Pozycje 6401–6450 z 8055.
Pracodawca planuje sfinansować z własnej inicjatywy kurs prawa jazdy kategorii C dla dwóch pracowników, aby umożliwić im transport materiałów między oddziałami firmy. Koszty kursu zostaną w całości pokryte przez pracodawcę na podstawie art. 103 Kodeksu pracy. Wnioskodawca pyta,…
Spółka z o.o. zatrudnia prezesa zarządu na umowę o pracę, ale planuje ją rozwiązać i wypłacać mu wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały wspólników za pełnienie funkcji. Prezes nie podlega kierownictwu, sam ustala czas i miejsce pracy. Pozostali członkowie zarządu nie mają…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom i zleceniobiorcom świadczenia pozapłacowe: pakiety medyczne, karnety sportowe, ubezpieczenia na życie oraz planowane karnety kulturalne, współfinansowane przez spółkę. Obecnie część świadczeń jest bezpłatna dla beneficjentów, część…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie montażu konstrukcji i jubilerstwa ponosi koszty dowozu i zakwaterowania pracowników podczas delegacji służbowych poza siedzibą firmy. Minister Finansów wcześniej uznał te świadczenia za przychód pracowniczy zwolniony z podatku…
Spółka zwraca członkom rady nadzorczej koszty podróży z miejsca zamieszkania na posiedzenia rady. Do końca 2014 r. zwroty te wliczano do podstawy składek zdrowotnych. Od 1 stycznia 2015 r. zmieniły się przepisy, nakazujące ustalać podstawę składek zdrowotnych członków rad według…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od marca 2015 r. jednocześnie pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego po rozwiązaniu umowy o pracę (październik 2014 r.). Czy w tej sytuacji podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu,…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą opodatkowania składek części finansowanej przez pracodawcę w ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (pakiet medyczny). Pracownicy opłacają symboliczną składkę (np. 1 zł), a różnicę pokrywa pracodawca. Uprawnienie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 stycznia 2015 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (od grudnia 2014 r.), gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że właściwym…
Spółka z o.o. zatrudniająca mniej niż 20 pracowników planuje wprowadzić częściowo odpłatne świadczenie medyczne. Pracownicy mieliby płacić 1 zł miesięcznie za pakiet medyczny, przy czym pracodawca pokrywałby różnicę między tą kwotą a ceną detaliczną usługi. Uprawnienie to miało…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą (organizacja spływów kajakowych, usługi przewodnickie, rachunkowość) od 2013 r. zgłosiła, że stale współpracuje z nią mąż pozostający w jej gospodarstwie domowym, który jest równocześnie zatrudniony na umowę o pracę.…
Agencja pracy tymczasowej planuje oddelegowywać pracowników do Niemiec, zatrudniając ich na podstawie umów o pracę tymczasową. Wynagrodzenie ma być rozliczane z uwzględnieniem polskich i niemieckich przepisów, przy składkach na ubezpieczenia społeczne obliczanych według prawa…
Spółka wnioskodawcy posiada samochody służbowe używane przez pracowników w działalności gospodarczej. Planuje ona wprowadzić bonus polegający na wynajmie tych samochodów pracownikom po godzinach pracy i w weekendy po cenach niższych niż rynkowe, z wpisaniem tej możliwości do…
Przedsiębiorca zatrudniał pracownika delegowanego do Polski od 1 grudnia 2011 r. do 31 stycznia 2015 r. Na ten okres, na podstawie art. 16 Rozporządzenia 883/2004, pracownik podlegał holenderskiemu ustawodawstwu zabezpieczenia społecznego (zwolniony z ubezpieczeń w Polsce). Po…
Przedsiębiorca, który utracił pracę jako specjalista ds. transportu (umowa o pracę) i wykonawca usług IT (umowa zlecenia) u jednej firmy, rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą, świadcząc usługi informatyczne dla tego samego podmiotu. W okresie 60 miesięcy przed…
Wnioskodawca, prowadzący działalność w zakresie usług opiekuńczych w Polsce i UE, zawiera z opiekunkami (mieszkającymi w Polsce) umowy zlecenia. Umowy określają podstawowe miejsce świadczenia usług, ale dopuszczają czasowe świadczenie usług za granicą. W takim przypadku…
