Pozycje 5101–5150 z 8055.
Spółka z o.o. deleguje pracowników do Niemiec na różne okresy (od kilku dni do kilku miesięcy) w ramach umów o dzieło. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie co najmniej równe przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu. W przypadku krótszych delegacji, przychód za część miesiąca może…
Spółka informatyczna, dotychczas finansująca w całości pakiety medyczne dla pracowników i uznająca je za przychód podlegający składkom ZUS, planuje wprowadzić program częściowo odpłatny. Część kosztów poniosą pracownicy, a prawo do świadczeń zostanie wpisane do regulaminu…
Przedsiębiorca, który od grudnia 2015 do lipca 2016 pracował w Szwajcarii na etacie, zakłada w 2017 roku jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce. Planuje współpracę z byłym szwajcarskim pracodawcą, wykonując te same usługi co poprzednio. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie…
Spółka S.A. planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania cztery formy dofinansowania kosztów dojazdów pracowników do pracy: 1) imienne karty paliwowe z limitem tankowania i symboliczną odpłatnością, 2) refundację kosztów komunikacji publicznej, 3) refundację kosztów przejazdu…
Polski przedsiębiorca (rezydent podatkowy RP) planuje zostać wspólnikiem (członkiem) amerykańskiej spółki LLC (Limited Liability Company) z siedzibą w Wyoming. Spółka LLC jest podmiotem transparentnym podatkowo, o strukturze zbliżonej do polskiej spółki osobowej, i nie posiada…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega tu ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (12h/miesięcznie, umowa o pracę, wynagrodzenie EUR), co stanowi ok. 7% jego aktywności zawodowej. Zamierza wyrejestrować się z…
Przedsiębiorca transportowy zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym, którzy odpoczywają w przystosowanych kabinach pojazdów podczas podróży służbowych. Wypłaca im ryczałty za nocleg w wysokościach zgodnych z rozporządzeniem dla jednostek budżetowych. PIP uznało, że…
Wnioskodawca przejął pracowników z Układem Zbiorowym Pracy regulującym współfinansowanie kart medycznych i multisport. Koszt benefitów jest dzielony: część pokrywa pracodawca (stanowiąc przychód pracownika), a część potrącana jest z wynagrodzenia. Zasady współfinansowania…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, przy której współpracuje jego małżonka, objęta z tego tytułu obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. Obecnie małżonka przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Przedsiębiorca planuje przekształcić…
Przedsiębiorca planuje zatrudniać osoby na umowy zlecenia do pracy w Polsce i za granicą. Wynagrodzenie ma być ustalane kwotowo, z możliwością wypłaty w jednym miesiącu zapłaty za pracę wykonaną w ciągu kilku miesięcy. Zleceniobiorcy pracujący za granicą będą posiadać dokument…
Spółka (wnioskodawca) planuje zawrzeć umowę o zarządzanie (kontrakt menedżerski) z prezesem, który nie prowadzi działalności gospodarczej. Umowa ma charakter cywilnoprawny i polega na zarządzaniu przedsiębiorstwem z obowiązkiem zachowania staranności, bez gwarancji rezultatu.…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą opodatkowania składki na grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), częściowo finansowanej przez pracodawcę (45 zł) i pracownika (min. 5 zł). Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia, a prawo do…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, częściowo odpłatne pakiety medyczne, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę (np. 50 zł), a pracodawca finansuje różnicę do ceny rynkowej. Regulamin ma obejmować utrzymanie pakietu podczas niezdolności do pracy i…
Wnioskodawca oferuje pracownikom pakiet medyczny finansowany w całości przez pracodawcę. Obecnie wartość tego pakietu traktowana jest jako przychód pracowniczy stanowiący podstawę wymiaru składek ZUS. Wnioskodawca planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając zapisy…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników benefit w postaci grupowego ubezpieczenia od ciężkich chorób, częściowo finansowanego przez pracodawcę. Pracownicy będą partycypować w kosztach symbolicznej kwoty (np. 1 zł), a uprawnienie wynikać będzie z…
Spółka świadczy pracownikom i zleceniobiorcom współfinansowane pakiety medyczne i sportowe po cenach niższych niż rynkowe. Część kosztów pokrywa pracodawca, resztę - beneficjenci. Dla pracowników zasady określa regulamin wynagradzania, a dla zleceniobiorców - Rozporządzenie…
