Pozycje 6301–6350 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność w zakresie organizacji polowań, niezatrudniający dotychczas pracowników, zamierza zawrzeć umowę zlecenia z dorosłym synem (pracującym u innego pracodawcy na umowę o pracę) na obsługę klientów podczas polowań. Syn i…
Spółka zatrudniająca ponad 25 pracowników planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietów medycznych po cenie obniżonej. Pracownik płaci zryczałtowaną kwotę („zł”) poprzez potrącenie z wynagrodzenia, a pracodawca dopłaca różnicę…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Od maja 2015 r. dodatkowo pracuje na podstawie umowy o pracę na Słowacji przez 10 godzin miesięcznie, co stanowi ok. 7% jego czasu pracy. Wynagrodzenie z tego tytułu…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków pracowniczych poprzez karty przedpłacone 'Karta Żywieniowa', zasilane do 190 zł miesięcznie. Karty umożliwiają zakup wyłącznie gotowych posiłków w punktach gastronomicznych (w tym stołówkach pracowniczych), bez…
Spółka z o.o. wprowadziła regulaminy umożliwiające pracownikom korzystanie z samochodów służbowych do celów prywatnych za symboliczną opłatą (1 zł miesięcznie). Wartość rynkowa tej korzyści była ustalana zgodnie z art. 12 ust. 2a ustawy o PIT (250 zł lub 400 zł). Spółka uznała,…
Spółka Dzielona planuje restrukturyzację poprzez wydzielenie działalności związanej z oświetleniem samochodowym do nowej Spółki Przejmującej. W wyniku podziału nastąpi przejście zakładów pracy: Centrali w [miasto A] (prowadzącej działalność X) oraz Oddziału w [miasto C]…
Wnioskodawca przejął 1 stycznia 2015 r. pracowników w trybie art. 23' Kodeksu pracy od dotychczasowego pracodawcy, który opłacał składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) ze względu na pracę w warunkach szczególnych. Po przejęciu, warunki pracy uległy zmianie i pracownicy…
Spółka, działająca w oparciu o Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP) przyznający nagrody jubileuszowe co 5 lat, po negocjacjach ze związkami zawodowymi zlikwidowała ten benefit. W zamian zobowiązała się wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty za utratę prawa do przyszłych…
Wnioskodawczyni prowadząca działalność gospodarczą i przebywająca na zasiłku macierzyńskim zamierza zawrzeć umowę zlecenia z mężem, z którym tworzy wspólne gospodarstwo domowe. Mąż jest obecnie zatrudniony na 1/8 etatu. Zlecenie dotyczy okazjonalnego świadczenia usług jako…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program opieki medycznej nieobowiązkowy na podstawie Kodeksu pracy. Program ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania i polegać na uprawnieniu do zakupu pakietu medycznego po cenach niższych niż detaliczne, z częściowym…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację obowiązku składek za członków swojej Rady Nadzorczej. Członkowie są obywatelami Ukrainy z prawem pobytu czasowego i pracy w Polsce oraz rezydencją podatkową na Ukrainie. Pełnią funkcję odpłatnie, przyjeżdżając do Polski tylko na…
Przedsiębiorca sp. z o.o. złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę (pracownik płaci min. 1 zł). Uzasadniał, że różnica w składce opłacana przez pracodawcę powinna…
Spółka z o.o. zatrudniająca ponad 20 pracowników planuje zmiany w regulaminach pracy i wynagradzania, wprowadzając możliwość zakupu grupowych ubezpieczeń zdrowotnych, na życie oraz pakietów medycznych po cenach preferencyjnych. Pracownicy mieliby pokrywać jedynie symboliczną…
Spółka z o.o. zawarła odpłatną umowę o praktykę absolwencką z osobą do 30. roku życia (posiadającą dyplom uczelni i status bezrobotnej), regulowaną ustawą o praktykach absolwenckich. Praktyka trwa do 3 miesięcy, z wynagrodzeniem do 2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Spółka…
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagrodzeń możliwość częściowego finansowania pracownikom prywatnych pakietów medycznych. Pracownicy opłacają symboliczną kwotę (min. 1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Różnica między kosztem rzeczywistym a kwotą pracownika stanowi…
Spółka Akcyjna nabyła 100% udziałów innej spółki (z o.o.) i planuje ich formalne połączenie bez zmiany warunków pracy. Przed połączeniem każda spółka ma odrębną stopę składki wypadkowej: nabywca 2,6% (1253 pracowników), przejmowana spółka 1,56% (165 pracowników). Po połączenia…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce od 1 listopada 2014 roku jest również zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą (transportową) 13.01.2015 r. Wcześniej, do 16.01.2015 r., był zatrudniony w rolnictwie. Od 03.03.2015 r. podjął współpracę z byłym pracodawcą, wykonując inne czynności niż w czasie etatu. Czy może utrzymać prawo do…
