Pozycje 5651–5700 z 8055.
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenia dodatkowe dla pracowników w postaci możliwości zakupu grupowego ubezpieczenia na życie (50-60% kosztu), opieki medycznej (5% kosztu) i pakietu sportowego (40% kosztu) po cenach niższych niż detaliczne.…
Spółka zapewnia pracownikom abonamenty medyczne: podstawowy w pełni finansowany oraz rozszerzone ze współfinansowaniem pracownika. Planuje zmiany, by wszyscy pracownicy partycypowali w kosztach abonamentów rozszerzonych, płacąc kwotę niższą od ceny detalicznej i kosztu zakupu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie praktyki pielęgniarskiej (PKD 86.90.C) zatrudnia pielęgniarki na umowy zlecenia. Te same pielęgniarki posiadają równolegle umowy o pracę z innymi podmiotami, z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem. W ramach umów…
Firma planuje udostępnić pracownikom imienne karty sportowe 'Multisport', które zakupi od zewnętrznego dostawcy, a następnie sprzeda pracownikom po cenie niższej niż detaliczna (i niższej niż własny koszt zakupu). Kwestia ta ma być uregulowana w regulaminie wynagradzania.…
Spółka zatrudnia pracowników mobilnych (np. przedstawicieli handlowych) z miejscem pracy określonym jako obszar jednego/kilku województw lub całego kraju. Ze względu na odległości, powrót do miejsca zamieszkania na noc jest często niemożliwy lub nieefektywny kosztowo. Spółka…
Firma wypłaca odszkodowanie byłemu menedżerowi z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy zlecenia (kontraktu menedżerskiego). Świadczenie to jest wyższe od minimalnego wynagrodzenia. Firma odprowadza od niego składki społeczne i zdrowotne, zgłaszając…
Firma wprowadziła do swojego Regulaminu Wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, przy czym składka miała być współfinansowana przez pracodawcę i pracownika (pracownik opłacałby symboliczną kwotę, np. 1 zł, resztę –…
Przedsiębiorca S.A. udostępnia pracownikom samochody służbowe do celów zawodowych, zobowiązując ich do parkowania pojazdów przy miejscu zamieszkania. Dopuszcza również prywatne korzystanie z aut za zgodą pracodawcy, rozważając wprowadzenie częściowej odpłatności. Aktualnie…
Przedsiębiorca Sp. z o.o. Sp. k. oferuje pracownikom benefity w postaci grupowej opieki medycznej i kart sportowych, początkowo w całości finansowane przez pracodawcę. Planuje wprowadzić model współfinansowania, gdzie pracownik ponosi część kosztów, a resztę pokrywa pracodawca.…
Spółka akcyjna powołała Prezesa Zarządu uchwałą zgromadzenia akcjonariuszy, która określiła również jego miesięczne wynagrodzenie. Spółka nie zawarła z członkiem zarządu żadnej dodatkowej umowy (o pracę, zlecenie itp.). Wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie na podstawie tej…
Spółka zawarła umowę menedżerską z członkiem zarządu, obejmującą zakaz konkurencji podczas trwania umowy i przez 12 miesięcy po jej rozwiązaniu (23 grudnia 2015 r.). Po rozwiązaniu umowy spółka wypłacała byłemu członkowi zarządu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji, od…
Spółka wdrożyła program motywacyjny oparty na nieodpłatnym przyznawaniu akcji fantomowych pracownikom i osobom współpracującym na podstawie odrębnych umów cywilnoprawnych. Akcje te, będące pochodnymi instrumentami finansowymi, dają prawo do przyszłej, warunkowej wypłaty środków…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników abonament medyczny, gdzie pracownik ponosiłby symboliczny koszt, a resztę finansował pracodawca. Kwota dofinansowania miała być przychodem pracownika, a mechanizm uregulowany w Regulaminie Wynagradzania. Wniosek o interpretację…
Przedsiębiorca W posiadał regulamin przewidujący wypłatę pracownikom nagród jubileuszowych co 5 lat (począwszy od 15-lecia pracy), finansowanych z utworzonej rezerwy aktuarialnej. Nagrody te, choć podlegały opodatkowaniu PIT, były wyłączone z podstawy składek ZUS. Przedsiębiorca…
Spółka z o.o. zatrudnia członków swojego zarządu na podstawie umów o pracę, z których otrzymują oni wynagrodzenie podlegające składkom ZUS. Jednocześnie członkowie ci pełnią funkcje zarządcze wyłącznie na podstawie powołania uchwałą wspólników (bez dodatkowej umowy), za co…
Przedsiębiorca, który do listopada 2015 r. pracował jako pracownik ogólnobudowlany w firmie budowlanej (PKD 41.20.Z), w styczniu 2016 r. rozpoczął własną działalność gospodarczą w zakresie naprawy i konserwacji metalowych wyrobów (PKD 33.11.Z). Oświadczył, że w ciągu ostatnich…