Spółka zawarła z dwoma członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania na podstawie ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Umowa ma charakter kontraktu menedżerskiego, kwalifikowanego jako umowa nienazwana o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na umowie o pracę jako Dyrektor Działu. Pracownik, niezależnie od obowiązków służbowych i poza miejscem pracy, stworzył rozwiązanie techniczne. Przedsiębiorca zawarł z nim umowę o przeniesienie autorskich praw majątkowych do tego rozwiązania,…
Przedsiębiorca planował wprowadzić współfinansowane przez pracodawcę pakiety medyczne dla pracowników i ich rodzin, gdzie pracownik pokrywałby symboliczną kwotę, a resztę kosztów ponosił pracodawca. Uprawnienie to miało wynikać z zakładowego regulaminu wynagradzania, a wartość…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pracownik opłaca symboliczną stałą kwotę, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Prawo do pakietu i zasady finansowania reguluje Regulamin Wynagradzania spółki, który przewiduje…
Przedsiębiorca transportowy wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą oskładkowania ryczałtów za noclegi wypłacanych kierowcom podczas zagranicznych podróży służbowych. Kabiny ciągników wyposażone są w miejsca do spania, ale pracodawca nie zapewnia bezpłatnych noclegów.…
Wnioskodawca, prowadzący działalność w zakresie opieki nad osobami starszymi w Niemczech, zawiera umowy zlecenia z osobami w Polsce i czasowo kieruje je do pracy za granicą. Planuje zmienić system wypłat wynagrodzeń: w pierwszym scenariuszu wynagrodzenie za 2 miesiące pracy…
Spółka jawna świadcząca usługi transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców na umowy o pracę. Po orzeczeniu Sądu Najwyższego z 2014 r. (II PZP 1/14), które stwierdziło, że kabina sypialna w pojeździe nie stanowi bezpłatnego noclegu, spółka wypłaca kierowcom ryczałty za nocleg…
Spółka zawarła umowy menedżerskie (o charakterze cywilnoprawnym) z przedsiębiorcami na zarządzanie spółką. Po rozwiązaniu umów 8 listopada 2016 r. wypłacała im przez 6 miesięcy odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, naliczając składki ZUS. Menedżerowie złożyli oświadczenia o…
Przedsiębiorca z branży transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców, którzy podczas zagranicznych podróży służbowych śpią w przystosowanych kabinach pojazdów. Wypłaca im ryczałty za nocleg zgodnie z obowiązującymi przepisami. PIP uznała, że taki odpoczynek nie zwalnia z…
Przedsiębiorca świadczący usługi transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców na umowę o pracę. Podczas zagranicznych podróży służbowych kierowcy odpoczywają w specjalnie przystosowanych kabinach pojazdów. Przedsiębiorca wypłaca im ryczałty za nocleg zgodnie z wewnętrznymi…
Od 1 stycznia 2017 r. pracodawca wprowadził dla pracowników częściowo odpłatną usługę dodatkową 'Ubezpieczenie Opieka Medyczna S', gwarantującą dostęp do prywatnej opieki medycznej. Regulamin wynagradzania określał zasadę częściowej odpłatności pracowników za tę usługę.…
Obywatel polski zamieszkały w Polsce planuje zostać wspólnikiem amerykańskiej spółki LLC z siedzibą w stanie Wyoming. Spółka ta, zorganizowana podobnie do polskiej spółki osobowej, ma charakter podmiotu transparentnego podatkowo i nie posiada oddziału w Polsce. Będzie ona…
WYMAGANA TREŚĆ - Opis kluczowych zdarzeń, podmiotów, transakcji i ich skutków prawnych. WYMAGANA TREŚĆ - Precyzyjne pytania prawne zadane przez wnioskodawcę dotyczące np. kwalifikacji składkowej zdarzeń. WYMAGANA TREŚĆ - Podsumowanie interpretacji ZUS wraz z podaniem…
Przedsiębiorca transportowy zatrudniający kierowców na umowy o pracę w transporcie międzynarodowym wypłaca im ryczałty za nocleg podczas zagranicznych podróży służbowych. Kierowcy odpoczywają w przystosowanych kabinach pojazdów. PIP uważa, że taki odpoczynek nie stanowi…
Spółka Totalizator Sportowy (wnioskodawca) zatrudnia pracowników na umowy o pracę. Ci sami pracownicy zawarli dodatkowe, odpłatne umowy zlecenia z powiązaną kapitałowo spółką LV Bet (w 100% własność wnioskodawcy), w ramach których przeprowadzają badania ankietowe dotyczące…
Przedsiębiorca świadczący usługi transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców na umowę o pracę. Podczas podróży służbowych za granicą kierowcy odpoczywają w specjalnie przystosowanych kabinach pojazdów. Przedsiębiorca wypłaca im ryczałty za nocleg, nieprzekraczające limitów…
Spółka z o.o. świadcząca usługi transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców na umowy o pracę. Podczas podróży służbowych za granicą kierowcy odbierają odpoczynek w kabinach pojazdów przystosowanych do spania. PIP uważa, że nie jest to 'bezpłatny nocleg' uprawniający do…