Przedsiębiorca zawiesił dawną działalność gospodarczą, wykreślił ją z rejestru, a następnie założył nową działalność. Z nowej działalności chce opłacać składki społeczne od podstawy nie niższej niż 30% minimalnego wynagrodzenia, przewidzianej dla nowo rozpoczynających…
Bank wypłaca zagraniczne świadczenia emerytalno-rentowe. Jako płatnik ma obowiązki wynikające z ustawy o podatku dochodowym (UPDOF) i ustawy o świadczeniach zdrowotnych (UoSOZ), w tym obliczania zaliczki na podatek (z uwzględnieniem umów o unikaniu podwójnego opodatkowania) oraz…
Firma wdrożyła system bonów żywieniowych 'Lunch Pass' (do 190 zł/miesięcznie), uprawniających pracowników wyłącznie do zakupu posiłków w punktach gastronomicznych, bez możliwości wypłaty gotówki lub zakupu innych towarów. Wnioskowała do ZUS o potwierdzenie wyłączenia wartości…
Spółka komandytowa zamierza powołać prokurenta wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, bez zawierania umowy o pracę, zlecenia ani innej umowy cywilnoprawnej. Prokurent (emeryt) otrzyma za to wynagrodzenie określone w uchwale. Czy wynagrodzenie prokurenta powołanego uchwałą…
Spółka Dzielona, będąca częścią grupy kapitałowej, planuje restrukturyzację polegającą na wydzieleniu działalności związanej z oświetleniem samochodowym (Działalność A) do nowej Spółki Przejmującej. Przed podziałem, Działalność A prowadzona jest głównie przez odrębny…
Pani prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą złożyła wniosek do ZUS w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego (z tytułu urodzenia dziecka). Zamierzała łączyć kontynuację działalności gospodarczej z pobieraniem tego zasiłku do określonej daty. Czy w okresie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Lublinie, planując wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie współfinansowane przez firmę i pracowników. Powołał się na wewnętrzny Regulamin Pracy i Wynagradzania oraz przepisy wyłączające korzyści materialne (w tym usługi medyczne) z…
Spółka zorganizowała nieodpłatny dowóz pracowników busem z obszarów o utrudnionym dostępie do transportu publicznego, wprowadzając to świadczenie w regulaminie pracy w 2007 r. Od 2015 r. pracownicy pisemnie potwierdzają korzystanie, a wartość świadczenia zależy od liczby…
Spółka produkcyjna finansuje wybranym pracownikom (kadra menedżerska, cudzoziemcy, wyjątki) nieodpłatne pakiety medyczne niezwiązane z układami zbiorowymi. Odprowadza składki od ich wartości w okresie aktywności zawodowej. Pracownicy zachowują prawo do pakietów także podczas…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenia na życie i zdrowie w dwóch wariantach: indywidualnym (tylko pracownik) i rodzinnym (pracownik i rodzina/partner). Świadczenia te mają być dodatkowym benefitem, uregulowanym w regulaminie wynagradzania, ale…
Przedsiębiorca zatrudnia przedstawicieli ds. odszkodowań na umowach zlecenia z wynagrodzeniem wyłącznie prowizyjnym, uzależnionym od skuteczności zawieranych umów. Zleceniobiorcy nie otrzymują stałego wynagrodzenia, a w miesiącach bez zawartych umów lub bez wpływów od klientów –…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik opłaca 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca. Pracownicy zyskają dostęp do usług medycznych. Przedsiębiorca powołuje się na…
Spółka jawna udostępnia pracownikom samochody służbowe. Regulamin firmy dopuszcza ich prywatne użytkowanie po uzgodnieniu, przy czym pracownik pokrywa koszt paliwa, a pracodawca – eksploatacji. Wartość nieodpłatnego świadczenia z tytułu prywatnego użytkowania ustalono na 250 zł…
Pracodawca wypłaca pracownikom dodatek stażowy nabywany po min. 5 latach pracy, jednorazowo za każdy rok. Regulamin przewiduje wypłatę dodatku także podczas nieobecności związanych z chorobą, macierzyństwem i urlopem wychowawczym. Pracodawca zwrócił się do ZUS o interpretację,…
Spółka zapewnia pracownikom pakiety medyczne (obejmujące m.in. medycynę pracy i dodatkową opiekę medyczną) poprzez umowę z zewnętrznym podmiotem, finansując 50% kosztów abonamentu. Pracownicy pokrywają pozostałe 50% z wynagrodzenia netto. Pracodawca uznaje różnicę między ceną…
