Pozycje 5501–5550 z 8055.
Spółka zawarła grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansując miesięczną składkę. Pracownik płaci symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Regulamin Wynagradzania spółki dopuszcza finansowanie dodatkowych świadczeń…
Przedsiębiorca prowadzący od 2012 roku działalność gospodarczą (rachunkowość, doradztwo podatkowe i zarządcze) został w 2016 roku Prezesem Zarządu Spółki Akcyjnej, zawierając z nią odpłatną umowę o zarządzanie. Wynagrodzenie z umowy przekracza 60% prognozowanego przeciętnego…
Spółka wdrożyła dobrowolny Program Opcyjny dla kluczowych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, motywujący do osiągania wyników finansowych. Uczestnicy nieodpłatnie otrzymują Instrumenty Pochodne (Opcje), które po roku są rozliczane pieniężnie. Wartość wypłaty zależy od…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zatrudnia zawodników na umowy zlecenia, a sztab szkoleniowy na umowy o pracę i zlecenia. Wypłaca im dodatkowe wynagrodzenia w formie premii regulaminowych za osiągnięcia drużyny (np. zwycięstwa, pozycja w tabeli, rozegrane minuty) oraz udział w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownicy mieliby płacić symboliczne 1 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywałby pozostałą część składki. Spółka uznała, że wartość…
Pracodawca oferuje pracownikom dobrowolne, częściowo odpłatne prywatne ubezpieczenie na życie po cenie niższej niż detaliczna. Koszt jest współfinansowany: pracownik opłaca stałą roczną składkę, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady są uregulowane w Regulaminie wynagradzania.…
Spółka zapewnia pracownikom karty sportowe trzech typów: typ 1 (całkowicie finansowany przez pracodawcę), typ 2 i 3 (częściowo opłacane przez pracownika). Świadczenie wynika z regulaminu wynagradzania i obejmuje możliwość korzystania z obiektów sportowych. Czy wartość…
Wnioskodawca wprowadził system dofinansowania posiłków dla pracowników za pomocą Kart Lunch Pass, które można wykorzystać wyłącznie w sieci punktów gastronomicznych. Karty nie pozwalają na wypłatę gotówki, zakup innych towarów lub usług, ani uzyskanie ekwiwalentu. Wniosek o…
Firma zapewnia pracownikom częściowo odpłatne pakiety medyczne (pojedyncze lub rodzinne) poprzez umowę z zewnętrznym dostawcą. Pracownik finansuje obecnie 20% kosztu (potrącane z wynagrodzenia), pracodawca 80%. Zasady korzystania, w tym dobrowolność przystąpienia i obowiązująca…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom częściowo odpłatny dostęp do prywatnej opieki medycznej (80% kosztów pokrywa pracodawca, 20% pracownik) poprzez umowę z zewnętrznym dostawcą. Świadczenie to, dostępne w formie pakietów pojedynczych lub rodzinnych, jest uregulowane w Regulaminie…
Przedsiębiorca zatrudnia dwóch emerytów w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku maszynisty pojazdu trakcyjnego, uznanym za pracę w szczególnych warunkach. W związku z wątpliwościami co do obowiązku opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) za tych…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku potrącania składek od wynagrodzenia za nadgodziny zasądzonego pracownikowi prawomocnym wyrokiem sądu. Wynagrodzenie dotyczyło pracy wykonanej w przeszłości, lecz miało zostać wypłacone w przyszłości, po…
Holding w postaci spółek zamierza wprowadzić do regulaminów wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup pakietów medycznych po cenie niższej od detalicznej. Pracownik ponosi miesięczną odpłatność w wysokości X zł brutto, a pracodawca finansuje różnicę między tą kwotą a…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, został zatrudniony przez brytyjską firmę na umowę o pracę. Świadczy pracę zdalnie (20h/tydzień) poprzez łącze internetowe, przy czym miejsce wykonywania pracy definiowane jest jako lokalizacja serwera pracodawcy (kraje…
Spółka planuje wprowadzić program motywacyjny dla pracowników, w ramach którego nieodpłatnie przyzna im warunkowe prawa do przyszłych wypłat pieniężnych (instrumenty finansowe). Wartość instrumentów w momencie przyznania wynosi zero, a wypłata uzależniona jest od spełnienia…
Polska spółka-córka zagranicznej grupy kapitałowej zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Spółka-matka oferuje pracownikom programu akcyjnego nabycie akcji po preferencyjnej cenie. Pracownik polskiej spółki (członek…
Spółka zatrudniająca pracowników na podstawie umów o pracy finansuje im obecnie w całości pakiety medyczne, doliczając ich wartość do podstawy wymiaru składek ZUS. Planuje jednak zmianę modelu na współfinansowanie: pracownicy będą płacić ustaloną, niższą niż detaliczna kwotę…
