Pozycje 5751–5800 z 8055.
Wnioskodawczyni, uprzednio zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej jako aplikant i zastępca notarialny, po otrzymaniu nominacji notarialnej przystąpiła do tej spółki jako wspólnik w styczniu 2016 r. Wskutek tego powstał nowy podmiot (trzyosobowa spółka cywilna).…
Wnioskodawca (pracodawca) zawarł grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, przy czym składka jest współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca finansuje część składki, co stanowi przychód pracownika opodatkowany PIT. Uprawnienie pracowników…
Spółka zatrudnia od 2 stycznia 2000 r. na podstawie nieprzerwanej umowy zlecenia pracownika-emerytę. Umowa została zawarta przed 13 stycznia 2000 r., co według ówczesnych przepisów zwalniało z obowiązku ubezpieczeń społecznych. Czy po wejściu w życie nowelizacji ustawy o…
Spółka wnioskująca planuje od 1 marca 2016 r. zawierać z osobami fizycznymi dwie równoległe umowy zlecenia: jedną na sprzątanie obiektów (o wartości co najmniej minimalnego wynagrodzenia), drugą na roznoszenie ulotek. Dokument wskazuje na zmianę przepisów od 1 stycznia 2016 r.…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 9 lutego 2016 r. Miał wcześniejszy wpis w CEIDG z lutego 2015 r., ale nie prowadził faktycznej działalności, gdyż starał się o dofinansowanie, którego nie otrzymał. W styczniu 2016 r. świadczył usługi na umowie zlecenia dla Firmy,…
Polska spółka kieruje pracowników do realizacji kontraktów w Niemczech, zapewniając im częściowo finansowane zakwaterowanie (hotel/mieszkanie z mediami) na podstawie regulaminu wynagradzania. Pracownicy ponoszą stałą, obniżoną opłatę miesięczną, a resztę kosztów pokrywa…
Spółka oddelegowuje pracowników za granicę do realizacji usług, zapewniając im bezpłatne zakwaterowanie w kwaterach prywatnych lub hotelach pracowniczych. Koszty noclegów w całości pokrywa pracodawca, a pracownicy nie mają wpływu na ich standard. Świadczenie to wynika z…
Spółka z o.o. powołała prezesa zarządu uchwałą zgromadzenia wspólników na podstawie art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych. Prezes otrzymuje wynagrodzenie wyłącznie na mocy tej uchwały, bez zawarcia odrębnej umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Jego jedynym zadaniem jest…
Spółka z o.o. planuje reorganizację polegającą na odbieraniu pracownikom działu zakupu i eksportu uprawnień do zawierania umów w ramach stosunku pracy i powoływaniu ich na prokurentów na podstawie art. 109' i nast. Kodeksu cywilnego. Prokurenci mieliby otrzymywać odrębne…
Spółka zatrudniająca ponad 250 osób planuje wprowadzić do zakładowego układu zbiorowego pracy zapis umożliwiający pracownikom zakup pakietów medycznych po obniżonej cenie. Pracownicy mieliby płacić stałą kwotę 50 zł miesięcznie, a resztę kosztów pakietu pokrywałby pracodawca.…
Spółka z o.o. wynagradza Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawarcia z nim dodatkowej umowy (np. o pracę czy zlecenie). Obecny Prezes prowadzi działalność gospodarczą i podlega ubezpieczeniom z tego tytułu, a nowy planowany Prezes jest…
Wnioskodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem (zatrudnionym od 2000 r.) na podstawie porozumienia stron, skutkującego z dniem 31 stycznia 2016 r. Wypłacił pracownikowi odprawę w wysokości złotych oraz ekwiwalent za urlop. Świadczenie miało pokryć wszystkie roszczenia ze…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup grupowego ubezpieczenia zdrowotnego za symboliczną opłatę 1 zł miesięcznie. Różnicę między rzeczywistą ceną ubezpieczenia a opłatą pracownika pokryje pracodawca. Ta różnica w cenie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiety Medyczne), gdzie pracownik pokrywa symboliczny koszt (min. 1 zł), a resztę dopłaca pracodawca. Różnica między pełną ceną pakietu a opłatą pracownika stanowi jego przychód podlegający…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownicy kupują pakiety medyczne za symboliczną opłatę 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Różnica w cenie stanowi dla pracownika przychód podlegający opodatkowaniu. Mechanizm ten został…
Spółka budowlana z oddziałami w Polsce czasowo oddelegowuje pracowników na budowy w innych miejscowościach w kraju i za granicą. Pracownikom w kraju wypłacany jest dodatek za rozłąkę (30 zł/dobę), a za granicą - dodatek za oddelegowanie (równowartość diety zagranicznej). Spółka…
Przedsiębiorca ze znacznym stopniem niepełnosprawności prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczającą się na zasadach ogólnych, złożył wniosek do ZUS o interpretację. Otrzymuje zasiłek pielęgnacyjny (153 zł, zwolniony z podatku) oraz refundację składek z PFRON…
