Pozycje 5601–5650 z 8055.
Firma złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczący wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości pakietów medycznych i fitness finansowanych częściowo przez pracodawcę. Świadczenia te mają być oferowane pracownikom na zasadzie współfinansowania – pracownik ponosi…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców na umowach zlecenia bez stosunku pracy i zgłasza ich do ubezpieczeń. Planuje współpracę z innym podmiotem, który również będzie zatrudniał zleceniobiorców na umowach zlecenia. Ci sami zleceniobiorcy będą mieli jednocześnie umowy zlecenia ze…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, posiadający rentę w stopniu lekkim, złożył do ZUS wniosek o interpretację. Dotyczył on obniżenia przez płatnika składek na ubezpieczenia…
Wnioskodawczyni, pracująca od 2015 r. na etacie w firmie S.A., równocześnie rozpoczęła w 2015 r. swoją pierwszą w życiu działalność gospodarczą (pośrednictwo finansowe, PKD 66.19.Z) na podstawie umowy o współpracę z tą samą firmą. Czynności wykonywane w ramach działalności nie…
Pracodawca planuje wprowadzić karty Lunch Pass jako formę dofinansowania posiłków dla pracowników. Karty mogą być używane wyłącznie w punktach gastronomicznych do zakupu gotowych posiłków, z zakazem wypłaty gotówki, nabywania innych towarów lub uzyskania ekwiwalentu. Wartość…
Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek od dodatku do wynagrodzenia wypłacanego pielęgniarkom i położnym. Dodatek ten został wprowadzony rozporządzeniami Ministra Zdrowia i jest wypłacany pracownikom również w okresie ich…
Spółka akcyjna zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia rady, rozliczane zgodnie z limitami ustawowymi (0,8358 zł/km), oprócz wynagrodzenia za pełnienie funkcji. Zwrot ten stanowi przychód nieopodatkowany na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. b ustawy o…
Spółka z o.o. Sp. j. świadczy usługi opiekuńcze w Polsce i Niemczech, zatrudniając zleceniobiorców (mieszkających w Polsce) na podstawie umów zlecenia. Zleceniobiorcy wykonują usługi naprzemiennie w obu krajach. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, spółka wypłaca im diety…
Spółdzielnia mieszkaniowa powołała emeryta na członka zarządu uchwałą rady nadzorczej, ustalając mu miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe. Nie zawarto z tą osobą umowy o pracę ani innej umowy cywilnoprawnej. Wynagrodzenie wypłacano wyłącznie na podstawie uchwały powołującej, z…
Spółka zatrudnia pracowników uprawnionych do prowizji od sprzedaży. Jej regulamin wynagradzania stanowi, że prowizje te nie są pomniejszane i są wypłacane w okresie nieobecności chorobowej pracownika (pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego), jeśli…
Klub sportowy (wnioskodawca) planuje zawrzeć z zawodnikiem piłki nożnej dwie umowy: 1) Kontrakt sportowy (zawodnik jako osoba fizyczna) obejmujący obowiązki gry, treningów i reprezentowania klubu, bez prawa do wizerunku; przychód klasyfikowany jako z działalności wykonywanej…
Pracodawca finansuje część składek na grupowe ubezpieczenie na życie i grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, przy czym pracownicy również partycypują w tych kosztach. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania i obejmuje pracowników…
Spółka wypłaciła byłemu pracownikowi odszkodowanie na podstawie ugody sądowej, zaspokajając roszczenia z tytułu stosunku pracy (wynagrodzenie 'postojowe' i nagrodę jubileuszową). Od kwoty tej naliczono składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Spółka zwróciła się do ZUS o…
Przedsiębiorca delegujący pracowników do Niemiec (podlegających ubezpieczeniom w Polsce na podstawie zaświadczeń A1) zwrócił się do ZUS o interpretację zasad ustalania podstawy wymiaru składek dla tych pracowników. Kluczowe kwestie dotyczyły wyłączenia z podstawy równowartości…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność transportową od 2011 roku planuje rozszerzyć działalność o spedycję, co wymaga zatrudnienia pracownika z odpowiednimi kwalifikacjami. Zamierza zatrudnić na umowę o pracę swojego syna, posiadającego wymagane certyfikaty. Syn od dłuższego…
Spółka wprowadziła do regulaminu wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom zakupu usług medycznych, ubezpieczeniowych i kartowych. Pracownik ponosi część kosztów (potrącaną z wynagrodzenia), a resztę opłaca pracodawca. Kwota dofinansowania stanowi przychód…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie udzielania kredytów zatrudnił od 01.01.2016 r. swoją żonę na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Żona wykonuje samodzielnie, bez nadzoru, czynności związane z wyszukiwaniem klientów i przygotowywaniem…