Przedsiębiorca prowadzący działalność budowlano-kanalizacyjną zatrudnił córkę na umowę o pracę jako sekretarkę. Mimo zamieszkiwania w tym samym domu, córka nie prowadziła z nim wspólnego gospodarstwa domowego – miała odrębny budżet i nie współdziałała w codziennych…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w latach 2008-2009, zawieszając ją we wrześniu 2009 r. i ostatecznie zamykając we wrześniu 2011 r. Od tego czasu, przez 65 miesięcy, nie był aktywny jako płatnik składek. Od 1 kwietnia 2015 r. planuje ponownie rozpocząć…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 4 listopada 2014 r., jednocześnie będąc zatrudnionym na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem. Do 31 grudnia 2014 r. podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu z działalności. Od 1 stycznia 2015 r., po zmniejszeniu etatu i…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), przy czym część składki miał finansować pracodawca, a część pracownik. Świadczenie miało wynikać z zapisu w regulaminie wynagradzania, uprawniającego do zakupu usług…
Wnioskodawca, wspólnik spółki jawnej od 2009 r., od 2013 r. pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. W 2014 r. zarejestrował dodatkowo spółkę cywilną, co spowodowało, że od grudnia 2014 r. opłaca podwójną składkę zdrowotną (ze spółki jawnej i cywilnej). Wnioskodawca pyta,…
ZUS Oddział w Lublinie otrzymał wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych wobec uczestników projektów finansowanych z PO KL. Dotyczył on studentów pobierających stypendia stażowe/szkoleniowe (bez innych tytułów ubezpieczeniowych) oraz bezrobotnych…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w lutym 2014 r., prowadząc głównie usługi koparko-ładowarką (PKD 43.12.Z), a także działalność reklamową (PKD 73.11.Z) i doradczą (PKD 70.22.Z). Przed rozpoczęciem działalności był zatrudniony u byłego pracodawcy jako operator…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Podstawę prawną dla wyłączenia tej korzyści z podstawy wymiaru składek stanowią zapisy w regulaminie wynagradzania oraz…
Spółka z o.o. z dwoma udziałowcami-osobami fizycznymi (98% i 2% udziałów) przyznała prezesowi zarządu (będącemu większościowym udziałowcem) wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników, podjętej zgodnie z art. 201 § 4 k.s.h. Prezes nie jest…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Wnioskodawca powołuje się na zapis w regulaminie pracy dopuszczający finansowanie świadczeń…
Spółka z o.o. zatrudnia prezesa zarządu na umowę o pracę. Planuje restrukturyzację: wypowiedzenie tej umowy i powołanie tej osoby do zarządu wyłącznie uchwałą wspólników (bez dodatkowej umowy), z wynagrodzeniem ustalonym tą uchwałą. Alternatywnie, spółka rozważa zawarcie z tą…
Spółka z o.o. zatrudnia prezesa zarządu na umowę o pracę i planuje ją wypowiedzieć. Następnie prezes ma pełnić funkcję wyłącznie na podstawie powołania uchwałą Zgromadzenia Wspólników (art. 201 k.s.h.), za wynagrodzeniem ustalonym tą uchwałą. Rozważany jest też wariant, w którym…
Spółka kapitałowa zatrudnia osobę na umowę o pracę (dyrektor ds. handlowych) i powołała ją niezależnie na prokurenta bez wynagrodzenia. Zakresy obowiązków są różne. Planuje obniżyć etat i wynagrodzenie z umowy o pracę, jednocześnie wprowadzając wynagrodzenie za prokurę (uchwałą…
Spółka zatrudnia osobę na umowę o pracę na stanowisku dyrektora ds. handlowych oraz powołała ją uchwałą zarządu na prokurenta bez wynagrodzenia. Zakresy obowiązków nie pokrywają się. W związku z restrukturyzacją, spółka planuje obniżyć wynagrodzenie i czas pracy z umowy o pracę,…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe do celów prywatnych, naliczając przychód ryczałtowy zgodnie z przepisami podatkowymi. Planuje wprowadzić symboliczna odpłatność za to korzystanie, co spowoduje, że różnica między kwotą ryczałtu a tą odpłatnością będzie stanowić…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od 2012 r. pobiera od lutego 2015 r. zasiłek macierzyński z tytułu tej działalności, nie zawieszając jej. Kontynuuje działalność, opłacając w tym okresie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Planuje także pobierać…
Fundacja posiada organ nadzorczo-doradczy o nazwie Rada Fundacji, której członkowie wykonują zadania analogiczne do rady nadzorczej (m.in. kontrola działalności, zatwierdzanie planów, decyzje strategiczne). Członkowie Rady otrzymują wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji. Czy…