Wnioskodawca prowadził w ramach jednej spółki cywilnej (pod jednym REGON) dwa rodzaje działalności: usługi medyczne (wolny zawód) oraz działalność gastronomiczną. Do 2015 r. wykreślił usługi medyczne, ale nadal opłacał jedną składkę zdrowotną za całą spółkę. Dodatkowo posiadał…
Spółka holdingowa planuje wdrożyć program motywacyjny dla kluczowych pracowników swojej spółki zależnej, którzy dodatkowo pełnią funkcje w organach spółek (zarząd lub rada nadzorcza spółki zależnej, rada nadzorcza spółki matki). Program opiera się na nieodpłatnym przyznaniu praw…
Spółka przyznaje pracownikom premie regulaminowe (zależne od celów) i uznaniowe (dyskrecjonalne). Regulamin przewiduje redukcję/utratę premii regulaminowej podczas absencji (choroba, zasiłki, urlopy). Wnioskodawca kwestionuje obowiązek oskładkowania tych premii za okresy…
Wnioskodawca planuje wprowadzić system kuponów żywieniowych dla pracowników, uprawniających do zakupu posiłków w punktach gastronomicznych oraz produktów spożywczych w sklepach. Kupony nie mogą być wymieniane na gotówkę ani używane do zakupu innych towarów. Wartość miesięczna…
Spółka akcyjna Centrala zwracała członkom rady nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia rady. Członkowie rady otrzymują wynagrodzenie za pełnienie funkcji i podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Spółka wątpiła, czy zwroty kosztów podróży powinny być uwzględniane w…
Spółka z o.o. planuje wypłacić pracownikowi z długotrwałą chorobą bezzwrotną zapomogę pieniężną na częściowe sfinansowanie operacji i leczenia. Środki pochodzą z firmowych środków obrotowych. Spółka uważa, że zapomoga nie stanowi przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o…
Uczeń szkoły ponadgimnazjalnej (poniżej 26 lat) jest zatrudniony na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego u jednego podmiotu, z tytułu której opłacane są obniżone składki emerytalne i rentowe. Ten sam uczeń chce dodatkowo zawrzeć umowę zlecenia z innym przedsiębiorcą…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego nieodpłatnie i rozważa wprowadzenie częściowej odpłatności. Świadczenie to ma postać niepieniężną, jest regulowane wewnętrznymi aktami (regulamin, zarządzenie), a jego wartość jest ustalana według stawek z…
Spółka planuje wdrożyć program motywacyjny dla kluczowych pracowników oparty na odpłatnym nabywaniu przez nich pochodnych instrumentów finansowych (Instrumentów Pochodnych). Instrumenty te dają pracownikom prawo do warunkowej wypłaty środków pieniężnych w przyszłości, której…
Spółka planuje wdrożyć Program Motywacyjny oparty na Instrumentach Pochodnych dla kluczowych współpracowników niebędących członkami zarządu, pracownikami na umowie o pracę ani osobami z umowami cywilnoprawnymi. Uczestnicy nabywają odpłatnie Instrumenty Pochodne, które dają…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, finansowane w 75% przez pracodawcę i w 25% przez pracowników (z potrąceniem z wynagrodzenia). Świadczenie ma być oferowane po cenie niższej niż detaliczna, na podstawie zapisu w Regulaminie…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w Lublinie zamierza zatrudnić swoją żonę (z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia z ustaloną stawką godzinową. Małżonka nie ma innych dochodów ani tytułów do ubezpieczeń.…
Spółka z o.o. zatrudniła obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę, w której miejscem wykonywania pracy wskazano Ukrainę (Nowojaworowsk). We wrześniu 2015 r. zawarto umowę, a 29 lutego 2016 r. spółka zwróciła się do ZUS o interpretację obowiązku składek. Wnioskodawca pytał,…
Spółka z o.o. powołała prokurenta uchwałą zarządu i planuje przyznać mu wynagrodzenie wyłącznie na podstawie kolejnej uchwały. Wynagrodzenie ma charakter stały od stycznia do listopada 2016 r., zaś za grudzień – zmienny, uzależniony od obrotów. Spółka podkreśla, że z prokurentem…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia na umowę o pracę (jako pielęgniarka oddziałowa i kierownik Działu Nadzoru Medycznego) w podmiocie leczniczym, od 01.01.2016 r. rozpoczęła wykonywanie czynności dla tego samego podmiotu w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej jako…
Spółdzielnia usługowa podzieliła nadwyżkę bilansową za 2014 r., przeznaczając połowę na wypłaty dla czterech grup, w tym dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (posiadających i nieposiadających udziałów). Od wypłat zastosowano 18% ryczałt od zysków kapitałowych.…
