Pozycje 5551–5600 z 8050.
Pracodawca wprowadził od 15.06.2016 r. karty benefitowe dla pracowników. Koszt karty (100 zł brutto) jest dzielony: 60 zł brutto pokrywa pracodawca, 40 zł brutto pracownik. Zasady te zapisano w przepisach płacowych firmy. Ponieważ pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma…
Spółka zawarła umowy o świadczenie usług (kontrakty menedżerskie) z osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Po rozwiązaniu tych umów w 2016 r., Spółka wypłaca byłym menedżerom odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji przez rok. Od tych odszkodowań Spółka…
Spółka Jawna prowadząca żłobek wystąpiła do ZUS o interpretację. Jeden z jej wspólników, który jednocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą (z tytułu której opłaca składki), pełni funkcję dyrektora tego żłobka. Wynagrodzenie za tę funkcję pochodzi wyłącznie z dotacji…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Zleceniobiorca wykonuje pracę w ramach umowy zlecenia na terenie zakładu i na rzecz swojego pracodawcy. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązków…
Spółka z o.o. współfinansuje pracownikom karnety sportowe (Multisport) w ramach odrębnego 'Zarządzenia', niebędącego częścią regulaminu wynagradzania. Pracownicy partycypują w kosztach, a dopłata pracodawcy jest obecnie uznawana za przychód pracowniczy podlegający…
Firma świadcząca usługi opiekuńcze w Niemczech współpracuje z opiekunkami na umowach zlecenia. Planuje wprowadzić jednorazową wypłatę wynagrodzenia za cały okres wyjazdu (1-3 miesięcy) wraz z dodatkiem równoważącym dietę zagraniczną, płatną kwartalnie, z możliwością zaliczek.…
Przedsiębiorca rozpoczął w czerwcu 2016 r. pierwszą w życiu jednoosobową działalność gospodarczą w branży reklamowej (projektowanie i montaż reklam zewnętrznych, kampanie medialne). Głównym klientem jest jego były pracodawca, u którego wcześniej pracował jako przedstawiciel…
Spółka z sektora budowlanego zapewnia pracownikom 'czasowo przeniesionym' (wykonującym pracę poza stałym miejscem pracy i zamieszkania) bezpłatne zakwaterowanie w ramach obowiązującego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Zakwaterowanie organizowane i finansowane jest wyłącznie…
Firma zaoferowała pracownikom grupowe ubezpieczenie zdrowotne i na życie, umożliwiając im zakup pakietów po cenie niższej niż detaliczna, przy czym różnicę w kosztach pokrywał pracodawca. W związku z tym przedsiębiorca nie wliczał tej różnicy do podstawy wymiaru składek ZUS,…
Spółka prawa handlowego zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia rady, stosując stawki przewidziane dla podróży służbowych w jednostkach budżetowych. Członkowie rady otrzymują wynagrodzenie za pełnienie funkcji, a zwroty kosztów podróży stanowią ich…
Spółka zwolniła pracownika w 2014 r. Sąd przywrócił go do pracy w kwietniu 2016 r., przyznając odszkodowanie za 3 miesiące bez pracy. Pracownik w dniu powrotu zgłosił gotowość do pracy, ale od razu przedłożył zwolnienie lekarskie. W ciągu poprzedzających 12 miesięcy pracownik…
Firma realizująca projekt unijny (współfinansowany z EFS) wspiera młode kobiety NEET. Jedna ze ścieżek wsparcia (ścieżka 3) przewiduje wypłatę dodatku relokacyjnego na zasiedlenie po spełnieniu ściśle określonych warunków: znalezienie zatrudnienia u innego pracodawcy w…
Nauczycielka zatrudniona od 2012 r. na umowę o pracę (z wynagrodzeniem zawsze wyższym niż minimalne) równolegle prowadzi działalność gospodarczą. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest do 10. następnego miesiąca, z wyjątkiem grudnia, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacane jest…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu uchwałą wspólników na podstawie art. 201 § 4 KSH, bez zawarcia z nim odrębnej umowy o pracę. W uchwale określono wynagrodzenie i obowiązki. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek na ubezpieczenia społeczne w…
Spółka zawarła krótkoterminową umowę zlecenia (19-31.05.2016) z osobą, która równocześnie wznowiła działalność gospodarczą (18.05.2016) po zawieszeniu. Składki z działalności za maj 2016 miały być opłacone dopiero 10.06.2016. Podstawa wymiaru składek z działalności (60%…
Wnioskodawca zatrudnia opiekunki na umowach zlecenia do pracy w Niemczech w okresach 1-3 miesięcy. Planuje zmianę systemu płac: jednorazową wypłatę wynagrodzenia za cały okres wyjazdu wraz z dodatkiem diety zagranicznej oraz możliwość zaliczek. Składki opłaca w Polsce na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce, zamierza podjąć dodatkową pracę na Litwie na podstawie umowy o pracę (12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie EUR miesięcznie). Planuje wystąpić o…
