Pozycje 5901–5950 z 8055.
Spółka wprowadza pracowniczy plan emerytalny polegający na nabywaniu jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych, finansowanych częściowo przez pracowników (1-5% wynagrodzenia) i częściowo przez pracodawcę (3-5% wynagrodzenia). Od 2016 r. pracownicy mieliby dodatkowo pokrywać…
Przedsiębiorca prowadzący 20-letnią jednoosobową działalność gospodarczą (zgłaszający >10 pracowników) przekształcił ją 5.11.2015 r. w spółkę z o.o. Po rejestracji ZUS ustalił nową stopę składki wypadkowej na 2,0% (dotychczasowa: 1,4%). Czy spółka powstała w wyniku…
Spółka zależna (wnioskodawca), prowadząca handel hurtowy, planuje powołać prokurentów spośród pracowników spółki dominującej. Prokurenci będą reprezentować spółkę wobec kontrahentów i otrzymywać wynagrodzenie uchwałą zarządu, bez nawiązania stosunku pracy ani koniecznie umowy…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe: wynajem miejsc parkingowych, prywatne pakiety medyczne oraz ubezpieczenia NNW. Usługi są nabywane przez pracodawcę od zewnętrznych dostawców, a pracownicy płacą za nie kwotę niższą niż…
Spółka zatrudniająca pracowników w Polsce planowała wprowadzić system benefitów: częściowo odpłatne miejsca parkingowe, prywatne pakiety medyczne oraz ubezpieczenia NNW. Świadczenia te miały być nabywane przez pracodawcę od zewnętrznych dostawców, a następnie udostępniane…
Spółka z o.o., zatrudniająca 16 pracowników, przejęła od poprzedniego pracodawcy (S.A.) obowiązek wypłaty świadczeń wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, w tym prawa do ulgowej energii elektrycznej. Po likwidacji tego prawa, spółka wypłaciła pracownikom jednorazowe…
Wnioskodawczyni, będąc od marca 2015 r. komplementariuszem w spółce komandytowej (wpis do KRS w kwietniu 2015 r.), rozpoczęła 8 maja 2015 r. indywidualną działalność gospodarczą, zgłaszając się do ZUS w celu opłacania preferencyjnych składek. Spółka komandytowa rozpoczęła…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom dobrowolne, dodatkowe świadczenia pieniężne (zwykle krotność miesięcznego wynagrodzenia) w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Świadczenia te są określane w jednej z trzech form klauzul zawartych w wypowiedzeniu lub porozumieniu rozwiązującym…
Spółka zawarła grupowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczną składkę (1-10 zł), a resztę finansuje pracodawca. Świadczenia obejmują usługi medyczne i wypłaty przy zdarzeniach losowych. Uprawnienie wynika z układu zbiorowego pracy.…
Przedsiębiorca zawarł umowę o współpracę z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (PKD: 62.01.Z, 58.29.Z). Planuje dodatkowo zawrzeć odpłatny kontrakt menedżerski o zarządzanie przedsiębiorstwem. Czynności z obu umów nie będą się pokrywać. Menadżer będzie uzyskiwał…
Spółka planowała od stycznia 2016 r. wprowadzić dla pracowników system kafeteryjny (wybór benefitów jak bilety, wejścia na basen) oraz pakiety medyczne, współfinansowane częściowo przez pracownika (określona miesięczna opłata), a częściowo przez pracodawcę. Wprowadzono zapis w…
Spółka świadcząca usługi montażu rusztowań zatrudnia monterów wykonujących krótkotrwałe zlecenia w całej Polsce i UE, co wymaga częstych podróży służbowych. Spółka pokrywa koszty dojazdów, noclegów oraz wypłaca diety. Kontrole Urzędu Skarbowego i PIP potwierdziły, że diety te są…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowę o pracę oddelegowuje ich do pracy w innych krajach UE (Belgia, Niemcy). Na czas oddelegowania zapewnia im bezpłatne noclegi i dojazdy, uznając, że są to koszty konieczne do wykonania pracy, ponoszone w jego interesie. Pracownicy…
Spółka budowlana, działająca także za granicą, oddelegowuje pracowników na budowy poza ich stałe miejsce pracy. Zapewnia im bezpłatne zakwaterowanie i transport do/z miejsca oddelegowania. Spółka traktowała wartość tych świadczeń jako przychód pracowniczy i wliczała ją do…
Agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) planuje przyznać pracownikom tymczasowym i zleceniobiorcom mającym stałe miejsce zamieszkania poza Polską korzyść materialną polegającą na możliwości zakupu usług zakwaterowania/noclegów w pobliżu miejsca pracy po cenie niższej niż…
Spółka wdrożyła dobrowolny program motywacyjny, w ramach którego kluczowym pracownikom (w tym członkom zarządu) przyznawane są jednostki uczestnictwa będące pochodnymi instrumentami finansowymi. Wartość wypłaty z tytułu realizacji tych jednostek uzależniona jest od osiągniętego…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny (grupowe ubezpieczenie zdrowotne), gdzie pracownik pokrywa symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę kosztów ponosi pracodawca. Świadczenie ma być dostępne dla pracowników zatrudnionych min. 6…
