Pozycje 6201–6250 z 8050.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od stycznia 2015 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. W związku z podleganiem słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, powstały wątpliwości co…
Spółka złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku (z uzupełnieniami) w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek wynagrodzeń za projekty racjonalizatorskie wypłacanych byłym pracownikom (emerytom lub pracującym u innych pracodawców). Projekty zostały zgłoszone przez pracowników…
Spółka planująca redukcję zatrudnienia wdrożyła Program Dobrowolnych Odejść, pozwalający pracownikom na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Uczestnikom programu przysługują dwie rekompensaty: 1) odprawa zgodna z ustawą o zwolnieniach grupowych, 2) dodatkowa…
Przedsiębiorca wprowadził od czerwca 2015 r. uznaniowy dodatek zarządczy, wypłacany w pełnej wysokości nawet w okresie choroby pracownika. Regulamin wykluczał wliczanie tego dodatku do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłków. W czerwcu i lipcu 2015 r. przedsiębiorca złożył…
Przedsiębiorca, po zakończeniu zatrudnienia na etacie w maju 2015 r. jako Inżynier ds. rozwoju, rozpoczął w czerwcu 2015 r. jednoosobową działalność gospodarczą. Zawarł kontrakt menedżerski z byłym pracodawcą na stanowisku Koordynatora projektów, twierdząc, że zakres czynności i…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością powołała uchwałą wspólników prezesa zarządu. Obecnie łączy go ze spółką umowa zlecenia, z której odprowadzane są składki ZUS. Spółka planuje jednak rozwiązanie tej umowy i pozostawienie wyłącznie stosunku prawnego wynikającego z samego…
Spółka z o.o. powołała wspólnika na prezesa zarządu uchwałą wspólników, tworząc stosunek organizacyjny na podstawie KSH. Obecnie łączy ich umowa zlecenia (z odprowadzanymi składkami), ale w przyszłości umowa zostanie rozwiązana, pozostawiając wyłącznie stosunek z powołania.…
Wnioskodawca, prowadzący profesjonalny zespół koszykarski, planuje zawrzeć z zawodnikami kontrakty o profesjonalne uprawianie sportu. Zawodnicy ci zamierzają prowadzić działalność gospodarczą, w ramach której przychody z kontraktów będą traktowane jako dochód z działalności…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w kwietniu 2015 r. po rozwiązaniu umowy o pracę z byłym pracodawcą (z którym współpracuje). W działalności świadczy na jego rzecz usługi (pośrednictwo sprzedaży, dekoratorskie, obsługa transakcji), które – według niego – różnią…
Przedsiębiorca zawarł trójetapową umowę: praktykę studencką, praktykę absolwencką oraz przedwstępną umowę o pracę. Wniósł do ZUS o interpretację obowiązku składek na ubezpieczenia społeczne od każdego etapu. Czy umowy o praktykę studencką i absolwencką (etapy 1-2) oraz…
Spółka wnioskująca udostępnia pracownikom miejsca parkingowe jako świadczenie dodatkowe za częściową, symboliczną odpłatnością. Świadczenie to jest regulowane wewnętrznym Zarządzeniem, będącym częścią przepisów o wynagradzaniu obowiązujących w Spółce. Różnica między kosztem…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikami umowy o nieodpłatne użytkowanie samochodów służbowych do celów prywatnych, ustalając ich wartość ryczałtowo (250 zł lub 400 zł miesięcznie w zależności od pojemności silnika). Pracodawca traktuje ten ryczałt jako przychód pracownika,…
Spółka oddelegowuje pracowników do pracy poza ich stałym miejscem pracy i zamieszkania (w kraju i za granicą), nie w formie podróży służbowej. W okresie oddelegowania zapewnia im bezpłatne noclegi w wynajętych kwaterach lub hotelach pracowniczych. Noclegi są wynajmowane…
Firma zawarła z zleceniobiorcą kontrakt menedżerski z klauzulą zakazu konkurencji po jego rozwiązaniu. W zamian za przestrzeganie zakazu, firma zobowiązała się wypłacać byłemu zleceniobiorcy miesięczne odszkodowanie. Po planowanym rozwiązaniu umowy zlecenia, zleceniobiorca…
Przedsiębiorca naliczał składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od wartości składek na podstawowe ubezpieczenie grupowe dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Uważał, że kwota tej składki stanowi podstawę wymiaru składek…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą (usługi transportowe) w kwietniu 2015 r. Przed tym (do maja 2015 r.) był zatrudniony w polskim oddziale hiszpańskiej firmy. W ramach działalności świadczy usługi bezpośrednio dla hiszpańskiej firmy macierzystej, a nie dla…
