Pozycje 5401–5450 z 8055.
Spółka z o.o. zamierzała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Uprawnienie to miało wynikać z zapisów Regulaminu Wynagradzania spółki.…
Aplikant adwokacki zatrudniony na umowę o pracę w kancelarii adwokackiej zdał egzamin adwokacki. Z powodu ustawowego zakazu łączenia zawodu adwokata ze stosunkiem pracy (art. 4b ust. 1 pkt 1 Prawa o adwokaturze) rozwiązano z nim umowę o pracę za porozumieniem stron. Następnie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od 2011 r. (sprzedaż części samochodowych) zatrudniła w 2016 r. swojego bezrobotnego męża (z którym tworzy wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Umowa dotyczyła sporadycznej pomocy w…
Spółka komandytowa planuje powołać prokurenta wyłącznie na podstawie uchwały komplementariusza, bez nawiązania stosunku pracy, umowy zlecenia ani innego stosunku prawnego. Prokurent ma otrzymywać miesięczne wynagrodzenie za reprezentowanie spółki i zawieranie umów…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2001 r., zatrudniający pracowników, zgłosił w 2015 r. współmałżonkę jako osobę współpracującą. Oboje pozostają we wspólności majątkowej. Wnioskodawca planuje od 1 października 2016 r. zawrzeć odpłatną umowę…
Przedsiębiorca zawarł umowę o współpracę z innym przedsiębiorcą (Panem Jackiem Kowalskim) na nadzór inwestycyjny i zarządzanie nieruchomościami. Umowa była wykonywana w ramach prowadzonej przez Pana Kowalskiego działalności gospodarczej, której zakres PKD (w tym zarządzanie…
Producent włóknin zatrudnia pracowników mobilnych (przedstawicieli handlowych) z miejscem pracy określonym jako rejon zamieszkania i wskazane województwa, z możliwością podróży służbowych. Pracownicy ci: a) kilka razy w miesiącu przyjeżdżają do siedziby lub w podróż poza rejon -…
Przedsiębiorca, który do 31 lipca 2016 r. był zatrudniony u pracodawcy X na umowie o pracę (m.in. jako doradca klienta), od 1 sierpnia 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą. W jej ramach zawarł umowę współpracy z byłym pracodawcą, świadcząc usługi doradcze związane z…
Spółka komandytowa otrzymała od NFZ środki na podwyżki dla pielęgniarek i położnych, wypłacane jako dodatek do wynagrodzenia. Dodatek był wypłacany także pracownikom na zwolnieniach lekarskich i urlopach macierzyńskich, choć w niższej kwocie. Wnioskodawca uwzględniał ten dodatek…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowaną przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Uprawnienie to wynika z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Wnioskodawca…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Planuje dodatkowo podjąć pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 12 godzin miesięcznie (ok. 7% jej…
Pracodawca wprowadził system benefitów (Karta Cinema City i Multisport) uregulowany w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy nabywają benefity po cenie niższej niż rynkowa, przy częściowym finansowaniu przez pracodawcę (procent zależny od stażu/stanowiska). Wartość finansowana…
Przedsiębiorca udostępnia pracownikom benefity w formie Kart Cinema City i Multisport, częściowo finansowane przez pracodawcę. Zasady korzystania z benefitów reguluje Regulamin Wynagradzania. Pracownicy nabywają karty po cenie niższej niż detaliczna, przy czym udział pracodawcy…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 15 kwietnia 2014 r., będąc jednocześnie rolnikiem ubezpieczonym w KRUS. Opłacał podwójną składkę w KRUS. W 2015 r. przekroczył kwotę graniczną podatku (2528 zł), tracąc prawo do ubezpieczenia w KRUS. Od 1 czerwca 2016 r. zgłosił…
Pracodawca planuje zmiany w Regulaminie Wynagradzania dotyczące premii rocznej dla kadry menedżerskiej. Nowe przepisy mają różnicować prawo do premii w zależności od rodzaju i długości nieobecności spowodowanej chorobą lub macierzyństwem: premia przysługuje za okres przerywanej…
Przedsiębiorca realizuje projekt staży zawodowych dla uczniów (pełnoletnich i niepełnoletnich) współfinansowany z EFS. Uczestnicy otrzymują stypendia stażowe. Wystąpił do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek ZUS od stypendiów dla niepełnoletnich…
Pracodawca wprowadza dla pracowników program opieki medycznej (pakiety medyczne), w którym pracownicy partycypują w kosztach zakupu pakietu. Pracodawca dofinansowuje każdy pakiet (różne warianty i rodzaje), a pracownik dopłaca różnicę między ceną detaliczną a dofinansowaniem…
Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców (m.in. z Białorusi, Ukrainy, Mołdawii) na umowy zlecenia na terenie Polski złożył wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych. Cudzoziemcy ci mają tymczasowy pobyt (wizy/karty czasowe), nie planują osiedlenia się…
Wnioskodawca planował wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, finansowany częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika. Pracownik miał kupować usługę medyczną po cenie niższej niż detaliczna, z dopłatą pracodawcy. Świadczenie to wynikało z zapisów…
Przedsiębiorca prowadzący od 2015 r. jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie naprawy pojazdów i auto-handlu, opłacający składki ZUS od obniżonej podstawy (tzw. mały ZUS), rozważa świadczenie usług naprawy pojazdów na rzecz byłego pracodawcy. U tego pracodawcy, w latach…
Spółka przygotowała Program Opcyjny motywujący kluczowych pracowników, w ramach którego przyznaje się bezpłatnie Instrumenty Pochodne (Opcje). Ich rozliczenie następuje po roku poprzez wypłatę pieniężną zależną od wskaźników finansowych. Spółka, mając pozytywne interpretacje dla…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom pakiety medyczne, dotychczas w pełni finansowane przez firmę. Planuje zmianę systemu, wprowadzając do regulaminu wynagradzania obowiązek częściowej opłaty przez pracowników: 1 zł za pakiet indywidualny i 2 zł za rodzinny, z resztą kosztów…
Spółka kapitałowa planuje zmianę modelu współpracy z członkami zarządu. Od 2017 r. funkcje zarządcze mają być pełnione wyłącznie na podstawie powołania (uchwały zgromadzenia wspólników), bez stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych. Członkowie zarządu będą dodatkowo świadczyć…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym pokrywa 50% kosztu pakietu, a pracownik finansuje pozostałe 50%. Świadczenie to, stanowiące przychód pracownika, wynika z Regulaminu Wynagradzania (Aneks) i jest dostępne dla pracowników…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą i jest zatrudniona na 1/2 etatu, z której otrzymuje wynagrodzenie oraz dodatek za wysługę lat. Planuje podjąć dodatkową pracę na 1/4 etatu. Łączne wynagrodzenie z obu umów o pracę przekroczy minimalne wynagrodzenie obowiązujące w…
Wnioskodawczyni, będąca dotychczas pracownikiem etatowym firmy ABC na stanowisku Kierownika ds. Klienta Korporacyjnego, złożyła wypowiedzenie. Od października 2016 r. zamierza prowadzić działalność gospodarczą na rzecz tej samej firmy ABC jako menedżer zespołu sprzedażowego,…
Wnioskodawca, po uzyskaniu wpisu na listę adwokatów w maju 2016 r., rozwiązał umowę o pracę z kancelarią, w której wcześniej pracował jako aplikant adwokacki. Od sierpnia 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, świadcząc usługi prawne na rzecz byłego pracodawcy.…
Przedsiębiorca planuje zmodyfikować Regulamin Wynagradzania, wprowadzając system dopłat do komercyjnych pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca zawrze umowę z firmą medyczną, a pracownicy będą mogli wybrać pakiet (np. o wartości ( ) zł, ( ) zł), przy czym pracodawca…
Spółka akcyjna planuje zmianę statusu członków swojego zarządu. Obecnie łączą oni funkcje zarządcze (wynikające z powołania na podstawie art. 368 §4 k.s.h.) z zatrudnieniem na podstawie umów o pracę. Wnioskodawca zamierza rozwiązać te umowy o pracę, pozostawiając członkom…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom przystąpienie do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, przy czym składka ma być współfinansowana przez pracodawcę (pracownik płaci np. X zł, pracodawca dopłaca różnicę do pełnej…
Spółka z o.o. leasingująca pracowników i zleceniobiorców planuje czasowo przenosić zleceniobiorców poza ich stałe miejsce pracy (siedzibę Spółki). Za dni faktycznego przebywania poza siedzibą (w tym dni wolne) Spółka zamierza wypłacać im dodatek za rozłąkę, w wysokości…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zobowiązany do polskich składek społecznych, zamierza podjąć dodatkowe zatrudnienie na Litwie (umowa o pracę, 12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie EUR). Praca na Litwie ma stanowić ok. 7% jego czasu pracy w porównaniu…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny (grupowe ubezpieczenie zdrowotne), gdzie pracodawca opłacałby określoną część miesięcznej składki, a resztę pracownik. Podstawą prawną był zapis w Regulaminie Wynagradzania oraz § 2 ust. 1 pkt 26…
