Pozycje 5301–5350 z 8055.
Firma leasingująca pracowników (zleceniobiorców) planuje zwracać im koszty używania prywatnych samochodów w jazdach lokalnych podczas wykonywania zleceń. Zwrot ma następować w formie miesięcznego ryczałtu (z limitami km wg wielkości miejscowości) lub kilometrówki (wg stawek…
Firma leasingująca pracowników i zleceniobiorców planuje zwracać im koszty używania prywatnych samochodów w jazdach lokalnych wyłącznie na terenie miejscowości, w której aktualnie wykonują zlecenie (siedziba firmy lub miejsce czasowego przeniesienia). Zwrot ma następować w…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników, którym zapewnia odzież roboczą, planuje wypłacić im stałą kwotę ekwiwalentu za pranie tej odzieży. Kwota jest obliczana jako równowartość jednego prania miesięcznie u lokalnej pralni za okres od czerwca do grudnia 2016 r., bez…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania system współfinansowania grupowych pakietów medycznych dla pracowników. Pracownicy opłacają część składki ubezpieczeniowej (np. 50 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Wartość dopłaty pracodawcy stanowi przychód pracownika…
Spółka przenosi pracowników (na stałe lub czasowo) do nowych miejsc pracy, uniemożliwiających codzienne dojazdy. W związku z tym wypłaca im świadczenia relokacyjne: jednorazowe (zasiłek, koszty przeprowadzki i agencji) lub okresowy dodatek. Świadczenia te są przyznawane…
Spółka wdrożyła program motywacyjny oparty na nieodpłatnym przyznawaniu jednostek uczestnictwa (pochodnych instrumentów finansowych) członkom zarządu (powoływanym zgodnie z KSH, lecz wynagradzanym na podstawie umów o pracę), pracownikom i współpracownikom. Wartość jednostek…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą była jednocześnie zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę. Łączne wynagrodzenie z tytułu tych umów zapewniało co najmniej minimalne wynagrodzenie. W okresie zwolnień chorobowych, gdy jej wynagrodzenie było obniżone,…
Przedsiębiorca planuje oddelegować dwóch pracowników do Belgii na 12 dni w miesiącu. Przychód jednego pracownika jest niższy, a drugiego wyższy od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wnioskodawca pyta, czy przy ustalaniu podstawy składek należy proporcjonalnie zmniejszyć…
Spółka prawa handlowego zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty podróży i zakwaterowania związane z posiedzeniami, do wysokości diet pracowników sektora publicznego. Wnioskodawca twierdzi, że te zwroty nie są przychodem w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą zgłosiła, że jej mąż współpracujący w tej działalności otrzymał decyzję o przyznaniu renty z mocą wsteczną od 1 lipca 2013 r. W związku z tym, w okresie od lipca 2013 do września 2016 r., opłacała za niego składki na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce planuje podjąć dodatkową, niewielką pracę najemną na Litwie (12 godzin miesięcznie za 43 EUR). Obecnie podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w Polsce z tytułu prowadzonej działalności. W związku z planowanym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający z tego tytułu składki ZUS, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony, 12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie 43 EUR). Zamierza on poinformować ZUS o tej zmianie i…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis gwarantujący pracownikom możliwość zakupu prywatnej opieki medycznej po cenie niższej niż detaliczna, dzięki współfinansowaniu składki ubezpieczeniowej przez pracodawcę. W ramach grupowego ubezpieczenia zdrowotnego,…
Firma wnioskodawcy wprowadziła dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne (tzw. benefit medyczny), gdzie pracownik ponosi część kosztów (nie mniej niż określona kwota), a pracodawca dofinansowuje pozostałą część. Zasady benefitów zostały uregulowane w Regulaminie…
Pracodawca oferuje pracownikom dostęp do dodatkowej opieki medycznej, początkowo nieodpłatnie, a następnie planuje wprowadzić częściową odpłatność. Pracownicy mieliby płacić kwotę niższą niż cena detaliczna usług, a różnicę pokrywałby pracodawca. Uprawnienie to ma być…
Wnioskodawca, zatrudniony na etacie w spółce cywilnej, rozpoczął równolegle działalność gospodarczą (usługi szkoleniowe) w 2016 r. Planował rozwiązać umowę o pracę i zostać wspólnikiem tej samej spółki, rozszerzając działalność o usługi księgowe, które dotąd wykonywał jako…
Firma leasingująca pracowników i zleceniobiorców zwróciła się do ZUS z pytaniem o zasady naliczania składek. Zleceniobiorcy mogą odbywać podróże służbowe, za które otrzymują diety oraz zwroty kosztów używania prywatnych pojazdów. Świadczenia te są wypłacane do wysokości…