Spółka wynajmuje samochody, udostępniając je pracownikom do użytku prywatnego. W regulaminie wprowadzono ryczałtowe opodatkowanie tego świadczenia (250/400 zł miesięcznie). Wnioskodawca uznał, że przychód ten nie podlega składkom ZUS, powołując się na wyłączenie korzyści z…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom abonamenty medyczne: bezpłatny pakiet podstawowy ('Comfort') oraz pakiety rozszerzone ('Complex') współfinansowane przez pracowników. Planuje uregulować to w Regulaminie Wynagradzania, wprowadzając klauzulę o współfinansowaniu abonamentów…
Spółka udostępnia pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego, naliczając im przychód ryczałtowy zgodnie z ustawą o PIT. Planuje wprowadzić częściową odpłatność za to korzystanie, potrącaną z wynagrodzenia. Różnica między ryczałtem a odpłatnością stanowiłaby przychód…
Przedsiębiorca zatrudnił na umowę zlecenia 23-letniego studenta francuskiej uczelni. Umowa była wykonywana na terytorium Polski. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych w tej sytuacji. Wnioskodawca pytał, czy musi zgłosić studenta do…
Spółka Akcyjna planuje zmienić Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy poprzez likwidację nagród jubileuszowych przyznawanych pracownikom co 5 lat (od 20 do 55 lat stażu). Zamiast przyszłych nagród zamierza wypłacić rekompensaty: pełne (pomniejszone o dyskonto) pracownikom, którzy w…
Spółka posiadająca Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych planuje zastąpić dotychczasowy papierowy obieg dokumentacji (wnioski, oświadczenia) związanej z przyznawaniem świadczeń socjalnych elektronicznym systemem informatycznym. System umożliwi pracownikom składanie dokumentów…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) zawarła szereg umów z osobą fizyczną (współpracownikiem) prowadzącą działalność gospodarczą (DG), w tym umowę o zarządzanie przedsiębiorstwem (tzw. kontrakt menedżerski). Współpracownik świadczył usługi zarówno w ramach DG (np. prace…
Wspólnicy zawiązali spółkę jawną i dokonali jej rejestracji w KRS, jednak nigdy nie rozpoczęli faktycznej działalności gospodarczej (brak ksiąg, zobowiązań). Następnie rozwiązali spółkę bez likwidacji i wykreślili ją z KRS. Każdy ze wspólników zarejestrował jednoosobową…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy dodatkowa odprawa (rekompensata) wypłacana pracownikom w związku z rozwiązaniem ich umów o pracę za porozumieniem stron, szczególnie tym w okresie ochrony przedemerytalnej, może być wyłączona z podstawy wymiaru składek na…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania system współfinansowania przez pracodawcę grupowych świadczeń medycznych dla pracowników. Pracownicy partycypują w koszcie składki ubezpieczeniowej (opłacając symboliczną kwotę X zł), a różnicę między rzeczywistą składką a…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w zakresie agencji reklamowych. Przed rozpoczęciem działalności był zatrudniony u byłego pracodawcy, gdzie zajmował się sprzedażą usług reklamowych. Zadeklarował, że w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził działalności…
Spółka zamierza udostępnić pracownikom imienne karty sportowe Multisport, kupując je od dostawcy i sprzedając pracownikom po cenie niższej niż cena zakupu (a tym samym niższej niż detaliczna). Karty są niepieniężną, imienną korzyścią regulowaną przez regulamin wynagradzania.…
Spółka oferuje pracownikom abonamenty medyczne: podstawowy (w pełni finansowany) oraz rozszerzone (współfinansowane przez pracownika). Planuje zmienić zasady, wprowadzając obowiązkową częściową odpłatność pracowników za abonamenty rozszerzone (50-100 PLN), z pozostałą częścią…
Spółka S.A. planuje finansować z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) imprezy integracyjne (wyjazdy, spotkania) dla pracowników i ich rodzin, dostępne powszechnie i na równych zasadach. Minister Finansów w interpretacji indywidualnej stwierdził, że takie świadczenia…
Przedsiębiorca planuje finansować ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), na zasadzie powszechnej dostępności i równych zasad dla uprawnionych pracowników i członków ich rodzin, różnego rodzaju imprezy i wyjazdy integracyjne (sportowo-rekreacyjne,…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik opłaca część (np. 10 zł), resztę pokrywa pracodawca. Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową, usługi medyczne i refundacje…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania mechanizm współfinansowania grupowych ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników. Dzięki umowie z firmą ubezpieczeniową i dofinansowaniu pracodawcy, pracownicy nabywają świadczenia medyczne po cenie niższej niż rynkowa,…
