Pozycje 5201–5250 z 8055.
Wnioskodawca zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, w którym składka jest finansowana częściowo przez pracodawcę (pokrywającego większość kosztu), a częściowo przez pracownika (symboliczna kwota). Korzyść ta ma być uregulowana w Regulaminie…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny, gdzie pracownik płaci symboliczną kwotę 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Planuje umieścić odpowiedni zapis w regulaminie wynagradzania. Uważa, że finansowana przez pracodawcę część…
Spółka S.A. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane w 80% przez pracodawcę i w 20% przez pracownika, na podstawie Regulaminu Programu Opieki Medycznej stanowiącego załącznik do Regulaminu Wynagradzania. Różnica w składce…
Przedsiębiorca-płatnik zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obliczania składki zdrowotnej w sytuacji, gdy pracownik łączy wynagrodzenie za pracę z zasiłkiem chorobowym w tym samym miesiącu. Problem wynika z faktu, że niskie wynagrodzenie za część miesiąca może skutkować…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, zamierza podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę, 40 h/miesiąc, wynagrodzenie 800 EUR). Uważa, że po zatrudnieniu na Litwie i przyjęciu do…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę ze spółką cywilną w sierpniu 2016 r., zarejestrował po raz pierwszy własną działalność gospodarczą. Planuje współpracę z byłym wspólnikiem (prowadzącym jednoosobową działalność), wystawiając dla niego faktury. Deklaruje, że w ciągu…
Lekarz, po zakończeniu rezydentury (szkolenia specjalizacyjnego) w szpitalu na podstawie umowy o pracę, która wygasła z mocy prawa, rozpoczął od .12.2016 r. pierwszą w swojej karierze działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarskiej, świadcząc usługi medyczne…
Agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) kieruje pracowników tymczasowych do klientów (pracodawców użytkowników). Jeden z pracodawców użytkowników wprowadził program dofinansowania kart sportowych/zdrowotnych, w którym uczestniczą także pracownicy tymczasowi. Pracodawca…
Wnioskodawca planuje zawrzeć od 1 lutego 2017 r. kontrakt menedżerski (traktowany jak umowa zlecenia) z osobą, która od 2000 r. prowadzi działalność gospodarczą w zakresie ubezpieczeń majątkowych. Osoba ta obecnie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z umowy o pracę u…
Przedsiębiorczyni z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą jako jedyne miejsce pracy. Otrzymuje dodatkowo zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie 500+ i refundację składek z PFRON. Złożyła wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację przepisów dot.…
Pracownik zatrudniony od lipca 2014 r. w spółce cywilnej na umowę o pracę, który nigdy nie prowadził działalności gospodarczej, w styczniu 2017 r. rozpoczął pozarolniczą działalność gospodarczą i wstąpił jako wspólnik do tej samej spółki cywilnej, stając się jej…
Spółka wnioskująca planowała współfinansować swoim pracownikom zakup kart multisport, pokrywając 50% ich kosztów, podczas gdy pracownicy mieli ponosić pozostałe 50%. Świadczenie to miało mieć charakter nieodpłatny i podlegać opodatkowaniu zaliczką na podatek dochodowy. Planowano…
Spółka prawa handlowego z kapitałem Skarbu Państwa zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą zwrotu kosztów dojazdu dla członków rady nadzorczej. Członkowie rady otrzymują miesięczne wynagrodzenie (opodatkowane i obciążone składkami) oraz zwrot kosztów dojazdu na…
Klub sportowy zawarł z zawodnikami umowy o profesjonalne uprawianie piłki nożnej, od których odprowadza składki ZUS. Dodatkowo zawodnicy otrzymywali stypendia sportowe bezpośrednio od gminy. Po zmianie zasad klub otrzyma dotację na stypendia i sam będzie je wypłacał zawodnikom.…
Spółka z o.o. planuje wdrożyć program motywacyjny dla współpracowników (umowy cywilnoprawne), polegający na nieodpłatnym przyznaniu jednostek uczestnictwa będących pochodnymi instrumentami finansowymi. Uczestnicy uzyskują warunkowe prawo do przyszłej kwoty pieniężnej (Kwota…
Spółka z o.o. wprowadziła ryczałtowe dopłaty do dojazdów dla pracowników, wypłacane w stałej kwocie brutto miesięcznie. Świadczenie to, uregulowane w Regulaminie Wynagradzania, nie jest powiązane z dokumentowaniem faktycznych kosztów przez pracowników ani organizacją transportu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie obrotu nieruchomościami i budownictwa zamierza, poprzez uchwałę jedynego komplementariusza, powołać prokurenta. Prokurent ma działać wyłącznie na podstawie tej uchwały (stosunek organizacyjno-prawny), bez nawiązania stosunku pracy…