Spółka z o.o. z jednoosobowym zarządem, w związku z nieobecnościami zarządu, ustanowiła prokurenta uchwałą zarządu, przyznając mu w tej samej uchwale wynagrodzenie. Nie zawarto z prokurentem umowy o pracę, zlecenia ani innej umowy cywilnoprawnej. Prokurent nie był pracownikiem…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników za pomocą Kart Lunch Pass, które mogą być wykorzystane wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w sieci punktów gastronomicznych. Karta nie pozwala na wypłatę gotówki ani zakup innych towarów.…
Przedsiębiorczyni z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą jako jedyne źródło przychodu. Korzysta z ulgi pozwalającej opłacać składkę zdrowotną w wysokości nieprzekraczającej zaliczki na podatek dochodowy, zgodnie z art. 82 ust. 10…
Spółka wnioskująca, jako pracodawca, planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne pakiety: opieki medycznej i grupowego ubezpieczenia, współfinansowane przez pracodawcę (50%) i pracownika (50%). Świadczenia te mają być dostępne po cenach niższych niż detaliczne i regulowane…
Pracodawca planuje wprowadzić programy pakietów medycznych i grupowych ubezpieczeń, współfinansowane w 90% przez firmę i 10% przez pracowników. Świadczenia te mają być oferowane pracownikom dobrowolnie, po cenach niższych niż rynkowe, a zasady ich udostępniania reguluje…
Przedsiębiorca wprowadza program dodatkowych świadczeń medycznych dla pracowników, w którym pracownicy partycypują w kosztach (min. 1 zł), a pracodawca dofinansowuje pozostałą część kosztów pakietów medycznych oferowanych po cenie niższej niż detaliczna. Korzyść materialna…
Klub sportowy zatrudnia zawodników na umowach zlecenia i zapewnia im w pełni umeblowane mieszkania jako świadczenie w naturze. Klub ponosi koszty czynszu do spółdzielni mieszkaniowej oraz odstępnego dla właścicieli. Zawodnicy sami opłacają media. Od wartości mieszkania naliczane…
Spółka produkcyjna zatrudniająca ok. 1000 osób, po przegranym sporze z ZUS dotyczącym nieprawidłowego wyłączenia świadczeń socjalnych z podstawy składek w latach 2009-2012, opłaciła z własnych środków zaległe składki ZUS (w części pracowniczej) za obecnych i byłych pracowników.…
Spółka planuje wdrożyć 7-letni program motywacyjny dla członków zarządu zatrudnionych na umowę o pracę, oparty na pochodnych instrumentach finansowych (Jednostki Certyfikowane). Uczestnicy nabywają JC bezpłatnie (poza symboliczną opłatą manipulacyjną) poprzez przyjęcie oferty…
Przedsiębiorca planuje zawierać samoistne umowy licencyjne na korzystanie z autorskich programów sportowo-treningowych opracowanych przez osoby, z którymi ma również umowy zlecenia. Utwory nie powstają w ramach tych zleceń, a licencjodawcy nie są pracownikami. Wynagrodzenie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Zapis w Regulaminie Wynagradzania przewiduje możliwość zakupu usług medycznych po cenach niższych niż detaliczne dzięki…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom współfinansowane pakiety medyczne (część kosztów pokrywa firma, część pracownik), dostępne także podczas nieobecności w pracy. Planuje uregulować to w Regulaminie Wynagradzania. Pyta ZUS, czy wartość części pakietu opłacanej przez pracodawcę…
Przedsiębiorca planuje zorganizować dwumiesięczne szkolenia (po 20 godzin) dla osób bezrobotnych, z którymi zawrze umowy szkoleniowe. Zamierza on wypłacać uczestnikom stypendium szkoleniowe z własnych środków podczas trwania cyklu. Uczestnicy nie mają innych tytułów do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników i ich rodzin częściowo odpłatny Pakiet Medyczny (usługi medyczne od zewnętrznej firmy). Pracownik miałby płacić symboliczną kwotę (1 zł za swój pakiet, 10 zł lub 30% wartości za rodzinny), a resztę kosztów pokrywałby pracodawca.…
Spółka Akcyjna zwraca członkowi swojej Rady Nadzorczej (niebędącemu jej pracownikiem) koszty dojazdów pociągiem na posiedzenia Rady, w limitach wynikających z przepisów o podróżach służbowych. Od 2015 r. stałe wynagrodzenie członków Rady podlega składkom ZUS. Spółka złożyła…
Wnioskodawca, były Dyrektor Działu Sprzedaży w spółce z o.o., rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą na podstawie umowy franczyzy z byłym pracodawcą, zajmującą się sprzedażą produktów. W poprzednim zatrudnieniu nie wykonywał bezpośrednio sprzedaży, lecz zajmował się…
Profesjonalny klub piłkarski zatrudnia zawodników na podstawie kontraktów o uprawianie sportu zawieranych w ramach ich indywidualnej działalności gospodarczej. Zawodnicy prowadzą działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług sportowych, są zarejestrowani w CEIDG i ZUS,…
