Pozycje 6101–6150 z 8055.
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, w którym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę (pokrywającego większość kosztów) i pracownika (ponoszącego symboliczną opłatę, np. 1 zł). Możliwość przystąpienia do takiego…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolny program sportowo-rekreacyjny dla pracowników, regulowany regulaminem wynagradzania. Pracownicy będą partycypować w kosztach usług, a pracodawca sfinansuje pozostałą część. Ta współfinansowana wartość stanowi przychód pracowniczy. Czy…
Spółka Jawna planowała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pracownik opłacałby symboliczną kwotę (np. 1 zł), a większość składki finansowałby pracodawca. Powołała się przy tym na zapis w swoim Zakładowym Układzie Zbiorowym…
Wnioskodawca, były pracownik spółki S.A., prowadzi działalność gospodarczą, świadcząc usługi dla nowo powstałej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (Nowa Spółka), która jest spółką zależną jego byłego pracodawcy. Nowa Spółka przejęła część organizacyjną zakładu pracy byłego…
Polski pracodawca posiadający spółkę-córkę w Chinach planuje udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres jednego roku w związku z jego zatrudnieniem w chińskiej spółce. Podczas urlopu strony zamierzają zawrzeć umowę zlecenia z polskim podmiotem, o innym przedmiocie niż…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), w którym część składki będzie finansowana przez pracownika, a różnicę pokryje pracodawca. Podstawą prawną jest § 19 wewnętrznego regulaminu wynagradzania, który umożliwia pracownikom zakup…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, obejmujące również ich rodziny i partnerów. Świadczenie to będzie częściowo finansowane przez pracodawcę (składki miesięczne), a częściowo przez pracownika…
Prezes zarządu spółki z o.o. został powołany uchwałą wspólników, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie nieobjęte składkami. Dodatkowo, na podstawie odrębnej umowy zlecenia, wykonuje inne czynności za wynagrodzenie niższe od minimalnego, od którego spółka odprowadza składki…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Część składki pokrywana przez pracodawcę miałaby stanowić przychód pracownika. W regulaminie wynagradzania wprowadzono…
Radca prawny, który wcześniej pracował jako aplikant w kancelarii prawnej, rozpoczął własną działalność gospodarczą. Zamierza świadczyć usługi zastępstwa procesowego na rzecz byłego pracodawcy, wykonując podobne czynności jak podczas aplikacji, lecz teraz samodzielnie. Czy…
Wnioskodawca, po zakończeniu zatrudnienia u pracodawcy X, rozpoczął 1 lipca 2015 r. pierwszą w swojej karierze działalność gospodarczą w zakresie usług IT. Nawiązał współpracę ze spółką A, na podstawie umowy zlecenia, świadcząc usługi IT za wynagrodzenie. Ostatecznym…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron. W ramach porozumienia pracownik otrzymał ekwiwalent za urlop, rekompensatę pieniężną oraz własność użytkowanego wcześniej samochodu służbowego. Spółka zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację, czy…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom pakiety medyczne i grupowe ubezpieczenie na życie, początkowo bezpłatnie, a następnie planuje wprowadzić model współfinansowania, gdzie pracownik partycypuje w kosztach. Świadczenia te, finansowane częściowo przez pracodawcę, mają być ujęte w…
Przedsiębiorca zawiera kontrakty menedżerskie (traktowane jako umowy zlecenia) z osobami fizycznymi, które równolegle prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą. Usługi zarządcze nie wchodzą w zakres tej działalności. Działalność gospodarcza powstała przed zawarciem…
Firma finansuje pracownikom benefity (ubezpieczenie medyczne i karty Multisport). Dotychczas pokrywała pełne koszty, które podlegały składkom ZUS. Planuje przejść na model współfinansowania, gdzie pracownik partycypuje w kosztach, a zasady mają być uregulowane w regulaminie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, finansowane częściowo przez pracodawcę (różnicę w składce), a częściowo przez pracownika. Świadczenia obejmują wypłaty pieniężne, usługi medyczne i szczepienia. Uprawnienie to wynika z…
Spółka zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację po kontroli, podczas której naliczono jej składki od wypłat z ZFŚS za 2012 rok. Planuje ona sfinansować byłym pracownikom ich zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne ze środków bieżącej działalności,…