Spółka Akcyjna planuje wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracowników Pakiet Medyczny (grupowe ubezpieczenie zdrowotne) jako dodatkowe świadczenie pozapłacowe. Regulamin przewiduje warunki dostępu (min. 6-miesięczny staż), współfinansowanie tylko do kwoty wariantu…
Spółka z o.o. ma Prezesa powołanego uchwałą, który otrzymuje wynagrodzenie za funkcję (bez składek ZUS) i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę jako Dyrektor Generalny (ze składkami ZUS). Dwaj członkowie zarządu: jeden zatrudniony na umowę o pracę (ze składkami), drugi…
Podmiot leczniczy wypłaca czasowy dodatek do wynagrodzenia pielęgniarkom i położnym w okresie 01.09.2015–30.06.2017, na podstawie rozporządzeń Ministra Zdrowia oraz porozumień ze związkami zawodowymi. Dodatek przysługuje także podczas nieobecności w pracy (np. zwolnienia…
Przedsiębiorca wprowadził system kafeteryjny benefitów pracowniczych oparty na punktach (1 Punkt = 1 zł), przyznawanych miesięcznie każdemu pracownikowi. System obejmował karty Multisport (umowa ze Spółką X) oraz inne świadczenia jak bilety czy hotele (umowa ze Spółką Y). Zakup…
Spółka zatrudnia członków zarządu na podstawie cywilnoprawnych kontraktów menedżerskich (traktowanych jak umowy zlecenia). Ci członkowie jednocześnie prowadzą własną, wcześniej rozpoczętą pozarolniczą działalność gospodarczą. Początkowo ubezpieczeni byli tylko z tytułu DG. Po…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w sprawie planowanego wprowadzenia dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników i ich rodzin. Pracodawca miał finansować część składki, a pozostałą kwotę potrącać z wynagrodzeń. Świadczenia miały być ujęte w regulaminie wynagradzania…
Brak danych. Dokument nie został dostarczony w zapytaniu, co uniemożliwia odtworzenie kluczowych faktów, podmiotów, zdarzeń czy ich chronologii. Brak danych. Bez pełnej treści dokumentu niemożliwe jest ustalenie, jakie pytania lub wątpliwości zgłosił wnioskodawca do ZUS. Brak…
Przedsiębiorca planował zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, finansując znaczną część składki z własnych środków. Pracownicy mieli płacić jedynie obniżoną składkę, zgodnie z warunkami zawartymi w przyszłym regulaminie wynagradzania.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Składka miesięczna oraz część kosztów wizyt lekarskich mają być partycypowane (np. pracownik płaci 50 zł, pracodawca dopłaca resztę).…
Spółka z o.o. od 1999 roku posiada zawarte z własnymi pracownikami (równolegle do stosunków pracy) umowy zlecenia dotyczące prac niezwiązanych z ich podstawowymi obowiązkami. Z tytułu tych umów pracownicy nie byli objęci obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Umowy te,…
Wnioskodawca jest zatrudniony na pełny etat w szpitalu oraz prowadzi własną działalność gospodarczą. Dotychczas w ramach działalności świadczył usługi medyczne w prywatnej poradni, opłacając tylko składkę zdrowotną. Obecnie zawarł umowę kontraktową ze swoim pracodawcą-szpitalem…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, finansowane częściowo przez pracodawcę (pokrywającego różnicę w składce) i częściowo przez pracownika (opłacającego stałą kwotę miesięczną). Świadczenie ma być uregulowane w Regulaminie…
Spółka Akcyjna S.A. udostępnia pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego na podstawie wewnętrznego regulaminu i układu zbiorowego pracy, z określonymi limitami (m.in. 1500 km/miesiąc). Świadczenie to jest nieodpłatne. Spółka zwróciła się do ZUS z pytaniem, czy wartość…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników system współfinansowania usług medycznych. Pracodawca zamierza pokrywać procent kosztów rzeczywiście wykonanych świadczeń medycznych w wybranych placówkach, podczas gdy pracownik będzie finansował pozostałą część. Świadczenie to…
Wnioskodawca, prowadzący praktykę lekarską, zatrudnia na umowy zlecenia osoby, które równolegle pracują na etacie u innych pracodawców za wynagrodzenie przekraczające minimalną płacę. Dotychczas opłacał tylko składki zdrowotne z tytułu tych zleceń, uznając brak obowiązku…
Wnioskodawczyni zarejestrowała w 2014 r. działalność gospodarczą (usługi IT i korepetycje) jako 'eksperyment edukacyjny', bez celu zarobkowego. Działalność generowała minimalne przychody (często <500 zł/mc) i łącznie stratę 2 400 zł w okresie X.2014–X.2015. Składki ZUS opłacała…