Była aplikantka radcowska, zatrudniona do marca 2015 r. w kancelarii na umowę o pracę, rozpoczęła w maju 2015 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą. Po uzyskaniu tytułów doradcy podatkowego (marzec 2015) i radcy prawnego (lipiec 2015) planuje świadczyć usługi na rzecz…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania świadczenie polegające na sprzedaży pracownikom artykułów spożywczych po cenach niższych od detalicznych. Pracownik ponosi częściową odpłatność, a różnica między ceną rynkową a zapłaconą kwotą stanowi jego…
Przedsiębiorca prowadzący od 1994 roku działalność tłumaczeniową i kursową, a od 2014 roku salon fryzjerski w budynku będącym własnością małżonków, zatrudniający jedną osobę na umowę o pracę, planuje zatrudnić swoją żonę na umowę zlecenia do wykonywania usług stylizacji paznokci…
Wnioskodawca, Pan P., prowadzi działalność gospodarczą od 2001 r. i jest zatrudniony na etacie od 1992 r. W 1983 r., jako uczeń, nabył prawo do renty uczniowskiej (inwalidzkiej I grupy) na podstawie przepisów ówcześnie obowiązujących. W 2015 r. przyznano mu rentę rodzinną po…
Przedsiębiorca zatrudniający 62 osoby zorganizował z okazji 25-lecia spółki imprezę integracyjną. Koszty uczestnictwa pracowników sfinansowano ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), a kontrahentów – z budżetu firmy. Regulamin ZFŚS dopuszczał finansowanie…
Spółka oddelegowała pracownika do pracy w Kanadzie, wypłacając mu wynagrodzenie zasadnicze, premie, dodatek na utrzymanie oraz zwroty kosztów podróży. Wystąpiła do ZUS o interpretację dotyczącą możliwości obniżenia podstawy wymiaru składek. Czy podstawę wymiaru składek można…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe (nabyte w leasingu) do użytku prywatnego, naliczając im przychód niepieniężny według stawek z ustawy o PDOF (250 zł lub 400 zł). Warunki korzystania mają być regulowane w Regulaminie Wynagradzania. Czy wartość świadczenia z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie produkcji metalowej zatrudnił swoją córkę na umowę o pracę do obsługi linii produkcyjnej. Mimo zamieszkiwania pod tym samym adresem, córka zajmowała odrębną kondygnację z pełną infrastrukturą, prowadziła osobny budżet i nie…
Spółka z o.o. (przekształcona ze spółdzielni w 2013 r.) z 7 udziałowcami zatrudnia Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie powołania uchwałą wspólników, bez jakiejkolwiek umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Od 1 czerwca 2015 r. jedyną więzią prawną jest stosunek organizacyjny, a…
Przedsiębiorca wprowadził na podstawie Protokołu do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dodatkowe ubezpieczenie medyczne współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca określoną część składki, a resztę pokrywa pracodawca. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy wybierają wariant ubezpieczenia, ponosząc część kosztów, a resztę pokrywa pracodawca. Podstawę dofinansowania stanowi…
Od 2013 roku spółka dobrowolnie wydaje pracownikom bony żywnościowe o wartości do 190 zł miesięcznie. Bony te uprawniają do wymiany na gotowe posiłki w placówkach gastronomicznych oraz na artykuły spożywcze w sklepach. Wydawanie bonów nie wynika z obowiązku prawnego, nie mogą…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą złożyła wniosek do ZUS dotyczący planowanej w przyszłości nieodpłatnej umowy zlecenia z mężem. Umowa ta, związana z jej działalnością gospodarczą, nie przewiduje żadnego wynagrodzenia dla zleceniobiorcy. Wnioskodawczyni…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe do prywatnego użytku na podstawie umów i regulaminu, uznając wartość tego świadczenia za przychód podlegający opodatkowaniu PIT. W dniu 26 czerwca 2015 r. złożyła wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację, czy przychód ten stanowi…
Przedsiębiorca od 2008 r. finansował pracownicze pakiety medyczne w całości, co stanowiło przychód objęty składkami. Od lipca 2015 r. planował zmienić system: pracownicy mieli kupować pakiety po symbolicznej cenie (zł za miesiąc), a pracodawca dopłacał różnicę do ceny rynkowej.…
Spółka-pracodawca w likwidacji planuje zwolnić grupowo wszystkich pracowników. Zamierza wypłacić im: 1) odprawę ustawową wynikającą z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, 2) dodatkową odprawę stanowiącą różnicę między wyliczoną odprawą ustawową a jej ustawowym limitem, oraz…
Przedsiębiorca S.A. planuje wprowadzić program motywacyjny, w ramach którego będzie wypłacał premie pieniężne pracownikom niezależnej spółki partnerskiej (sprzedającej elektronikę) za zawierane przez nich umowy leasingu na oferowane produkty. Pracownicy ci nie są zatrudnieni…