Spółka z o.o. z pięcioma wspólnikami powołała dwóch z nich do zarządu. Jeden członek zarządu nie ma ze spółką żadnej umowy (cywilnoprawnej ani o pracę) – jego funkcja i wynagrodzenie wynikają wyłącznie z uchwały zgromadzenia wspólników (stosunek korporacyjny). Czy spółka ma…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownicy mieliby płacić symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Podstawą prawną miał być regulamin pracy dopuszczający finansowanie dodatkowych świadczeń…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie dla pracowników. Składka miała być współfinansowana: pracownik płaciłby symboliczne 1 zł, a resztę pokrywał pracodawca. Korzyść polegałaby na…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet medyczny) dla pracowników. Składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci symboliczne 1 zł, a pozostałą część pokryje pracodawca. Uprawnienie pracowników do skorzystania z tej korzyści (korzystanie z…
Przedsiębiorca realizujący projekty współfinansowane z EFS zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych od dodatków szkoleniowych i stażowych wypłacanych uczestnikom projektów, którzy jednocześnie są zarejestrowanymi bezrobotnymi pobierającymi…
Przedsiębiorca (notariusz) prowadzący jednoosobową działalność, zatrudniający dwóch pracowników, do 7 kwietnia 2015 r. zgłaszał żonę jako osobę współpracującą. Planuje zawrzeć z nią odpłatną umowę zlecenia na obsługę sekretariatu. Małżonkowie mają rozdzielność majątkową, a żona…
Spółka z o.o. powołała Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez zawarcia z nim umowy o pracę, zlecenia czy innej umowy cywilnoprawnej. Prezes otrzymuje wynagrodzenie tylko z tytułu pełnienia funkcji oraz uczestniczy w zyskach jako wspólnik. Spółka zwróciła…
Spółka wnioskująca zawarła umowę na grupowy pakiet medyczny, finansowany częściowo przez pracodawcę i pracowników. Na podstawie zapisu w zakładowym układzie zbiorowym pracy („Pracodawca zapewnia opiekę zdrowotną...”) udostępnia pracownikom świadczenia medyczne po cenie niższej…
Spółka z o.o. planuje rozwiązanie umowy o pracę z Prezesem Zarządu (również Dyrektorem) z powodu jego przejścia na rentę. Następnie zamierza powołać go uchwałą Walnego Zgromadzenia Wspólników do odpłatnego pełnienia funkcji Prezesa Zarządu wyłącznie na tej podstawie (bez nowej…
Spółka z o.o. z zagranicznym udziałowcem złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek za Prezesa Zarządu zatrudnionego na umowę o pracę. Wnioskodawca powołał się na wcześniejszą decyzję ZUS stwierdzającą brak obowiązku ubezpieczeń społecznych dla…
Właścicielka niepublicznego przedszkola, prowadząca działalność gospodarczą, pełni jednocześnie funkcję jego dyrektora. Za tę funkcję pobiera dodatkowe wynagrodzenie, finansowane wyłącznie z dotacji podmiotowej otrzymywanej od jednostki samorządu terytorialnego (urzędu miasta).…
Spółka z o.o. zawarła umowę grupowego ubezpieczenia na życie/zdrowie dla pracowników. Pracodawca planuje dofinansowywać składki, przy czym pracownik ponosi symboliczny koszt (np. 1 zł), a resztę pokrywa firma. Świadczenie to ma stanowić przychód pracownika ze stosunku pracy.…
Przedsiębiorca planujący świadczenie usług opiekuńczych za granicą (głównie w Niemczech) poprzez trzy-miesięczne umowy zlecenia z osobami fizycznymi. Wynagrodzenie ustalone kwotowo, płatne po wykonaniu zlecenia, z przewidzianymi zaliczkami wypłacanymi w drugim i ostatnim…
Przedsiębiorca realizujący projekty współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (m.in. Działania 6.1, 7.2, 7.4) wypłaca stypendia szkoleniowe i stażowe osobom zarejestrowanym w Urzędzie Pracy jako bezrobotne, które…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), gdzie składka byłaby finansowana częściowo przez pracodawcę (większość) i symbolicznie przez pracownika (1 zł). Świadczenie obejmowałoby usługi medyczne. Przedsiębiorca oparł się na zapisie w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce zamierza podjąć pracę najemną w Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Twierdzi, że zgodnie z unijnymi przepisami koordynującymi systemy zabezpieczenia społecznego, właściwym ustawodawstwem dla niego jest ustawodawstwo…
Spółka budowlana zatrudnia prezesa zarządu, który korzysta z samochodu służbowego (powyżej 1600 cm³) do celów prywatnych. Spółka ustaliła wartość tego świadczenia na max. 400 zł miesięcznie i nalicza od tej kwoty składki ZUS. Ponadto, Spółka dowozi pracowników na place budowy…