Przedsiębiorca prowadzący sieć gastronomiczną deleguje pracowników do pracy w spółkach powiązanych za granicą (UE i poza UE). Część pracowników traci rezydencję podatkową w Polsce (ograniczony obowiązek podatkowy). Wszyscy pracownicy pozostają objęci polskimi ubezpieczeniami…
Spółka z o.o., prowadząca sieć kawiarni, planuje zmianę w przekazywaniu kawy zleceniobiorcom: z nieodpłatnej formy na odpłatne nabywanie po cenie niższej niż detaliczna. Zmiana ma być uregulowana w odrębnym regulaminie (stanowiącym przepisy o wynagradzaniu) oraz w umowach…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania z Prezesem Zarządu posiadającym pełną emeryturę policyjną (MSWiA). Umowa przewidywała osobiste świadczenie usług od lutego 2017 r. Spółka zgłosiła Prezesa do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, ale wystąpiła o…
Przedsiębiorca z branży chemicznej wypłaca pracownikom coroczne świadczenie z okazji Dnia Chemika na podstawie układu zbiorowego pracy i regulaminu. Świadczenie przysługuje pracownikom zatrudnionym min. 3 miesiące do 30 kwietnia i wynosi co najmniej średnie miesięczne…
Spółka świadcząca usługi transportu międzynarodowego zatrudnia kierowców na umowę o pracę. Podczas podróży służbowych za granicą kierowcy odpoczywają w przystosowanych kabinach pojazdów. PIP uważa, że nie jest to zapewnienie bezpłatnego noclegu, więc pracodawca wypłaca ryczałty…
Przedsiębiorca transportowy zatrudnia kierowców na umowę o pracę do międzynarodowych przewozów. Kierowcy odpoczywają w kabinach pojazdów. Przedsiębiorca wypłaca im ryczałty za nocleg w podróży, zgodnie z regulaminami wewnętrznymi, w wysokościach nieprzekraczających limitów dla…
Spółka z o.o. z dwoma wspólnikami (80% i 20% udziałów) powołała wspólnika-majoranta na Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie zapisu w umowie spółki, bez zawarcia dodatkowej umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Spółka planuje w przyszłości przyznać temu Prezesowi wynagrodzenie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (21 zł) i pracownika (min. 1 zł). W regulaminie wynagradzania istnieje zapis o takim współfinansowaniu. Pracodawca uznaje swoją część składki za przychód…
Spółka wnioskująca zawarła umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Wprowadziła Regulamin Programu Opieki Medycznej, zgodnie z którym pokrywa określony procent miesięcznej składki ubezpieczeniowej, a resztę opłaca pracownik. Kwota finansowana przez pracodawcę…
Spółka wnioskująca wprowadziła dobrowolne programy dodatkowych świadczeń dla pracowników z min. 6-miesięcznym stażem: dofinansowanie karnetów sportowych (trzy warianty z różnym udziałem pracodawcy) oraz dofinansowanie pakietów opieki medycznej (trzy rodzaje pakietów, każdy z…
Przedsiębiorca z branży międzynarodowego transportu drogowego zatrudnia kierowców na umowy o pracę. Podczas podróży służbowych za granicą kierowcy korzystają z noclegów w przystosowanych kabinach pojazdów. W związku ze stanowiskiem PIP, że nie jest to „bezpłatny nocleg”,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), gdzie pracownicy partycypują w kosztach składki (np. 50 zł), a pracodawca dopłaca resztę. Świadczenie to jest uregulowane w wewnętrznym regulaminie pracy, który określa warunki dostępu do…
Spółka świadczy usługi opieki domowej w Niemczech i usługi marketingowe w Polsce, współpracując z osobami fizycznymi na umowach zlecenia. Usługi są wykonywane naprzemiennie w obu krajach. Wynagrodzenie jest wypłacane z opóźnieniem (do 15. dnia kolejnego miesiąca), często w…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaci określoną część składki (za ubezpieczenie medyczne i lekowe), a pozostałą kwotę pokryje pracodawca.…
Wnioskodawca realizuje projekty unijne (EFS/RPO), w ramach których organizuje staże zawodowe dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Uczniowie (pełnoletni i niepełnoletni), niebędący pracownikami młodocianymi i nieposiadający innych tytułów ubezpieczeniowych, odbywają 150-godzinne…
Spółka transportowa zatrudniająca kierowców na umowę o pracę planuje wprowadzić ryczałt za zagraniczne podróże służbowe, zastępujący dietę i koszty noclegów. Ryczałt ma być wypłacany za każdą dobę podróży, bez rozliczania faktycznych kosztów, w kwocie nieprzekraczającej łącznego…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny (grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie). Pracodawca sfinansuje część składki ubezpieczeniowej, a pracownik będzie dopłacał do wybranego pakietu (indywidualny, rodzinny, partnerski w różnych…