Spółka holdingowa planuje wdrożyć program motywacyjny dla pracowników swojej spółki zależnej, oparty na nieodpłatnym przyznawaniu prawa do nabycia warrantów subskrypcyjnych (po spełnieniu warunków) lub rozliczenia pieniężnego. Program realizowany jest na podstawie odrębnej…
Spółka wnioskodawcy planuje dwie operacje: połączenie przez przejęcie innej spółki z o.o. oraz podział przez wydzielenie części majątku spółki (z o.o. lub akcyjnej). W obu przypadkach przejmowane podmioty zatrudniają ponad 9 ubezpieczonych i mogą mieć niższą stopę składki…
Jednoosobowa spółka z o.o. zgłosiła swojego jedynego wspólnika (osobę fizyczną) do ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Następnie ta sama osoba została członkiem zarządu spółki i zawarła z nią odpłatny kontrakt menedżerski (umowę o…
Spółka oferuje pracownikom pakiety medyczne, częściowo finansowane przez pracodawcę, obejmujące medycynę pracy (całkowicie opłacaną przez pracodawcę) oraz inne usługi medyczne w ramach pakietu indywidualnego (finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika, w…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości dofinansowania grupowych pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca planuje finansować część składki ubezpieczeniowej, co stanowi przychód pracowniczy, przy czym…
Szpital wypłacał pielęgniarkom i położnym obowiązkowy dodatek do wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia, nawet podczas ich nieobecności spowodowanej chorobą, opieką lub rehabilitacją. Dodatek ten nie był uregulowany w wewnętrznym regulaminie wynagradzania…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składek na ubezpieczenia społeczne odsetek za zwłokę z tytułu nieterminowej wypłaty nagród jubileuszowych pracownikom. Nagrody te miały być wypłacane nie częściej niż co pięć lat, a w przypadku opóźnień…
Przedsiębiorca wprowadza system dofinansowania posiłków dla pracowników za pomocą Kart Sodexo Pass Restaurant, które mogą być używane wyłącznie w punktach gastronomicznych do zakupu gotowych posiłków. Regulamin zabrania wykorzystywania kart do innych celów (np. zakupu alkoholu,…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację, czy wartość korzyści polegającej na bezpłatnym prywatnym użytkowaniu samochodów służbowych przez pracowników, wynikająca z wewnętrznych regulaminów, może być wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne…
Wnioskodawca, były pracownik kancelarii prawnej, od roku [poufne] prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc usługi prawne na rzecz byłego pracodawcy. Obecnie opłaca składki ZUS od podstawy nie niższej niż 60% przeciętnego wynagrodzenia, ponieważ jako aplikant…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia medycznego (pakiet medyczny) dla pracowników. Składka miała być współfinansowana: pracownik opłacałby część, a resztę pokrywał pracodawca. Przedsiębiorca opierał się…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia ze studentem ostatniego roku studiów licencjackich (poniżej 26 lat), który planuje kontynuować naukę na studiach magisterskich. Współpraca ma trwać zarówno w okresie wakacyjnym po uzyskaniu licencjatu, jak i po rozpoczęciu studiów II…
Spółka powołała Radę Nadzorczą na kadencję bez wynagrodzenia, lecz na mocy uchwały Walnego Zgromadzenia z 2006 r. wypłaca jej członkom diety za każde posiedzenie. Posiedzenia odbywają się nieregularnie, po godzinach pracy, a członkowie ponoszą koszty dojazdu. Diety wypłacane są…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia obowiązującą do 31 grudnia 2015 r., z wypłatą wynagrodzenia za grudzień w styczniu 2016 r. Zleceniobiorca posiadał równocześnie inną umowę zlecenia, z której podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, i złożył oświadczenie o rezygnacji…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce (m.in. obróbka metali, roboty budowlane) oddelegowuje pracowników do Holandii do świadczenia usług dla tamtejszych kontrahentów. W związku z oddelegowaniem, pracodawca nieodpłatnie zapewnia pracownikom noclegi w kwaterach prywatnych…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 01.01.2015, wykonując początkowo zlecenia dla byłego pracodawcy w zakresie identycznym jak poprzednia umowa o pracę. Do września 2015 opłacał składki od wyższej podstawy ('duży ZUS'). W październiku 2015 zaprzestał współpracy z…
Przedsiębiorca zarządzający nieruchomościami złożył do ZUS wniosek o interpretację obowiązków ubezpieczeniowych wobec przyszłych zleceniobiorców. Planuje zatrudniać osoby na umowy zlecenia, które mogą równocześnie posiadać umowę o pracę u innego pracodawcy z wynagrodzeniem co…