Spółka oddelegowuje pracowników do pracy poza miejscem zamieszkania (kraj/zagranica) i zapewnia im bezpłatne noclegi w związku z realizacją kontraktów. Od 2009 r. ewidencjonowała te noclegi i uwzględniała ich wartość w podstawie składek ZUS. Otrzymała jednak interpretację…
Spółka Akcyjna zapewnia bezpłatne noclegi pracownikom oddelegowanym za granicę do realizacji kontraktów. Świadczenie to wynika z potrzeb pracodawcy, nie przynosi korzyści pracownikom poza stosunkiem pracy. Spółka powołuje się na interpretację podatkową stwierdzającą brak…
Spółka oddelegowuje pracowników do pracy poza ich stałym miejscem zamieszkania (w kraju i za granicą) przy realizacji kontraktów. W związku z tym, zapewnia im bezpłatne miejsca noclegowe (kwatery prywatne/hotele robotnicze), utrzymując stałą bazę noclegową. Świadczenie to wynika…
Spółka zatrudniała osoby do przygotowania dokumentacji technicznej konstrukcji aluminiowych na podstawie umów cywilnoprawnych. Dokumentacja obejmowała część rysunkową i opisową, tworzoną na indywidualne zlecenie kontrahenta. Wykonawcy posiadali kwalifikacje, ale nie byli w…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planuje zatrudniać osoby na umowy zlecenia z wynagrodzeniem wypłacanym kwartalnie. Te same osoby mają równocześnie inne umowy zlecenia z innym podmiotem, również z wynagrodzeniem kwartalnym, nie niższym niż minimalne wynagrodzenie, z którego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lutego 2016 r. zatrudniony na umowę o pracę w Niemczech (praca niemarginalna). Zgłosił wątpliwości co do obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w Polsce z tytułu działalności…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczący planowanego zatrudniania kurierów na umowy o dzieło polegające na dostarczaniu paczek. Opisał, że kurierzy otrzymają instrukcje dot. miejsca i terminu dostawy, a po wykonaniu usługi zamawiający sprawdzi zgodność z…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników i ich rodzin częściowo odpłatne pakiety medyczne. Pracownicy będą opłacać symboliczną kwotę (min. 1 zł), a resztę kosztów pokryje pracodawca. Różnica stanowi przychód podatkowy pracownika. Uprawnienie ma być uregulowane w regulaminie…
Przedsiębiorczyni z orzeczeniem o umiarkowanej niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Oprócz dochodów z działalności otrzymuje zasiłek pielęgnacyjny, który jest jej jedynym dodatkowym źródłem przychodu. Zasiłek ten jest zwolniony z…
Przedsiębiorca zatrudnia emerytów/rencistów na umowach zlecenia i kontraktach menedżerskich. Te same osoby są równolegle zatrudnione u innego pracodawcy na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 500 zł miesięcznie. Umowy cywilnoprawne nie są związane z pracodawcą od umowy o pracę. Wszystkie…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy mieliby opłacać symboliczną, stałą kwotę miesięcznie (niższą od ceny detalicznej), a pracodawca finansowałby różnicę do pełnej ceny usługi. Świadczenie miałoby wynikać z zapisu w…
Firma (wnioskodawca) zatrudnia na umowach zlecenia emerytów i rencistów, którzy jednocześnie pracują na etacie u innego pracodawcy. Wynagrodzenie tych osób z tytułu umowy o pracę (przeliczone miesięcznie) jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. Usługi na zlecenie nie są…
Spółka oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech, zapewniając im bezpłatne noclegi w wynajętych kwaterach. Ze względu na rotację kadry, od 2007 r. stosowała miesięczny ryczałt [redacted] traktowany jako przychód pracownika. W 2016 r. otrzymała interpretację podatkową…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek świadczenia w naturze (lokalu mieszkalnego) udostępnionego członkowi zarządu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wniosek złożono 01.03.2016 r. i uzupełniono 17.03.2016 r. po…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję Prezesa Zarządu. Pracownik wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. W toku procesu strony zawarły ugodę sądową, na mocy której Spółka wypłaciła jednorazowe odszkodowanie obejmujące zaspokojenie…
Spółka komandytowa świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech poprzez opiekunki zatrudnione na umowach zlecenia. Opiekunki są oddelegowywane na 2-3 miesiące do Niemiec, a następnie wykonują w Polsce prace pomocnicze. Spółka planuje wypłacać wynagrodzenie podstawowe i dodatek…
Spółka (wnioskodawca) planuje zmodyfikować system dodatkowych świadczeń dla pracowników. Obecnie w całości finansuje pracownikom wybrane pakiety medyczne oraz podstawowe ubezpieczenie na życie. W regulaminie wynagradzania chce wprowadzić zapisy umożliwiające pracownikom zakup…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników (z minimalną opłatą pracownika w wysokości 1 zł). Świadczenie zapewnia dostęp do prywatnej opieki medycznej po obniżonych kosztach.…