Firma wnioskująca wdrożyła program dofinansowania karnetów MultiSport dla pracowników. Dofinansowanie wynosi X zł miesięcznie, a resztę opłaty pracownik pokrywa dobrowolnie, wyrażając zgodę na potrącenia z wynagrodzenia. Warunki określono w aneksie do Regulaminu Wynagradzania, a…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie oraz pakiet medyczny dla pracowników, współfinansowane przez obie strony. Składka pracownika ma wynosić symboliczną kwotę (zł), resztę pokrywa pracodawca. Zakres świadczeń ma być zróżnicowany w zależności od…
Spółka zakupiła dla pracowników karty sportowe, dofinansowując 50% ich kosztów (25 zł lub 50 zł miesięcznie). Dofinansowanie doliczano do wynagrodzenia i opodatkowano PIT, ale nie uwzględniano w podstawie składek ZUS. Pozostałą kwotę potrącano z pensji. Procedura wynikała z…
Lekarka, zatrudniona na umowę o pracę do 31 marca 2015 r., rozpoczęła działalność gospodarczą 1 września 2014 r., świadcząc usługi dla podmiotu innego niż pracodawca. Po rozwiązaniu umowy o pracę zawarła umowę cywilnoprawną z byłym pracodawcą, kontynuując współpracę w szerszym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od 2002 r. w okresie 01.2013–12.2014 równolegle pracował na umowę o pracę dla amerykańskiego pracodawcy, z wynagrodzeniem powyżej minimalnej płacy i polskim ustawodawstwem ubezpieczeniowym. Nie był zgłoszony do ZUS z tego tytułu.…
Lekarz po zakończeniu rezydentury (umowa o pracę do lutego 2014 r.) rozpoczął w lutym 2014 r. pierwszą działalność gospodarczą, opłacając składki od obniżonej podstawy (30% min. wynagrodzenia). W grudniu 2014 r. uzyskał tytuł specjalisty i podpisał umowę na świadczenie usług…
Przedsiębiorca planował wprowadzić konkurs z nagrodami pieniężnymi, skierowany nie tylko do swoich pracowników, ale także do zleceniobiorców, pracowników kontrahentów i innych podmiotów. W związku z tym zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację, czy nagrody dla pracowników…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca określoną kwotę, a resztę pokrywa pracodawca. Wnioskodawca powołuje się na zapis w…
Spółka planuje wdrożyć dobrowolny program motywacyjny oparty na pochodnych instrumentach finansowych (Jednostkach uczestnictwa) dla kluczowych pracowników. Świadczenia pieniężne z realizacji Jednostek uzależnione są od wskaźników i okresu premiowania. Spółka zakwalifikowała te…
Spółka z o.o. przejęła inną spółkę, tworząc w jej miejsce swój oddział. W oddziale tym zatrudniła osobę na umowę o pracę i powierzyła jej dodatkowo, uchwałą zarządu zgodnie z art. 229 § 1 i § 4 k.s.h., funkcję Pełnomocnika do spraw Oddziału. Funkcja ta obejmowała reprezentację…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (Pakiet Medycznego) dla pracowników, finansowanego częściowo przez pracodawcę (stała kwota) i częściowo przez pracownika (zmienna kwota). Świadczenie miało być wprowadzone…
Przedsiębiorca, który do maja 2014 r. był zatrudniony na umowie o pracę jako koordynator, od czerwca 2014 r. prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie działalności agentów ubezpieczeniowych (PKD 66.22.Z). Po rozwiązaniu umowy o pracę, podpisał umowę współpracy z byłym…
Spółka z siedzibą w Polsce planuje powołać prokurenta, który będzie otrzymywał wynagrodzenie wyłącznie na podstawie samego powołania (bez umowy cywilnoprawnej lub pracy). Ta sama osoba jest równocześnie zatrudniona w tej spółce na umowę o pracę do wykonywania odrębnych…
Spółka z o.o. planuje ustanowić prokurenta uchwałą zarządu, przyznając mu wynagrodzenie za pełnienie tej funkcji, bez nawiązywania dodatkowego stosunku prawnego (umowy). Prokurent jest jednocześnie zatrudniony u tej samej spółki na umowę o pracę, lecz do wykonywania odrębnych…
Spółka z o.o. zaoferowała pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie i opiekę zdrowotną po cenie niższej niż rynkowa, przy czym różnicę w składce pokrywał pracodawca. Świadczenie to wynikało z regulaminu wynagradzania i stanowiło przychód pracowniczy. Spółka nie uwzględniała…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą podlegał ubezpieczeniom społecznym tylko przez część stycznia i lutego 2013 r. Otrzymał sprzeczne informacje z infolinii ZUS dotyczące obowiązku proporcjonalnego obliczania składek przy wyższej podstawie wymiaru. W efekcie…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą podstawy wymiaru składek ZUS dla planowanych grupowych ubezpieczeń na życie/zdrowie i pakietu medycznego dla pracowników. Ubezpieczenia mają być finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika (odpłatność potrącana z…