodatek do wynagrodzeń pielęgniarkom i położnym od września 2015 do czerwca 2016 r. Podstawą wypłaty były rozporządzenia Ministra Zdrowia oraz porozumienia ze związkiem zawodowym. Dodatek przysługiwał także w okresach…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić regulamin projektów racjonalizatorskich, w ramach którego pracownicy będą zgłaszać rozwiązania w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Regulamin ma określać definicję projektu racjonalizatorskiego, procedurę zgłaszania i rozpatrywania…
Spółka z siedzibą w Gdańsku planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne pakiety benefitów: sportowy (karta Multisport), opieki medycznej i grupowe ubezpieczenie, współfinansowane przez pracodawcę. Koszt pakietów będzie rozłożony między pracownika a pracodawcę zgodnie z…
Spółka akcyjna planująca restrukturyzację zamierza udostępniać wybranym pracownikom samochody służbowe do prywatnego użytku jako niepieniężną korzyść regulaminową. Zgodnie z ustawą o PDOF, generuje to dla pracowników miesięczny przychód (250 zł lub 400 zł). Spółka złożyła…
Przedsiębiorca współfinansuje pracownikom dobrowolne pakiety dodatkowej opieki medycznej, przy czym pracownicy sami wybierają wariant pakietu i ponoszą część jego kosztów, wyrażając zgodę na potrącenia z wynagrodzenia. Mechanizm ten został przewidziany w regulaminie pracy spółki…
Spółka z o.o. planuje wypłacać wynagrodzenie swojemu Prezesowi Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, po tym jak Prezes (obecnie powołany uchwałą i zatrudniony na umowę o pracę) przejdzie na emeryturę i rozwiąże umowę o pracę. Aktualnie wynagrodzenie z…
Spółka S.A. wprowadziła program motywacyjny oparty na Jednostkach Uczestnictwa, stanowiących pochodne instrumenty finansowe. Jednostki, przyznane nieodpłatnie kluczowym pracownikom, dają prawo do wypłaty środków uzależnionej od wyników finansowych grupy kapitałowej (zysk netto,…
Polski przedsiębiorca deleguje pracowników do pracy za granicą (Niemcy) u spółki córki. Pracownicy pozostają zatrudnieni przez polskiego pracodawcę i podlegają polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie za oddelegowanie jest przychodem z umowy o pracę. Okresy…
Fundacja, działająca na podstawie ustawy o fundacjach i własnego statutu, posiada Radę Fundacji jako organ o kompetencjach inicjatywnych, opiniodawczych i nadzorczych (wymienionych szczegółowo w §23 statutu). Członkowie Rady otrzymują wynagrodzenie ustalone na podstawie…
Przedsiębiorca zatrudnia emerytów i rencistów na umowy zlecenia. Przed 2016 r. od pierwszej umowy w miesiącu odprowadzał pełne składki społeczne, a od kolejnych (nawet u innych pracodawców) tylko zdrowotne. Od 1.01.2016 r. planuje kontynuować tę praktykę dla dodatkowych umów,…
Spółka z o.o. powołała Prezesa Zarządu wyłącznie uchwałą Zgromadzenia Wspólników na podstawie art. 201 § 4 k.s.h., bez zawierania z nim dodatkowej umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Jedynym węzłem prawnym łączącym Prezesa ze Spółką jest stosunek organizacyjny wynikający z…
Spółka-córka międzynarodowego koncernu zgłasza sytuację, w której pracownicy nabywają bezpłatnie akcje spółki dominującej w ramach planów motywacyjnych ([Plan A] i [Plan B]) organizowanych wyłącznie przez podmiot dominujący. Udział jest dobrowolny, polska spółka nie wybiera…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, obejmujące dodatkowo tzw. "pakiet medyczny". Składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Zapisy o tym uprawnieniu i partycypacji…
Przedsiębiorca delegujący pracowników do Belgii na podstawie umów o pracę z wyłącznie wynagrodzeniem brutto, dotychczas ustalał podstawę składek emerytalno-rentowych z zastosowaniem minimalnego progu (3959 zł w 2015 r.) wynikającego z § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia z 1998 r.…
Spółka zamierza zatrudnić osoby na umowy zlecenia do prac badawczo-rozwojowych. Te same osoby są już zatrudnione u innych pracodawców na podstawie umów o pracę, z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie, z którego opłacane są składki na ubezpieczenia…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym składka byłaby częściowo pokrywana przez pracodawcę (różnica między pełną składką a udziałem pracownika), a częściowo przez pracownika. Pracownicy mieli uzyskać dostęp do usług…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą i pracująca na etacie planuje zrezygnować z umowy o pracę od 2016 roku. Zamierza opłacać jedynie obowiązkowe składki społeczne (emerytalne i rentowe) z tytułu działalności, rezygnując jednocześnie z dobrowolnego ubezpieczenia…
Spółka z grupy kapitałowej planuje wdrożyć Program Motywacyjny dla kluczowego personelu (w tym członków zarządu bez umów o pracę) oparty na odpłatnym nabywaniu instrumentów pochodnych. Instrumenty te, będące odrębnymi umowami cywilnoprawnymi, uprawniają do warunkowej wypłaty…
Wnioskodawczyni, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, planuje zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia ze swoją matką, będącą emerytką, z którą mieszka we wspólnym gospodarstwie domowym. Celem umowy jest uzyskanie pomocy w prowadzeniu firmy (np. podczas nieobecności…
Spółka wnioskująca planuje działać jako agencja zatrudnienia w sektorze IT, zawierając umowy o współpracę z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą (Zleceniobiorcami). Ci ostatni mają świadczyć odpłatnie usługi informatyczne na rzecz klientów spółki, głównie przy…
Spółka budowlana oddelegowuje pracowników do pracy w Holandii, gdzie – zgodnie z lokalnym prawem – wypłaca im oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek urlopowy (8% wynagrodzenia). Dotychczas podstawę składek ZUS ustalała, porównując wynagrodzenie zasadnicze (pomniejszone o…
Spółka (Wnioskodawca) wydzieliła część przedsiębiorstwa do nowego podmiotu (Pracodawca Nowy), przejmując pracowników na podstawie art. 231 k.p. Obowiązywał układ zbiorowy przyznający dzień wolny (" "), którego pracownikom nie udzielano. Pracodawca Nowy zawarł ugodę sądową,…
Wnioskodawczyni, po powrocie z Wielkiej Brytanii, gdzie przez 10 lat była zatrudniona u brytyjskiego pracodawcy, zarejestrowała w styczniu 2016 r. pierwszą w Polsce działalność gospodarczą. Zamierza świadczyć w jej ramach usługi identyczne jak poprzednio, ale na rzecz tego…
Spółka transportowa wykupuje polisy ubezpieczeniowe (koszty leczenia, NNW, OC) dla pracowników delegowanych w zagraniczne podróże służbowe. Koszt polisy jest w całości pokrywany przez pracodawcę, bez udziału finansowego pracowników. Wnioskodawca pyta, czy koszt polisy…