Spółka z o.o., oprócz zatrudniania własnych pracowników, współpracuje z agencjami pracy tymczasowej. Na podstawie umów o współpracy, agencje kierują do Spółki osoby (Wykonawców) do wykonywania zadań. Spółka nie zawiera z tymi osobami żadnych umów, nie płaci im wynagrodzeń –…
Polska spółka kapitałowa planuje wdrożyć program motywacyjny dla kadry zarządczej i menedżerskiej, oparty na przyznawaniu niezbywalnych opcji finansowych (pochodnych instrumentów finansowych). Opcje, przyznawane odpłatnie lub nieodpłatnie w drodze odrębnych umów, mają być…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca określoną kwotę składki (np. w wariancie Standard), a pozostałą część dopłaca pracodawca. Uprawnienie to…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, gdzie składka miałaby być częściowo finansowana przez pracodawcę (dla wariantu podstawowego), a częściowo przez pracownika. Regulamin wynagradzania firmy (§9) przewidywał taką możliwość.…
Spółka z o.o. zatrudnia członka zarządu na podstawie umowy o pracę, który jest jednocześnie emerytem. Spółka planuje rozwiązać tę umowę o pracę. Członek zarządu nadal będzie pełnił swoją funkcję wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników (stosunek organizacyjny) i…
Pracodawca (wnioskodawca) wypłacił pracownicy nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy w marcu 2016 r. Później, na podstawie zmienionych przepisów wewnętrznych (aneks do uchwały), stwierdzono, że pierwotnie wypłacona nagroda była niższa niż należna. Pracodawca zamierza wypłacić…
Spółka zajmująca się remontami urządzeń energetycznych, oddelegowująca pracowników na kontrakty krajowe i zagraniczne, zapewnia im nieodpłatnie noclegi (wynajmowane od zewnętrznych usługodawców) oraz transport do/z miejsca zakwaterowania (własny lub wynajęty). Świadczenia te są…
Stowarzyszenie sportowe zawiera umowy zlecenia z osobami (zawodnicy, trenerzy, sędziowie), częściowo zatrudnionymi także na etacie, częściowo bez innych tytułów ubezpieczeniowych. Zwraca im koszty dojazdów prywatnymi samochodami na treningi/zawody (jazdy lokalne) na podstawie…
Firma planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników poprzez karty Lunch Pass, które mogą być wykorzystane wyłącznie w sieci punktów gastronomicznych do zakupu gotowych posiłków. Regulamin wyklucza możliwość wypłaty gotówki, zakupu innych towarów lub usług…
Przedsiębiorca zamierzał wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne (część kosztów ponosił pracownik, resztę pracodawca). Odwoływał się przy tym do zapisów swojego Regulaminu Wynagradzania, które dopuszczały takie świadczenia, ale w formie uznaniowej…
Klub sportowy wynajmuje mieszkania dla zawodników na podstawie umów cywilnoprawnych, pokrywając koszty czynszu (do spółdzielni i właścicieli) oraz zapewniając umeblowanie. Zawodnicy sami opłacają media. Klub nalicza składki ZUS (bez chorobowego) i podatek dochodowy od pełnej…
Spółka zajmująca się montażem i sprzedażą okien, jako administrator danych osobowych, powołała swojego pracownika (zatrudnionego na umowę o pracę) dodatkowo na funkcję Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI) uchwałą Zarządu. Obowiązki ABI, wynikające z ustawy o ochronie…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację dotyczącą naliczania składek na ubezpieczenia społeczne od nagród uznaniowych wypłacanych pracownikom. W regulaminie wynagradzania spółki przewidziano nagrodę przyznawaną uznaniowo przez Prezesa Zarządu,…
Przedsiębiorca wdrożył program opieki medycznej (pakiety medyczne) dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę. Pracownicy ponoszą częściowy koszt korzystania z pakietu (nie mniej niż określona minimalna kwota), a zasady współfinansowania są uregulowane w Regulaminie…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom dodatkowe świadczenia rzeczowe (ubezpieczenie NNW, pakiet medyczny) i pieniężne (dodatek stały, nagroda uznaniowa) oprócz wynagrodzenia. Świadczenia te są uwzględniane w podstawie opodatkowania i wymiaru składek. Pracownicy przebywający na…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny pakiet medyczny (z symboliczną dopłatą pracownika i większościowym finansowaniem przez pracodawcę) oraz karty sportowe (z częściowym finansowaniem przez pracodawcę). Świadczenia te będą odsprzedawane pracownikom po…
Członek zarządu spółki z o.o., zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako Kierownik przedsiębiorstwa, pełni również funkcję Prezesa Zarządu wyłącznie na mocy aktu powołania (uchwały wspólników). Planowane jest jego ponowne powołanie na tę funkcję z określeniem wynagrodzenia w…