Przedsiębiorca, obywatel polski mieszkający w Polsce, prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Kanadzie (Quebec). Opłaca składki ZUS w Polsce z tytułu działalności oraz składki w Kanadzie z tytułu pracy. Od września 2016 r.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny, w którym pracownicy płacą symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów ubezpieczenia pokrywa pracodawca. Uprawnienie pracowników do tej korzyści wynika z wewnętrznego obwieszczenia firmy, a nie z układu zbiorowego pracy…
Polski obywatel zamierzający zostać wspólnikiem amerykańskiej spółki LLC (o strukturze podobnej do polskiej spółki osobowej) złożył wniosek do ZUS. Spółka LLC ma być wspólnikiem polskiej spółki komandytowej lub jawnej prowadzącej działalność w Polsce. Wnioskodawca zadeklarował,…
S.A., spółka zajmująca się produkcją wyrobów z węgla i grafitu, z powodu trudności ekonomicznych wdrożyła program redukcji zatrudnienia. W celu złagodzenia skutków społecznych, zawarła porozumienie ze związkami zawodowymi wprowadzające Program Dobrowolnych Odejść (PDO).…
Spółka z o.o. powołała osobę fizyczną na członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, która określała także wynagrodzenie za tę funkcję. Nie zawarto z tą osobą żadnej dodatkowej umowy (o pracę, zlecenie, kontrakt menedżerski), a członek zarządu nie…
Spółka wnioskująca wprowadziła system benefitów pracowniczych (Karta Sportowa i Karta Medyczna) uregulowany w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy nabywają benefity po cenach niższych niż rynkowe, przy czym pracodawca pokrywa 50-99% kosztów w zależności od typu karty i…
Spółka komandytowa udostępnia pracownikom benefity (Karta Cinema City i Karta Multisport) na zasadach określonych w Regulaminie Wynagradzania. Pracownicy nabywają benefity po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik. Wysokość…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, w którym pracownicy opłacają część składki, a resztę pokrywa pracodawca. Powołuje się przy tym na zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dopuszczające finansowanie świadczeń medycznych oraz na…
Wnioskodawca, który wcześniej współpracował z mężem (osoba współpracująca, kod 051100) bez umowy o pracę, rozpoczął własną działalność gospodarczą 1 lipca 2016 r. w zakresie usług sprzątania, obsługując zarówno nowych klientów, jak i klientów męża. W okresie 60 miesięcy przed…
Wnioskodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie częściowo finansowana przez pracodawcę (różnica po opłaceniu przez pracownika minimalnej kwoty). Uprawnienie to oraz zasady partycypacji zostały uregulowane w…
Wnioskodawca przygotował regulamin redukcji zatrudnienia, przewidujący rozwiązanie umów o pracę w dwóch trybach: porozumienia stron lub wypowiedzenia. Pracownikom rozwiązującym umowę w trybie porozumienia stron przysługuje rekompensata finansowa obejmująca odprawę (zależną od…
Spółka zatrudniająca pracowników na podstawie umów o pracę finansuje im obecnie w całości dodatkowe pakiety medyczne (abonamenty), które stanowią podstawę wymiaru składek ZUS. Spółka planuje zmianę: pracownicy będą partycypować w kosztach tych abonamentów, kupując je od Spółki…
Spółka zatrudniająca pracowników na podstawie umów o pracę planuje zmianę w finansowaniu benefitów w postaci kart sportowych. Obecnie pracodawca w pełni finansuje karty, a ich wartość jest doliczana do podstawy wymiaru składek ZUS. W przyszłości karty mają być współfinansowane:…
Przedsiębiorczyni prowadzi od listopada 2015 r. działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, polegającą na prowadzeniu Niepublicznego Integracyjnego Punktu Przedszkolnego. Posiada również wpis do ewidencji szkół i placówek niepublicznych od lipca 2016 r. Przed rozpoczęciem…
Agencja zatrudnienia zawiera umowy zlecenia z osobami poszukującymi pracy dodatkowej, kierując ich do podmiotów zlecających. W szczególności, agencja planuje skierować dwóch nauczycieli już zatrudnionych na część etatu w Prywatnej Szkole Podstawowej do tej samej szkoły na…
Członek Zarządu spółki z o.o. do 2015 roku pełnił funkcję na podstawie umowy o pracę, od której odprowadzano składki ZUS. Po wygaśnięciu umowy w 2015 roku, członek zarządu działa wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, która określa również jego wynagrodzenie.…
Spółka S.A. planuje wprowadzić system dofinansowania karnetów sportowych dla pracowników, gdzie pracownik pokrywa 50% kosztu, a pracodawca 50%. Mechanizm ma być uregulowany w Aneksie do Regulaminu Wynagradzania. Karnety są nabywane przez pracodawcę po cenie detalicznej i…