Spółka oferuje pracownikom dodatkowe pakiety medyczne finansowane w całości przez pracodawcę, nieuregulowane w dokumentach wewnętrznych. Świadczenie to przysługuje także pracownikom podczas urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, gdy pobierają zasiłek. Pracodawca dolicza wartość…
Spółka z o.o. zawarła umowę licencyjną z własnym prezesem zarządu (Panem X) oraz dwiema innymi osobami, na mocy której udzieliła sobie wyłącznej licencji na korzystanie z wynalazku. Wynagrodzenie z tytułu licencji otrzymał wyłącznie Pan X, będący jednocześnie pracownikiem…
Firma planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania świadczenia dodatkowe dla pracowników: częściowo finansowane przez pracodawcę grupowe ubezpieczenie na życie oraz wejściówki/karnety na zajęcia sportowe. Pracownik ponosić ma jedynie różnicę między pełną ceną usługi a…
Przedsiębiorca planuje zawierać z jedną osobą fizyczną (niebędącą jego pracownikiem) około 60 umów o dzieło rocznie. Każda umowa dotyczy odrębnego dzieła (unikalnej bazy danych), ma osobny termin, odbiór i wynagrodzenie. Wnioskuje do ZUS o interpretację obowiązku składek. Czy…
Spółka z o.o., agencja pracy tymczasowej, złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą składek na ubezpieczenia społeczne w dwóch sytuacjach: 1) planowanego zatrudnienia obywatela Ukrainy w Polsce na podstawie umowy o pracę z polskim podmiotem (pracownik bez PESEL), oraz 2)…
Przedsiębiorca zatrudnia radcę prawnego na umowę o pracę. Dodatkowo zawarł z nim umowę zlecenia na usługi windykacyjne, przewidującą ryczałtowe wynagrodzenie, koszty zastępstwa procesowego oraz prowizję od odzyskanych kwot. Właściciel firmy uznał, że oba dodatkowe świadczenia…
Wnioskodawczyni w 2013 r. dokonała wpisu do CEIDG, ale nigdy nie rozpoczęła faktycznej działalności gospodarczej, ostatecznie wykreślając wpis. W 2016 r. ponownie zarejestrowała działalność i ją rozpoczęła. Zadeklarowała, że w ciągu ostatnich 60 miesięcy przed 2016 r. nie…
Spółka S.A. planuje wprowadzić w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy zapis umożliwiający pracownikom zakup Pakietu Medycznego (świadczeń medycznych poza medycyną pracy) współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Pracownik poniesie określoną część kosztów, a resztę pokryje…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom w całości świadczenia medyczne, sportowe i masaże, co obecnie podlega składkom ZUS. Planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając częściową odpłatność pracowników (niższą niż cena rynkowa), przy czym różnicę między kosztem usługi a…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom usługi medyczne, sportowe i masaże, obecnie w całości, co stanowi przychód pracowniczy objęty składkami ZUS. Planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania odpłatność za te świadczenia, ale w wysokości niższej niż cena rynkowa. Różnicę między…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą planuje zawrzeć umowę zlecenia ze swoim mężem po tym, jak zawiesi lub zlikwiduje on własną działalność gospodarczą. Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Wnioskodawczyni pyta, czy w opisanej sytuacji…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ma płacić stałą kwotę , a resztę składki pokrywałby pracodawca. Świadczenie wynika z Aneksu do regulaminu…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą jako wspólnik spółki cywilnej, która prowadzi niepubliczny żłobek. Dodatkowo pełni w tym żłobku funkcję dyrektora. Wynagrodzenie za funkcję dyrektora pochodzi wyłącznie z dotacji celowej przyznanej żłobkowi przez jednostkę…
Właścicielka niepublicznego przedszkola prowadząca działalność gospodarczą pełni jednocześnie funkcję dyrektora placówki. Wynagrodzenie za tę funkcję jest finansowane wyłącznie z dotacji podmiotowych przekazywanych przez jednostkę samorządu terytorialnego, zgodnie z ustawą o…
Wnioskodawczyni, posiadająca od 1997 r. prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, od marca 2013 r. prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Od września 2013 r. ma również prawo do renty rodzinnej i pobiera wyłącznie to świadczenie, zaprzestając pobierania renty z…
Wnioskodawca realizuje projekt finansowany ze środków unijnych, w ramach którego wypłaca uczestnikom stypendia szkoleniowe, stypendia stażowe oraz dodatek aktywizacyjny. Projekt skierowany jest do ok. 150 osób biernych zawodowo w okresie 2016-2017 r. Wnioskodawca zwrócił się do…