Przedsiębiorczyni, która do lutego 2015 r. pracowała jako projektant zjeżdżalni wodnych, we wrześniu 2015 r. założyła działalność gospodarczą w zakresie projektowania (PKD 74.10.Z). Otrzymała ulgowe składki ZUS jako nowy przedsiębiorca. Były pracodawca zaproponował jej…
Spółka z o.o. zamierza zawierać umowy o dzieło na stworzenie ekspozycji. Wykonawcy otrzymają instrukcje dot. terminu, miejsca i sposobu wykonania, a po zakończeniu prac zamawiający dokona odbioru dzieła i wypłaci wynagrodzenie. Spółka podkreśla, że osoby te nie są jej…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą do 30 listopada 2010 r., po czym zawiesił ją formalnie do 9 marca 2012 r., choć faktycznie nie wykonywał działalności od 1 grudnia 2010 r. W dniu 4 stycznia 2016 r. rozpoczął nową działalność, nie związaną z byłym pracodawcą. Czy…
Spółka przejęła zorganizowaną część innego przedsiębiorstwa, w tym pracowników na podstawie art. 23(1) k.p., poprzez umowę przeniesienia poświadczoną notarialnie. Dotychczasowy pracodawca był zobowiązany do przesyłania ZUS IWA i wypłaty zasiłków chorobowych. Nowy pracodawca…
Przedsiębiorca zatrudniający osoby na różne umowy (w tym zlecenia) pyta o obowiązek składek ZUS dla pracownika z umową o pracę na 1/4 etatu u innego pracodawcy, który dodatkowo wykonuje u niego umowę zlecenia. W szczególności interesuje go sytuacja, gdy pracownik z powodu…
Spółka z o.o. wdrożyła Program Dobrowolnych Odejść (PDO), w ramach którego pracownicy rozwiązują umowę o pracę za wypowiedzeniem i otrzymują 'rekompensatę finansową' obliczaną na bazie wynagrodzenia. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację czy rekompensata podlega…
Brazylijska spółka oddelegowała swojego pracownika (obywatela Brazylii) do pracy w Polsce na rzecz polskiego wnioskodawcy od 14 lipca 2015 r. na okres 12-13 miesięcy. Pracownik pozostaje wyłącznie w stosunku pracy z brazylijskim pracodawcą. Wynagrodzenie wypłacane jest na…
Spółka S.A. zawiera z członkami zarządu umowy o zarządzanie (traktowane jako umowy cywilnoprawne) oraz umowy o zakazie konkurencji obowiązujące także po ustaniu współpracy. Po zakończeniu umowy o zarządzanie spółka wypłaca członkom zarządu comiesięczne odszkodowania z tytułu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników bilety restauracyjne uprawniające do zakupu żywności i napojów w wybranych punktach po obniżonej cenie. Różnicę między ceną detaliczną a opłatą pracownika pokrywa pracodawca. Świadczenie ma wynikać z regulaminu, być niepieniężne,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników świadczenie w formie 'biletów restauracyjnych'. Bilety te uprawniają do zakupu artykułów spożywczych, gotowych posiłków i napojów bezalkoholowych w wyznaczonych punktach (np. restauracjach, kantynach) po cenie niższej niż…
Przedsiębiorca prowadzi indywidualną działalność gospodarczą (kancelaria prawnicza, PKD 69.10.Z) od czerwca 2015 r. W październiku 2015 r. zakłada spółkę cywilną, która przejmuje fakturowanie wszystkich klientów (za zdarzenia po jej zawiązaniu), po czym spółka jest…
Spółka z o.o. powołała jednego ze wspólników (posiadającego 90% udziałów) na prezesa zarządu uchwałą wspólników na 5 lat, bez zawarcia z nim dodatkowej umowy (o pracę, zlecenie itp.). Za pełnienie funkcji prezes otrzymuje wynagrodzenie ustalone uchwałą Zgromadzenia…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składkami dofinansowania pracowniczych pakietów medycznych. Pracodawca planuje finansować większość kosztów komercyjnego ubezpieczenia medycznego (z dopłatą pracownika symbolicznej kwoty 1 zł), co…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić emerytę na umowę zlecenia. Ten sam emeryt jest już zatrudniony na 1/8 etatu u innego pracodawcy. Łączne miesięczne dochody emeryta z obu tytułów nie przekroczą minimalnego wynagrodzenia. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku…
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczne poprzez grupowe ubezpieczenie zdrowotne współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy partycypują w kosztach składki, płacąc jej część…
Spółka zatrudniająca pracowników w Polsce planuje wprowadzić nieodpłatne świadczenie niepieniężne polegające na udostępnieniu wybranym pracownikom samochodów służbowych do celów prywatnych. Warunki korzystania mają być określone w regulaminie wynagradzania i Polityce…
Firma wnioskowała do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania uprawnienia pracowników do zakupu grupowej polisy zdrowotnej za 1 zł miesięcznie, przy czym pracodawca zobowiązałby się sfinansować różnicę między faktyczną ceną ubezpieczenia…