Pozycje 6001–6050 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pracownicy partycypują w kosztach składki (10-30 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Powołuje się przy tym na zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz rozporządzenie wyłączające niektóre korzyści…
Spółka planuje wypłacić honoraria członkom rady nadzorczej zamieszkałym w Szwajcarii. Uważa, że obowiązek ubezpieczeń społecznych powstaje dopiero w momencie wypłaty wynagrodzenia i nie istnieje, jeśli członek rady przedstawi certyfikat podlegania szwajcarskiemu systemowi…
Dokument nie zawiera informacji o stanie faktycznym. Przedstawia jedynie dane teleadresowe Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie. Dokument nie zawiera pytań wnioskodawcy. Dokument nie prezentuje stanowiska ani rozstrzygnięcia ZUS w żadnej sprawie. Jest to…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), finansowane częściowo przez pracodawcę (pakiet podstawowy), a częściowo przez pracowników (minimalna opłata za pakiet podstawowy lub dopłata za rozszerzony pakiet). Podstawą…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Wysokość składki wynosi X zł miesięcznie, z czego pracownik opłaca Y zł, a pracodawca Z zł. Uprawnienie wynika z aneksu do regulaminu wynagradzania, który…
Pracodawca oferuje pracownikom różne świadczenia pozapłacowe (posiłki dofinansowane do 190 zł, ubezpieczenie grupowe, pakiet medyczny) oraz planuje wprowadzić szczepienia ochronne. Część benefitów (ubezpieczenie, pakiet medyczny) jest obecnie finansowana w całości przez…
Spółka akcyjna wypłacała pracownikom dodatkowe odprawy i rekompensaty przy rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy. Świadczenia te nie wynikały z przepisów prawa pracy ani wewnętrznych regulacji spółki, lecz były przyznawane dobrowolnie na podstawie indywidualnych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Pracownicy zyskują dostęp do usług medycznych po preferencyjnej cenie. Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca budowlany deleguje pracowników do Niemiec w oparciu o dyrektywę 96/71/WE, wypłacając im dodatek za rozłąkę (do 30 zł/dzień) w celu rekompensaty za przebywanie poza miejscem zamieszkania. Działalność w Niemczech prowadzona jest bez samodzielnego oddziału. Czy…
Spółka kapitałowa wypłaciła w styczniu 2015 r. wynagrodzenie członkom rady nadzorczej za pracę w grudniu 2014 r. Do 31 grudnia 2014 r. członkowie rad podlegali tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Od 1 stycznia 2015 r., na mocy nowelizacji ustawy, objęci zostali obowiązkowo…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, w którym składka byłaby częściowo finansowana przez pracodawcę (różnicę), a częściowo przez pracownika. Opierając się na zapisie w swoim Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (art. 61 pkt…
Spółka wynagradza członków rady nadzorczej powołanych do tej funkcji. Oprócz comiesięcznego wynagrodzenia, członkowie otrzymują zwrot kosztów dojazdu na posiedzenia rady (na podstawie dowodów) lub nieodpłatne bilety opłacone przez spółkę, gdy znane są godziny posiedzeń w…
Pracownik przedsiębiorcy stworzył program komputerowy całkowicie poza zakresem obowiązków służbowych i bez polecenia pracodawcy. W lipcu 2015 r. strony zawarły odpłatną umowę o przeniesienie autorskich praw majątkowych do tego programu, po czym pracownik został przeniesiony na…
Spółka z o.o. zawarła od 1 października 2015 r. umowę kontraktu menedżerskiego (uznaną za umowę zlecenia) z osobą fizyczną prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, dla której umowa ta była jedynym źródłem przychodu. Od 9 października 2015 r. osoba ta stała się emerytem…
Przedsiębiorca z Lublina planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny. Pracodawca pokryje większość kosztów składki, a pracownik zapłaci symboliczną kwotę 1 zł za pakiet podstawowy. Pracownik może też dopłacić do pakietu rozszerzonego lub dla rodziny.…
Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) ustanowiła aktem administracyjnym zarządcę komisarycznego w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej (SKOK) na podstawie art. 73 ustawy o SKOK. Wynagrodzenie zarządcy ustaliła KNF, a obowiązek jego wypłaty nałożono na SKOK. Pomiędzy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą, która do 2015 r. pobierała z niej zasiłek macierzyński (zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego), od stycznia 2015 r. podjęła dodatkowo pełnoetatową pracę z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie.…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą zawarła w 2015 r. nieodpłatną umowę zlecenia z mężem, który nie prowadzi innej działalności zarobkowej (opłaca jedynie składki KRUS). Umowa wyraźnie wskazywała na brak wynagrodzenia. Wnioskodawczyni pytała, czy nieodpłatna…