Przedsiębiorca wprowadza od 1.04.2015 r. pakiet medyczny (Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie) dla pracowników, gdzie pracownik płaci 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania. Część finansowana przez pracodawcę…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający składki ZUS z tego tytułu, podjął dodatkową pracę najemną na Słowacji od 1 grudnia 2014 r. (umowa na czas nieokreślony, 10 godzin miesięcznie, wynagrodzenie EUR). Stanowi to ok. 7% jego czasu pracy w…
Spółka oferuje pracownikom współfinansowane pakiety dodatkowych świadczeń medycznych (innych niż obowiązkowa medycyna pracy i profilaktyczna opieka zdrowotna). Koszt indywidualnego pakietu dzieli się: część pokrywa pracodawca (uznając tę kwotę za przychód pracownika), a część…
Wnioskodawca (przedsiębiorca) zgłasza, że członkowie rady nadzorczej w jego podmiocie nie pobierają wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji, są jednak zgłaszani wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego od 2007 r. Otrzymują oni okazjonalnie świadczenia w formie szkoleń oraz zwrotów…
Przedsiębiorca prowadzi działalność jednoosobową i jest zatrudniony na umowę o pracę, z obu tytułów opłacając składkę zdrowotną. Planuje przystąpić do spółki cywilnej, utrzymując jeden wpis w CEIDG dla obu form działalności. Uważa, że spółka cywilna nie tworzy nowego tytułu do…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, będąc objętym polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Jednocześnie podjął pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 10 godzin miesięcznie za miesięczne wynagrodzenie ok. 40 EUR.…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą od marca 2013 r., z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym. Od stycznia 2015 r. jest również zatrudniony na umowę o pracę (1/4 etatu) z miesięcznym wynagrodzeniem 1050 zł brutto, które przekracza…
Spółka udostępnia pracownikom-przedstawicielom handlowym samochody służbowe. Regulamin Spółki dopuszcza nieodpłatne, prywatne korzystanie z tych samochodów za zgodą pracodawcy. Od 2015 r. stanowi to dla pracownika przychód podatkowy w formie ryczałtu. Spółka pyta, czy przychód…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego udostępniania pracownikom samochodów służbowych (środków trwałych lub leasingowanych) do użytku prywatnego za symboliczną opłatą. Różnica między wartością rynkową tego świadczenia (określoną ryczałtowo wg ustawy o PIT) a…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Lublinie wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny PZU) dla pracowników. Składka miała być finansowana głównie przez pracodawcę, przy symbolicznym udziale…
Spółka z o.o. w likwidacji, w całości należąca do Skarbu Państwa, powołała uchwałą zgromadzenia wspólników Pełnomocnika Wspólnika (pracownika Ministerstwa Skarbu Państwa) do pełnienia funkcji kontrolnych. Za tę dodatkową, niewynikającą z umowy o pracę funkcję, Pełnomocnik…
Przedsiębiorca posiada regulamin wynagradzania przyznający pracownikom nagrody jubileuszowe co 5 lat. Planuje zmienić regulamin poprzez likwidację tych nagród i wprowadzenie jednorazowej rekompensaty za ich zniesienie. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o…
Przedsiębiorca, były pracownik firmy X, założył działalność gospodarczą 23.02.2015, początkowo korzystając z preferencyjnych składek ZUS (kod 0570). Dwa dni później (25.02.2015) podjął współpracę z byłym pracodawcą, w związku z czym zmienił zgłoszenie na pełne składki (kod…
Przedsiębiorca prowadzący sprzedaż artykułów wyposażenia udostępnia pracownikom-sprzedawcom samochody służbowe. Zgodnie z regulaminem, pracownicy mogą nieodpłatnie korzystać z tych samochodów do celów prywatnych. Od 2015 r. wartość tego świadczenia stanowi przychód pracownika w…
Pracownik dotychczasowego pracodawcy (który jest wspólnikiem nowo powstałej spółki zależnej - Nowej Spółki) planuje rozwiązanie umowy o pracę przed przeniesieniem części zakładu pracy do tej spółki. Następnie zamierza prowadzić działalność gospodarczą, świadcząc na rzecz Nowej…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą zarówno w Polsce (od 02.03.2015 r.) jak i w Austrii (od 04.08.2014 r.), przy czym większość działalności realizuje w Austrii, gdzie opłaca składki ubezpieczeniowe. Posiada zezwolenie i zameldowanie w Austrii, a wykonywana tam praca…
Pracodawca planuje wprowadzić dwa świadczenia dla pracowników: 1) bezpłatny dowóz autobusem dla pracowników mieszkających w pobliżu byłej siedziby firmy (Grupa 1), organizowany przez pracodawcę i firmę zewnętrzną; 2) częściowo odpłatne karty paliwowe (w formie przedpłaconych…