Spółka zawarła dwie kolejne umowy zlecenia z tą samą osobą: pierwszą (1.05-31.07.2015) bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, drugą (1.08-31.10.2015) z przystąpieniem do tego ubezpieczenia od 1.08.2015. Wynagrodzenie za okres pierwszej umowy (lipiec 2015) miało być…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny dla pracowników, finansowany w części (do 50%) przez siebie, a w części przez pracowników. Uprawnienie to wynika z Regulaminu Wynagradzania i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracodawca złożył wniosek do ZUS o…
Spółka wnioskująca planuje świadczyć usługi opiekuńcze w Niemczech jako podwykonawca, zatrudniając polskich zleceniobiorców. Ci zleceniobiorcy mają już pierwszą umowę zlecenia z inną spółką (o identycznym zarządzie) na usługi marketingowo-rekrutacyjne. Obie umowy dotyczą różnych…
Spółka wprowadziła dwa świadczenia dla pracowników: 1) możliwość wykupu polisy ubezpieczeniowej finansowanej głównie przez pracodawcę (pracownik płaci 2,5% składki), obowiązujące nawet podczas niezdolności do pracy; 2) ekwiwalent za pranie odzieży roboczej/własnej w wysokości…
Przedsiębiorca S.A. zapewnił pracownikom dostęp do pakietów medycznych, finansując częściowo ich koszt. Pracownicy uiszczają jedynie część ceny (zawsze niższą niż cena detaliczna), a resztę pokrywa pracodawca. Różnica między pełną ceną nabycia usługi a opłatą pracownika stanowi…
Wnioskodawczyni, prowadząca działalność gospodarczą od sierpnia 2014 r., wcześniej (2010-2014) była zatrudniona u pracodawcy, z którym planuje współpracę. Od maja 2012 do czerwca 2014 przebywała na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, nie wykonując żadnych obowiązków, mimo…
Przedsiębiorca zatrudniający obywateli państw trzecich (Białoruś, Mołdawia, Rosja, Nepal) na umowy o pracę i zlecenia złożył wniosek do ZUS. Cudzoziemcy ci mają tymczasowy status pobytowy (wizy/karty czasowe) i po wykonaniu pracy wracają do swoich krajów. Brakuje umów…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu kart sportowych Multisport po cenie niższej niż detaliczna, przy czym różnicę w cenie pokryje pracodawca. Mechanizm ten ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą jest równocześnie zatrudniony na 1/4 etatu u innego pracodawcy. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę (1606 zł brutto + 9% dodatek stażowy) przekracza minimalne wynagrodzenie. Z tytułu działalności gospodarczej opłaca…
Jednoosobowa spółka z o.o. została zarejestrowana w KRS 27 lipca 2015 r. na podstawie umowy sporządzonej w formie aktu notarialnego 16 czerwca 2015 r. Faktyczną działalność gospodarczą spółka rozpoczęła 8 sierpnia 2015 r., co potwierdzono pismem do Urzędu…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą i zatrudniona na dwóch umowach o pracę (po 50% etatu, 900 zł z każdej) była w czerwcu 2015 r. 15 dni na zwolnieniu lekarskim. Z tytułu pracy zarobiła w tym miesiącu po 450 zł z każdej umowy. Nie zgłosiła się do obowiązkowych…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) zatrudniła trzech członków swojego zarządu na podstawie umów o świadczenie usług (kontraktów menedżerskich). Wszyscy członkowie zarządu są jednocześnie wspólnikami spółki jawnej, a jeden z nich dodatkowo prowadzi własną działalność gospodarczą.…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, jednocześnie będąc od 1 kwietnia 2014 r. do 1 lipca 2015 r. zatrudnionym na umowę o pracę w Słowacji (praca niemarginalna). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Wnioskodawczyni, zatrudniona na pełny etat, prowadzi równocześnie jednoosobową działalność gospodarczą bez pracowników. Z tytułu działalności opłaca jedynie składkę zdrowotną. Planuje zawiesić działalność gospodarczą przy utrzymaniu stosunku pracy. Czy w okresie zawieszenia…
Spółka planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny dla pracowników, z zapisem w regulaminie wynagradzania uprawniającym pracowników do zakupu tego pakietu po cenie obniżonej względem ceny detalicznej. Pracodawca pokryje różnicę między ceną rynkową a opłatą pracownika, natomiast…
Spółka zamierza wprowadzić dobrowolny pakiet medyczny (grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie) dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników. Pracodawca powołuje się na zapisy własnego Regulaminu wynagradzania oraz na § 2 ust. 1 pkt 26…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety sportowe MultiSport, gdzie pracownik pokrywa symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę finansuje pracodawca. Powołuje się przy tym na ogólny zapis w regulaminie wynagradzania dopuszczający finansowanie…