Wnioskodawczyni trzykrotnie rejestrowała działalność gospodarczą w CEIDG. Dwie pierwsze rejestracje (PKD 66.21.Z i 43.11.Z) zostały wykreślone bez faktycznego rozpoczęcia działalności, przy czym w okresie drugiej rejestracji opłacała składki od 30% minimalnego wynagrodzenia.…
Wnioskodawca zatrudnia zleceniobiorców wykonujących usługi opiekuńcze głównie w Niemczech (ok. 80% czasu) oraz usługi rekrutacyjne w Polsce (ok. 20%). Planuje zmianę systemu płac: wynagrodzenie za pracę w Niemczech (ok. 3000 EUR/mc) będzie wypłacane raz na dwa miesiące (np. za…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej rady nadzorczej koszty przejazdu na posiedzenia rady, jeśli dojeżdżają spoza siedziby spółki. Kwoty te są naliczane według stawki i zasad określonych w rozporządzeniu dotyczącym należności za podróż służbową pracowników jednostek budżetowych.…
Wnioskodawca, przedsiębiorca, planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie częściowo finansowana przez pracodawcę (ok. 1 zł opłaca pracownik, resztę pracodawca). Pracownicy uzyskają świadczenia pieniężne oraz dostęp do usług…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom nieodpłatne pakiety medyczne, dostępne także podczas nieobecności w pracy z powodu choroby (w tym przy pobieraniu wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków), urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego. Podstawa prawna to wewnętrzne regulacje…
75-letnia emerytka z orzeczoną niepełnosprawnością i chorobą zawodową prowadzi działalność gospodarczą (pracownię specjalistyczną) od 2001 r. W latach 2001-2011 była zwolniona z opłat składek zdrowotnych przez ZUS, co później uznano za błąd. W 2015 r. ZUS wszczął postępowanie w…
Spółka zamierza rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie pisemnego porozumienia stron, zobowiązując się do wypłaty rekompensaty z tego tytułu. Przed realizacją zdarzenia przyszłego, spółka zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek od…
Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatkowe benefity dla pracowników: częściowo finansowaną kartę Multi Sport (świadczenie niepieniężne) oraz udział w pracowniczym programie oszczędnościowym (PPO, świadczenie pieniężne). Koszty obu benefitów są dzielone…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę w niepełnym wymiarze, złożył wniosek do ZUS. Od 1 stycznia 2016 r. jego wynagrodzenie z umowy o pracę miało być niższe od minimalnego wynagrodzenia, a on sam poszukiwał dodatkowego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji w sposób niemieszczący się w pojęciu pracy marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny) dla pracowników i ich rodzin, finansowane częściowo przez pracodawcę (różnica w koszcie), a częściowo przez pracownika (stała opłata X lub Y zł za osobę w zależności od pakietu). Podstawa prawna…
Spółka zatrudnia pracowników, którzy równolegle pełnią funkcje członków zarządu wyłącznie na podstawie aktu powołania (uchwały) zgodnie z art. 201 § 4 KSH. Wynagrodzenia za tę funkcję są wypłacane nieregularnie, na podstawie uchwał zarządu. Obowiązki członka zarządu nie są…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu uchwałą rady nadzorczej, bez zawarcia dodatkowej umowy. Wynagrodzenie obejmowało składniki pieniężne i niepieniężne (samochód, ubezpieczenia). Czy spółka musi opłacać składki ZUS od wynagrodzenia członka zarządu wykonującego funkcję…
Spółka Akcyjna zamierzała rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, zobowiązując się w porozumieniu stron do wypłaty rekompensaty. Wartość jednej ze składowych tej rekompensaty obliczono proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, odnosząc się do zasad naliczania nagrody jubileuszowej…
Spółka planuje wprowadzić system motywacyjny polegający na udostępnianiu pracownikom i zleceniobiorcom przedpłaconych kart lunchowych, częściowo finansowanych przez pracodawcę, a częściowo opłacanych przez użytkowników. Karty umożliwiają zakup posiłków w wybranych punktach…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego zawarcia Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników. Składka ma być współfinansowana przez pracodawcę (50%) i pracownika (50%), co umożliwi pracownikom korzystanie z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym, finansowane częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika (partycypacja). Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagrodzeń i stanowić przychód…