Wnioskodawczyni zawiesiła swoją poprzednią działalność gospodarczą w 2011 r. i nigdy jej nie wznowiła, co doprowadziło do jej wykreślenia w 2013 r. Od 2014 r. jest członkiem zarządu i współwłaścicielem wieloosobowej spółki z o.o., która nie prowadzi faktycznej działalności. W…
Spółka z o.o. współfinansuje pracownikom prywatne pakiety medyczne, pokrywając część składki (różną w zależności od pakietu), podczas gdy pracownicy opłacają pozostałą część za siebie oraz pełną kwotę za rodzinę. Mechanizm ten został formalnie wprowadzony do Regulaminu…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony) w niewielkim wymiarze 12 godzin miesięcznie, za wynagrodzenie EUR miesięcznie,…
Przedsiębiorca z branży budowlano-montażowej zapewnia pracownikom bezpłatne noclegi i transport do mobilnych miejsc pracy (placów budowy), ponosząc pełne koszty. Argumentuje, że świadczenia te są obligatoryjne, wynikają z potrzeb pracodawcy i nie stanowią podróży służbowej, a…
Spółka wdrożyła program motywacyjny oparty na instrumentach pochodnych, przyznający uprawnionym warunkowe prawo do przyszłych wypłat pieniężnych. Wypłata zależy od osiągnięcia wskaźników finansowych (np. NTO, EBIT) w określonych okresach. Program obejmuje trzy grupy:…
Przedsiębiorca udostępnia pracownikom samochody służbowe do celów prywatnych za częściową odpłatnością, regulując to zarządzeniem, regulaminem oraz umowami indywidualnymi. Wnioskuje do ZUS o wyłączenie wartości tego świadczenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia…
Wspólnicy zawarli umowę spółki jawnej i zarejestrowali ją w KRS w styczniu 2016 r., jednak nigdy nie rozpoczęli faktycznej działalności (brak ksiąg, zobowiązań). Po podjęciu uchwały o rozwiązaniu spółki bez likwidacji, wspólnicy zarejestrowali w czerwcu 2016 r. jednoosobowe…
Spółka geotechniczna wdrożyła program motywacyjny oparty na nieodpłatnym przyznawaniu akcji fantomowych (instrumentów pochodnych) wybranym osobom (m.in. zatrudnionym na umowach zlecenia, o dzieło, o świadczenie usług) poprzez odrębne umowy cywilnoprawne. Po rocznej karencji,…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą w lutym 2016 r. Wcześniej (do stycznia 2016 r.) był zatrudniony u byłego pracodawcy, gdzie zajmował się projektami wiatrowymi. Po rozwiązaniu umowy o pracę nawiązał współpracę konsultingową z inną spółką, która została…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę, co doprowadziło do sporu sądowego z pracownikiem domagającym się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za okres bezrobocia. Spór zakończył się ugodą, w której pracodawca zobowiązał się zapłacić kwotę zaspokajającą oba roszczenia…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS Oddział w Gdańsku o interpretację, czy przychody z tytułu współfinansowanych przez pracodawcę i pracownika pakietów medycznych i sportowych (oferowanych pracownikom i wybranym zleceniobiorcom po obniżonej cenie) stanowią podstawę wymiaru składek…
Spółka z o.o. planuje zawrzeć umowę zlecenia (nr II) z osobą, która równolegle wykonuje inną umowę zlecenia (nr I) na rzecz innego przedsiębiorcy we wrześniu 2016 r. Wynagrodzenie z umowy nr I wyniesie X zł za część miesiąca, a z umowy nr II – Z zł. Zleceniobiorca nie chce…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników za pomocą Kart Lunch Pass, które mogą być wykorzystane wyłącznie w punktach gastronomicznych do zakupu gotowych posiłków. Regulamin zabrania użycia karty do innych celów lub wypłaty gotówki. Wartość…
Polska spółka zatrudnia pracowników na umowy o pracę i oddelegowuje ich do krajów spoza UE/EOG (np. Kuwejt) na podstawie trójstronnych porozumień. Podczas oddelegowania pracownicy formalnie pozostają zatrudnieni u polskiego pracodawcy, ale faktycznie pracują wyłącznie pod…
Przedsiębiorca zatrudnia emeryta na umowę zlecenia z wynagrodzeniem niższym niż minimalne, wypłacanym półrocznie. Emeryt równocześnie pracuje u innego pracodawcy na umowę o pracę, gdzie również nie osiąga minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, a tamtejszy pracodawca opłaca za…
Spółka z o.o. oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech, zapewniając im bezpłatne noclegi w wynajętych kwaterach. Działanie to wynika z konieczności efektywnego wykonywania obowiązków i leży w interesie pracodawcy. Ze względu na rotację pracowników, spółka nie oblicza…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zobowiązany do polskich składek społecznych, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie EUR). Zamierza wyrejestrować się z ubezpieczeń w Polsce, uznając, że po rozpoczęciu…