Spółka z o.o. z czterema wspólnikami-osobami fizycznymi powołała pięcioosobowy Zarząd (w tym czterech wspólników). Członkowie Zarządu nie są pracownikami ani zleceniobiorcami i nie mają prawa do świadczeń emerytalno-rentowych. Pełnią funkcje wyłącznie na podstawie uchwały…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom i zleceniobiorcom współfinansowane pakiety medyczne i sportowe po cenach preferencyjnych. Pracodawca dofinansowuje wybrany pakiet kwotą 1 zł, a beneficjent ponosi pozostałą część kosztów. Zasady współfinansowania dla pracowników wprowadzono do…
Spółka planuje wdrożyć Program Motywacyjny oparty na akcjach fantomowych dla pracowników i kadry zarządzającej zatrudnionych na umowę o pracę. Uczestnicy programu zawierają odrębne umowy cywilnoprawne, na podstawie których po spełnieniu warunków (okres oczekiwania, osiągnięcie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety świadczeń medycznych (nieobowiązkowe na mocy Kodeksu pracy), gdzie część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Część finansowana…
Członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej, pobierający świadczenie przedemerytalne, świadczy pracę na rzecz spółdzielni, za co otrzymuje wynagrodzenie podlegające pełnemu oskładkowaniu. Spółdzielnia planuje zawrzeć z nim dodatkową umowę zlecenia. Wnioskodawca zwrócił się do ZUS…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Lublinie o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego (Pakiet Medycznego). Ubezpieczenie ma być współfinansowane: pracownik opłaca stałą kwotę (X zł), a pracodawca pokrywa różnicę do pełnej ceny.…
Właścicielka niepublicznego przedszkola, prowadząca działalność gospodarczą w zakresie opieki dziennej nad dziećmi, pełni jednocześnie funkcję dyrektora tej placówki. Otrzymuje ona dotacje podmiotowe od jednostek samorządu terytorialnego (JST), z których finansuje m.in. swoje…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym planuje podjąć dodatkową pracę na umowę o pracę na Litwie (12 godzin miesięcznie). Zamierza zgłosić ten fakt ZUS, przedstawić dokumenty z litewskiej instytucji…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlegający tamtejszym ubezpieczeniom społecznym, zamierza podjąć dodatkową, minimalną pracę najemną na Litwie (12 godzin miesięcznie za 43 EUR). Planuje poinformować o tym ZUS, przedstawić dokumenty z litewskiej…
Pracodawca wprowadził system elektronicznych Bonów Zakupowych dystrybuowanych na karcie. Pracownicy nabywają bony po cenie niższej od ich wartości nominalnej – część kosztu pokrywa pracodawca, część pracownik. Bony umożliwiają wyłącznie zakupy w sklepach pracodawcy i nie…
Spółka z o.o. planuje rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem poprzez porozumienie stron i oprócz obowiązkowych świadczeń (np. odprawy) zamierza dobrowolnie wypłacić rekompensatę z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Rekompensata ma postać krotności miesięcznego wynagrodzenia lub…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, jednocześnie będąc zatrudnionym od 2013 r. w Słowacji (do 2015 r.), a następnie w ramach oddelegowania na Węgrzech. Zadeklarował, że podlega systemom zabezpieczenia społecznego tych państw. Wnioskodawca pyta, czy ma…
30 grudnia 2016 r. nastąpiło połączenie spółek przez przejęcie zgodnie z art. 492 § 1 pkt 1 KSH. Spółka przejmująca (wnioskodawca) miała stawkę składki wypadkowej 1,04%, przejmowana – 1,56%. Po połączeniu spółka przejmująca zatrudniała >10 pracowników. Wnioskodawca pytał, czy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny, w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Zapis umożliwiający zakup ubezpieczenia po cenie niższej niż rynkowa został wprowadzony do regulaminu wynagradzania.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Świadczenie to, wynikające z regulaminu wynagradzania, będzie stanowić przychód pracownika podlegający opodatkowaniu. Pracownik…
Spółka z o.o. zawarła kontrakty menedżerskie z członkami zarządu, którzy równolegle prowadzą działalność gospodarczą i opłacają z niej składki ZUS. Członkowie zarządu uzyskują też przychody z wynajmu lokali. Od stycznia 2017 r. jeden członek zmienia formę opodatkowania najmu z…