Spółka budowlana oddelegowuje pracowników do pracy przy robotach budowlanych za granicą. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za oddelegowanie (równowartość diety za każdy dzień pobytu, obliczany według kursu NBP), zwrot kosztów przejazdu i bezpłatne…
Fundacja wypłaca wynagrodzenia członkom swojej Rady Fundacji (organu o kompetencjach inicjatywnych, opiniodawczych i nadzorczych), ustalane wyłącznie na podstawie powołania, bez umów. Od 2005 r. naliczała od tych wynagrodzeń składki zdrowotne, powołując się na art. 83 ust. 3 pkt…
Przedsiębiorca, po zakończeniu umowy o pracę (luty 2013 - grudzień 2014) w zakresie marketingu, rozpoczął działalność gospodarczą (agencja reklamowa) 1 stycznia 2016 r. Nie prowadził wcześniej działalności w ciągu ostatnich 60 miesięcy. Planuje współpracę z byłym pracodawcą,…
Pracodawca posiadał regulamin przyznający pracownikom nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę (co 5 lat, począwszy od 20 lat pracy), które były zwolnione ze składek ZUS. Utworzył na nie rezerwę aktuarialną. Z dniem 1 kwietnia 2016 r., po porozumieniu z pracownikami,…
Wnioskodawczyni, prowadząca jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą (objęta ubezpieczeniami społecznymi z tego tytułu), założyła spółkę cywilną zajmującą się wyłącznie rolniczą działalnością – chowem i hodowlą ryb (PKD 03.22.Z). Wystąpiła do ZUS Oddział w Gdańsku z…
Spółka zatrudniająca montażystów rusztowań na umowę o pracę, kieruje ich głównie do pracy w krajach UE. Pracownikom wypłacane są diety i ryczałty za nocleg w ramach delegacji służbowych. Spółka nie wlicza tych świadczeń do podstawy wymiaru składek ZUS, argumentując to ich…
Spółka planowała wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatkowe świadczenie w postaci częściowego finansowania przez pracodawcę składki na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników. Pracownicy mieli partycypować w kosztach, opłacając co…
Pracodawca planuje zmienić regulamin wynagradzania, umożliwiając pracownikom zakup kart sportowych po cenie obniżonej względem ceny rynkowej, przy czym część kosztów karty (różnicę między ceną rynkową a odpłatnością pracownika) pokrywa pracodawca. Pracownik ponosić ma jedynie…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą i zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt managerski) jako członek zarządu spółki z o.o., w ramach swojej działalności. Planuje zawrzeć nowy taki kontrakt w przyszłości, przy jednoczesnym uzyskiwaniu innych przychodów…
Spółka oferuje system kart przedpłaconych dla pracowników (własnych i klientów), finansujących zakup gotowych posiłków w wybranych punktach gastronomicznych. Karta jest nieodpłatna, działa bez prawa do ekwiwalentu, z limitem 190 zł/miesiąc, wykluczając zakupy w sklepach czy…
Bank wprowadza program abonamentowych usług medycznych, gdzie pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Mechanizm ten jest uregulowany w Regulaminie Wynagradzania, który dopuszcza zakup usług po cenach niższych niż rynkowe. Bank pyta,…
Spółka planuje oferować pracownikom grupowe pakiety medyczne (dla nich i rodzin) współfinansowane przez pracodawcę. Spółka kupuje pakiety od ubezpieczyciela, a pracownicy nabywają je po cenie niższej od detalicznej (np. symboliczna opłata 1 zł), z potrąceniem z wynagrodzenia.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (ubezpieczenie grupowe), gdzie pracownik płaci symboliczne minimum 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Różnica w cenie stanowi przychód pracownika. Uprawnienie to ma być uregulowane w…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu współfinansowanych przez pracodawcę pakietów medycznych uprawniających do korzystania z opieki medycznej przez członków rodziny pracownika. Pracownik partycypuje w koszcie (min. 1 zł), a różnicę pokrywa Spółka. Kwota…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiety Medyczne) dla pracowników i ich rodzin. Pracownicy będą opłacać symboliczną kwotę (min. 1 zł) za pakiet, a resztę kosztów pokryje pracodawca. Różnica w cenie stanowić będzie przychód pracownika.…
Spółka komandytowa powołała prokurentów uchwałą wspólników, która określiła wysokość wynagrodzenia za pełnienie tej funkcji. Prokurenci posiadają umowy o pracę ze spółką, jednak ich obowiązki prokurenckie nie wynikają z tych umów i nie są z nimi związane. Wynagrodzenie za…