Przedsiębiorca planował wprowadzenie współfinansowanego Pakietu Medycznego dla pracowników, gdzie pracownik opłacałby 1 zł, a resztę kosztów pokrywał pracodawca. Uprawnienie to wynikało z zakładowego regulaminu pracy. Czy wartość składki na Pakiet Medyczny finansowanej przez…
Przedsiębiorca (płatnik składek) zawarł grupowe ubezpieczenie OC na rzecz członków rady nadzorczej, opłacając ryczałtową składkę bez wskazania konkretnych osób w okresie od stycznia 2011 r. do kwietnia 2014 r. Doliczał tę składkę do przychodu członków rady, odprowadzając od niej…
Spółka komandytowa planuje wdrożyć program motywacyjny oparty na przyznawaniu pracownikom jednostek uczestnictwa kwalifikowanych jako pochodne instrumenty finansowe. Jednostki te dają prawo do przyszłej wypłaty Kwoty Rozliczenia, której wartość zależy od wskaźników finansowych.…
Spółka z o.o. wprowadziła dla pracowników pakiet medyczny, gdzie pracownik płaci symboliczny udział (X zł), a pracodawca dopłaca resztę kwoty do ceny detalicznej usługi. Prawa pracowników wynikają z zapisu w regulaminie wynagradzania. Spółka złożyła wniosek do ZUS o…
Spółka wnioskująca wprowadziła zapis w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP), na mocy którego pracownicy mogą nabyć dodatkowe ubezpieczenie medyczne, opłacając procent składki, a pracodawca finansuje pozostałą część (różnicę między ceną detaliczną a opłaconą kwotą).…
Firma wnioskująca planowała wprowadzić dla pracowników współfinansowany Pakiet Medyczny (grupowe ubezpieczenie zdrowotne), gdzie część składki pokrywałby pracodawca, a część pracownik. Podstawą prawną miał być zapis w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy oraz przepis…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą złożył wniosek do ZUS w sprawie zatrudnienia swojej matki na podstawie umowy o pracę. Podkreślił, że pomimo bliskiego pokrewieństwa, on i jego matka nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego. Wnioskodawca…
Wnioskodawczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zamierza zawrzeć umowę zlecenia ze swoją matką (osobą blisko spokrewnioną), która również prowadzi własną działalność gospodarczą. Matka i Wnioskodawczyni nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego. Umowa ma być…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w branży odzieżowej planuje zawrzeć umowę zlecenia ze swoją żoną od września 2016 r. Przedmiotem umowy są doraźne czynności związane z dokumentacją firmową, korespondencją i fakturami podczas nieobecności przedsiębiorcy. Żona…
Przedsiębiorca planował zawrzeć umowę zlecenia z 20-letnim słuchaczem szkoły policealnej (o uprawnieniach szkoły publicznej) lub liceum dla dorosłych. Zleceniobiorca miał wykonywać prace biurowo-księgowe. Czy osoba będąca słuchaczem szkoły policealnej/liceum dla dorosłych,…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w sektorze spożywczym, nie zatrudniając pracowników. Jej małżonek, prowadzący własną działalność w branży elektrycznej, planuje jej zamknięcie z powodu niskiej rentowności. W związku z tym wnioskodawczyni zamierza…
Firma złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczący wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości pakietów medycznych i fitness finansowanych częściowo przez pracodawcę. Świadczenia te mają być oferowane pracownikom na zasadzie współfinansowania – pracownik ponosi…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców na umowach zlecenia bez stosunku pracy i zgłasza ich do ubezpieczeń. Planuje współpracę z innym podmiotem, który również będzie zatrudniał zleceniobiorców na umowach zlecenia. Ci sami zleceniobiorcy będą mieli jednocześnie umowy zlecenia ze…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, posiadający rentę w stopniu lekkim, złożył do ZUS wniosek o interpretację. Dotyczył on obniżenia przez płatnika składek na ubezpieczenia…
Wnioskodawczyni, pracująca od 2015 r. na etacie w firmie S.A., równocześnie rozpoczęła w 2015 r. swoją pierwszą w życiu działalność gospodarczą (pośrednictwo finansowe, PKD 66.19.Z) na podstawie umowy o współpracę z tą samą firmą. Czynności wykonywane w ramach działalności nie…
Pracodawca planuje wprowadzić karty Lunch Pass jako formę dofinansowania posiłków dla pracowników. Karty mogą być używane wyłącznie w punktach gastronomicznych do zakupu gotowych posiłków, z zakazem wypłaty gotówki, nabywania innych towarów lub uzyskania ekwiwalentu. Wartość…