Spółka transportowa zatrudnia pracowników (urodzonych po 1948 r.) na terminalach kontenerowych, którzy obsługują suwnice (praca o szczególnym charakterze) oraz wykonują inne prace (np. obsługa wózków, serwis), niebędące pracą szczególną. Obie kategorie prac są podstawowymi…
Spółka zatrudniająca poniżej 20 osób wypłaca pracownikom dodatek relokacyjny (zwrot kosztów najmu) uregulowany wyłącznie w indywidualnych umowach o pracę, bez podstawy w układzie zbiorowym czy regulaminie wynagradzania. Dodatek jest wypłacany stale, niezależnie od zdolności…
Spółka zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty związane z pełnieniem przez nich funkcji, w szczególności koszty przejazdów na posiedzenia, indywidualnego nadzoru, zakwaterowania i wyżywienia. Członkowie Rady otrzymują również miesięczne wynagrodzenie, ale nie są…
Przedsiębiorca wprowadza system współfinansowania grupowych ubezpieczeń medycznych i na życie dla pracowników. Zgodnie z planowanym zapisem w regulaminie wynagradzania, pracownik opłaca symboliczną kwotę za ubezpieczenia (niższą od ceny detalicznej), a pracodawca pokrywa resztę…
Pracodawca zawarł z pracownicą porozumienie rozwiązujące stosunek pracy w związku z jej przejściem na emeryturę. Porozumienie przyznawało pracownicy dwie odprawy: 1) standardową odprawę emerytalną wynikającą z art. 92¹ §1 Kodeksu pracy oraz 2) dodatkową odprawę emerytalną,…
Firma złożyła wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia do Regulaminu Wynagradzania benefitów w postaci możliwości zakupu przez pracowników dodatkowego ubezpieczenia NNW po cenie niższej niż rynkowa. Pracownicy mieliby partycypować w kosztach (wysokość zależna…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego świadczenia dla pracowników w formie przedpłaconych kart lunchowych. Karty miały być zasilane kwotą do 190 zł miesięcznie i wykorzystywane wyłącznie w sieci punktów gastronomicznych na zakup gotowych…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie to, uregulowane w regulaminie wynagradzania, polega na tym, że pracodawca opłaca większość składki, a pracownik uiszcza symboliczną odpłatność.…
Firma wprowadziła do regulaminu wynagradzania aneks umożliwiający pracownikom zakup grupowych świadczeń medycznych (konsultacje, badania, leki) po cenach niższych niż detaliczne. Pracodawca planuje współfinansować składkę ubezpieczeniową – pracownicy opłacają symboliczną kwotę…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy dopłata pracodawcy do komercyjnych pakietów medycznych dla pracowników może być wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Planowana umowa zakładała, że pracownik partycypuje w koszcie…
Przedsiębiorca, który do 2016 r. był zatrudniony na umowę o pracę jako Koordynator Inwestycji w spółce, od listopada 2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą, świadcząc usługi na rzecz byłego pracodawcy jako doradca - pełnomocnik członków zarządu. Zakres obowiązków w…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowę o pracę finansuje im obecnie pełne pakiety medyczne (poza medycyną pracy), które stanowią podstawę wymiaru składek. Planuje wprowadzić regulamin wynagradzania oferujący trzy poziomy pakietów medycznych (indywidualny, partner,…
Spółka wnioskodawcy oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie zdrowotne w AXA i PZU, z częściową odpłatnością pracowników. Świadczenie z AXA stanowi przychód pracownika (opodatkowany), podczas gdy świadczenie z PZU nie stanowi przychodu. Pracodawca finansuje część kosztów, co…
Stowarzyszenie zawiera umowy zlecenia z osobami (m.in. zawodnikami, trenerami), które używają prywatnych pojazdów do celów służbowych w jazdach lokalnych i zamiejscowych. Zleceniobiorcy otrzymują zwrot kosztów na podstawie kilometrówki, zgodnie z limitami z rozporządzenia…
Spółka z o.o. (płatnik ZUS) planuje wdrożyć program motywacyjny dla pracowników i współpracowników, oparty na przyznawaniu jednostek uczestnictwa. Jednostki te są pochodnymi instrumentami finansowymi przyznawanymi nieodpłatnie na podstawie odrębnych umów cywilnoprawnych.…
Przedsiębiorca zatrudniający czterech pracowników na umowę o pracę planuje wysłać ich do Szwecji w podróż służbową. Pracownicy zachowają dotychczasowe wynagrodzenie (4200 PLN brutto), a pracodawca zapewni im bezpłatny nocleg, transport oraz diety zgodne z limitami określonymi w…
Przedsiębiorca planuje rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem na podstawie dobrowolnego porozumienia stron. W ramach tego porozumienia zamierza wypłacić pracownikowi odprawę pieniężną przekraczającą 15-krotność minimalnego wynagrodzenia, jednorazowo lub…