Spółka przeprowadza zwolnienia grupowe na podstawie porozumienia zbiorowego zawartego ze związkami zawodowymi. Pracownikom zwalnianym w tym trybie przysługuje, oprócz odprawy ustawowej, dodatkowa odprawa ponadustawowa uzależniona od stażu pracy w Spółce. Odprawa ta ma charakter…
Spółka finansuje pracownikom abonamenty medyczne bez jakichkolwiek zapisów w umowach o pracę lub regulaminach. Świadczenie to przysługuje także pracownikom podczas urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego, gdy pobierają zasiłek macierzyński. Spółka uznaje wartość abonamentu za…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników dobrowolne świadczenia dodatkowe: pakiet medyczny (z symboliczną opłatą pracownika i dopłatą pracodawcy) oraz karty sportowe (50% kosztów pokrywa pracownik, 50% pracodawca). Świadczenia te będą regulowane Regulaminem Wynagradzania, a…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników dopłaty do pakietów medycznych (pracownik płaci 1 zł, resztę pracodawca) i kart sportowych (50% kosztów ponosi pracownik, 50% pracodawca). Świadczenia te będą wynikać z Regulaminu Wynagradzania, a pracownicy będą refakturowani.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne świadczenia dodatkowe: współfinansowane pakiety medyczne (pracownik dopłaca symbolicznie, resztę pokrywa pracodawca) oraz karty sportowe (50% kosztów ponosi pracownik, 50% pracodawca). Świadczenia te mają wynikać z…
Spółka posiada regulamin wynagradzania przewidujący nagrody jubileuszowe za staż pracy (od 5 do 55 lat), wypłacane na wniosek pracownika nie częściej niż co 5 lat. Planuje zmiany: usunięcie wymogu wniosku pracownika i wprowadzenie obowiązku niezwłocznej wypłaty po nabyciu prawa.…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację dotyczącą planowanego współfinansowania przez pracodawcę pakietów medycznych dla pracowników. Pracownicy mieli partycypować w kosztach pakietu, a pracodawca pokrywać różnicę między kosztem faktycznym a…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenie, w ramach której zleceniobiorca otrzymał w styczniu 2017 r. 1000 zł brutto za usługi świadczone od listopada do grudnia 2016 r. Jednocześnie zleceniobiorca otrzymał w styczniu 2017 r. 1850 zł brutto od innego przedsiębiorcy za usługi…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą oraz jest wspólnikiem spółki komandytowej, co generuje podwójny tytuł do ubezpieczeń. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, a jej zasiłek nie przekracza 1000 zł miesięcznie. W związku ze zmianami przepisów, ZUS dokonał zmiany…
Spółka zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia, obliczane według norm przewidzianych dla pracowników jednostek budżetowych. Kwoty te stanowią przychód członków rady, lecz są wolne od podatku dochodowego w określonych limitach. Spółka wystąpiła do ZUS o…
Spółka planuje zmiany w Regulaminie Wynagradzania dotyczące premii rocznej dla kadry menedżerskiej. Nowe przepisy mają wyłączać prawo do premii tylko w przypadku nieprzerwanej nieobecności chorobowej/macierzyńskiej powyżej 33 dni (od 34 dnia), przy zachowaniu prawa do premii za…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie usług zarządzania) z osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Po rozwiązaniu umowy pozostał obowiązujący 12-miesięczny zakaz konkurencji, za który osoba ta otrzymuje comiesięczne odszkodowanie. Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menadżerski (umowę o świadczenie usług) z osobą pełniącą funkcję Członka Zarządu. Po rozwiązaniu umowy w zakresie świadczenia usług, pozostał obowiązujący 12-miesięczny zakaz konkurencji, za który wypłacane jest comiesięczne odszkodowanie.…
Spółka kapitałowa planuje wynagradzać prezesa zarządu pełniącego funkcję wyłącznie na podstawie aktu powołania (uchwały zgromadzenia wspólników), bez nawiązania stosunku pracy lub cywilnoprawnego. Prezes nie wykonuje obowiązków na podstawie umowy, a jego zadania obejmują…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie usług zarządzania) z osobą pełniącą funkcję Prezesa Zarządu, działającą w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej. Po rozwiązaniu umowy w czerwcu 2016 r., przedsiębiorca wypłaca tej osobie comiesięczne…
Spółka wnioskująca planuje zapewniać pracownikom częściowo odpłatne pakiety medyczne (tzw. 'pozostałe usługi medyczne') poprzez zewnętrznego dostawcę. Pracownicy ponosiliby jedynie częściową opłatę, niższą od ceny rynkowej i niższą od kosztu ponoszonego przez pracodawcę, za…