Spółka Jawna zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Spółka ma wspólników, którzy jako osoby prowadzące działalność gospodarczą podlegają ubezpieczeniom społecznym. Na mocy umowy spółki i uchwały wspólników, wybrani wspólnicy (zarządzający) otrzymują wynagrodzenie za…
Spółka planowała wprowadzić grupowe ubezpieczenie pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (część kosztów) i pracownika (część kosztów). Warunki współfinansowania miały być uregulowane w regulaminie pracy. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację obowiązku doliczania…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym składka byłaby częściowo opłacana przez pracownika (min. 1 zł), a pozostałą kwotę finansował pracodawca. Pracownicy uzyskaliby dostęp do usług medycznych. Wnioskodawca powoływał się na…
Spółka wnioskująca oferuje pracownikom finansowane przez siebie pakiety medyczne i ubezpieczenie grupowe, które obecnie w całości stanowią przychód pracowniczy. Planuje wprowadzić zmianę polegającą na częściowej odpłatności pracowników za te benefity (50 zł/50 zł dla pakietu…
Przedsiębiorca finansował pracownikom pakiety medycyny pracy (badania wstępne, okresowe) i profilaktyki zdrowotnej dostosowanej do warunków pracy (np. konsultacje okulistyczne dla pracujących przy komputerach). Koszty tych pakietów ponosił wyłącznie pracodawca, podczas gdy…
Wnioskodawca (przedsiębiorca) wprowadził Program Dobrowolnych Odejść (PDO), na mocy którego pracownicy mogli rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W zamian otrzymywali pakiet świadczeń: jednorazowe odszkodowanie (rekompensatę) obliczaną jako wielokrotność średniego…
Przedsiębiorca powołał członków Rady Nadzorczej, przyznając im ryczałtowe wynagrodzenie (100 zł za posiedzenie) wypłacane raz rocznie (ok. 400 zł) po zatwierdzeniu sprawozdania. Wynagrodzenie jest ustalane przez Zarząd na podstawie list obecności. Funkcja jest pełniona odpłatnie…
Spółka zamierza finansować pracownikom narażonym na czynniki szkodliwe świadczenie rzeczowe w postaci mleka (do 190 zł miesięcznie). Mleko ma być spożywane wyłącznie na terenie firmy w dni pracy, bez prawa do ekwiwalentu lub wyniesienia. Czy wartość tak dostarczanego mleka może…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować regulamin wynagradzania, aby umożliwić pracownikom dostęp do grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, na życie oraz pakietów medycznych na preferencyjnych warunkach. Pracownicy mieliby pokrywać jedynie symboliczną część kosztów (np. 10 zł), podczas…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji w sposób niemieszczący się w pojęciu pracy marginalnej. W związku z podleganiem słowackiemu systemowi…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli Ukrainy na umowy o pracę i zlecenia, których pobyt w Polsce jest czasowy (do 6 miesięcy, 1 roku lub 3 lat) i nie posiada charakteru stałego. Cudzoziemcy nie mają kart stałego pobytu. Spółka zgłaszała ich do ubezpieczeń społecznych, ale…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefity dla pracowników (pakiet medyczny, karta Multi Sport, III filar), gdzie pracownik partycypuje w kosztach, a pracodawca dopłaca różnicę do ceny rynkowej. Wniosek dotyczy obowiązku opodatkowania składek ZUS od…
Przedsiębiorca wprowadza zmiany w finansowaniu grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników: zamiast pełnego finansowania przez pracodawcę, pracownik będzie pokrywał 20% składki, a pracodawca 80%. Dodatkowo, w regulaminie pracy zostanie zapis uprawniający pracowników do…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 grudnia 2014 r., spełniając wówczas warunki do korzystania z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia) przez pierwsze 24 miesiące. Rozwiązał umowę o pracę z byłym pracodawcą w sierpniu 2014 r. Obecnie planuje…
Spółka z o.o. planuje wypłacać wynagrodzenie członkom zarządu (równocześnie będącym jej wspólnikami) wyłącznie na podstawie uchwały o powołaniu, bez zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych lub o pracę. Członkowie zarządu prowadzą także inną działalność gospodarczą, z której…
Przedsiębiorca rozpoczął w lipcu 2015 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą (szkolenia szachowe). W ciągu ostatnich 24 miesięcy nie był zatrudniony na etat, a jedynie wykonywał umowy o dzieło. W ciągu ostatnich 5 lat nie prowadził żadnej innej działalności ani nie był…