Przedsiębiorca planujący rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą złożył wniosek do ZUS w Lublinie. Zamierzał zatrudnić jednego ze swoich rodziców na podstawie umowy o pracę. Podkreślił, że mimo tego samego adresu zameldowania, od kilku lat mieszka w innej miejscowości i…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność w sierpniu 2014 r., zgłaszając się do ZUS z kodem uprawniającym do preferencyjnych składek (057000). W styczniu 2015 r., przy zgłoszeniu do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, biuro rachunkowe popełniło błąd, podając kod 051000…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zamierza powołać osobę na członka swojego Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, bez zawierania z tą osobą umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej. Osoba ta będzie otrzymywać wynagrodzenie z tytułu pełnienia…
Wnioskodawca zatrudnia zleceniobiorcę na podstawie umowy zlecenia z kwartalną wypłatą wynagrodzenia. Zleceniobiorca posiada dwie inne umowy zlecenia: jedną z miesięczną, drugą z kwartalną wypłatą. Umowa Wnioskodawcy jest trzecią w kolejności zawarcia. Wynagrodzenie z tej umowy…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne, gdzie pracownicy pokrywają jedynie część kosztu, a resztę finansuje pracodawca. Zmiany mają być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Pakiety będą obejmować dodatkową opiekę medyczną…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić program dofinansowania kart Multisport, w którym pracodawca pokrywa 50% kosztów karty, a pozostałe 50% jest potrącane z wynagrodzenia pracownika. Program jest regulowany zarządzeniem stanowiącym część regulaminu wynagradzania. Wnioskodawca złożył…
Adwokat rozpoczął działalność gospodarczą 07.07.2016. Wcześniej (02.2013–06.2016) był zatrudniony jako asystent radcy prawnego w kancelarii, wykonując czynności pomocnicze pod ścisłym nadzorem (m.in. projekty pism, obsługa biura). Po uzyskaniu wpisu na listę adwokatów zawarł…
Spółdzielnia zmieniła regulamin wynagradzania, wprowadzając od 1 stycznia 2016 r. nowe kryterium przyznawania nagród jubileuszowych – za staż pracy wyłącznie w samej Spółdzielni, a nie za staż ogólny. Zmiana dotyczyła też pracowników zatrudnionych przed tą datą. Nagroda, zarówno…
Przedsiębiorca, były pracownik firmy transportowej, rozpoczął 2 stycznia 2016 r. własną działalność gospodarczą (transport pasażerski). Podpisał umowę z byłym pracodawcą, ale twierdzi, że świadczy zupełnie inne usługi niż te wykonywane wcześniej jako pracownik. W ciągu ostatnich…
Spółka z o.o. zamierza wprowadzić dofinansowanie posiłków dla pracowników za pomocą kart Lunch Pass, które umożliwiają wyłącznie zakup gotowych posiłków w punktach gastronomicznych. Pracownicy nie mogą wymieniać kart na ekwiwalent pieniężny ani kupować innych towarów. Wartość…
Przedsiębiorca (prowadzący szkoły) realizuje projekt unijny, w ramach którego pracownicy (umowa o pracę) i zleceniobiorcy otrzymują dofinansowanie na udział w zagranicznych kursach językowych. Dofinansowanie ma formę: 1) bezpośredniego zorganizowania i opłacenia podróży,…
Fundacja prowadząca placówki edukacyjne, realizująca projekt Erasmus+ współfinansowany z EFS, zatrudnia nauczycieli m.in. na umowy zlecenia. Uczestnicy projektu (w tym zleceniobiorcy) otrzymują dofinansowanie na zagraniczne kursy językowe w formie bezpośrednio zorganizowanych i…
Spółka udostępnia pracownikom nieodpłatne świadczenia rzeczowe: samochody służbowe do użytku prywatnego i pokrycie kosztów opieki medycznej. Świadczenia te są doliczane do przychodu pracowników i stanowią podstawę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Spółka kontynuuje…
Firma wnioskująca zawarła grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników. Składka za pracownika jest finansowana częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika (z potrąceniem z wynagrodzenia). Część pracodawcy stanowi przychód pracownika. Wprowadzono odpowiedni…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, powołany na prezesa zarządu spółki z o.o., zawarł z tą spółką dwie umowy wykonywane w ramach swojej działalności: kontrakt menedżerski (obejmujący zarządzanie spółką) oraz umowę o usługi konsultingowe (dotyczące…
Przedsiębiorca 'W' wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, w którym pracownicy płacą składkę niższą niż cena detaliczna, a różnicę pokrywa pracodawca. W regulaminie wynagrodzeń uregulowano warunki tej benefitowej usługi. Przedsiębiorca nie wlicza wartości tej…