Radca prawny, po odbyciu aplikacji radcowskiej u byłego pracodawcy (spółka jawna), gdzie jako aplikant zatrudniony na umowę o pracę wykonywał czynności pomocnicze pod ścisłym nadzorem (sporządzanie projektów pism, zastępstwo na rozprawach z upoważnienia), rozpoczął w 2013 r.…
Spółka zamierza wypłacić byłemu pracownikowi (Prezesowi Zarządu) odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji zawartej na podstawie art. 101¹ Kodeksu pracy. Świadczenie to, stanowiące 24-krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia, ma być wypłacone po rozwiązaniu…
Brak danych. Dokument źródłowy nie został dostarczony. Analiza stanu faktycznego wymaga szczegółów dotyczących podmiotów, zdarzeń prawnych, czasu trwania i charakteru czynności. Brak danych. Nieznana jest treść pytań prawnych skierowanych przez wnioskodawcę do ZUS. Wymagana…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników dwa benefity: kartę Multi Sport (dostęp do obiektów sportowych) oraz dobrowolny fundusz emerytalny (PPO). Koszty obu benefitów mają być dzielone między pracownika a pracodawcę. Dla karty Multi Sport – po 50 zł miesięcznie od…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) zatrudnia członków swojego zarządu na podstawie odpłatnych umów o świadczenie usług (kontrakty menedżerskie). Członkowie ci są jednocześnie wspólnikami spółki jawnej. Jeden z nich prowadzi dodatkowo własną, odpłatną działalność gospodarczą. Spółka z…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wykonujących pracę w Polsce oraz wyjeżdżających w podróże służbowe do Niemiec celem opieki nad seniorami. Wyjazdy są formalnie polecane przez pracodawcę, a w umowach o pracę miejsce pracy wskazano jako siedzibę pracodawcy w Polsce. Pracownicy…
Spółka złożyła w 2012 r. wniosek do ZUS o interpretację, czy wartość kart Lunch+ (umożliwiających zakup posiłków i produktów spożywczych w wybranych punktach) udostępnianych pracownikom może być wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS odmówił wydania…
Spółka S.A. wdrożyła program motywacyjny oparty na nieodpłatnym przyznawaniu pracownikom i współpracownikom pochodnych instrumentów finansowych (jednostek uczestnictwa). Wartość jednostek zależy od wskaźników ekonomicznych spółki i warunków rynkowych, a ich realizacja następuje…
Spółka z o.o. zatrudnia zleceniobiorców na podstawie odpłatnych umów zlecenia, z wynagrodzeniem wypłacanym w miesiącu następnym. Niektórzy zleceniobiorcy przystępują dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego w trakcie trwania umowy. W miesiącu przystąpienia otrzymują oni…
Polska spółka z o.o. zajmująca się produkcją opakowań z papieru i tektury oddelegowuje swoich pracowników do pracy w Niemczech na rzecz spółki-matki, na podstawie umowy o świadczenie usług. Pracownicy są formalnie zatrudnieni w Polsce, a ich miejsce pracy jest czasowo zmieniane…
Przedsiębiorca zarejestrował działalność gospodarczą w 2011 r., ale jej nie rozpoczął, zawieszając i wyrejestrowując ją. Opłacał w tym okresie składki mimo braku przychodów. W 2015 r. ponownie zarejestrował działalność, faktycznie ją rozpoczynając, i zgłosił się do ubezpieczeń.…
Spółka jawna zwróciła się do ZUS Oddział w Lublinie o interpretację. Zamierza ona zatrudnić na umowę o pracę na czas określony (stanowisko sprzedawcy) pełnoletnią córkę jednego ze swoich wspólników. Córka mieszka pod tym samym adresem co wspólnik (ojciec). Spółka deklaruje, że…
Spółka z o.o. wprowadziła system motywacyjny polegający na finansowaniu pracownikom przedpłaconych kart lunchowych do wysokości 190 zł miesięcznie. Karty te uprawniają wyłącznie do zakupu gotowych posiłków i napojów bezalkoholowych w wybranych punktach gastronomicznych.…
Spółka świadczy zleceniobiorcom przedpłacone karty lunchowe o miesięcznym limicie 190 zł, umożliwiające zakup posiłków i napojów bezalkoholowych w punktach gastronomicznych. Karty są finansowane w całości przez spółkę, niewykorzystane środki przechodzą na kolejny miesiąc, a…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników możliwość częściowo odpłatnego korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych. Odpłatność pracowników ma być niższa od wartości rynkowej najmu oraz od kwot określonych w ustawie o PIT (200 lub 400 zł miesięcznie).…